איך מחושבים דמי חופשה? דוגמאות חישוב

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

השנה קיים נוהל מעודכן לחישוב כספי חופשה לאזרחים המועסקים באופן רשמי. הצורך לערוך שינויים במערכת צבירת המימון שהוקמה בעבר נוצר עקב הגידול במספר החופשות המשחררות אנשים מחובות עבודה.

צורות וגדלים של חגים

חקיקת העבודה הנוכחית מעניקה לכל עובד את הזכות לחופשה מובטחת פעם בשנה. במקרה זה, העובד מקבל סכום כסף מסוים (דמי חגים). כמו כן, במהלך תקופת היעדרותו המצוינת של אדם בעבודה, מקום פעילותו והתמחותו נותרים ללא שינוי. לפני שתענה על השאלה כיצד מחושב כספי החופשה, יש צורך להתעכב על סוגי הבילוי. מידע מסופק להלן.

ישנם חמישה סוגי חופשה בסיסיים:

• להסתמך פעם בשנה על כל עובד;
• חופשת לימודים;
• "מסיבות משפחתיות";
• לידה (ניתנת לאישה בקשר להריון וללידה קרובה; עבורטיפול בילד צעיר עד גיל שלוש).

תכונות נופש סטנדרטיות

החופשה השנתית המגיעה לכל עובד ניתנת עבור זמן העבודה בפועל, לפחות 11 חודשים. גודלו הוא עשרים ושמונה ימים קלנדריים. ניתן להעניק לעובד את סוג החופשה הנקוב, בהסכמה עם הנהלת המיזם, ולאחר 6 חודשים של חופשה בפועל. עם זאת, במקרה זה, עיקרון התשלום מראש חל.

בעת קבלת השכלה גבוהה ראשונית (בקורס התכתבות) במוסד בעל הסמכה ממלכתית מתאימה, ניתנת חופשת לימודים. הוא ניתן למשך המפגש, שתקופתו באה לידי ביטוי בתעודת האוניברסיטה הנשלחת למעסיק. חופשה מסוג זה ניתנת גם לזמן מעבר בחינות הגמר והגנה על דיפלומה של התלמיד.

צורת הזמן השלישית, הפטורה ממילוי חובות עבודה, ניתנת ללא צבירת כספי חופשה, על חשבון העובד עצמו, עקב קיומן של נסיבות אישיות מסוימות. תקופתו יכולה להגיע עד שבועיים בשנה (בכפוף להסכמה עם המעסיק).

חופשת לידה

לאישה המתכוננת להפוך לאם ניתנת מה שמכונה "חופשת לידה" עד ללידה בפועל לתקופה של מאה וארבעים יום, ובלבד שהיא מספקת למעסיק גיליון רפואי של הטופס שנקבע.. במקרה של עובדת אימוץ תינוק שלא הגיע לגיל שלושה חודשים, יש צורךחופשה דומה של שבעים יום.

לאחר לידת ילד, ניתן לתת לאחד ההורים חופש לטיפול בתינוק עד לגיל שלוש. המועד האחרון לטופס שצוין חל ביום הולדתו של ילד שמלאו לו 3 שנים.

איך מחושבים דמי חופשה בכל המקרים שלעיל יתואר להלן.

הליך ההסדר הכללי

ככלל, בעת חישוב כספי חופשה לתשלום לעובד היוצא לחופשה, נעשה תחילה שימוש בעקרון הכפלת סך ימי החופשה ברווחים של יום עבודה אחד. לחישוב העלות הממוצעת של האחרון, נעשה שימוש בנוסחה הבאה, שבה הרווח הממוצע ליום עבודה שווה להכנסה (שכר + תשלומי בונוס + סוגים שונים של תשלומים נוספים, ככלל, הנצברים לעובדי המגזר הציבורי) הוא לחלק ב: המספר 12 (מספר החודשים בשנה), למספר 29, 3 (המקדם הסטטיסטי הממוצע הקבוע בחוק).

לדוגמה, ההכנסה הכוללת של שכיר בשנה האחרונה, השווה ל-800,000 רובל, מחולקת ב-12 וב-29, 3. כתוצאה מכך, אנו מקבלים סכום של 2275 רובל 31 קופיקות. זוהי העלות הממוצעת של יום עבודה אחד. לאחר מכן, אנו מכפילים את הסכום המצוין במספר ימי החופשה, נניח 24. כתוצאה מכך, אנו מקבלים 54607 רובל 50 קופיקות. זהו הסכום הכולל של כספי החופשה.

יש לציין שהכנסת העובד לאכוללים את מה שנקרא כספי בית חולים, כמו גם סוגים שונים של פיצויים (נסיעות, תשלומים בטלפון נייד, הליכים רפואיים, סיוע חומרי). הדוגמה לעיל חושפת את התשובה לשאלה כיצד מחושב נכון דמי חופשה.

לוחות זמנים ותזמון דמי חופשה

באופן כללי, כל הארגונים מקפידים על הכלל הקבוע של שליחת עובדיהם לחופשה, על פי לוחות זמנים של חופשות שנקבעו בעבר. יחד עם זאת, עובדים חדשים יכולים להשתחרר זמנית מחובות העבודה שלהם, ללא גיבושם, המועד נקבע בהסכמה עם ההנהלה. חופשה אפשרית גם בשנת העבודה הראשונית, אם הדבר מצוין במפורש בהסכם העבודה של העובד.

מאחר ומימון חופשות חייב במס יחד עם תשלומים אחרים, רואה החשבון של החברה צריך פרק זמן מסוים כדי לבדוק את כל המסמכים, וכן לחשב דמי חופשה, מהם יש לנכות מיסים. על פי החוק התקף בארצנו יש לשלם לעובד דמי חופשה 3 ימים לפני תחילת החופשה עצמה. הפרה של כלל זה כרוכה בקנסות גבוהים עבור הארגון.

משך זמן המנוחה

משך תקופת החופשה תלוי במשטרי עבודה יומית מלאה או חלקית שנקבעו, הקבועים בתנאים המשתקפים בהסכמים בין המעסיק לעובדו, שבהם תלוי באופן ישיר מספר ימי החופשה. על פי הכלל הקיים, חופשת החובה השנתית היא עשרים ושמונהימים קלנדריים בשנה הכוללים גם שבתות וראשון.

תקופת חישוב הזמן למנוחה חייבת לכלול בהכרח את הזמן שבו העובד ביצע את תפקידו, וכן נעדר מעבודתו תוך שמירה על מקומו. כמו כן, בתקופה שצוינה, הימצאות בישיבות, בנסיעות עסקים, בחופשת מחלה, במילוי תפקידי המדינה, וכן במקרים של השעיית מחזור העבודה על פי החלטת גוף מיוחד, עקב הפרה של המינהל. של הכללים שנקבעו המגינים על העבודה.

במקרה של פיטורי עובד שלא כדין, והשבתו לאחר מכן דרך בית הדין בעבודה, תקופת היעדרות זו מקנה גם את הזכות להיכלל בתקופת החופשה. לקטגוריות נפרדות של עובדים מסופקות פרקי זמן מינימליים בודדים למנוחה. אז, עבור קטינים ועובדי המדינה, כמו גם אנשים עם מוגבלות, הם שלושים יום, עבור עובדים בתעשיות מסוכנות ארבעים ותשעה, עבור מורים מארבעים ושניים עד חמישים ושישה ימים. המידע שלעיל עונה באופן ממצה על השאלה לאיזו תקופה מחושבים דמי חופשה.

תשלומים במזומן בעת פיטורים

תשלום הכספים עקב עזיבת עובד את המיזם שונה בספציפיות שלו, על מנת להבין כיצד מחושבים דמי חופשה בעת פיטורים, יש לקרוא בעיון את המידע למטה.

במקרה של פיטורי עובד שלא עבד שנה, אבל כבר עבדשיצאו לחופשה מלאה מראש, נלקח בחשבון מספר ימי המנוחה שניתנו מופרז, הנלקחים בחשבון בעת הכנת החישוב הסופי, תוך מנוכה ממנו סכום מסוים. עם פיטורי עובד שעבד שנה שלמה, ולא "הוציא" את החופשה שנקבעה, להיפך, מגיע פיצוי כספי בגין ימים שלא נוצלו למנוחה חוקית. הפיצוי שצוין בשני המקרים מחושב באופן זהה לדמי חופשה (העלות הממוצעת של יום אחד מוכפלת במספר הימים).

איך מחושבים דמי חופשה לאחר חופשת לידה

יש לזכור כי לאישה שחזרה לעבודה מגזרה יש את כל הזכויות לחופשה השנתית העיקרית, ללא קשר לכמה עבדה בפועל. בחישוב דמי חופשה לאחר חופשת לידה נלקחת הכנסתה הממוצעת לשנת עבודתה האחרונה, ממנה מחושבת העלות הממוצעת של יום באמצעות הנוסחה הבאה.

בוא נגיד שההכנסה היא 500,000 רובל. הוא מחולק במספר החודשים בשנה (12), וכן במקדם הממוצע (29, 3). כתוצאה מכך, אנו מגיעים לאינדיקטור הרצוי: 500/12/29, 3=1422 רובל. אנו מכפילים סכום זה במספר ימי החופשה (28), מקבלים את סכום הפיצויים המגיעים לאישה ככספי חופשה. אנו רואים זאת: 1422 x 28 \u003d 39,816 רובל.