ניהול משאבי אנוש: נושאים כלליים ופרטיים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ללא קשר לרמה התרבותית, הטכנולוגית והחברתית, ללא קשר למידת ההתפתחות הטכנולוגית והצלחת האנושות באוטומציה של העבודה, ללא קשר לגורמים אחרים, בין אם חברתיים או טבעיים, משאב העבודה העיקרי הוא תמיד אדם. כולנו יצורים חברתיים, אנחנו לא יכולים לחיות בלי אנשים אחרים, אנחנו כל הזמן משתמשים במה שהאנושות נותנת לנו ומשאירים משהו בתמורה. לכן, הרעיון שאוטומציית עבודה תחליף עובדים אמיתיים בייצור יהיה מתנשא. טיפשי עוד יותר יהיה השימוש בצוות שלהם על ידי הרשויות ללא קשר למצבם הפסיכולוגי, ליכולותיהם ולנטיותיהם.

ניהול משאבי אנוש, כלומר כוח אדם, הוא אומנות של ממש. כמובן, ישנם מוסדות מיוחדים שמלמדים את המשימה הקשה הזו, אבל עדיין, ללא תכונות מסוימות והבנה של הפסיכולוגיה האנושית, נראה שזה תהליך קשה למדי.

בכל עניין חשובהקשורים לעסקים, ניהול משאבי אנוש מובנה על פי מערכת מסוימת, מה שמקל בהרבה על אנשי עסקים מודרניים, ומאפשר להם למצוא במהירות את הדרך שלהם להצלחה. ישנם דפוסים מסוימים בעבודה זו, אשר עוקבים אחריהם אנו מגלים את מה שנקרא "מרכיבי ניהול הצוות של החברה". בעזרתם, תוכל ליצור אלגוריתם מסוים לאינטראקציה הנכונה עם הצוות.

קודם כל, כוח העבודה חייב להיות מתוכנן כראוי ונכון. ההנהלה צריכה לדעת כמה אנשים הם צריכים, לאילו משרות ספציפיות ובאילו תנאים נוספים. מערכת ניהול משאבי האנוש מבוססת על חישוב נכון של היחס בין מה שכל עובד בנפרד בחברה יכול להציע ומה הוא יכול לקבל ממנה תמורתו. התכנון מאפשר לך לדעת את כל זה. לאחר מכן מגיע גיוס מומחים ברמת המיומנות הנדרשת, ולאחר מכן בחירתם והפצתם למחלקות בעלות מבנה קפדני כזה או אחר.

כל אלה חייבים להתאים בדיוק למשכורות ולהטבות שהארגון מספק. במקרים מסוימים יש צורך גם לבצע הכוונה תעסוקתית והתאמה לתנאי עבודה מסוימים. החברה עצמה מגדלת עובד שניחן בכל היכולות ובעל כל הכישורים הנדרשים.

חשוב שניהול משאבי אנוש יתבצע תחת רגישות ובלתי פוסקתפיקוח של מנהיג זהיר. "שבח בפני כולם, נזוף פנים אל פנים" הוא המוטו של בוס מוכשר המבקש לשמור על כבודם של הכפופים לו.

באשר לאופן שבו פועלת מערכת ניהול העבודה של המדינה, המבנה שלה הוא כדלקמן. שלוש זרועות כוח (מחוקקת, שופטת ומבצעת) יוצרות ומשתמשות באזרחי המדינה, תוך התחשבות לא רק במצב הכלכלי במדינה, אלא גם בדרך התפתחותה. ניהול נכון של כוח אדם משפיע על המדיניות החברתית והכלכלית של המדינה.