איך מחושבים דמי חופשה: דוגמאות חישוב

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

המושג של חופשה ביחסים בין עובד למעסיק הוצג על ידי ולדימיר אוליאנוביץ' לנין ב-1918. מאז, לרוסים אין מושג איך זה לעבוד בלי חופשה בתשלום. המונח עבור החלק הארי לא השתנה - זה כמעט חודש, שנקבע עבור שנים עשר החודשים המלאים. אבל איך מחושבים ימי חופשה פיננסית?

חבילה חברתית

מעסיקים רבים מתפארים בעובדה שיש להם חבילה חברתית מלאה בעת הגשת מועמדות לעבודה. ומה זה ומה התועלת ממנו לעובד? זוהי קבוצה של הטבות והטבות סוציאליות, כולל אלה שאינן חובה עבור קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חלק מבלבלים בין ערבויות סוציאליות וחבילה חברתית. הערבויות שכל חברה המעסיקה עובדים במסגרת חוזה עבודה חייבת לתת הן כדלקמן:

• הפסקת צהריים;
• בטיחות עבודה מובטחת;
• הגנה חברתית ותמיכה לנשים בהריון;
• חופשת מחלה בתשלום;
• vacation.

כלומר, מה שהמעסיק אינו יכול אלא לספק לעובד. וחופשה שם כלולה בערבויות אלו. אתה לא יכול לארגן אדם לעבוד ולא לספק לו מנוחה. כלומר, כל עובד המועסק רשמית לא יכול לדאוג שהוא יישאר בלי שקל אם יחלה, ייכנס להריון או סתם ירצה לצאת לחופשה. גם אם המעסיק לא מתפאר בחבילה החברתית.

מעסיקים נדיבים יותר יכולים לספק חבילת הטבות מורחבת. הוא עשוי לכלול בערך את ההטבות הבאות ולהבטיח לעובד תשלום של העלויות הבאות:

• food;
• לספורט;
• על מדיניות VHI;
• לנסיעות;
• מתנות וכרטיסים לאירועי ילדים;
• שוברים למחנות ילדים ובתי הבראה;
• תשלום עבור דיור.

והמעסיק מתגאה בכך כי הוא אינו מחויב לספק הטבות כאלה על פי חוק, וכל ההזדמנויות הנ ל הן יתרון עצום. זה הופך את מקום העבודה לאטרקטיבי יותר.

צפיות

חופשה נחשבת בדרך כלל למנוחה במהלך ימי עבודה, הנמשכת יותר מיום אחד ברציפות, שבה העובד שומר על עבודה. קוד העבודה מספק חמישה סוגי חופשות:

• שנתי בתשלום;
• administrative;
• training;
• טיפול בילד עד גיל 1, 5 ועד גיל 3;
• maternity.

חופשת מחלה אינה נחשבת לחופשה לפי חוק העבודה, מכיוון שהיא ניתנת רק ביוםמצב בריאותי. המנוחה מתחלקת לתשלום וללא תשלום. ובמקרה הראשון, רבים מתעניינים כיצד מחושבים דמי חופשה. באופן כללי, הסכום תלוי בשכר הממוצע של עובד מסוים.

חישוב

אתה יכול לחשב אותם גם בעזרת מחשבונים מקוונים רבים וגם בעצמך. אין שום דבר מסובך בחישובים, אבל שיטת הצבירה תתברר ומאיפה מגיע הסכום הזה.

עבור דמי חופשה רגילים, הנוסחה היא:

(הכנסה יומית ממוצעתמספר ימי פירעון) - מס הכנסה אישי=סכום התשלום.

כדי לחשב כל חופשה, תחילה עליך לחשב את הסכום שקיבל העובד בממוצע ליום עבודה. והתקופה שעבורה מחושבים דמי חופשה משתנה עבור סוגים מסוימים של חופשה, ותקופה כזו נקראת תקופת סילוק. במקרה של חופשת הורות, חופשת לידה, מדובר בשתי שנות העבודה המלאות האחרונות. עבור רגיל רגיל, אלו הם 12 החודשים הקלנדריים הקודמים. יחד עם זאת, משך כל חודש לצורך נוחות החישוב משווה ל-29.3 ימים. כלומר, הסכום שקיבל העובד עבור תקופת החיוב נלקח ומחולק בפי 29.3 ממספר החודשים בתקופת החיוב.

לדוגמה, אם עובד קיבל 480 אלף רובל ב-12 החודשים הקודמים, יש לחלק אותם ב-29.312=351.6. מסתבר 1365.2 רובל - זה הרווח היומי הממוצע של העובד המסוים הזה עבור שנה שעברה. כעת יש להכפיל את הסכום הזה במספר הימים שבהם אדםהולך לנוח. כך יחושבו דמי חופשה לשנה.

אבל איך מחושבים ימי חופשה אם העובד לא עבד את כל תקופת החיוב? זה הכרחי אם העובד רוצה לצאת לחופשה שישה חודשים לאחר תחילת העבודה. לאחר מכן נעשה הדבר הבא:

1. מספר חודשי העבודה המלאים מחושב.
2. מספר זה מוכפל ב-29, 4.
3. כעת, בחודשים הלא שלמים שנותרו, מחושב מספר ימי העבודה בפועל.
4. 29, 4 מתחלק במספר זה, אם החודש לא הושלם כלל, המספר הזה הוא 0.
5. כעת מוכפל במספר ימי העבודה בפועל, מחושב בנפרד בכל חודש.
6. כל המספרים שהתקבלו מתווספים.
7. מספר זה מחולק בסכום שקיבל העובד עבור תקופת החיוב.

באמצעות חישובים ערמומיים כאלה, מחושבים הרווחים היומיים הממוצעים של מישהו שעבד במשך תקופת חיוב לא שלמה.

לדוגמה, עובד מקבל משכורת חודשית קבועה של 40,000 רובל. במהלך השנה הוא עבד 6 חודשים מלאים ו-15 ימים וקיבל 260 אלף רובל. מספר החודשים המלאים 6 מוכפל ב-29, 4 מסתבר 176, 4. בחודש השביעי שהוא עבד 15 ימים, נחלק 29, 4 ב-15 נקבל 1.96. במשך 5 חודשים הוא לא עבד כלל, זה 0. הוסף 176, 4, 1, 96 0 נקבל 178, 4. חלק 260,000 ב-178, 4 וקבל את הרווחים היומיים הממוצעים של 1457, 4.

על פי סעיף 136 לחוק העבודה, יש לשלם דמי חופשה תוך 3 ימי עבודה מתאריך האימוץהצהרות. כל הסכומים שיתקבלו יהיו כפי שהם מופיעים לפני ניכוי מס הכנסה אישי או מס הכנסה אישי בקיצור. כלומר, בתפוקה העובד יקבל 13% פחות. עובדים במשרה חלקית, כמו כל עובדים אחרים, זכאים לכל סוגי החופשות.

Another

כל עבודה דורשת מנוחה בזמן, אחרת התפוקה והריכוז של העובד יורדים. לכן, הפדרציה הרוסית מספקת חופשה שנתית בתשלום. זה 28 ימים וניתן פעם בשנה. לראשונה ניתן לתבוע חלק ממנו, כלומר 14 ימים, לאחר חצי שנה של עבודה רצופה. לקטגוריות הבאות יש חופשות ארוכות יותר:

• disabled;
• מורים ומרצים;
• minors;
• מצילים וכיבוי אש;
• עובדי בית המשפט והפרקליטות;
• עובדי דוקטורט;
• עובדי דוקטורט;
• עובד בעבודה מסוכנת;
• עובדים בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים;
• cops.

אבל לרוב החופשה מחולקת לשני חלקים ומנוחה כל שישה חודשים. על פי חוק העבודה, מעסיק חייב לשלוח עובד לחופשה ראויה לפחות פעם בשנה, ולכן היא נקראת שנתית. בעבר ניתן היה לקחת את סוף השבוע הזה בכסף, כעת הוא הוחרג כדי שמעסיקים לא יאלצו את העובדים לעשות זאת, שכן לרוב עובד עוזב באמצע תהליך העבודה והפסקה בעבודתו גורמת לאי נוחות מסוימת לארגון. יש צורך להכניס עובדים אחרים למהלך הפעילות שלו, איכשהולסגור את פער הסגל מבלי להעסיק אף אחד.

לפרטים נוספים על ההוראות בחופשה זו, ראה סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מנהלתי

זהו השם של חופשה על חשבון האדם. כלומר, העובד עוזב למספר בלתי מוגבל של ימים, תוך שמירה על מקום עבודתו. על חשבונו משמעותו שבימים אלו אין לו שכר בשום צורה, ומשכורתו מופחתת ביחס לימים שלא הסתיימו. במקרה זה, ימי חופשה של העובד אינם מנוצלים. לכן, אופן חישוב דמי החופשה במהלך מנוחה מנהלית אינה שאלה כלל.

אתה יכול להשיג אותו רק מסיבה טובה או בהסכמה עם הממונים עליך. אם הסיבה לבוס לא נראית חשובה מספיק, יש לו את הזכות לסרב לעובד.

חוק העבודה קובע רק שלושה מקרים שבהם לעובד יש זכות לעמוד על מתן חופשה כזו למשך עד חמישה ימים:

• marriage;
• מוות של קרוב משפחה מסדר ראשון;
• הולדת הילד שלו.

בנוסף, ישנן קטגוריות מסוימות של אזרחים שזכאים לקבל חופשה כזו ללא סיבה:

• משתתפים במלחמת העולם השנייה;
• pensioners;
• disabled;
• הורים ובני זוג של משרתים ואנשים השוו להם שמתו במילוי תפקידם.

במקרים אחרים, הסיבה מנוסחת כנסיבות משפחתיות או אחרות. האם הנימוקים תקפים ומתן חופשה מנהלית לעובד או לא, המעסיק מחליט בעצמו.אם סוכם עם המעסיק או שיש סיבות הגיוניות, מספיק לכתוב הצהרה בכתב ולמסור אותה לבוס.

Maternity

נשים שמתכננות הריון או שכבר נמצאות בהריון מודאגות לגבי אופן חישוב חופשת הלידה. כל התשלומים שמקבלות נשים הרות בעבודה לאחר 7 חודשי התעברות נקראים בפשוטי העם "חופשת לידה", אך אין להם שם רשמי כזה. יתר על כן, ישנם מספר סוגים שלהם, ולכולם יש שמות שונים. הצעד הראשון הוא חופשת לידה. היא ניתנת לתקופה של 70 ימים לפני ו-70 יום לאחר הלידה הצפויה. מועד זה נקבע על ידי רופא הנשים ומתבטא בחופשת המחלה. אם הלידה מסובכת או ההריון מרובה, אז תקופה זו מתארכת. עם סיבוכים ולידה מוקדמת - למשך 16 ימים, עם הריון מרובה עוברים שנפתר בהצלחה - למשך 54 ימים.

בבסיסה, חופשת לידה היא חופשת מחלה הניתנת לאישה עקב נכותה הזמנית. כל אחד מ-140 ימי המחלה משולם כיום עבודה ממוצע בשנתיים הקודמות.

זה מחושב לפי הנוסחה הבאה: כל השכר שנצבר בשנתיים המלאות האחרונות בעבודה, למעט דמי חופשה ודמי מחלה, מחולקים ב-730 אם השנים לא היו שנים מעוברות, ו-731 אם אחת הייתה זינוק שנה.

יש להגיש את חבילת המסמכים הבאה למחלקת הנהלת החשבונות בשבוע ה-30 להריון:

• חופשת מחלה ניתנה במרפאה לפני לידה;
• תעודת רישום עד 12 שבועות (אופציונלי לקבלת דמי חופשה);
• הצהרה בכתב.

לאחר מכן, תוך 3 ימי עבודה, כל הסכום יזוכה בחשבון השכר של העובד. לתשלום יש סכום מינימלי, אשר בשנת 2018 הוא מעט פחות מ-9.5 אלף רובל. מידע מלא על חופשה זו משתקף בסעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

Babycare

מיד לאחר תום חופשת הלידה, לאישה יש זכות לקחת חופשת לידה, תחילה עד 1.5 שנים, ולאחר מכן להאריך אותה ל-3 שנים. ימי חופש כאלה יכולים לקחת לא רק על ידי אמא, אלא גם על ידי אבא, סבתא, סבא או כל קרוב משפחה אחר שיטפל בתינוק. איך מחשבים את חופשת הלידה? הנוסחה הבאה משמשת לכך:

רווחים יומיים ממוצעים × 30.4 × 0.4=סכום ההטבה החודשי.

בכל אזורי רוסיה משולמת קצבה עבור טיפול בילד עד שנה וחצי. אבל עד שלוש שנים, לא בסך הכל.

אם עובדת תחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה, ההטבות שלה יופסקו. בניגוד לחופשת לידה, חופשה זו יכולה להילקח על ידי כל אפוטרופוס של הילד. הזמן המושקע בו נחשב כניסיון מקצועי.

אופן חישוב דמי החופשה לאחר חופשת הורות תלוי בשאלה האם היו לאישה ימי חופשה או לא. אם אין כאלה, אזי ימי חופשה חדשים לא מצטברים במהלך הגזירה.

יש גם רגע כזה שלפי חוק העבודה, לאישה שזה עתה עזבה את הגזירה יש זכות לקחת דמי חופשה שלא בתורה, כלומר להמשיך את הגזירה איתם. וסוף השבוע הזה אמור להימשך לפחות 28 ימים, בתנאי שיש לה כל כך הרבה ימי חופשה.

איך מחושבים ימי חופשה לאחר הצו במונחים של כמות:

1. מסכמים את הימים שבהם העובד לא המריא לפני הגזירה.
2. נלקח מספר הימים אליהם היא נתקלה בזמן שהייתה בחופשת לידה.
3. הסכום מתווסף.

יש לקחת בחשבון שלא נצברים ימי חופשה במהלך חופשת הורות. מידע מלא על סוג זה של בילוי משתקף בסעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

חופשת מחלה

זו לא בעצם חופשה. זוהי הפסקה מסיבות בריאותיות. למרות העובדה שהיא ניתנת באותו אופן כמו חופשת לידה - בעזרת חופשת מחלה. אבל הריון הוא מקרה מיוחד, זה לא מחלה, אלא מצב מיוחד שבו אדם אינו מסוגל לעבוד זמנית.

183 סעיף בחוק העבודה מבטיח לעובד שאם אינו יכול למלא את תפקידו מסיבות בריאותיות, הוא יוכל לקחת חופשת מחלה. לשם כך יש להוציא חופשת מחלה בהתאם לכל הכללים במוסד בריאות מוסמך שיש לו רישיון לבדיקת נכות זמנית. יכול להיות שזו לא רק מחלההעובד עצמו, אבל גם מישהו תחת השגחתו, כמו ילד קטן או נכה.

אבל איך מחושבים דמי חופשה בעת חופשת מחלה? לשם כך, כמו בכל סוגי החופשות, לוקחים את ההשתכרות היומית הממוצעת. לחישוב שלה נלקחות השנתיים האחרונות. אך בתנאי שאחוז התשלום יהיה תלוי באורך השירות הכולל:

• עד 5 שנים הוא 60%;
• 5 עד 8 שנים הוא 80%;
• יותר מ-8 שנים זה 100%.

חופשת מחלה משולמת לא רק עבור ימי עבודה, אלא גם עבור כל הימים הקלנדריים. על מנת לקחת בחשבון את כל משך השירות בעבודה הקודמת בעת מעבר למשרה חדשה, בעת פיטורים יש להזמין אישור בטופס 182n במקום הדרישה.

איך מחושבים דמי חופשה בעת פיטורים

לפי חוק העבודה, כל ימי החופשה שלא נוצלו משולמים לעובד מיד אם הוא מתפטר. ללא קשר לסיבת הפיטורים, ימים אלו ייכללו בסכום הכולל של החישוב.

איך מחושבים דמי חופשה בעת פיטורים ומהי תקופת החיוב? במקרה זה, התשלום נקרא פיצוי על חופשה שלא נוצלה, וקודם לכן ניתן היה לקחת אותו במקום מנוחה ולהמשיך לעבוד, אך כעת הוא משולם רק עם פיטורים. תקופת החיוב בגין פיצויים כאמור היא 12 החודשים האחרונים שקדמו לחודש הפיטורים. כיצד מחושב גובה דמי החופשה בעת פיטורים? כמו גם לגבי עובד שממשיך לעבוד, אין אפליה.

עובדים עלסיכום שעות עבודה

אם זמן העבודה של עובד מחושב לא בימים, אלא בשעות, אז דמי החופשה שלו נחשבים קצת אחרת. ההבדל הוא שמבחינתו אתה צריך לחשב לא את הרווח היומי הממוצע, אלא את הממוצע לשעה. כלומר, הנוסחה לחישוב דמי חופשה תיראה כך:

(רווחים שעתיים ממוצעיםמספר ימי פירעון) - מס הכנסה אישי=סכום התשלום.

ואתה יכול לחשב את זה כך:

1. סכמו את מספר שעות העבודה בשנה.
2. חשב את הסכום שקיבל עבור השנה.
3. חלק את הסכום שהתקבל במספר השעות.

לדוגמה, עובד קיבל 20 אלף רובל. בחודש ועבד 40 שעות בשבוע. היו 52 שבועות בשנה. (2000012) / (5240)=115.4 זה אומר שהעובד הממוצע קיבל 115.4 רובל לשעה. עכשיו צריך לחשב כמה שעות בממוצע הוא עבד ביום. כלומר, 40 שעות חלקי 5 (מספר הימים בשבוע העבודה), כאשר 8 הוא מספר השעות ביום. 8 שעות תכפיל את השעה הממוצעת 115, 4, אתה מקבל 923 - זה הסכום שמגיע לו עבור יום החופשה. כלומר, עם חופשה של 28 ימים, הוא יקבל 25,844 רובל.