מומחה משאבי אנוש מוכשר הוא המפתח לשגשוג של החברה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

זה לא סוד שהמשאבים היקרים ביותר של כל מפעל הם אנשים. בלעדיהם הציוד לא יעבוד, המכירות לא יתבצעו, הייצור ייפסק והמשלוחים ייפסקו. לכן חשוב לדאוג היטב לעובדים. מומחה משאבי אנוש מוכשר ינסה להגיע ליעילות מירבית וידאג לנאמנות העובדים. מהן תחומי האחריות העיקריים שלו? מה ואיך צריך מומחה משאבי אנוש לעשות?

אחריות עיקרית

קודם כל, עובד כזה (לא משנה אם הוא ראש מחלקה או חטיבה שלמה או האחראי היחיד על כוח האדם) בוחר ומגייס מועמדים. לפיכך, מומחה כוח האדם הוא זה שמחליט קודם כל מי כדאי להעסיק ומי לא מתאים למפעל זה. הוא אוסף קורות חיים ומכתבי המלצה, לומד אותם וקובע ראיון לאותם מועמדים העומדים בקריטריוני המיון. בשלב הבא הוא יעשה זאתלקבל החלטה שתשפיע לא רק על חייו של עובד מסוים, אלא על כל הצוות, כמו גם על סיכויי הפיתוח של החברה. טעויות יכולות להיות יקרות מאוד עבור חברה. לכן, לצד הערכת הכישורים המקצועיים וההשכלה, על מומחה כוח האדם לנתח את הפרופיל הפסיכולוגי של המועמד. לדוגמה, העסקת איש סכסוך, החברה מסתכנת בהפחתת כושר העבודה של חברי הצוות האחרים. אם המועמד אינו בולט באסרטיביות, אלא צריך להיות אחראי לשיתוף פעולה עם צדדים שכנגד, הוא יכול לפגוע בחברה בחוסר יכולתו להגן על עמדתו. ניתוח המאפיינים הפסיכולוגיים של עובד עתידי, זיהוי סדרי העדיפויות והפוטנציאל שלו הם חובותיו של מומחה כוח אדם. כמו כן, הוא יצטרך להתמודד עם ביצוע חוזי עבודה, חופשות ופיטורים. תפקידיו יכללו צבירת פנסיה, לידה, נסיעות ותשלומים אחרים.

הדרכה וניסיון חיים

צוות מיומן ומשכיל הוא המפתח לשגשוג החברה. אבל הכנה לבדה (סיום לימודי פסיכולוגיה או קורסים במדיניות כוח אדם) לרוב אינה מספיקה. הרי הרבה בתחום התקשורת בין אנשים תלוי באינטואיציה, ביכולת לבנות מערכות יחסים. לכן, מנהלים רבים מעדיפים באופן סביר שמומחה משאבי אנוש לא יהיה בוגר אוניברסיטה טרי, אלא אדם עם ניסיון חיים מסוים. לא רק בחירת כוח אדם, אלא גםעד כמה הצוות יהיה מאוחד, עד כמה הוא יהיה נאמן והאם הוא יפעל למען האינטרסים של החברה. מאחר שמומחה משאבי אנוש הוא תפקיד אחראי ביותר, עדיף אם הוא יעסוק באדם השקול, האובייקטיבי והסביר ביותר. אחרת, לא ניתן להימנע מעימותים נסתרים וברורים בין ההנהלה והצוות.

האם התפקיד הזה מבטיח?

מצד אחד, מומחה למשאבי אנוש, במיוחד מנוסה ומוכשר, הוא יד ימינו של כל יזם. אבל מצד שני, התפקיד הזה כפוף. בתאגידים גדולים עם צמיחה בקריירה, אתה יכול לקחת תפקיד של ראש מחלקת מדיניות כוח אדם שלמה. אם השאיפות של מומחה חורגות מעבר לעבודה "בשביל מישהו", תמיד יש הזדמנות לפתוח סוכנות גיוס מיקור חוץ משלך. יתרה מכך, בזמננו, השירותים של פירמות כאלה, שבוחרות כוח אדם למפעלים לפי קריטריונים מוגדרים, זוכים לביקוש הולך וגובר.