שעות עבודה לא סדירות: מושג, הגדרה, חקיקה ופיצוי

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

שעות עבודה לא סדירות - מושג בחוק העבודה, שהוא די נפוץ בפועל ומיושם במסגרת חקיקת העבודה. מה זה אומר ואילו תכונות יש לזה? בואו נדבר על כל זה ביתר פירוט.

הגדרה כללית

יום עבודה לא סדיר הוא זמן כה מיוחד שנקבע לעובד לבצע את חובותיו המיידיות. מושג זה נחשף בנורמות של קוד העבודה, והוא מוסדר גם על ידם.

למעשה, עבודה לא סדירה מוצגת באופן שניתן להתקשר לעובד בכל עת, מחוץ ללוח הזמנים הכללי שנקבע. לאחר מכן, למשך זמן מסוים, הוא מחויב לבצע את כל המשימות המוטלות עליו בהתאם להסכם.

ראוי לציין שלמרות האופי המופשט של הגדרת "שעות עבודה לא סדירות", למעסיק אין זכותלנצל את עבודתו של כפוף לתקופה העולה על התקופה המותרת בחקיקת העבודה הרוסית. יתרה מכך, מעורבות של עובד צריכה להתבצע רק במקרה של צורך בייצור, ולא באופן אקראי.

חשוב לכל מעסיק לזכור שאי סדירות של יום העבודה היא תנאי שיש לפרט בחוזה עבודה או בחוזה שנכרת בעת העסקת עובד. אם משטר כזה לא מתועד, ועובדת ביצוע התפקידים בפועל תהיה נוכחת, אז סוג זה של עבודה, על בסיס ההוראות הכלולות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ייחשב שעות נוספות, כלומר כפוף לכללי חשבונאות ותשלום שונים לחלוטין.

Regulations

המושג הבסיסי של יום עבודה לא סדיר מתואר בחוק הרוסי. בפרט, השתקפותו קיימת בהוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 101).

חשוב לציין שבפירוט רב יותר המאפיינים של משיכת עובדים לבצע את תפקידיהם במסגרת יום לא סדיר מפורטות בטקסט של הפרק של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "עבודה זְמַן". במקרה של הפרה של ההוראות שנקבעו במעשה הנורמטיבי האמור, חלה על העושה אחריות.

תכונות של מצב לא סדיר

חשוב לציין שכמו כל מושג משפטי אחר, ליום העבודה הבלתי סדיר יש ספציפי משלו, המאפיין רק עבורזה כולל.

קודם כל, חשוב לשים לב לכך שלוח זמנים לא סדיר הוא לא תקן, אלא אופן פעולה מיוחד, שניתן לערב בו רק קטגוריות מסוימות של עובדים, עליהם נדבר. מאוחר יותר. כמו כן, חשוב לזכור כי על מנת לערב אדם בפעילות בתנאים הנידונים, נדרשת הוראה מתאימה של ראש המיזם, וניתן להוציאה רק במקרי חירום. מכאן נוכל להסיק שאנשים יכולים להיות מעורבים בעבודה במשטר הנדון רק מדי פעם.

מי לא צריך להיות מעורב בעבודה זו

המחוקק קבע רשימה מסוימת של אותם אנשים שאינם יכולים להיות מעורבים בביצוע תפקידי עבודה בתנאים לא סדירים.

אז, על בסיס אמנות. 102 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן להקים את המשטר המדובר בשום אופן באותם מפעלים הפועלים במשטר גמיש או שבהם נשמר רישום מסכם של הזמן שהושקע בביצוע תפקידי עבודה (סעיף 104 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). בנוסף לכל האמור, כדאי לקחת בחשבון שקבוצות מסוימות של אנשים לא יכולות להיות מעורבות בדרך הפעולה הנבדקת, לרבות:

• עובדים שזכאים על פי חוק לתשלום בונוסים עבור מורכבות העבודה, הנזק של העבודה או המשטר המיוחד שלה;
• עובדים חלקיים;
• אנשים המטפלים בבן משפחה חולה קשה;
• אנשים עם ילד נכה מתחת לגיל 14;
• minors;
• disabled 1 ו-2קבוצות שעובדות בתנאים מסוכנים.

מי יכול לעבוד בתנאים המצוינים

בנוסף להגדרה של יום עבודה לא סדיר, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציג רשימה שלמה של אותם אנשים שיכולים להיות מעורבים בביצוע תפקידי עבודה במשטר לא סדיר. חלק מהם כוללים:

• אנשים שיש להם הזדמנות להפיץ עבודה לפי שיקול דעתם;
• נציגי משק הבית, צוותי ניהול וטכניים שלא ניתן לרשום במדויק את לוח הזמנים היומי שלהם;
• לאנשים שזרימת העבודה שלהם, בגלל נסיבות מסוימות, לא יכולה לקבל משך זמן מסוים.

למעשה, עיתונאים של פרסומים, נהגים, עובדי עירייה, מנהלי מוסדות מדינה עובדים בתנאי המשטר הנבחן. הפרקטיקה מלמדת שהמושג של יום עבודה לא סדיר נמצא בשימוש נרחב גם במשרד הפנים.

המחוקק מציין כי רשימת אותם עובדים היכולים להיות מעורבים במילוי תפקידים במסגרת יום עבודה לא סדיר חייבת בהחלט להיות מצוינת בתוכן שגרת הארגון. חשוב לציין כי אמנות. 101 לחוק העבודה קובע שמירה קפדנית על דרישה זו רק ביחס לתפקידי ניהול, מה שמאפשר להסיק שעובדים רגילים יכולים להיות מעורבים בעבודה לא סדירה בכל מקום.

עילות להקמת משטר לא סדיר

כמו שעורכי דין רבים אומרים-בפועל, המושג של שעות עבודה לא סדירות מעוגן בחוק העבודה, אך הוא מוצג בצורה מעורפלת למדי, ללא ציון קפדני של פרטים רבים. בהקשר זה, בפרקטיקה של יישום הוראות חוק, עולות מספר רב של סוגיות שנויות במחלוקת, אחת מהן היא הגדרת התנאים בהם ניתן למשוך עובדים לעבודה בתנאי המשטר הנדון.

יחד עם המושג "יום עבודה לא מתוקנן", קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר שניתן להשתמש בסוג זה של עבודה רק במקרים של צורך בייצור. במילים אחרות, בתהליך העבודה במיזם או בארגון, אמור להיווצר מצב בו יש צורך דחוף בפעילות של מומחה מסוים או בביצוע פעולות מקצועיות מסוימות. עם כל זאת, המחוקק לא הגדיר בצורה ברורה את התנאים הספציפיים, שעל בסיסם ניתן להסיק כי המעסיק הוא זה שחייב לקבוע האם נוצר אותו צורך ייצור או לא.

בעבודותיהם של רוב המומחים בתחום הפסיקה, שנכתבו בנושא הנדון, מובאות לא פעם המלצות לשיפור תחום זה של חקיקת העבודה, שלדעתם יש צורך בעבורו. לנסח בצורה ברורה יותר את הרעיון של יום עבודה לא סדיר ולבטל את ההכללות השנויות במחלוקת "צורך ייצור" ו"הכרח ארגוני".

מסגרות להיצמד אליהם

יש לציין שהמחוקק אינו מגדיר קביל בהחלטמשך העבודה בתנאים חריגים. אף על פי כן, בפועל, ניתן להיתקל במגבלות מסוימות בתחום הנדון. בפרט, חוק העבודה מציין כי אותם עובדים אינם יכולים להיות מעורבים בעבודה לא סדירה במשך מספר ימים ברציפות או מדי יום, וכן באופן שוטף.

כפי שמציינים עורכי דין העוסקים בתחום דיני העבודה, בשל ייעודו המטושטש של המושג שעות עבודה לא סדירות בחקיקה הרוסית, משטר זה נוח מאוד למעסיק. הדבר מתבטא לפחות בכך שכדי לערב עובד בפעילות בתנאים שצוינו, אמנם נדרשת הוראה מהראש, אך למעשה ניתן להציגה בכל צורה - בכתב או בעל פה, כי אין קפדנות אינדיקציה לכך במסגרת הרגולטורית. בפועל, ישנן לא פעם הפרות על בסיס זה, המתבטאות באי הסכמה בין המשטר לעובד, וכן בהעדר פקודות שניתנו בפועל.

אודות הפיצוי המגיע

בנוסף למשמעות המושג "יום עבודה לא סדיר", התוכן של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מזכיר גם את התגמול העיקרי שנקבע לעובדים העובדים במצב זה, שהוא חופשה נוספת (סעיף 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). חשוב לציין כי משך חופשה כאמור עשוי להיקבע על פי תוכן חוזה העבודה או ההסכם הקיבוצי.

חשוב לציין כי לדרושמתן זמן נוסף למנוחה יכול להיות רק אותם עובדים שתפקידם מוגדר כמספק לוח זמנים לא סדיר באופן שנקבע.

אטרקציית סוף שבוע

כמו כל עובדים אחרים, אלה שעובדים בשעות לא שגרתיות, מעסיקים יכולים לערב בביצוע תפקידים בסופי שבוע ובחגים. ראוי לציין כי קבוצה זו מכוסה במלואה על ידי כל אותן נורמות של קוד העבודה כמו עבור עובדים העובדים בתנאים רגילים. בהתבסס על כך, ראוי לשקול כי על מנת למשוך עובד כזה כדין, על המעסיק לקבל את הסכמתו בכתב וכן חתימה על ההודעה כי לאדם יש כל זכות לסרב להצעה. כמו כן, יש להכין סדר נפרד של התוכן המתאים לכל עובד.

עיצוב נכון

ההגדרה של יום עבודה לא סדיר (לפי חוק העבודה) קובעת כי יש לגבש את המקרה של החלת המשטר הנדון ביחס למשרה ספציפית הקיימת בלוח הזמנים (או קבוצה מהם) בצורה מיוחדת. בוא נשקול את זה ביתר פירוט.

כיום, טעות חמורה של מעסיקים היא שהם רואים בנוכחות אינדיקציה לעובדת על עמדת טבלת האיוש עם עמודה שבה, לצד תפקידו, נקבעת אי הסדירות בלוח הזמנים שלה, תנאי מספיק לגיוס לעבודה בתנאי המשטר הנדון. עללמעשה, התהליך צריך להתבצע אחרת לגמרי, אבל רק על בסיס ההוראות המוצגות באמנות. 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

למעשה, לא מספיק שלמעסיק תהיה רק רשימה של משרות מלאות הפועלות במסגרת המשטר הבלתי סדיר. אם כן, הסעיף בדבר אישור לוח זמנים לא סדיר למשרה ספציפית חייב בהחלט לבוא לידי ביטוי בתוכן חוזה העבודה שנכרת בהליך העסקת עובד. על המעסיק להתמקד בנקודה זו, וכן להכיר לעובד את תוכנם של פעולות רגולטוריות מקומיות, המשקפות זאת אף הן. יתרה מכך, יש בוודאי לערוך היכרות עם הייחודיות של שכר וקביעת זמן מנוחה של אדם המתקבל לתפקיד כזה.

לאחר ההיכרות עם העובד יש לערוך חוזה עבודה. כמו כן, ניתן צו למקובל שבתוכנו (בעמודה "אופי קבלה ותנאי עבודה") יש לציין את המאפיינים הנחשבים של התפקיד. רק לאחר מכן יש למלא את ספר העבודה ואת הכרטיס האישי של העובד.

אם מתוכננים שינויים בתפקיד קיים בעבר, יש להודיע על כך תחילה לעובד. בהעדר התנגדויות מצדו, ניתן יהיה לסכם הסכם נוסף בתוכן המתאים בין הצדדים לחוזה העבודה הקיים.

בנוסף לכל האמור לעיל, כל מעסיק לא צריך לשכוח שיש להוציא כל יציאה של עובד בצו המדוברמְתוֹעָד. חשוב לציין כי בהעדר אינדיקציה למשטר מיוחד לתפקיד מסוים בלוח העבודה, לא ניתן להטיל על עובד אחריות מסוג משמעתי בגין סירוב להיענות לבקשה לביצוע תפקידים בפועל מחוץ לחוק. יום עבודה.

שעות לא סדירות ושעות נוספות

כפי שמראה בפועל, קורה באופן קבוע שהמושג "יום עבודה לא מתוקנן" מתאים לתהליך של עבודה בשעות נוספות. אם נתייחס להשוואה כזו ברמת המסגרת החקיקתית, הרי שהיא בלתי חוקית לחלוטין, משום שהמושג שעות נוספות, המובא באמנות. 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מרמז על התנהלות העובד של פעילויות מעבר למשך הקבוע של לוח הזמנים, כמו גם מעל מספר הימים הכולל הרגיל. כפי שמראה בפועל, יום לא סדיר משווה באופן נרחב לעבודה בשעות נוספות, וזה שגוי מיסודו, שכן בעת ביצוע פעולות במסגרת לוח השעות הנוספות, המעסיק מחויב לספק לעובד ערבויות נוספות.

חשוב לציין שבקרב האוכלוסייה המודרנית ישנה דעה מוטעית כי במילוי תפקידים שנקבעו במסגרת משטר לא סדיר, לעובד יש זכות מלאה להגיע למקום העבודה רק באותן תקופות שבהן. יש עבודה. למעשה, זה לא כך, כי המחוקקנקבע כי על קבוצת העובדים הנדונה לציית לשגרה המקובלת הנהוגה במפעל. בנוסף, גם נציגי קבוצה זו אינם פטורים משמירה על כללי משמעת העבודה.