עבודה ב-Letual: ביקורות, תכונות וחוקים של עובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בחירת עבודה היא עניין אחראי. כיום, כדי לדעת בדיוק האם כדאי לפנות לחברה מסוימת, נהוג לברר את דעות העובדים לגביה. איזה סוג של עבודה ב"לטואל" מקבל משוב מהעובדים? זה לא סוד שרגע זה יכול לגרום לעובדים חדשים לעולם לא להגיע לתאגיד. אז בואו ננסה לברר אתכם את כל הניואנסים של העסקה בהקדם האפשרי, וגם להבין את הדעות לגבי המעסיק.

מה זה?

הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב אליו הוא הפעילות של החברה. הרי בהתאם לכך, החברה תחפש עובדים מסוימים להעסקה. במקרה שלנו, יש לנו עסק עם רשת קמעונאית פופולרית שמפיצה בשמים ומוצרי קוסמטיקה ברחבי רוסיה.

המשוב של עובדים "לטואל" על החברה במונחים של פעילותה מרוויח פשוט נהדר. אחרי הכל, הרשת הזו באמת מוכרת מוצרי קוסמטיקה ובשמים של מותגים שונים. כאן אתה יכול למצוא כל דבר מאיילינר ועדאבקה או שמפו מקצועיים. העיקר להגדיר מטרה. אבל האם המקום הזה באמת טוב מבחינת תעסוקה? אילו תכונות יש לקחת בחשבון? עם מה להשלים?

ראיון

נתחיל מזה שהעבודה ב"לטואל" מקבלת משוב מהעובדים כבר בשלב הראיון. והנה הם, באופן מוזר, די טובים. באזורים מסוימים, כמובן, השלב הראשון של התעסוקה יכול להיות מאפיל על ידי גסות רוח ויחס מתנשא בלתי סביר. אבל מקרים כאלה הם נדירים ביותר.

כפי שהעובדים מבטיחים, אתה רק צריך לבוא לכל חנות של Letual ולדבר על העסקה עם המנהל הכללי. לפעמים תתבקש למלא טופס בקשה במקום ולאחר מכן להמתין לתגובה.

אבל יש גם מקרים שבהם אתה מוזמן למשרד החברה לצורך העסקה. שם, מנהל הגיוס ינהל איתך שיחה ידידותית, ילמד את קורות החיים (לפעמים לאנשים אין אותם בכלל - זה לא משנה), וגם יציע למלא את השאלון של הפונה. שום דבר מסובך, נכון? לאחר מכן, הם יתקשרו אליך תוך 24 שעות ויגידו לך אם אתה מתאים או לא.

עבודות וקריירה

עבודה ב-"Letoile" ביקורות על עובדים מעורבים מרוויחה עבור המשרות הפנויות המוצעות ואפשרויות הקריירה. העניין הוא שכאן לרוב נדרשים מאבטחים ומנהלי מכירות. לא יוצעו לך תפקידי מנהיגות. מעט מאכזב, אבל די נורמלי.

במקרה של הגארדים, לא צריך לקוות לצמיחה בקריירה בכלל - זה פשוט לא יכול להיות. עם זאת, עובדים מסוג זה עדיין מרוצים מהעסקתם. אבל אם תחליט להרוויח קצת כסף כמנהל מכירות, אז לפחות אתה יכול לסמוך על איזושהי צמיחה בקריירה. ולכן, עבודה ב"לטואל" זוכה לא לביקורות הנוראיות ביותר. הרי אפשר "להגיע לדרגה" למנהל בכיר. ואפילו להיות ראש מחלקה. אבל כאן מסתיימת כל הצמיחה בקריירה. חלקם מאוכזבים מכך שלא ניתן יהיה לסיים אותו בכל מקרה ל"טופ". אבל זו לא סיבה לסרב לעבוד במשרד.

Work Schedule

עבודה ב-"Letual" ביקורות של עובדים מרוויחה לא הכי טוב מבחינת לוח זמנים. באופן עקרוני, בדיוק כמו רוב החברות המתחרות. עובדים רבים מדגישים שהם יציעו לכם באופן רשמי שבוע עבודה של 2/2 או 5/2. אבל זה רק "על הנייר".

התרגול מראה שתצטרך לעבוד קשה, קשה ולאורך זמן. לדוגמה, אם מישהו לא הלך למשמרת שלו, אז אפשר לקרוא לעולים חדשים להחליף. וכל זה ללא תשלומים וחיובים נוספים. לא הרגע הכי נעים, נכון?

הבא הוא זמן עבודה. זה משתנה באזורים שונים, אבל הנפוץ ביותר הוא יום עבודה של 6-8 שעות. רבים מבטיחים שעבודה ב- Letual זוכה לביקורות שליליות אפילו כאן בצורה הוגנת. הרי כל המנהלים (למעט בכירים) נאלצים לעשות זאתלעבוד שעות נוספות. כמובן שלא ניתן לדבר על תוספת שכר. אז הרגע מסוגל להרחיק עובדים רבים מהתעסוקה.

חבילה חברתית

כפי שאתה יכול לראות, רשת המסחר הזו "L'Etoile" לא כל כך מצפונית. ביקורות "לטואל" על עבודה בחברה אינן מרוויחות את הטוב ביותר. אבל אם לשפוט לפי החבילה החברתית שסופקה, לעובדים אין תלונות מיוחדות. באופן כללי, המצב כאן טוב יותר מזה של המתחרים.

לדוגמה, תקבלו את החגים וסופי השבוע המובטחים בזמן. כן, ישנה אפשרות שתזומן לעבודות חלקיות ולהחלפות. אבל אתה תמיד יכול לבטל את הסכמתך. במיוחד אם אתה כבר הרבה זמן בחברה. עובדים צעירים משוחררים גם הם למפגש ללא בעיות.

חופשת מחלה בתשלום מלא ובזמן. עם זאת, אין הפסקת צהריים. אחרי הכל, זה לא סוד לאף אחד שחנויות קוסמטיקה ובישום עובדות בלעדיה. עם זאת, אתה יכול להקדיש 30 דקות לנשנוש במשרד האחורי. רק הסכים עם עמיתים שיהיו אחראים על המחלקה שלך בשלב זה.

עבודה ב-"Letual" ביקורות של עובדים בעלי אופי שלילי מבחינת החבילה החברתית מרוויחה רק מנשים בהריון. העניין הוא שאנשים עם ילדים קטנים או כאלה שמתכננים לרכוש אותם בזמן הקרוב, לא ששים לעבוד כאן. אין שום ערובה שתשלמו לך חופשת לידה. כפי שהראה בפועל, נשים בהריון נמצאות"לטואל" ממש נאלץ לעזוב את עבודתם. או שימצאו את הסיבות לפיטורים, או שיכריחו אותם לכתוב הצהרה מרצונם החופשי. באופן עקרוני, תרחיש זה מתרחש כמעט בכל מקום. אין צורך להיות מופתע או לפחד. הנה תכונה כל כך מוזרה של המעסיק.

משכורת

הנקודה העיקרית שגורמת לדעות שליליות מצד עובדי לטואל היא השכר. רבים מציינים כי הוא משולם בזמן - זהו יתרון עצום. אבל יש גם מספיק חסרונות במערכת חישוב הרווחים.

לרוב העובדים מדגישים שהם יבטיחו לכם משכורת "לבנה", וגבוהה - מ-20,000 רובל. אבל על "נייר" הרווחים שלך יהיו בערך 8-10 אלף. ההבדל הוא עצום, לא? זה פשוט לא ריאלי לשרוד על זה בעולם המודרני.

שאר ההכנסה שלך תגיע מאחוזי מכירות, כמו גם מבונוסים. גם החישובים שלהם גורמים לרבים להתרעם. בכל שבוע תקבל רשימה של פריטים מיוחדים. על המכירה שלהם תקבלו % מהרווחים. עבור עסקאות עם סחורות אחרות, אתה לא יכול לקוות לפרמיות וקצבאות. התרגול מראה שעם תוכנית כזו לרווחים גבוהים, לא צריך אפילו לקוות. אז חשבו היטב אם להגיש בקשה לחברה זו כדי לבנות קריירה.

עונשין

העבודה של "לטואל" מדגימה את תכונותיה במלואן על הטלת קנסות וניכויים שונים. אולי בשביל זהברגע שהחברה מקבלת את הביקורות הגרועות ביותר. אתה יכול לסבול שעות נוספות, יחס לא הוגן, חוסר צמיחה בקריירה ושכר נמוך. אבל לעולם לא עם קנסות.

הנקודה היא שב"Letoile" הם מונחים על כולם וכל הזמן. לא מכרת פריט "מיוחד"? - בסדר גמור. הלכת לארוחת צהריים והמנהל הבכיר שם לב? - בסדר גמור. האם תרצה יום חופש על חשבונך? - זה גם קנס. לפעמים זה מגיע לנקודה של אבסורד: להסתכל על הלקוח בצורה לא נכונה, לא מחייך, להיראות "לא רענן" וכן הלאה.

בסוף החודש, לא יישאר כמעט כלום מהרווחים שלך גם אם תמלא תוכנית מיוחדת. לכן, כשאתה מגיש מועמדות למשרה ב-Letual, חשוב היטב אם אתה באמת צריך את זה.

תוצאות

כפי שאתה יכול לראות, "Letual" היא רשת מסחר פופולרית שבאמת מציעה לאנשים כמה אפשרויות עבודה. אבל לא תמיד החברה מתנהגת בתום לב. העובדים מבטיחים לה: אם את מוכנה לעבוד ללא לאות ו"לתת את כל הטוב שב-100%", אז תוכלי להצליח כאן. אין מה לעשות לאנשים לא פעילים בחברה.

בכל מקרה, ההחלטה הסופית מתקבלת על ידי כל אחד בעצמו. עכשיו אתה יודע את כל הכללים והתכונות שעשויות להשפיע על הבחירה. חשבו היטב על כל היתרונות והחסרונות של החברה, ואז החליטו אם כדאי לעבוד כאן או לא.