מומחיות "ניהול הארגון": מי יכול לעבוד?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל שנה, אלפי מומחים מסיימים את לימודיהם במוסדות להשכלה גבוהה, ולאחר מכן מנסים ללא תקווה למצוא עבודה התואמת את כישורי התעודה שלהם. אם בעבר בעיה זו נפתרה בקלות באמצעות חלוקה ממלכתית, ועובדים צעירים נדרשו לעבוד קשה ולמלא בקפדנות את הוראות המנטור, כעת המצב השתנה באופן קיצוני. אדם מחליט באופן עצמאי את גורלו, כולל הקריירה שלו. לכן, חשוב ביותר כשנכנסים לאוניברסיטה לגשת ברצינות לבחירת הפקולטה ופרופיל הלימודים כדי לקבל מושג לאיזה כיוון לחפש עבודה לאחר מכן.

מה המשמעות של ניהול?

ניהול היא מילה חדשה למדי בחיי היומיום בקרב בני ארצו, אבל היא צברה פופולריות במהירות. לאחר פתיחת עיתון או אתר אינטרנט עם תיאור של המומחים הנדרשים, אתה תמיד יכול לשים לב שחברות זקוקות למנהלים. בואו ננסה להבין מה משמעות המושג הזה, ועל מי יכול לעבודמומחיות "ניהול ארגון".

אדם שמעולם לא נתקל במושג הזה חושב לעתים קרובות שזה אומר ניהול. באיזשהו אופן זה כן, כי המושג "ניהול" בא מהלטינית manus (יד), שבא לידי ביטוי הפועל האנגלי to manage - "to lead". עם זאת, ניהול הוא מושג רחב יותר, המרמז על היכולת לנהל כל מערכות, כולל אוטומטיות, בעוד שניהול הוא אומנות יצירת מוצר בידיים של אנשים אחרים. זה אומר שמנהל הוא אדם שמנהל אנשים ובו בזמן יש לו תכונות מנהיגות.

ניהול ארגון. מה אתה יכול לעשות עם המומחיות הזו?

בורסות העבודה גדושות בבקשות למנהלים חכמים. זה נובע מהתפתחות העסקים המקומיים.

כל מנהיג מבין כמה חשוב שלחברה יהיה צוות מוסמך, כך שבראש כל חטיבה עומד מנהיג מצטיין שיכול להגדיל את הרווח המסחרי של הארגון. הדבר אפשרי בשני מקרים: כאשר המנהל בחר נכון את מסלול חייו, ואיכויותיו האישיות תואמות לחלוטין את פרופיל התפקיד, וכאשר הוא יודע להקצות נכון משאבי החברה.

הסיכוי לנהל חברה או להיות ראש מחלקה מוביל תלמידים רבים והוריהם לבחור במומחיות "ניהול ארגון". "מי יכול לעבוד במציאות עם המקצוע הזה?" - שאלה שיש לשאולמועמדים תחילה. הדבר המעניין ביותר הוא שאין תשובה אחת לשאלה הזו. הסביבה העסקית משתנה ללא הרף, מה שאומר שסטודנטים עשויים להידרש לרכוש מיומנויות חדשות בתום תקופת הלימודים בת חמש שנים שלא נועדו במקור בפרופיל העבודה שלהם.

כרגע ישנן הגדרות בספרות המדעית המרמזות שארגון הניהול במיזם הוא תחום ניהולי שמטרתו תכנון פעילות החברה, מערכת צעד אחר צעד להבטחת פעילותה החיונית, שליטה על תפקודן של יחידות בודדות והפצה מיומנת של משאבי עבודה זמניים, עבודה, מידע וחומרים.

המנהל והבעלים של החברה - מה ההבדל?

עסקים מקומיים לא תמיד עומדים בקצב של חידושים זרים, ולכן לעתים קרובות מאוד יש בלבול בפרשנות של מושגים מסוימים. מקצוע המנהל הגיע לארצנו מהמערב וכיסה במהירות את כל מגזרי השוק, אך עבור רבים זה עדיין נותר בגדר תעלומה: מה ההבדל בין בעל המיזם למנהל, אם שני האנשים הללו הם, בהגדרה, מקבלי החלטות. למעשה, אין הבדל בין הנושאים הללו. תחומי האחריות שלהם כוללים את אותה רשימת משימות, אך הם מופרדים על ידי הבדל ברמת הסמכות. במילים אחרות, מנהל הוא עובד שכיר אשר נקרא לנהל במיומנות ארגון, בעוד בעליו הוא אדם שהשקיע את שלו.כספים לפיתוחו, אך לא בהכרח הגוף המנהל. עם זאת, כפי שמראה הניסיון של חברות זרות, כל בעל חברה חייב להיות מנהל טוב אפריורי.

אחריות של מנהל

מערכת הניהול של ארגון מרמזת שלכל חברה יש יחידות פונקציונליות, שאמורות להיות בראשן מקבל החלטות. בפועל, המנהל לרוב משמש כמנהל ביניים, שאחריותו המיידית כוללת:

• תכנון ויישום של צעדים למודרניזציה של עבודת המיזם;
• ניתוח מלא של החברה;
• שליטה רחבה על מילוי המשימות שהוטלו על הצוות;
• להניע עובדים, ליצור אקלים נוח בצוות.

מטרתו של מנהל כשכיר היא להגביר את היעילות של המיזם, ולכן חשוב לו ביותר לראות את המצב בכללותו ולהבין כיצד עבודת המחלקה שלו יכולה להגביר את KPI של החברה כולה.

איכויות שמנהל צריך להיות בעולם של היום

סיום לימודים באוניברסיטה, קבלת תעודה ואולי אפילו ניסיון רחוקים מלהכריע גורמי הצלחה לעובד בתחום הניהול. בנוסף לניואנסים שלעיל, כל מנהל צריך לעבוד על שיפור מאפיינים אישיים ולפתח את המיומנויות והאיכויות הבאות:

1. יכולת מנהיג.
2. חשיבה אסטרטגית.
3. גישה חדשנית לניהול.
4. להצליח להשפיע ולתפעל את הצוות שלך לפי הצורך.
5. השתמש במינוף יעיל כדי לשלוט בביצוע הזמנות.
6. אצל סמכויות על בסיס גישה אישית לניהול.

תחומי עבודה לאחר השגת המומחיות "ניהול ארגון"

לפי הסטטיסטיקה של אוניברסיטאות המציעות למועמדים להפוך לסטודנטים ולשלוט במקצוע של מנהל, בוגריהן עובדים בתחומים הבאים:

• שירות ציבורי;
• עסקי מסעדות ומלונאות או, כפי שהוא נקרא כעת, HoReCa;
• סיטונאות וקמעונאות;
• שירותי בנקאות וביטוח;
• מוסדות פיננסיים;
• טכנולוגיית מידע;
• industry;
• education.

בין השאלות הנפוצות היא זו: "ניהול של ארגון - עם מי אתה יכול לעבוד?" זה לא מפתיע: חברות מציעות רשימה נרחבת להפליא של משרות פנויות לעובדים פוטנציאליים. כמובן שרוב הבחורים חולמים להקים עסק משלהם, אבל בסביבה תחרותית אגרסיבית, רצוי שיהיה לו ניסיון קודם, אזרבים הולכים בדרך שהוכחה לאורך השנים: הם מקבלים עובדים שכירים.

היום יש כל כך הרבה הזדמנויות לביטוי היכולות שלהם שיש עבודה לכולם. ניהול ארגון כמומחיות מכסה אופק רחב למדי של פעילויות שיספקו את השאיפות של כל מי שמוכן להתאמץ. שקול את האזורים המבטיחים ביותר למימוש הפוטנציאל שלנו.

שירותי ייעוץ

היום, זהו תחום פעילות מאוד אטרקטיבי, שבו לא רק יזמים שעברו ניסיון עסקי מוצלח בעבר, אלא גם מתחילים שמוכנים לסייע למנהיג בהתחלה יכולים למצוא יישום לכישוריהם. כדי לקבל עבודה בסוכנות ייעוץ, אתה צריך להיות בעל כישורים בתחום השירותים הניתנים ובעלי כישורי תקשורת טובים, שכן התפקיד כרוך בתקשורת עם אנשים בכל מקום ויכולת העברת מידע במורכבות משתנה אליהם.

שירותי שיווק ופרסום

היום זהו אחד מתחומי הפעילות המבטיחים ביותר. זה דינמי, דורש יצירתיות ממנהלים ואידיאלי עבור אותם בחורים שאוהבים ארגון דמוקרטי של ניהול. ההנהלה בחברה כזו צריכה להתבסס על היכולת לתכנן פעילויות וקמפיינים פרסומיים בצורה ברורה, להתמקם בשוק, ידע ביסודות התמחור והמימון, היכולת למצוא שווקים וכישורים לקידום המוצר שלו.

משאבי אנוש

קודם כל, ההנהלה בוחנת את מנופי ההשפעה על אנשים, ומאפשרת לנהל אותם ביעילות. חברות רבות הגיעו מזמן למסקנה שהמשאב היקר ביותר שלהן הוא אנשים, ולכן הן מתמקדות ביצירת מיקרו אקלים נוח בצוות. בניית צוות והכשרה על בסיס המיזם, כל מיני ערבויות סוציאליות ותנאי עבודה נוחים - זה בכלל לא רצון אנושי של ההנהגה לעשות יותר טוב בעולם, אלא פעולה מתוכננת היטב. לכן בארגונים גדולים יש בכל מקום משרות פנויות למנהלי משאבי אנוש - אנשים שאכפת להם מהביצועים של כל עובד. אנשי מקצוע אלו נועדו להניע עובדים לשפר את הביצועים האישיים שלהם. לרוב, תפקידים אלו מגוייסים על ידי בנות אשר, בנוסף לעבודת ניתוח נייר, מעורבות גם בארגון אירועים עסקיים ותוכניות אחרות לפיתוח כוח אדם. מי שרוצה לקבל תפקיד כזה צריך לשים לב היטב ללימוד קוד העבודה, ציוד תוכנה מיוחד, עבודה משרדית ופסיכולוגיה, שכן מנהלי משאבי אנוש מעורבים לעתים קרובות בגיוס עובדים.

אם עדיין יש למישהו שאלות "מה יקרה אם תלכי ללמוד בהנהלת ארגון", "מי תוכל לעבוד לאחר סיום הלימודים באוניברסיטה", אז כדאי שתחשוב על התכונות והפנטזיות האישיות שלך. ההתמחות הזו היא כל כך עצומה ופותחת כל כך הרבההזדמנויות שניתן לכנותן בצדק אוניברסלי.