2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
הסיכוי לצמיחה בקריירה היא אחת ההבטחות המפתות של מעסיקים. לפי המשוב מהעובדים על העבודה ב- Magnit Cosmetic, כאן אתה באמת יכול להגיע לגבהים מסוימים תוך שנתיים בלבד, להתחיל כעוזר מכירות ולהיות מנהל של אחת מחנויות הרשת. האם זה נכון או לא? בואו ננסה למצוא את התשובה לכך ולשאלות רבות אחרות.
רשת חנויות של כימיקלים וקוסמטיקה ביתיים
ניתן למצוא הרבה ביקורות על עבודה ב- Magnit Cosmetic ובמבנים אחרים של Tander JSC. עובדי חנויות הרשת מביעים דעות שונות לחלוטין לגבי קריירה בסניפי חברה זו.
Tander נוסדה ב-1994. כיום יש לה יותר מעשרת אלפים חנויות נוחות, יותר ממאתיים סופרמרקטים "משפחתיים" ובערך אותו מספר של היפרמרקטים. על פי נתונים וסקירות לא רשמיים, עובדים ב- Magnit Cosmetic(יש יותר מ-3,500 חנויות) מסופקים כ-20 אלף איש.
האם יש סיכוי לקבל עבודה
אם לשפוט לפי הביקורות על העבודה ב- Magnit Cosmetic בטומסק ובמספר אזורים נוספים ברוסיה, הרשת מגייסת כל הזמן אנשים למספר לא מבוטל של משרות פנויות. כמעט בכל עיר שבה ממוקמות חנויות, עשרות משרות "פתוחות". בהקשר להרחבת הרשת ולגידול במחזור דרושים לחברה אנשי מכירות, מפקחים, דירקטורים, מרצ'נדייז. לכן עובדים בסקירות שלהם מדרגים את הסיכוי להתקבל לעבודה ב- Magnit Cosmetic גבוה למדי, וזה תקף גם למועמדים עם ניסיון מקצועי מינימלי או ללא ניסיון.
איך למלא בקשה לעבודה
השלב הראשון הוא כתיבת קורות חיים ושליחת השאלון למייל של החברה [email protected]. ניתן גם להביע עניין בשיתוף פעולה באמצעות הטופס באתר הרשמי. בקורות החיים חובה לציין מידע על עצמך לרבות שם מלא, גיל, השכלה והתמחות, ניסיון מקצועי כללי ומקום עבודה אחרון, ורצוי לתאר בקצרה מה נכלל בתפקידים ומה גרם לפיטורים. משם. כדאי גם לציין את התפקיד ומקום העבודה הרצויים ב- Magnit Cosmetic.
לפי ביקורות, מחלקת משאבי אנוש מקבלת קורות חיים גם אם אושרה מועמדותו של המועמד, אך אין כרגע משרות פנויות. השאלון מועבר למילואים ומידמופיעה הצעה ממשית, המבקש מודיע על כך.
ראיון ובדיקות
עובד פוטנציאלי, על פי חוות דעת על עבודה בחנות Magnit Cosmetic, מוזמן לראיון במשרד החברה. בכל עיר ממוקמים סניפים של משרדים בהם מיוצגת רשת Tander JSC. בראיון שואלים את המועמד את אותן שאלות כמו בשאלון, מספרים לו על סיכויי קריירה, מתוודעים לחובות מקצועיות ולניואנסים בעבודה (הזדמנויות להכנסה נוספת, התמחות וכדומה). אם הפונה יהיה מרוצה מההצעה, הוא יצטרך לעבור את השלב הבא של העסקה - בדיקה.
יש צורך לענות על שאלות על מנת לוודא את התאמת התפקיד הרצוי. מתחם המבחנים כולל משימות בנושא מיומנויות מקצועיות, למשל בחשבונאות, ניהול מסדי נתונים ועבודה מול כוח אדם. ההליך מתקיים במשרד משאבי אנוש. למועמדים לתפקיד מסופקים טפסי משימה, דוגמאות והנחיות למילוי. מועמדים לתפקידי ניהול עוברים מבחן קשה יותר, הכולל משימות לוגיות ומספריות, וכן שאלות על ידע בתוכנות מחשב.
עיצוב לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
השלב האחרון לפני העסקה ישירה הוא אימות המועמד על ידי שירות האבטחה של החברה. מחלקת כוח אדם מקיימת שיחה עם עובדים, במהלכה מתברר האם העובד הפוטנציאלי הורשע, האם היו לו עונשים במקום עבודתו הקודם והאם הוא פוטר לפי הכתבה.
כאשר מגישים מועמדות למשרה, עליך להגיש בקשה המופנית לראש החברה. עם עובד חדש נכרת חוזה עבודה המפרט את תנאי הקבלה, חובות העבודה, הזכויות והחובות של שני הצדדים ושכר קבוע. החברה גיבשה בצורה ברורה את הדרישות החלות על המתעניינים בעבודה. על פי הביקורות של עובדי Magnit Cosmetic במוסקבה, התכונות העיקריות הן:
- ניוד;
- performance;
- מוכן ללמוד;
- יכולת לעבוד בצוות.
משכורת כאן רשמית, ניתנת חבילה חברתית מלאה ומספר הרשאות, בפרט מערכת הנחות, סיוע בחומר, הנחות על סחורות וכו'. הרשת צומחת מהר מאוד, עובדים נדרשים כל הזמן בחנויות חדשות. כדי להגיש מועמדות לעבודה, תזדקק לדרכון, פנקס עבודה וקורות חיים.
שיעור משכורת
הרווחים של עובדי החברה עשויים להשתנות מעט באזורים שונים. לדוגמה, ב"Magnit Cosmetic" קרסנודר, על פי ביקורות, עבודתו של עוזר מכירות רגיל מוערכת ב-20-22 אלף רובל. לחודש. המוכר הבכיר בחנויות של העיר הזו מקבל בממוצע 24-25 אלף רובל. ככל שהתפקיד גבוה יותר, כך השכר גבוה יותר: השכר הממוצע של סוחר הוא 29 אלף רובל, בעוד שבמגניט קוסמטיקה בסנט פטרסבורג, על פי ביקורות, עבודתו של סוחר משולמת בטווח של 33-35 אלף רובל. יַרחוֹן. מנהלי חנויות במספר אזורים מקבלים משכורת בטווח של 40 אלף רובל. במוסקבה, לפי העובדיםעבודת "מגניט קוסמטיקה" באותו תפקיד משולמת בתעריף שונה (55-60 אלף רובל לחודש).
שכר עבור אנשים בעלי תפקידים אחראיים במיוחד נדון בראיון. עובדי החברה מקבלים שכר המורכב משני חלקים - תעריף קבוע ובונוס. האחרון מונפק לעובדי חנות הממלאים את תוכנית המכירה שנקבעה לחודש. אם התוכנית לא מתממשת, השכר מחושב לפי המקדמים הממוצעים. ראוי לציין שהשכר כאן נעשה רק על פי תוכניות "לבן" חוקיות, עובדים מאשרים שהנפקת כסף במעטפות אינה נהוגה כאן. השכר מופק פעם בשבועיים.
אחריות התפקיד של העובדים
העבודה הכי מבוקשת בכל עיר היא איש מכירות. ביקורות על עבודה ב- Magnit Cosmetic מאשרות את רשימת התפקידים של עובד רגיל זה:
- ייעוץ ללקוחות בכל נושא הקשור למגוון, הזמינות של מוצרים של מותג מסוים;
- פריסה וסיבוב מוצרים על המדפים;
- בקרת תג מחיר;
- שמירה על ניקיון בקומת המסחר;
- ידע במוצר (המוכר חייב להיות בקיא בכימיקלים ביתיים, קוסמטיקה דקורטיבית ובישום).
הרווחים של המוכר תלויים ישירות בהיקפי המכירות, כך שלעובדים אחראיים וקשובים יש לעתים קרובות משכורות גבוהות יותר מאשר לאנשי מכירות בכירים. אגב, התפקידים של האחרונים כוללים בקרה ומעקב אחר מכירות, בדיקהאיכות וחיי המדף של הסחורה שהתקבלה, מתן הנחיות על סידור המבחר. לסוחר יש אחריות דומה. כמו כן, בעל תפקיד זה מבצע הזמנות ומקבל משלוחים, שולט על תקינות מילוי התיעוד הנלווה ומשתתף בהכנת האיסוף.
כמו כן, קופאיות נדרשות כל הזמן לעבוד בחנות Magnit Cosmetic. תפקידיהם מבוצעים לרוב על ידי אנשי מכירות בכירים. כדי להתקבל לעבודה כקופאית, אתה צריך את הכישורים לעבוד עם קופה, להשתמש במחשב ברמה של משתמש רגיל, להיות חברותי וידידותי.
בנוסף לצוות המעורב ישירות ברצפת המסחר, רשת החנויות זקוקה לנהגים המבטיחים אספקה בזמן של הסחורה ומנהלים מנוסים. המנהל מפעיל בקרה מלאה על תפקוד החנות, ניהול המסמכים, תפעול ההתנחלויות וארגון הפעילות האפקטיבית של הצוות. לתפקיד זה מאושרים לא רק אנשים בעלי ניסיון בתפקיד ניהולי, אלא גם עובדי מגנית קוסמטיקה שעברו מסלול קריירה ממוכר או קופאי לסוחר.
משוב חיובי מעובדי Magnit Cosmetic
אתה יכול לפגוש הרבה הערות ותגובות על עבודה בחברה זו. גם עובדים לשעבר וגם בהווה רואים בזה יתרון עצום שהמעסיק משלם שכר לבן, וכפי שאומרים בלי דיחוי. משתמשים אחרים מרוציםמסופק עם חבילה חברתית מלאה, אפשרות לצמיחת קריירה. בנוסף, לכל עובד חנות יש את הזכות לקנות סחורה נכנסת במחיר מבצע.
רוב אלה שעזבו את החברה מרצונם החופשי הצליחו למצוא עבודה ראויה בזכות מאפיינים מצוינים ומכתבי המלצה. על פי ביקורות, העבודה במגניט קוסמטיקה מאפשרת לכל עובד לצבור ניסיון מקצועי אדיר בתחום המסחר. ללא קשר לחינוך הפרופיל ולכישורים הקיימים, כולם כאן לומדים משהו חדש.
צוות העבודה פועל על עיקרון ההחלפה. אז, למשל, מוכרים מנוסים יותר מקבלים מוצרים, הם גם עוקבים אחר תאריכי תפוגה. מומחי סחורות נערכים לקידום מכירות או ביקורת קרובה. עובדים המבצעים את תפקידם בצורה אחראית ומצפונית נוטים יותר לקבל קידום.
החסרונות העיקריים, לפי העובדים
רושם ראשוני על חברה מגיע לאחר ראיון. וראוי לציין שהם לא תמיד נעימים. בדרך כלל, מועמדים אינם מרוצים מהעובדה שהם נאלצו לענות על שאלות אישיות שאין להן שום קשר לעבודה.
היעדר מצלמות במעגל סגור ללקוחות הוא חיסרון עצום לעבודה של כל הצוות. משום מה, הנהלת החברה אינה רואה צורך בהתקנת מערכות מעקב. לפיכך, החברה מפגינה אמון מוחלט במבקרים, אך בשל היעדרכוח האדם נאלץ לכסות כל הזמן מחסור גדול על רקע גניבות מסיביות, למרות העובדה שמגבלת ההפסדים המותרת היא 0.4%. על פי ביקורות על עבודה ב- Magnit Cosmetic, ההפסדים בפועל שעליהם משלמים העובדים מכיסם גבוהים בהרבה, הסיבה לכך היא המחסור המתמיד בכוח אדם ועומס העבודה בצוות.
לרוב חנויות Magnit Cosmetics יש תחלופת צוות גבוהה. כל אחד מהעובדים שואף לצמיחת קריירה, לכן קונפליקטים ואווירה תחרותית לא בריאה, אי נוחות פסיכולוגית שולטים בצוות. שוב, עקב התחלופה המתמדת והמחסור בכוח אדם, עובדים מן השורה נקראים לעבודה לא פעם ביום חופש. אם אתה מאמין לביקורות על עבודה במגנית קוסמטיקה, אזי צוות רצפת המכירות צריך לבצע גם את תפקידי המובילים, המנקים והיזמים, והדבקה והפצת עלונים מתבצעת ללא קשר למזג האוויר.
כמו בכל חברת רשת אחרת, הנהלת החברה קובעת תוכנית מכירה, אשר מותאמת תוך התחשבות במספר גורמים, כגון כיסוי צרכני, מספר המתחרים הפועלים במרחק הליכה, עונתיות, תוכניות קידום מכירות, וכו ' זה די קשה למלא את התוכנית, שכן ליישום שלה יש צורך לנהל מעת לעת שיחות עם לקוחות, להפיץ באופן פעיל ובזמן חוברות פרסום. לעומת זאת, בחנויות רבות אינטרס הצרכנים עצמם מפשט את העבודה. לקוחות נאמנים נוטים ללמוד בקרובמבצעים מראש.
בניגוד לאנשי מכירות שעובדים בלוח זמנים של 2/2, המנהל עובד חמישה ימים בשבוע מיום שני עד שישי. אבל בפועל, אם לשפוט לפי הביקורות, המנהל צריך ללכת לעבודה גם בשבת וגם ביום ראשון. העניין הוא שלעתים קרובות קשה להשלים את המשימות שהוטלו על הצוות בזמן. לא נדיר, למשל, ביום שישי בערב, המנהלת מקבלת מכתב מהמפקח ובו בקשה לבצע בדחיפות הנהלת חשבונות לקוסמטיקה דקורטיבית ולספור את מספר הסחורות שאורך חיי המדף שלהן פג, ויש לעשות זאת לפני יום ראשון.
ניואנסים של התמחות
אז, המועמד התקבל כאיש מכירות. ראשית, כל עובד שזה עתה הגיע חייב לעבור התמחות. מאחר שלחברה יש עניין בכישורים הגונים של עובדיה, לעובדים חדשים ניתנת הזדמנות להכשרה והסמכה לקידום קריירה נוסף.
יש להתייחס להתמחות ברצינות מיוחדת, שכן תקופה זו ניתנת על מנת שהמתחיל יוכל להכיר את כל המאפיינים של עבודתו ב- Magnit Cosmetic. במוסקבה, על פי ביקורות, ההנהלה עוקבת בקפידה כיצד המוכר בונה תקשורת עם הלקוחות, האם הוא עובד נכון עם תגי מחיר ומבחר. ללא כישורים אלה, לא ניתן יהיה לעבוד בחנות גם בתפקיד רגיל זה.
התמחות המתחילים ב- Magnit Cosmetic מתחילה מיד לאחר הצלחת המבחן ואישור המועמדות על ידי המנחה. זה אומר לא רקאימון עבודה. למעשה, התמחות היא תקופת ניסיון, ולאחריה על העובד לעבור בחינת הסמכה. במקרה של הסמכה מוצלחת מדרגת חניך, העובד מועבר למשרה קבועה.
בדרך כלל, התמחות נמשכת 10 ימי עבודה. העולה החדש מוזהר כי התשלום עבור תקופה זו יהיה נמוך יותר מאשר בתפקיד הרשמית של קופאי או עוזר מכירות. כמו כן, החברה מספקת הזדמנות לסטודנטים שאין להם ניסיון בעבודה לעבור תרגול תעשייתי או תואר ראשון ברשת חנויות Magnit Cosmetic. לבוגרי מוסדות השכלה גבוהים יש כל סיכוי לקבל כאן עבודה קבועה כסוחר או מנהל.
בימים הראשונים של ההתמחות מקבלים לעובדים כרטיס טכנולוגי. מסמך זה מכיל את לוח הזמנים של יום העבודה ותיאור התפקיד. יש ללמוד את המפה הטכנולוגית בעל פה, שכן במהלך המבחן ישאלו שאלות לגבי הוראותיו.
איך להתקדם
למי שזה עתה מקבל עבודה בחנות Magnit Cosmetic, המלצות מעובדים לשעבר מהוות מקור מידע חשוב. דעה של מישהו אחר מאפשרת לך לקבל מושג גס על איך החברה פועלת מבפנים. עם זאת, הצלחה והתפתחות במקום עבודה חדש תלויות במבקש עצמו, לכן, בעת הגשת מועמדות למשרה פנויה, תחילה עליך לשאול את עצמך למה אתה מוכן ללכת לקריירה, כמה זמן אתה מוכן להקדיש לעבודה בחברה ומהן היעדים הספציפיים שלך.
בראיון כולםמספרים למועמדים כיצד להשיג משרה חדשה וגבוהה יותר. לשם כך, רק צריך לעשות את העבודה בצורה אחראית ולאחר זמן מה להודיע למנהל הסניף על רצונכם, שישלח הצעה למינוי עובד לתפקיד חדש במחלקת הגיוס בחברה. בפועל, הכל מתברר אפילו יותר פשוט: ממש חצי שנה אחרי רגע העסקה, מנהלים מפציצים את המוכרים בהצעות למבצעים. באופן היפותטי, לכל עובד שמגיע לחברה כאיש מכירות יש סיכוי להיות מנהל מגניט קוסמטיקה. על פי ביקורות, העבודה בחנויות הרשת מעניקה חוויה מצוינת ומאפשרת לרכוש מיומנויות מקצועיות רבות.
לפירמה הרבה יותר נוח להכשיר את הצוות שלה מאפס מאשר לגייס מומחים מבחוץ. לפי המשוב, יש אנשים שצריכים רק שנה אחת כדי להתגבר על סולם הקריירה מעוזר מכירות או קופאי למנהל סניף.
כאשר מקודם לדרגת מרצ'נדייז, עובד קיים מקבל ראיון עם ממונה ולאחר מכן הוא נשלח להסבה. ההדרכה מתבצעת באמצעות ועידת וידאו בכיתות מיוחדות המצוידות במחשבים ומקרני מולטימדיה. עם סיום ההכשרה נערך מבחן שתוצאותיו יאפשרו לממונה לוודא שיש לו ידע באתיקה ארגונית ובעיקרי תיאור התפקיד. אם לשפוט לפי הביקורות, המשימות פשוטות לחלוטין. כמו כן, במהלך תקופת ההכשרה עובדים מבחני ביניים בכל נושא שנלמד. שאלות אלו נמצאות גם במטלות סופיות. רבים מייעצים לצלם תמונות של מבחני ביניים ולשנן את השאלות הנכונות - זה תמיד עוזר להשיג את הנקודות הדרושות.
עצה לתשוקות קריירה
אם אתה, לאחר שהגעת לחברה כמוכר, מצפה לקידום בעתיד, חשוב להבין עד כמה קשה עמדתו של מרצ'נדייז. על פי חוות דעת על העבודה ב- Magnit Cosmetic, עובד זה אחראי על צוות המכירות ומבצע את תפקידו בפועל של המנהל. הסחורה היא זו שמבלה יותר זמן בחנות מכל עובד אחר. כדי להגיע לגבהים הרצויים בקריירה, עובד זה צריך להקריב זמן אישי. שאל את עצמך אלף פעמים: האם אתה מוכן לזה?
אנשים גמישים, ביישנים וצנועים לא יוכלו לזכות בקידום. כדי להפוך למרצ'נדייז, חשוב להיות קשוחים וטאקטים, להכיר את החובות והאלגוריתמים שלך לעבודה עם סחורה עד האות האחרונה. מוכר חייב להיות מסוגל להגן על נקודת המבט שלו, אך בו זמנית להיות ידידותי עם קונים והוגן עם המוכרים.
ללא עצבים של פלדה וסיבולת, אין לך סיכוי לעלות על כיסא הבמאי. המנהל חייב להיות קר רוח בכפיפים וחכם ביחס להנהלה, שלעיתים מתברר כלא מודע למצב הספציפי ולפרטים של עבודה אמיתית. המנהל מהווה חוליה, מתווך בין המפקח לצוות המבטיח את תפקוד החנות.
לא משנה באיזו חוויית עבודהרשתות Magnit Cosmetic נשארו עם העובדים, כולם מסכימים שחברה זו היא אחד מבתי הספר הטובים ביותר שבהם הם מלמדים את הכללים והסטנדרטים של הקמעונאות. אף אחד מהמשתמשים לא מתחרט על הניסיון שנצבר כאן, כישורים מקצועיים.
מוּמלָץ:
תזונאית מקצועית: מושג, הגדרה, השכלה נדרשת, תנאי קבלה, אחריות בעבודה ותכונות העבודה שבוצעו
דיאטולוגיה הוא מדור ברפואה המוקדש לארגון של תזונה נכונה ורציונלית. דיאטות טיפוליות מסייעות לאנשים להתגבר על בעיות בריאותיות קיימות ולהגיע לתוצאות טובות בטיפול ומניעה של מחלות שונות. לכן תזונה נכונה ומאוזנת היא המקור לבריאות טובה ולרווחה
קופאית בכירה: מושג, הגדרה, השכלה נדרשת, תנאי קבלה, אחריות בעבודה ותכונות העבודה שבוצעו
הרשימה הכללית בתיאור התפקיד של הקופאית הבכירה בכללותה מסתכמת בהכרת הכללים העיקריים של הארגון (מסחר, בנקאות וכו'), תברואה, בטיחות וכללי הפעלת הציוד בשימוש בעבודה. עובד זה ניחן בסמכויות גדולות, באחריות, בזכויות, ולכן חשוב כל כך לערוך תיאור תפקיד מלא ככל האפשר. אחרת, ייתכן שהעובד לא יעמוד בציפיות ההנהלה
עבודה כטכנולוג לייצור מזון: השכלה נדרשת, תנאי קבלה, אחריות בעבודה ותכונות העבודה שבוצעו
האדם כל כך מסודר שהוא צריך אוכל כל יום. אם בישול מוקדם יותר בוצע אך ורק לצריכה עצמית, כעת מדובר בתעשייה ענקית, בקנה מידה עצום. יש מספר עצום של מפעלים. הם מיוצגים על ידי מגוון רחב של מפעלי קייטרינג, ממפעלים המייצרים מוצרים חצי מוגמרים ועד למסעדות עילית שיכולות לספק את הדרישות והבקשות של הלקוחות התובעניים והקפריזיים ביותר
מטפל: תיאור התפקיד, ההשכלה הנדרשת, תנאי העסקה, אחריות העבודה ותכונות העבודה שבוצעו
הוראות כלליות של תיאור התפקיד של רופא כללי. דרישות להשכלה, הכשרה בסיסית ומיוחדת של מומחה. מה מנחה אותו בעבודתו? המשימות העיקריות בעבודתו של רופא, רשימה של תחומי אחריות בעבודה. זכויות וחובות של עובד
פרמקולוג הוא הרעיון, ההגדרה, ההשכלה הנדרשת, תנאי הקבלה, אחריות העבודה ותכונות העבודה שבוצעו
מי זה? הבדלים בין פרמקולוג לרוקח קליני, רוקח ורוקח. תכונות של חינוך תרופתי. המשימות העיקריות ואחריות התפקיד של מומחה, כישוריו הבסיסיים. מקום עבודה של פרמקולוג, אינטראקציה עם עמיתים ומטופלים. תחום פעילות מקצועית. מתי לפנות לפרמקולוג?
