השעיית פעילויות LLC. בקשה להשעיית פעילות LLC

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ייתכן שתידרש השעיית פעילות חברת LLC במקרים בהם חשוב למייסדים להחזיק ישות משפטית, אך לא מתוכנן לבצע פעילות אקטיבית. בקבלת החלטה כזו, על הנישום להציג את רצף הפעולות שיש לנקוט ואת השלכותיהן.

סוגי השעיית עסקים

השעיית הפעילות של חברת LLC יכולה להתבצע בשתי דרכים: באופן וולונטרי וחובה (מנהלתי). במידה והעבודה הופסקה באופן זמני מיוזמתו, יש לקחת בחשבון כי אין הוראות בחוק המסדירות פעולות מסוג זה. החוקים האזרחיים והמיסים מספקים קישור קפדני לרישום במרשם המאוחד של ישויות משפטיות (EGRLE). או שהרישום קיים והחברה חייבת למלא את התחייבויותיה, או שהחברה מפורקת והרישום בפנקס אומר הפסקת הפעילות.

השעיהפעילות כפעולה בעלת משמעות משפטית אפשרית רק בכוח על בסיס החלטת בית המשפט. הוא מיושם אם גוף הבקרה ראה סימנים של עבירה מנהלית בפעולות החברה, והגיש תביעה לבית משפט להטלת עונש.

השעיה מרצון של פעילויות

עם זאת, אם בכל זאת החליטו מייסדי החברה להשעות מרצונם את פעילות המיזם, יש צורך תחילה להוציא החלטה בצו.

הטקסט של המסמך חייב לשקף שתי נקודות:

- הסיבה להחלטה (תנאי שוק לא נוחים, מחלה קשה של המנהל וכו');

- התקופה הצפויה של השעיית פעילויות (ניתן לציין תקופה בלתי מוגבלת).

עבור הרשויות הרגולטוריות (IFTS, PFR, FSS, MHIF), אין חשיבות לצו להשעות את הפעילות של LLC, ואין לצפות לוויתורים. לכן, הם לא צריכים לשלוח עותק של המסמך. עם זאת, יכול לקרות שהפסקה חדה של רווחים תתריע מאוד את הפקחים, ובתום תקופת המס עדיין תצטרכו להסביר. לכן עדיף להודיע להם, תוך ציון סיבת ההחלטה.

בנוסף, ההזמנה חיונית למייסדים, שעלולים להיות רחוקים ממיקום הארגון. העובדה היא שרק הם מקבלים את ההחלטה על פירוק, ואם לא כדאי להמשיך לעבוד, אז חוסר מעש הוא אופטימלי עד שהם מגיעים.החלטה.

מה עם העובדים?

כל הצוות צריך להכיר את ההזמנה, עדיף לחתום. העובדים עצמם צריכים לבחור מה לעשות: לכתוב בקשה לחופשה ללא תשלום או פיטורים. השעיית הפעילות של LLC עשויה לשמש בסיס מספיק לשליחת עובדי המיזם לחופשה ללא תשלום. ככלל, במקרים כאלה לא מתבצעות הפחתות, מאחר והארגון כבר במצב כלכלי קשה.

כאן כדאי לשקול ניואנס אחד. אי אפשר לפטר את כולם ללא יוצא מן הכלל: הראש עדיין חייב להישאר בצוות עד לפירוק מוחלט. העובדה היא שקיומו של אפילו ארגון "שקט" חייב להיות מלווה בתקשורת עם רשויות רגולטוריות. וכל המסמכים הנשלחים או ההודעות האלקטרוניות חייבות להיות חתומות על ידי אדם מורשה.

מה דעתך על דיווח?

מסמכים כאלה עדיין יצטרכו להימסר, גם אם ההכנסה היא "אפס". והקפידו לעמוד בכל המועדים החוקיים. אחרת, פיקוח המס, למרות הבקשה שהוגשה להשעיית פעילות ה- LLC, עשוי להתחיל בהליך של פשיטת רגל כפויה. מספר הדיווחים לקופות הביטוח אינו תלוי במספר העובדים הרשומים, יש לשלוח אליהם טפסים, גם אם יש רק עובד אחד במדינה.

עבור אותן חברות שהשתמשו במערכת המיסוי הכללית (ומע"מ), יש, אגב, טריק קטן כדי להפחית את הטרחה של הדיווח. הם צריכים לערב שנת הדיווח החדשה, כתוב הצהרה על המעבר ל"פישוט", ואז מספר ההצהרות והחישובים יצטמצמו משמעותית.

מה לגבי התחייבויות?

לפני השעיית הפעילות של חברת LLC, החברה צריכה לשלם את כל החובות, במיוחד מיסים ודמי ביטוח. אחרת, עונשים יצטברו, ואז יתחילו לצבור קנסות.

רצוי מאוד לשלם את כל החובות לשותפים. אם לחברה התחייבויות עומדות כלפיהם, אזי לא סביר שניתן יהיה להפסיק את הפעילות בצורה שרצתה. נצטרך לנקוט בצעדים ליישוב מחלוקות, וזו כבר פעילות. בנסיבות כאלה, הארגון מאבד ויכוחים בסכסוכי בוררות אפשריים שבהם הוא יכול להתייחס לחוסר עבודה.

מה לגבי החשבון השוטף והקופה?

השעיה זמנית של פעילויות LLC מחייבת יחס מיוחד למשמעת מזומנים ולזמינות הכספים בחשבון השוטף. לא אמורות להיות רישומים בפנקס הקופה בתקופה זו, ולא יהיו תנועות בחשבון העו ש. זאת ועוד, אם עדיין מותרות עסקאות הוצאה קטנות, הרי שקבלת ההכנסה תגרור בהכרח מיסוי. ואין אפס הצהרות ושאר חספוסים. טוהר הפעולה שננקטה תופר.

לא כדאי לסגור את חשבונך הנוכחי בעצמך. הבנק עצמו יפנה להנהלה או למייסדים עם הצעות אלו לאחר מכןהקיפאון בחשבון יימשך יותר מהתקופה שנקבעה בתקנות הפנימיות של המוסד הפיננסי.

השעיית פעילויות עבור "פשוט"

אם משלם מסים משתמש במס יחיד על הכנסה מיוחסת (UTII) בפעילותו, השעיית ה- LLC היא בלתי אפשרית כלל. יש לבטל את הרישום שלו.

הנה העניין. משלם המס הזה מחשב אותו על בסיס הכנסה פוטנציאלית, לא אמיתית. בנוסף, בעת קביעת זה, נעשה שימוש באינדיקטורים פיזיים כביכול (לדוגמה, אזור השקע). כתוצאה מכך, יש למלא את חובת תשלום מס זה עד לביצוע סימן רישום במשרד השומה כי הנישום הפסיק לעסוק כליל בפעילות מסוג זה.

מה רשויות הבקרה חושבות על השעיה מרצון

השעיית פעילויות LLC, המתבצעת על בסיס התנדבותי, קשורה לבעיה משמעותית נוספת. במחצית השנייה של כל שנה, גופי בקרה (למעט שירות המס הפדרלי וה-PFR) מגישים מידע למשרד התובע הכללי על בדיקות מתוכננות לשנה הבאה. שוטרי אכיפת החוק משלימים את לוח הזמנים ומפרסמים אותו באתר האינטרנט שלהם. גם החברה שמפסיקה עבודה יכולה להתוודע אליה, ואם היא מוצאת את עצמה ברשימה, לשלוח מכתב אליהם ולארגוני הפיקוח על הפסקת פעילות ה-LLC.

ניתן לבטל את הבדיקה על ידי משרד התובע הכללי (אם החוק מופר), או על ידי המפקחת עצמהאִרגוּן. עם זאת, לבקרים בנסיבות אלה אין סיבה לבטל. הרי הישות המשפטית הזו רשומה במרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת, והיא אפילו לא בהליך פירוק. לכן, אם חברה נמנית עם המועמדות לבדיקת בדיקה כלשהי, אז היא בוודאי תיבדק.

העניין מחמיר בשל העובדה שהם יכולים לבדוק את הפעילות בשלוש השנים האחרונות. אם היו תנועות, אז למנהיג יהיו הרבה צרות והסברים.

השעיה מנהלית

אם במהלך הבדיקה יימצא שהחברה עברה על החוק, רשויות הבקרה יכולות להגיש תביעה עם דרישה לביצוע השעיה מנהלית של המיזם. תהליך כזה מתבצע על מנת למנוע התנהגות בלתי הולמת נוספת על ידי העבריין.

לאחר שההשעיה ניתנה על ידי בית המשפט, על החברה להפסיק לחלוטין:

- פעילות הארגון עצמו, כל חטיבותיו וחלקיו;

- הפעלת מתקנים, ציוד;

- מתן שירותים, פעילויות באזורים מסוימים.

קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית קבע שהתקופה המקסימלית שבגינה ניתן לקבוע השעיה מנהלית היא 90 יום. היא מופקדת על בית דין לפקח על עמידה בכללים בתקופה זו.

"משיק" גם את פעילותו של הפקיד. זה יכול לקרות לפני המועד, לאחר ביטול כל ההפרות. במקרה זה על הנהלת החברה לפנות לפקידמבצע עם אמירה מתאימה. ייתכן שהסיבה לכך היא תום תקופת ההשעיה. בשני המקרים, עורך הדין מוציא החלטה לסיום הליכי ההוצאה לפועל.