תשלום לפי רווחים ממוצעים: דוגמאות מעשיות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ההליך הכללי לפיו מחושבים הרווחים הממוצעים נקבע בסעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היא קובעת השתתפות בחישוב כל סוגי התשלומים שנקבעו על ידי מערכת התגמול, לרבות הרווחים היומיים הממוצעים לתשלום עבור חופשות, נסיעות עסקים וכדומה. אין חשיבות למקורם. בואו נסתכל מקרוב על הנושא הזה.

קביעת השכר הממוצע

למה ייתכן שתצטרך לחשב את הרווחים הממוצעים בארגון? שאלה זו מעניינת רבים. השכר הממוצע נקבע מתוך השכר שנצבר בפועל ועבד בפועל על ידי העובד במשך שנים עשר החודשים הקלנדריים שלפני התקופה שבה העובד שומר על השכר הממוצע. התקופה הקלנדרית כוללת את התקופה מהיום ה-1 עד ה-30 (31) של חודש מסוים, כולל, למעט פברואר, שבו תקופה זו נמשכת מה-1 עד ה-28 (29 בפברואר בשנה מעוברת). הנוהל לפיו מתבצע התשלום לפי ממוצע רווחים,נקבע בנספח על המוזרויות של חישוב השכר הממוצע.

קביעת השכר היומי והממוצע הממוצע לשעה

כדי לקבוע את השכר הממוצע של עובד ואת סכום הכסף שאמור להצטבר לטובת העובד, מחושב שכרו הממוצע היומי והשעתי הממוצע (השימוש במדד האחרון הכרחי אם העובד נדרש לרשום שעות עבודה בסכום).

כדי לקבוע את האינדיקטורים האלה (הרווחים היומיים הממוצעים לשכר והרווחים הממוצעים לשעה), עליך לדעת:

• תקופת החישוב ומספר הימים בה, הנלקחים בחשבון בקביעת השכר הממוצע;
• הסכום ששולם עבור תקופת החיוב, שנלקח בחשבון בקביעת השכר הממוצע.

הגדרת תקופת החיוב

מהי תקופת החיוב בחישוב זה?

הוזכר לעיל שתקופת החיוב כוללת שנים עשר חודשים קלנדריים, לפני החודש שבו העובד אמור לקבל את צבירת התשלומים בהתאם לשכר הממוצע. לחברה הזכות לקבוע כל טווח של תקופת החיוב. למשל 3, 9 או אפילו 24 חודשים שיקדמו לתשלום. העיקר שתקופת חישוב שונה לא תוביל לירידה בסכומים המגיעים לעובד (כלומר להידרדרות בתפקידו בהשוואה לתקופת החיוב של שנים עשר החודשים).

אם מתקבלת החלטה על שינוי התקופה, יש לציין את התיקונים המתאימים להסדרת השכר על בסיס ממוצע השתכרות והסכמים קיבוציים.

מבחן מקרה 1

קל יותר להבין את החישוב הזה עם דוגמאות מעשיות. נניח שעובד של מפעל גדול נשלח לנסיעת עסקים. עבור ימי נסיעה אלו משלמים לו השתכרות ממוצעת. בהנחה שעזיבת העובד בשנה הנוכחית, אז:

• פברואר - תקופת חישוב מה-1 בפברואר האחרון ועד ה-31 בינואר השנה;
• March - תקופת חישוב מ-1 במרץ האחרון ועד 28-29 בפברואר השנה;
• אפריל - תקופת חישוב מ-1 באפריל עד 31 במרץ השנה;
• מאי היא תקופת החישוב מה-1 במאי בשנה שעברה ועד ה-30 באפריל השנה;
• יוני - תקופת החישוב מה-1 ביוני האחרון ועד ה-31 במאי השנה;
• יולי היא תקופת החישוב מה-1 ביולי בשנה שעברה ועד ה-30 ביוני השנה.

אז אתה צריך לחשב את מספר ימי העבודה בתקופת החיוב שבה העובד עבד. האפשרות הטובה ביותר, אך נדירה ביותר, היא לעבוד במלואו את כל ימי העבודה של תקופת החיוב. אז אין קשיים בחישוב, למעט מקרים של חישוב הרווחים הממוצעים עבור דמי חופשה

מבחן מקרה 2

שקול את המצב הבא. הארגון המסחרי קבע שבוע עבודה של 5 ימים של ארבעים שעות ו-2 ימי חופש (שבת וראשון). בנובמבר השנה נשלח עובד בחברה להכשרה לשיפור כישוריו תוך שמירה על השכר הממוצע. תקופת החיוב תכלולשנים עשר חודשים מה-1 בנובמבר האחרון ועד ה-31 באוקטובר השנה.

אם נניח שבתקופת החיוב העובד עבד את כל הימים לפי לוח הייצור, אזי מספר העובדים יהיה 247 ימים.

הנה דוגמה לאידיאל. בעצם, אף אחד מעובדי החברה אינו עובד במשך שנים עשר החודשים המלאים של תקופת החיוב. עובד יכול לחלות, לצאת לחופשה, לקבל איזשהו פטור מעבודה תוך שמירה על השתכרות ממוצעת וכדומה. תקופות אלו אינן נכללות בחישוב. לרבות הסכומים שנזקפו לעובד עבור ימים אלו אינם נכללים בחישוב. להלן רשימה של תקופות שלא נכללו בחישוב:

1. השכר הממוצע של עובד לפי החקיקה הרוסית נשמר (לדוגמה, העובד היה בנסיעת עסקים, חופשה שנתית בתשלום, או שהוא נשלח להכשרה וכו'). היוצא מן הכלל הוא תקופות האכלת הילד, הניתנות בסעיף 258 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן הן נכללות בחישוב, כמו גם הסכומים שנצברו עבורן.
2. העובדת קיבלה קצבאות נכות זמניות או דמי לידה והריון, אך לא עבדה במקביל, כלומר, השכר הממוצע נלקח בחשבון לתשלום חופשת מחלה.
3. העובד לא השתתף בשביתה, אך בגללה לא היה מסוגל למלא את תפקידו.
4. לעובד ניתנה חופשה נוספת בתשלום לטיפול בילד נכה ונכה מאז ילדותו.
5. במקרים אחרים, כאשר עובד שוחרר מעבודתו עם או בלי שכר חלקי או מלא(לדוגמה, כאשר עובד לקח חופשה על חשבונו) על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

איך מחושב התשלום בחגים ובסופי שבוע?

חגים או סופי שבוע שעובד עובד חייב להילקח בחשבון בעת חישוב הליך התשלום הכללי עבור הרווחים הממוצעים. כדי להבהיר את זה, בואו נסתכל על דוגמה נוספת.

מקרה 3

לחברה מסחרית יש שבוע עבודה של 5 ימים ו-40 שעות ו-2 ימי חופש (שבת וראשון). עובד החברה בדצמבר השנה נשלח לנסיעת עסקים. תקופת החיוב תכלול שנים עשר חודשים, החל מה-1 בדצמבר של השנה החולפת ועד ה-30 בנובמבר השנה.

כדי לקבוע את השכר הממוצע של עובד, לא נכללים 37 ימים והתשלומים שנצברו עבורם. בהתאם, ישתתפו 213 ימי עבודה מתקופת החיוב (250-37).

רווחים ממוצעים בעת תשלום עבור חופשה

לפעמים קורה שעובד מקבל עבודה בתקופת הדיווח. המשמעות היא שברגע שבו על רואה החשבון לקבוע את חישוב התשלום על השתכרות ממוצעת, הוא טרם עבד בחברה, נניח, 12 חודשים. חישוב השכר הממוצע במצבים שאינם קשורים לתשלום חופשה אינו בתקנה, ולכן החברה יכולה לקבוע זאת בחוזה העבודה של העובד או בתקנה על גמול עבור עבודתו. במקרה זה, תוכל לכלול בתקופת החיוב את הזמן מהיום הראשון לעבודתו של אדם ועד ליום האחרון בחודש שקדם לתשלום השכר הממוצע.

מבחן מקרה 4

הארגון קבע שבוע עבודה של 5 ימים של ארבעים שעות ו-2 ימי חופש (שבת וראשון). עובד החברה בדצמבר השנה נשלח לנסיעת עסקים. הוא התקבל לשירות ב-22 באוגוסט השנה. תקופת החיוב תהיה מ-21 באוגוסט עד 30 בנובמבר השנה.

תקופת חיוב תשלום

בהתייחס לתשלומים הכלולים בחישוב לקביעת שכר על סמך שכר ממוצע, ההוראה הכללית נקבעה בסעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נורמה זו לחישוב ההשתכרות הממוצעת מביאה בחשבון את כל התשלומים המסופקים על ידי מערכת השכר. הוראה זו של הקוד מפורטת בסעיף 2 לתקנות. לפיכך, בעת חישוב הרווחים, רואה חשבון חייב לקחת בחשבון את הדברים הבאים:

1. משכורת (בעין, לרבות שנצברו בשיעור התעריף ומשכורת עבור זמן העבודה; עבור עבודה שבוצעה בשיעור חתיכה, כאחוז מהפדיון או העמלה).
2. מס הכנסה אישי מחויב (תשלום לפי רווחים ממוצעים מרמז על כך). למרות שלא ברור לחלק מדוע זה קורה.
3. תשלומים וקצבאות משלימות לשכר ותעריף עבור מקצועיות, משך שירות, כיתה, תואר אקדמי, תואר אקדמי, עבודה עם מידע המרכיב את המדינה. סודיות, ידיעת שפות זרות, שילוב תפקידים או מקצועות, ניהול צוותים, הגדלת נפח העבודה, הרחבת תחום השירות ועוד.
4. תשלומים הקשורים לתנאי עבודה, גם כאלה הנובעים מההסדרה המחוזית של השכר בצורת אחוזי בונוס לשכר ומקדמים, תשלומים מוגדלים עבור עבודה קשה, וכן עבודה בתנאי עבודה מסוכנים ומזיקים ואחרים מיוחדים, עבור משמרות לילה, עבור עבודה בחגים ובסופי שבוע, עבור עבודה בשעות נוספות (עד הגבלה מקסימלית של 120 שעות בשנה)., ומעליו).
5. תגמולים ובונוסים הניתנים על ידי מערכת השכר (לחלק מהתגמולים והמענקים יש הליך חשבונאי מיוחד).
6. סוגים אחרים של תשלומים הקשורים לשכר ומשמשים בחברה (זה כולל תשלומי תמריצים ומוטיבציה).

תשלומים שאינם נלקחים בחשבון בעת חישוב הרווחים הממוצעים

כבר הוזכר לעיל כי חלק מהתשלומים אינם נלקחים בחשבון בעת חישוב התשלום עבור רווחים ממוצעים, כמו גם זמן צבירתם. לדוגמה:

• שכר ממוצע השמור לעובד לפי החוק (כשהוא בחופשה שנתית או לימודים, נסיעת עסקים וכדומה);
• תשלומים בגין זמני השבתה עקב החברה המעסיקה או מסיבה שאינה בשליטת העובד או המעסיק;
• תשלומים לסוף השבוע לטיפול באנשים עם מוגבלויות מילדות ובילדים עם מוגבלויות.

ניתן להסיק שהחישובים כוללים את כל התשלומים הקשורים לתגמול העובדים. תשלומים שאינם קשורים אליו ואינם גמול עבור עבודה אינם נכללים בחישוב. לדוגמה, אלה כוללים סיוע חומרי, תשלומים סוציאליים שונים (תשלום עבור שירותים, פנאי, טיפול,מזון, הכשרה, נסיעות וכו'), הלוואות שניתנו לעובדים, דיבידנדים שנצברו לבעלי חברות, ריבית על הלוואות שהתקבלו מעובדים, תגמול לחברי הדירקטוריון או הדירקטוריון וכן הלאה. בנוסף, הוא קובע חוזה עבודה soc. תשלום או לא, זה לא משנה.

מבחן מקרה 5

בואו נשקול איך זה יתבצע ב-1C: תשלום ZUP עבור רווחים ממוצעים בנסיעת עסקים.

מפעל גדול הקים שבוע עבודה של 5 ימים של ארבעים שעות ו-2 ימי חופש (שבת וראשון). כל אותו עובד של החברה בדצמבר השנה נשלח לנסיעת עסקים. תקופת החיוב תכלול שנים עשר חודשים, כלומר, הזמן מה-1 בדצמבר בשנה החולפת ועד ה-30 בנובמבר של השנה. במהלך תקופה זו קיבל העובד תשלום בסך 472,400 רובל, כולל:

403 אלף רובל - משכורת כוללת (משכורת);

24 אלף רובל – תשלום נוסף עבור שילוב מקצוע;

3 אלף רובל - תשלום עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים;

12 אלף רובל - סיוע חומרי;

3 אלף רובל - מתנה במזומן;

22 אלף רובל - דמי חגים עבור חופשה שנתית בתשלום;

5, 4 אלף רובל – דמי נסיעות (שכר ממוצע לקצבת נסיעות וקצבה יומית).

קצבת נסיעות, סיוע חומרי, דמי חופשה ומתנה במזומן אינם נכללים בסכום התשלומים הנלקח בחשבון בחישוב השכר הממוצע. לאחר מכן על רואה החשבון לקחת בחשבון תשלומים בגודל:

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400=430,000 רובל

בחישוב השכר הממוצע ותשלומים נוספים אליו עד גובה השכר אינם נלקחים בחשבון, גם אם הם מוגדרים בחוזה העבודה או בתוספת השכר המקובלת בחברה. יש לזכור כי הימים המקבילים בהם נשמר השכר הממוצע לעובד, והסכומים אינם נכללים בתקופת החיוב. לפיכך, תוספת זו נכנסת להגדרה זו. ב-1C, התשלום עבור רווחים ממוצעים מחושב בצורה פשוטה למדי.

חשב את הסכום המגיע לעובד ואת הרווחים היומיים הממוצעים

כדי לקבוע את גובה הצבירה לימים ששומרים על השכר הממוצע לעובד, מחושבים הרווחים היומיים הממוצעים שלו. חריגים כוללים רק את העובדים שעבורם נקבעת חשבונאות זמן העבודה בסכום (עבורם נקבעת השכר הממוצע לשעה).

תיאור מקרה 6

הארגון המסחרי קבע שבוע עבודה של 5 ימים של ארבעים שעות ו-2 ימי חופש (שבת וראשון). בדצמבר השנה נשלח עובד בחברה לנסיעת עסקים למשך 7 ימים. תקופת החיוב תכלול שנים עשר חודשים, כלומר, הזמן מה-1 בדצמבר בשנה החולפת ועד ה-30 בנובמבר של השנה. העובד קיבל משכורת של 30,000 רובל לחודש.

הרווחים היומיים הממוצעים של פרטוב יהיו:

338,990 רובל:231 ימים=1467 רובל ליום.

יש לשלם לעובד לפי הרווחים הממוצעים תוך 7 ימים (נסיעת עסקים משלמים כך):

1467 רובל ליום × 7 ימים=10,269רובל.

חשב את הסכום המגיע לעובד ואת הרווחים הממוצעים לשעה

עובדים שקבעו את החשבונאות של זמן העבודה בסכום, הרווחים הממוצעים לשעה מחושבים לשלם עבור אותם ימים בהם נשמרת הרווח הממוצע. ההשתכרות היומית הממוצעת לשעה וממוצעת מחושבים באופן דומה, אך אם עבור ההשתכרות היומית הממוצעת נלקחת בחשבון רק מספר הימים, הרי שלשעתי ממוצעת - מספר השעות שעבד העובד בפועל.

תיאור מקרה 7

חברה גדולה הקימה שבוע עבודה של 5 ימים של ארבעים שעות ו-2 ימי חופש (שבת וראשון). בחודש דצמבר השנה נשלח עובד החברה לנסיעת עסקים למשך 7 ימים (לפי לוח זמנים של 56 שעות). תקופת החיוב תכלול שנים עשר חודשים החל מה-1 בדצמבר של השנה החולפת ועד ה-30 בנובמבר השנה. עבור עובד זה נקבע תעריף של 180 רובל לשעה וחשבונאות מסוכמת של זמן העבודה. הרווחים הממוצעים לשעה של עובד יהיו:

341 820 רובל:1843 שעות=185 רובל לשעה

יש לשלם לו לפי הרווחים הממוצעים (אחרי הכל, נסיעת עסקים נחשבת גם כזמן עבודה):

185 רובל/שעה × 56 שעות=10,360 רובל

עבור עובדי חתיכה, הרווחים הממוצעים בהתחשב בזמן העבודה בסכום מחושבים באופן דומה. כל התשלומים הכלולים בחישוב, שהצגנו לעיל, והזמן שעבד בפועל על ידי העסקן לוקחים חלק בחישוב.