איך לסרב לנסיעות עסקים: תנאי נסיעת עסקים, תשלום, שיטות משפטיות וסיבות לסירוב, עצות והמלצות מעורכי דין

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

נסיעת עסקים היא שליחת מומחה על ידי ארגון לביצוע מטלות עבודה ישירות באזור הממוקם מרוחק ממקום העבודה. החברה זקוקה לטיולים כאלה על מנת לבצע פעילויות למשיכת לקוחות חדשים, וכן לארגן רגעי שיתוף פעולה עם צדדים נגדיים, חיפוש, סקר, שליטה בתחומי פיתוח חדשים, רכישת סחורות וסידור שירותים.

חוקק שעובד שנמצא בנסיעת עסקים חייב לשמור על תפקידו, משכורתו ומקום עבודתו ללא תקלות. נקודה חשובה היא שכל ההוצאות שנגרמו במהלך הטיול (אוכל, נסיעות, לינה וכו') חייבות להיות מוחזרות על ידי ארגון העובד.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

החקיקה מגדירה את ההליך הכללי לשליחת מומחים לנסיעת עסקים (פרק 24 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ניתן לקבוע תנאים נוספים בתקנון הפנימי, בתקנון וכן בחוזה העבודה. ניתן לשלוח כל עובד לנסיעת עסקים, ללא קשר לתפקיד ותפקיד. אם אזרח מבצע פעילות עבודה לא רשמית, עדיין יש לרשויות הזכות לשלוח אותו לנסיעת עבודה. שאלה נוספת: "האם אפשר לסרב לנסיעת עסקים?".

ראש הארגון אינו מחויב לבקש רשות ממומחה לנסוע לצורכי עסקים, כי פעולה כזו אינה פגיעה בזכויות העובד. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע הגבלות על קבוצת אנשים להישלח לנסיעות עסקים. בהקשר זה, עובדים רבים תוהים: "איך לסרב רשמית לנסיעות עסקים?". חשוב לדעת שיש איסור נסיעה מוחלט לקבוצות האנשים הבאות:

• נשים בהריון;
• עובדים מתחת לגיל 18 (לא כולל פעילויות יצירתיות);
• נכים, במקרים שבהם הטיול מפריע למהלך פעילויות השיקום.

כמובן שכולם מבינים שזו רשימה די קטנה. יש עדיין הרבה מצבים בחיים שבהם טיולים בינעירוניים יהיו קשים מאוד. באילו מקרים ניתן לבטל נסיעת עסקים? המסגרת החקיקתית קובעת את הרשימה הבאה של אזרחים שלא ניתן לשלוח לנסיעת עבודה בכפייה, אבלזה עדיין אפשרי בהסכמתם בכתב:

• נשים שיש להן ילד מתחת לגיל 3;
• עובדים שעבודתם מבוססת על חוזה סטודנט;
• הורה שמגדל את ילדו מתחת לגיל 5;
• אנשי מקצוע שמטפלים בקרוב משפחה נכה;
• עובדים שהם אפוטרופוסים חוקיים של ילדים מתחת לגיל 18;
• מועמדים שמועמדים לשירות במבנה המדינה (לדוגמה, בחירות).

חשוב למעסיק לזכור כי בעת שליחת הנ ל לנסיעת עסקים, חובה להכין צו (הודעה) על הסכמתם, כאשר חתימת העובד תהווה אישור על הסכמתו. יהיה.

איזה מידע צריכה להכיל הודעת נסיעה?

מסמך זה חייב להכיל:

• תקופת נסיעות עסקים;
• טיעונים, סיבות לצורך בכך;
• כל הרשימה החוקית של זכויות עובדים שמסבירה כיצד לסרב לנסוע, אם יש סיבות ספציפיות;
• ערובות שהמעסיק נותן עם הסכמה לנסיעת עסקים (בונוס, החזר הוצאות מסוגים ספציפיים וכו');
• תאריך המסמך וחתימת הראש.

כדאי להשלים את ההודעה בעמודה שבה העובד יכול לאשר באופן אישי את עובדת ההיכרות ומסירת המסמך. על כפייה בלתי חוקית לנסיעת עבודה, הראש נושא באחריות מנהלית, שנקבעה בקוד עבירות מינהליות של הפדרציה הרוסית חלק 1. art.5.27.

סיבה לסירוב: חוקית ולא מכבדת

ברוסיה, נסיעת עסקים היא באחריותו של עובד בתהליך העבודה. כיצד אוכל לסרב לנסיעת עסקים, אילו סיבות טובות צריכות להיות לעובד? חשוב להבין כאן שאם עובד נתן הסכמה בכתב לנסיעות עבודה, אז סירוב לעמוד בדרישות הארגון כרוך בהליכים משמעתיים והשלכות לא נעימות אחרות.

אבל גם העדר הסכמה מתועדת מהעובד לא יהווה חריג לדין משמעתי נגדו. כמובן שבמידת האפשר המנהל יקשיב לרצונותיו ויכולותיו של העובד ואולי יקבע מחדש את מועד הנסיעה או ימנה לו אדם אחר.

איך לבטל נסיעות עסקים מסיבה טובה:

• נוכחות של בעיות בריאותיות של העובד, התוויות נגד רפואיות, וכן בנוכחות בעיות בריאותיות של קרוב משפחה;
• מצב חירום שהשפיע על חייו של עובד: גניבת רכוש, הצפה, שריפה וכו';
• כל דחיפות בניירת הדורשת דחיפות בביצוע פעולות: כניסה בירושה, קבלת דרכון, עיבוד עסקאות רכוש;
• מוות של בן משפחה;
• נוכחות של אירוע משפחתי חשוב בפרק זמן זה (יום נישואין, יום נישואין, נישואין, קבלה של ילד לאוניברסיטה וכו');
• הורות לילדים עם מוגבלויותהזדמנויות;
• בהיעדר מידע מוקדם על עצם נסיעת עסקים;
• נוכחות שגיאות בתיעוד הנלווה;
• כאשר אין מספיק מימון לטיול או כשלון מוחלט בתשלום מקדמה על ההוצאות הקרובות.

סיבות חסרות כבוד לעובד לסרב לנסיעת עסקים כוללות:

• חוסר רצון אישי של העובד;
• אם הנסיעה עולה בקנה אחד עם חגים מסוימים;
• תנאי מזג אוויר גרועים;
• גורמים אחרים שאינם חשובים.

ללא קשר למצב הנוכחי, מומלץ לעובדים לממש את זכותם לסרב לנסוע באמצעות כל השיטות החוקיות:

• נסה לנהל משא ומתן עם המנהל כדי להגיע לפשרה;
• תווכחו על חוסר הסבירות של הנסיעה וחוסר כדאיות ההוצאות;
• העובד עשוי להציע לעזור להתכונן לנסיעה;
• בחר מועמד פוטנציאלי להחלפה;
• בדוק היטב את כל התיעוד עבור הטיול;
• לשמור על שליטה על מועד תשלומי המקדמה עבור הוצאות נסיעה.

הוראות לביטול נסיעות עסקים

האם אוכל לבטל את נסיעת העסקים שלי? שאלה זו מטרידה עובדים רבים. במקרה של כוונה כזו, עליו להודיע להנהלה בכתב. במסמך כזה יש צורך להציג טיעונים כבדי משקל,שהשפיע על ההחלטה הזו.

איך לסרב לנסיעות עסקים מסיבות משפחתיות? במקרה זה יש צורך לערוך בקשה בכתב ולהודיע למעסיק על הבעיות שנוצרו.

פרטים לכתב ויתור:

• נמען של הבקשה;
• מידע על המבקש;
• שם המסמך;
• ground, סיבה לסירוב;
• הצעה למצוא פשרה ולפתור את הבעיה;
• תאריך וחתימה.

האם אוכל לבטל נסיעת עסקים מסיבות בריאותיות? במקרה זה, הבסיס יהיה נוכחות של התוויות נגד רפואיות או מחלה של העובד בתקופה זו.

הסיבה לכך שעובד חוזה סירב לנסיעת עסקים

ידוע שהחקיקה מסדירה את הליך השירות הצבאי. זה תוקן ב-28 במרץ 1998 בחוק הפדרלי מס' 53. האם עובד יכול לסרב לנסוע לנסיעת עסקים תוך כדי שירות צבאי חוזה? כן, יש לו את הזכות לעשות זאת, אבל יש צורך בטעמים ספציפיים להצהרה כזו:

• נוכחות של מחלה הדורשת טיפול באשפוז;
• בריאות לקויה של תלויים;
• במקרה של ביצוע מוקדם של משימות;
• הפרות משמעת במהלך נסיעת עסקים;
• אם צריך;
• נסיבות משפחתיות חריגות הדורשות נוכחות אישית של חבר צבאי;
• אירועים אחרים ונסיבות הדורשות נוכחות והשתתפות ישירה של אזרח.

חשוב לדעת כי כל סירוב נסיעה מסיבות בלתי סבירות, וכן אם העובד יתנהג בצורה בלתי הולמת במהלך הנסיעה, יוביל לחקירה של עילת ההימנעות מתפקידים ישירים ובהתאם ל- אימוץ אמצעים להטלת ענישה.

בעת עריכת בקשה לצורך בצמצום משך הטיול, יש לציין בכותרת המסמך את שם המשפחה וראשי התיבות וכן את עמדת הלוחם. באפליקציה עצמה יש לציין את הסיבות הספציפיות לקיצור תקופת הטיול. הבקשה נשלחת להנהלה הבכירה ומוגשת לדיון. עד לקבלת האישור, אסור לחייל לצאת מתחנת התורנות ללא רשות.

מתי אפשר לסרב לנסיעת עסקים?

אי אפשר להתחמק מנסיעת עסקים במקרים של אי הסכמת ההנהלה לפעולה זו. האם אוכל לסרב לנסיעת עסקים אם העובד לא חתם על הוראה לשלוח אותו לשם? בהחלט לא, זו לא סיבה.

בנוסף, ישנם מספר מצבים בהם גם נוכחות של סיבה טובה לא מאפשרת לסרב לנסוע למטרות רשמיות. למשל, קיומו של מצב חירום בארגון שבו מסתיים פתרון הבעיה לצורך נסיעת עסקים. כמו כן, בהליך בית משפט להכרזת פשיטת רגל של מיזם, אם נשלח מומחה לטיול כדי לחתום חוזים עם קונים חדשים וכו'.

באשר לאנשי צבא,לאחר מכן מוקצה להם סעיף על שיבוץ קפדני על פי הוראות ההנהגה הפיקודית.

השלכות

צעדי אחריות לעובדים המסרבים לצאת לנסיעת עסקים מסיבות בלתי סבירות מעוגנים בחוק העבודה באמנות. 192-193. אלה כוללים:

• remarks;
• נזיפות;
• פיטורים מהתפקיד.

לפני הטלת עונש על עובד, על הרשויות ללמוד ולהעריך את משקל הטיעונים, וכן להעריך את הנזק שנגרם לחברה. צורת הענישה הפשוטה ביותר היא הערה. זה יכול להיות בכתב ובעל פה. אבל ייתכן שהנזיפה כבר נרשמה בספר העבודה של העובד, מה שעלול להשפיע לרעה על פעילות מקצועית נוספת.

תוכנית פעולה לפעולה משמעתית

כדי להעלות הערכה מנומקת של ההתנהלות הפסולה ולהקצות עונש מתאים לעובד, עליך לדעת על סמך מה אתה יכול לסרב לנסיעת עסקים, והמנהל חייב לעמוד בתוכנית הבאה:

• קביעה של התנהגות בלתי הולמת בכתב;
• ניתן להטיל עונש רק תוך חודש ממועד ההפרה (חופשת מחלה, חופשה לא נלקחים בחשבון);
• המשך להטיל דין וחשבון על עובד לא יעלה על 6 חודשים;
• התחשבות בהצדקה בכתב של העובד לביטול נסיעת עסקים;
• ניתן להקצות עונש אחד בלבד לעבירה אחת;
• לעובד ניתן יומייםקדנציה כדי שיוכל להכיר את הצו על מידת העונש.

לעתים קרובות, כעונש, מנהלים מפחיתים את סכום הבונוס לעובד שהפר משמעת, אך רק אם הדבר נקבע בחוזה. במקרה זה יידרש מהמנהל תזכיר או תזכיר בו יש צורך לציין את הסיבה למניעת תשלומי הבונוס

אחריות משמעת של אנשי צבא חלה אם יש סיבות משפטיות או עובדתיות. לפעמים התנהגות בלתי הולמת כזו מובילה לסיום חוזה השירות בחוזה. הסיבה היא אי מילוי מלא או חלקי של תנאי השירות.

האם אפשר לפטר אותי?

איך לסרב לנסיעת עסקים בעבודה, האם זה לא ישמש עילה לפיטורים? במקרה של סירוב חד פעמי לנסוע למטרות רשמיות, אין עילה לביטול חוזה העבודה. אם ההתנהלות הפסולה היא שיטתית ללא סיבה טובה, פיטורי העובד אפשריים בהתאם לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לעובד יש את הזכות לערער על החלטה כזו בפני גופים ממלכתיים מוסמכים מיוחדים: פיקוח עבודה, CCC, בית משפט וכו'.

חשוב להבין שאם עובד מסרב לחתום על הודעת נסיעה, זו תהיה עבירת משמעת. טענה לא מאומתת של עובד כי סכום המקדמה עבור הוצאות הנסיעה אינו מספיק לא תהווה עילה לביטול הנסיעה.

מסקנה

קוד העבודה רחוק מלהיות מסמך ממצה המסדיר את היחסים בין עובד למנהל. אבל הוא מכיל בסיס של כללים ששני הצדדים חייבים לעמוד בהם. לכל סיטואציה ספציפית שיש עליה עוררין, קיימות לפחות 2-3 אפשרויות לפתרון שלה. הדבר הטוב ביותר הוא להימנע ממחלוקות ועימותים, כמו גם למצוא פשרה. על המעסיק לציית למסגרת החוקית וליצור תנאים נוחים לנסיעות העובדים. העובד, בתורו, חייב להבין כי ערמומיות והונאה הם עונשין, ועדיף לבצע את תפקידו המקצועי בתום לב.