Assistant הוא עוזר למומחה מוסמך גבוה. פעילות של סייעת

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לפי מקורות רשמיים, עוזר הוא אדם שעוזר למומחה מוסמך ביותר בעבודה או לערוך מחקר מסוים. בעלי השכלה גבוהה יכולים להגיש מועמדות למשרת סייעת פנויה. בדרך כלל עבודה זו משולבת עם לימודים לתארים מתקדמים.

מתברר שעוזר הוא אדם שמתחיל את הקריירה שלו ואין לו מספיק ניסיון בתחום מסוים. עמדות דומות הופיעו בימי רוסיה הצארית, ובמידה רבה יותר הן התייחסו לפעילות מחקרית, משפטית ורפואית. משרות פנויות לסייעות עדיין רלוונטיות במוסדות להשכלה גבוהה, שם לאנשי מקצוע צעירים יש הזדמנות ללמוד ולרכוש את הניסיון הדרוש בפעילויות מדעיות.

בהחלט, סוגים שונים של עבודה כעוזר מוכרים היטב כיום. זה יכול להיות עוזר במאי או מהנדס קול, מנהל, רופא או עורך דין. עם זאת, המגמות הנוכחיות מכתיבות תנאים חדשים, ותפקיד זה עובר בהדרגה לתחומי תעסוקה אחרים.

עוזר המחלקה

עוזר של המחלקה הוא עובד שפעילותו שייכת לקטגוריההוראה, אך מוגבל בסטנדרטים מסוימים. לדוגמה, עובדים כאלה מעבירים סמינרים ושיעורי מעבדה, עוזרים למרצה בביצוע בחינות, סמינרים, קולוקוויות ומבחנים. אם במחלקה אין מספיק מורים, אזי עוזרי המחלקה רשאים להרצות בפני סטודנטים לתואר ראשון או מומחים. עם זאת, רק פרופסורים בעלי כותרות מדעיות נותנים הרצאות לתכנית לתואר שני.

בדרך כלל, עוזרי הוראה מבלים הרבה יותר שעות הוראה מאשר צוות הוראה בכיר (פרופסורים חבר ופרופסורים), אבל הם מקבלים שכר נמוך משמעותית.

Assistant Physician

עובד בעל השכלה רפואית גבוהה יכול להפוך לעוזר רופא. תפקידיו כוללים בדרך כלל:

• הערכה ראשונית של מצבו של המטופל.
• עזור לרופא בעת ביצוע פרוצדורות רפואיות כלשהן.
• בעקבות מטלות הקשורות לתרגול רפואי.

לרוב, הסייעות הללו הן צוות רפואי זוטר ובדרג בינוני, כמו גם סטודנטים לרפואה, סטודנטים לתארים מתקדמים ומתמחים.

אזורים חדשים של פעילות עוזרת

בטרמינולוגיה המודרנית של גיוס עובדים, הופיע דבר כמו עוזר עסקי. וזה טבעי, כי כל מנהיג פרוגרסיבי צריך עוזר שיכול לקחת על עצמו כמה משימות ולשחרר את איש העסקים מעול העניינים השגרתיים. וככל שהחברה גדולה ומוצקה יותר, כך הצורך בעוזר מנהל אינטליגנטי הופך דחוף יותר.

עם זאת, עוזר עסקי אינו מזכיר כלל, כי סמכויותיו רחבות בהרבה ממפגש עם אורחים, קבלה ועיבוד התכתבויות או שיחות טלפון. לכן, כאשר מחפשים מועמד לתפקיד זה, לרוב מוטלות דרישות מיוחדות. בבחירת עובד המתאים לתפקיד זה, מנהל מצליח תמיד קובע את הקריטריונים הגבוהים ביותר האפשריים לא רק להשכלה, תכונות מקצועיות, ניסיון וכישורים, אלא גם לאיכויות והרגלים אישיים.