כיצד לחשב רווחים ממוצעים: הוראות שלב אחר שלב

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-02 13:54

אחד המושגים שצריכים לדעת קצין כוח אדם, חשב שכר מתחיל, כלכלן שכר הוא המושג שכר ממוצע. העובד, בתורו, הידיעה כיצד מחושב ערך זה מסייעת לשלוט בנכונות התשלומים שנצברו לו, לחזות את הכנסתו. הרי גודל הרווח הממוצע משפיע על סוגים רבים של תשלומים. לפי ערכו, העובד יזוכה בדמי חופשה, דמי מחלה, נסיעות עסקים, חופשת לימודים.

המושג של רווחים ממוצעים

כל האזרחים העובדים בשטח הפדרציה הרוסית מוגנים על ידי חוקי העבודה. אז, כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, סעיף 139 של קוד העבודה של רוסיה נלקח כבסיס החקיקתי. בנוסף, השימוש בסוג זה של רווחים לתשלומים נקבע על ידי סעיפים אחרים של קוד העבודה. בנוסף לחוק העבודה, המסגרת החקיקתית העיקרית לצבירההרווחים הממוצעים משמשים כגזרות מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007 ומספר 375 מיום 15 ביוני 2007, חוק פדרלי מס' 255, מיום 29 בדצמבר 2006. יישום כל הנורמות החקיקתיות הללו מאפשר לקבוע נוהל אחד לחישוב אינדיקטור זה עבור כל הארגונים של הפדרציה הרוסית.

בהתבסס על סעיף 139 של קוד העבודה, הארגון בהחלט רשאי לשנות את האלגוריתם לחישוב הממוצע, עם זאת, כל שינוי כזה צריך להיות לטובת העובד. ניתן לפרט את ההבדל במעשים פנימיים, בתקנות. הגדרה כללית של השתכרות ממוצעת: זהו הסכום הממוצע של שכרו של עובד (לרוב ליום קלנדרי), המחושב בהתאם לדרישות החוק. כל רואה חשבון מכיר את זה. חישוב הרווחים הממוצעים תלוי במטרה שלשמה הוא מתרחש. לפי סוג החישוב, נוכל להציע סיווג המוצג להלן.

היא מבוססת על סוג התשלום שעבורו נעשה החישוב, ונלקחים בחשבון דקויות מסוימות, פרמטרים והמסגרת המשפטית ספציפית למקרים אלו. קבוצה נפרדת לחלוטין צריכה לשקול את השימוש במדד הרווחים הממוצעים למטרות כלכליות. אינדיקטור זה משמש אובייקט לניתוח כלכלי, והדינמיקה שלו נקבעת בתקציב המיזם. ולבסוף, הרווח הממוצע כמושג מאקרו-כלכלי משמש כאחד הקריטריונים לרמת החיים של האוכלוסייה.

אלגוריתם כללי לאיסוף נתונים לחישוב

לפני שתתחיל לחשב את השכר הממוצע לצרכים חשבונאיים, עליךתגדיר:

• על סמך מה יקבל העובד את השכר הממוצע. כאן יש צורך להבין אילו מסמכים רגולטוריים מסדירים את השימוש בממוצע במצב נתון.
• תקופת חישוב - לפי חוק, הממוצע מחושב לפי שנת העבודה האחרונה. לצורך חישוב תגמולים בגין תקופת אי כושר עבודה מסתמכים על תקופת חיוב של שנתיים. אם המעשים הפנימיים של הארגון קובעים תקופה אחרת מזו הקבועה בחוק, יצטרך רואה החשבון לספור את הרווחים הממוצעים פעמיים ולקחת סכום גדול יותר לחישוב. אם העובד לא עבד כל תקופת העבודה, אזי לחישוב הממוצע לחופשות ותשלומים אחרים (למעט קצבאות סוציאליות), יש לקחת בחשבון את מספר ימי העבודה בתקופה.
• באיזה תקופה העובד יקבל את השכר הממוצע.
• סכום הכנסתו של העובד לתקופת החישוב. כאן אתה צריך להבין אילו תשלומים צריך לקחת בחשבון, ואילו לא. גם הרכב התשלומים שנלקח בחשבון נקבע בחוק.

חישוב עבור קצבאות נכות זמניות

העובד מקבל שכר ממוצע במהלך כל תקופת אי כושר העבודה. עם זאת, גודלו הסופי תלוי באורך השירות של העובד (60% מהממוצע נלקח עם ניסיון של עד 5 שנים, 60% - מ-5 עד 8 שנים, 100% - מעל 8 שנים). חישוב השכר הממוצע לחישוב ימי מחלה מבוסס על גזירה מס' 375. גזירה זו מביאה בחשבון את כל הניואנסים של חישוב הממוצע עבורחופשת מחלה.

לתקופת החיוב עברו שנתיים לפני תחילת הנכות. מספר הימים הכולל בתקופת החיוב קבוע ל-730 ימים (זהו קבוע שאינו ניתן לשינוי, מאחר שאין תקופות חריגות על פי חוק מתקופת החיוב).

קורה שהתמונה של העובד בשנתיים הקודמות היא שלילית לחלוטין. (למשל אישה הייתה בחופשת לידה תקופה ארוכה), ניתן לשנות את המצב. העובד, עם הצהרה, מבקש מהמנהל להשתמש בעוד שנתיים לחישוב הממוצע, וגובה ההכנסה נלקח עבורם. אפליקציה לדוגמה להתאמת תקופת החיוב מוצגת להלן.

יש מגבלה על הכנסה לשנה, שמעליהם לא מתקבלים לצבירה, ב-2018 זה שווה ל-1,473,000 רובל, ב-2017 נקבעה הגבלה ל-755,000 רובל, ובשנת 2016 הסכום המקסימלי של הכנסה, ממנה ניתן לצבור השכר הממוצע לחופשת מחלה הסתכמה ב-718,000 רובל.

בנוסף למגבלה המקסימלית, יש גם מגבלה מינימלית. הרווחים מושווים למצב אם העובד קיבל את שכר המינימום בשנתיים האחרונות. נלקח החישוב הנכון, מה שמועיל לעובד.

בעת החלפת מקום עבודה יש להנפיק לאדם מהמקום הישן תעודה 182Н, המעידה על השתכרות לשנתיים.

הודות לטופס זה, במקום עבודה חדש, למעסיק יש הזדמנות לקחת בחשבון השתכרות קודמים כדי לקחת אותם בחשבון בעת חישוב קצבאות הנכות. בסכום הרווחים עבורתקופת החיוב כוללת תשלומים שהיו כפופים לדמי ביטוח ל-FSS. אם תשלום דמי הביטוח לא חויב במס, הוא לא ייכלל בסכום ההכנסה. לדוגמה, לא כלול:

• תשלום דמי מחלה בתקופת החיוב;
• תשלום עבור חופשת הורות של אישה;
• תשלום במסגרת הסכמי זכויות יוצרים;
• סיוע חומרי.

הנוסחה לחישוב הרווחים הממוצעים לחופשת מחלה פשוטה למדי. היא נראית כך:

SZ_bol =UD / 730, כאשר SZ_{bol - שכר ממוצע לחישוב חופשת מחלה; UD - הכנסה נלקחת בחשבון.}

הנוסחה מסודרת. כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים עבור חופשת מחלה נדון בדוגמה שלהלן.

דוגמה לחופשת מחלה

לדוגמה, לעובד Ivanova A. A. יש הכנסה לשנת 2016 של 473,000 רובל, לשנת 2017 - 496,000 רובל. במהלך השנתיים האחרונות, העובד היה בחופשת מחלה במשך 15 ימים (התשלום הסתכם ב-17,000 רובל) ופעמיים קיבל סיוע חומרי (בסכום של 3,000 ו-7,000 רובל). יש צורך לחשב את הרווחים הממוצעים ליום לצורך חישוב נוסף. מכיוון שסכום ההכנסה אינו עולה על המקסימום ולא מתחת למינימום, החישוב ייראה כך:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

חישוב הממוצע של דמי לידה

חישוב הממוצע במקרה של יציאת עובדת לחופשת לידה מוסדר בדומה לחישוב השכר הממוצע בגין ימי מחלה, כלומר החלטה מס' 375. אלגוריתם החישוב דומה בדרך כלל לחישוב חופשת מחלה, אבל יש כמההבדלים מהותיים. החשוב שבהם הוא שהזמן שבו קיבל העובד תשלומים סוציאליים (היה בחופשת הורות וחופשת מחלה) יוסר מתקופת החיוב. תקופת החיוב עצמה במקרה זה אינה קבועה והיא מחושבת לפי מספר הימים הקלנדריים בפועל עבור השנתיים הקודמות.

הנוסחה הממוצעת לחישוב קצבאות ולידה:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), שבו}

• SZ_{bir - ממוצע לחישוב לידה;}
• UD - ההכנסה נלקחת בחשבון;
• D_{p - מספר הימים בפועל בתקופה;}
• NA_{p - מספר הימים שלא נספרו בתקופה.}

סכום ההכנסה שנלקח בחשבון, כמו במקרה הקודם, הוא ההכנסה שעליה נצברו תרומות FSS במהלך התקופה. בדומה לחישוב ימי המחלה, יש סף מינימום ומקסימום להכנסה מזכה.

דוגמה לחישוב שכר ממוצע לחופשת לידה

אם נניח שהעובדת איבנובה א' ומהדוגמה הקודמת יוצאת לחופשת לידה, האם ישתנה גובה השכר היומי הממוצע ליום, המחושב לפי כללי הממוצע להריון ולידה?

תקופת 2016-2017 יש 731 ימים (2016 הייתה שנה מעוברת). באמצעות הנוסחה שלמעלה, החישוב נראה כך:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 רובל}

הרווחים הממוצעים שונים מאלה המחושבים עבור דמי מחלה.

התקופה לחישוב דמי חופשה ופיצוי על חופשה שלא נוצלה

לפי סעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש זכות לחופשה שנתית. עבור תקופת החופשה משולם לעובד שכר ממוצע המחושב בהתאם לצו מס' 922. אם עובד פוטר, הפיצוי בגין דמי חופשה שלא נוצלו מחושב באותו אופן כמו דמי חופשה רגילים.

תקופת החישוב לחישוב הרווחים הממוצעים עבור דמי חופשה היא בדרך כלל 12 החודשים האחרונים שעבדו במלואם (שנה). ימים שלא נכללו בתקופת החיוב:

• כשהעובד לא עבד תוך שמירה על רווחים ממוצעים;
• כשהעובדת הייתה בחופשת מחלה, בחופשת לידה;
• אם העובד היה בטל מסיבות שבסמכותו של המעסיק;
• ימים שהעובד היה בחופשה לטיפול בילד נכה.

לפי סעיף 6 בהחלטה מס' 922, אם כל 12 החודשים הקלנדריים הקודמים כללו תקופות שלא נכללו (לדוגמה, העובדת הייתה בחופשת לידה), אזי נלקחת תקופה שווה מוקדמת יותר לתקופת החיוב. בהמרת חודשים לימים לחישוב התקופה, בהתאם לצו הממשלה מס' 642, מקובל כי חודש קלנדרי הוא בממוצע 29.3 ימים. אם הייתה תקופה בחודש שלא נכללה בחישוב, אזי מספר הימים שנלקח בחשבון נקבע לפי הפרופורציה:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

הערך הרצוי של ימים נמצא מהפרופורציה:

DWR_lawsuit =(D_prin / D_{month)x 29, 3 (ימים), כאשר:}

• D_{prin - מספר הימים שנלקח בחשבון בתקופת החיוב;}
• DWR_{andsk - מספר הימים הרצוי בחודש, שייכלל בחישוב הממוצע.}

הכנסה לחישוב דמי חופשה

ההכנסה נלקחת גם עבור השנה. לפי צו מס' 922, סכום ההכנסה כולל את כל התשלומים שנקבעים במפעל. כלול:

• שכר שנצבר ישירות;
• cash rewards;
• תשלומים הקשורים לתנאי עבודה;
• prizes.

הסכומים שיוצרו במהלך התקופות הבלתי נכללות אינם נכללים בהכנסה, כמו גם:

• סיוע חומרי;
• החזר ארוחות;
• החזר נסיעות;
• שכר לימוד;
• החזר שירות.

לסיכום כל האמור לעיל, נוכל לגזור נוסחאות לחישוב הרווחים היומיים הממוצעים עבור דמי חופשה. לדוגמה, עובד עבד בתקופת החיוב ללא זמן חריג. הנוסחה היא:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), כאשר:}

• SZ_{otp - רווחים ממוצעים עבור דמי חופשה;}
• UD - ההכנסה נלקחת בחשבון.

לדוגמה, עובד לא השלים את תקופת החיוב המלאה. הנוסחה תהיה:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), איפה:}

• SZ_{otp- רווחים ממוצעים עבור דמי חופשה;}
• UD - ההכנסה נלקחת בחשבון;
• M_{op - מספר חודשי עבודה מלאה;}
• D_{sr - מחושב לפי הנוסחה שלמעלה, ימים בחודשים שלא עבדו במלואם.}

מקרים מיוחדים הקשורים לצבירת דמי חופשה

לא פעם קורה שעד שהמקרה מתרחש כאשר משלמים לעובד את השכר הממוצע, הוא לא הספיק לעבוד 12 חודשים קלנדריים. במקרה זה, התקופה תהיה הזמן בו העובד עבד בפועל, וההכנסה תשמש לתקופה זו בהתאם.

כאשר מתייחסים לפרמיות בהכנסה שעבורן מחושב הממוצע, התכונות הבאות נלקחות בחשבון:

• בונוס כלול ברווחים אם הוא נצבר לא יותר מפעם בחודש;
• אם הפרמיה משולמת עבור תקופת חיוב לא שלמה, היא משתקפת ביחס לזמן בפועל.

דוגמה לחישוב דמי חופשה עבור תקופת עבודה מלאה

במקרה שבו עובד עבד תקופת חיוב מלאה, חישוב הרווחים הממוצעים הוא די פשוט.

Ivanova A. A., שחופשתה צפויה ביוני 2018, עבדה במלואה בתקופה מיוני 2017 עד מאי 2018. משכורתה החודשית הייתה 30,000 רובל, במשך 12 חודשים, בהתאמה, זה הסתכם ב-360,000 רובל. יש לחשב מה תהיה ההשתכרות היומית הממוצעת לחישוב דמי חופשה. לפי הנוסחה לעיל, החישוב נראה כך:

360,000 / (12 x 29.3)=1023.89 רובל

דוגמה לחישוב דמי חופשה אם היה זמן לא נכלל בתקופת החיוב

כאן אתה צריך פריסה לפי חודשים עם סיכום שלאחר מכן. דוגמה מוצגת למטה.

עם הנתונים האלה, קל לחשב את הממוצע:

334246 / 333, 39=1002, 57 רובל

חישוב עבור סוגי תשלומים אחרים

בנוסף להטבות סוציאליות והטבות חופשה, ישנם מקרים נוספים שנקבעו בחוק כאשר עובד מקבל משכורת ממוצעת. מקרים אלה כוללים:

• ימי נסיעות עסקים;
• ימים שבהם עובד עובר בדיקה רפואית חובה;
• ימים שעובד תורם דם בתור תורם;
• חופשת לימודים;
• חגים הניתנים להורים לילדים עם מוגבלויות.

כיצד לחשב את הרווח הממוצע לתקופות הנ ל, נקבע בצו מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922. האלגוריתם זהה לחלוטין לחישוב הממוצע של דמי חופשה.

בכלכלה

בכלכלת מיזם, הרווח החודשי, הרבעוני, החצי שנתי, הממוצע השנתי הופכים למושא של תכנון וניתוח. מתוכננים תקציבים מיוחדים לעלויות שכר. לדוגמה, זה עשוי להיראות כמו זה למטה.

הנהלת החברה עושה הכל כדי לעמוד במדדים הכלכליים שנקבעו, כולל השכר הממוצע.

במאקרו-כלכלה, ברמת הפדרציה הרוסית כולה והישויות המרכיבות אותה, סוכנויות סטטיסטיקה מנהלות תיעוד של ההכנסה הממוצעת של האוכלוסייה. בשנת 2016, הרווחים הממוצעים ברוסיה הסתכמו ב-35,369 רובל, בשנת 2017 - 39,085 רובל. יש לבצע ניתוח של הצמיחה של אינדיקטור זה תוך התחשבות באינפלציה באותה תקופה.

הרווחים הממוצעים המחושבים לצרכים חשבונאיים, לצורכי המיקרו ומקרו-כלכלה - הרעיון חשוב והכרחי מאוד. בלעדיה, אי אפשר לבנות מערכת כלכלית הרמונית.