מנכ"ל (תפקיד): תמליל. מנכ"ל: תרגום

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-07 20:58

זה לא נדיר לראות קיצורים שאינם ברורים לגמרי כשמסתכלים על ההנהלה הבכירה של חברה. האתרים הרשמיים שלהם מציינים בערך את הנתונים הבאים: מנכ"ל - איבניצקי פטר סטפנוביץ' או סמנכ"ל הכספים - לאפיצקי סרגיי גנדייביץ'. אם אי פעם השתתפת בכנסים עסקיים או ביקרת בכל מיני סטארט-אפים, אז כשמציגים דובר, אתה יכול לשמוע הודעות כמו: "אנחנו מזמינים את היועץ הבא לדבר - מנכ"ל החברה כזה או אחר איגור ניקיפורוביץ' סידורוב". איזה מין מנכ"ל זה - תפקיד שהפענוח שלו לא ניתן בשום מקום? כנראה שלהרבה אנשים היו שאלות דומות.

באופן כללי נעשה שימוש בקיצורים אלו מסיבות לא ידועות, אך ידוע כי מדובר בקיצורים מהשפה האנגלית. מנכ ל - תפקיד שהקיצור שלו מייצג את הפקיד העליון בחברה.

משמעות הקיצור והתרגום

ניתן להשתמש במונח זה גם עבור מנהלי קו. הם נקראים גם מנכ"ל, או מנכ"ל. משמעות התרגום של הצירוף היא "הפקיד העליון". בתחום השיפוט שלהכוללים פיתוח אסטרטגיית פיתוח ארגוני, יישום סמכויות ייצוגיות וקבלת החלטות ברמת ההנהלה הגבוהה ביותר. ייתכן שגם שם מנהלים אחרים יופיעו שם, בשל העובדה שלארגונים שונים יש מבנה וסדר עבודה שונים.

חשוב גם לזכור שאין לבלבל בין מונח זה לבין SEO - Search Engine Optimization, כלומר אופטימיזציה של אתרים למנועי חיפוש, המונח SEO ישים רק בתחום השיווק באינטרנט.

מנכ ל - התפקיד שפענוחו ברור כעת - מצריך הסבר על הסמכויות שיש למי שמחזיק בה.

תיאור התפקיד של המנהל הבכיר

כל תיאור תפקיד צריך להכיל הרבה הוראות המתקדמות את עבודתו של עובד. ההוראה למנהל אינה יוצאת דופן, מכיוון שעובד זה נשכר לעתים קרובות.

הוראות כלליות

חלק זה בתיאור התפקיד של המנכ"ל מכיל את ההתחלה העיקרית של פעילותו. לפיכך, הדגש העיקרי בפעילותו של המנכ"ל הוא על היותו בתפקיד ניהולי וחובה לנהל כוח אדם. עיקרי הקטע:

• מי ממנה את העובד הזה (בדרך כלל המנכ"ל).
• מי מציית.
• ייעוד נושא משרה המחליף את המנכ"ל בהיעדרו.
• דרישות,שהעובד העתידי חייב לעמוד בו.
• ידע ומידע שאתה צריך.
• פועל שעובד זה יעקוב אחריו.

אחריות התפקיד

הסעיף הבא הכלול בכל תיאור תפקיד של המנכ ל הוא תפקידים. הם כוללים את הדברים הבאים:

• ארגון העבודה והאינטראקציה של כל מחלקות החברה.
• השתתפות בפיתוח ותכנון אסטרטגי של המיזם.
• ביצוע מהיר של ניתוח פעילות.
• פיתוח מערכת של תמריצים מניעים לעובדים.
• אחראי על עמידתם של הכפופים לו בכללי משמעת העבודה.
• בדיקת נכונות שמירת הרישומים: מפקחת על עמידה בנורמות של שמירת רישום כלכלית ומשפטית.
• מזהה ליקויים בפעילות החברה ונוקט בכל האמצעים כדי לבטל ליקויים בעבודה.
• עוקבת אחר הוראות הממונה המיידי - המנכ"ל.

זכויות

זכויות הן גם מאפיין חובה שתיאור התפקיד צריך לספק. למנכ ל החברה יש את הזכות:

• קבל החלטות עצמאיות לגבי ניהול כוח אדם.
• על כישלוןהוראות המנהל הכללי, אם הן סותרות את החקיקה הנוכחית.
• פנה למנכ"ל עם הצעות לשיפור עבודת השירות המסחרי והתפעול הכולל של המיזם.
• הצע הצעות לשיפור לגבי תגמול או ענישה של עובדים מסוימים.

אחריות

נקודה חשובה נוספת היא באחריות המנכ ל. ההוראה חייבת לציין שעובד זה אחראי לדברים הבאים:

• כשל בביצוע המשימות שנקבעו על ידי המפקח המיידי.
• חוסר פתרון של בעיות שבסמכותה.
• על אי דיווח על העבודה שלהם.
• להפצת מידע סודי מסחרי.

סוגי דירקטורים מנהלים

בעת פענוח תפקיד המנכ ל, יש לקחת בחשבון גם את סוג המנהל:

1. החדשן הוא איש מקצוע שמנהלי קו רבים מחפשים, על מנת שעובד זה יוכל לבצע משימות הקשורות בפיתוח ותחזוקה של מדיניות או כיוון אסטרטגי חדש של המיזם, שתכוון למלא- שיפור בהיקף של פעילות החברה. האפשרות הטובה ביותר במקרה זה היא אדם כריזמטי שמסוגל לא רק לבנות כיוון אסטרטגי חדש, אלא גם להוביל אנשים ליישם אותו.הרעיונות האלה.
2. יורש הוא מנהיג שנשכר, כאילו נחלץ, כדי ללמד אותו את כל הניואנסים של פעילות החברה להעברת סמכות הניהול בעתיד.
3. מנטור הוא אדם שנשכר לתמוך ולהכשיר מנכ"ל חדש ועדיין לא מודע לחלוטין. אם יש צורך במומחה כזה, יש צורך לחפש מנהל בעל ניסיון רב בביצוע עבודה ומגוון רחב של קשרים.
4. Partner הוא עוד תפקיד של מנכ"ל, שפירושו אדם ששותף לחלוטין לדעותיו של המנכ"ל. באופן אידיאלי, אם המנכ"ל ישלים את פעילותו של המנכ"ל במעשיו. דוגמה מצוינת לשיתוף פעולה מסוג זה היא כאשר המנכ"ל הוא מנהיג רך במנהיגות ובמשא ומתן, והמנהל הופך לגורם בשמירה על מוניטין מנהיגותי קשוח.