מהם לוחות הזמנים של העבודה במפעלים?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

מהם לוחות הזמנים של העבודה במפעל או בחברה? שאלה זו נשאלת על ידי כל אדם שרוצה לייעל את פעילות עבודתו מסיבות מסוימות. מאמר זה יענה על שאלה זו.

מידע כללי

הבסיס במקרה זה הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ואם אתם מעוניינים בתשובה לשאלה מהם לוחות זמנים לעבודה, אז קודם כל כדאי לפנות אליו. לכן, על פי החקיקה, שעות העבודה הבאות מוסדרות בארצנו (הן נקבעות בתקנות פנימיות או הסכמים קיבוציים):

1. פעולה רגילה במשמרת אחת.
2. יום לא סדיר.
3. שעות עבודה גמישות.
4. מצב עבודה במשמרות.
5. Watch.
6. יום עבודה שבור.

להלן לוחות הזמנים הכלליים של העבודה. עכשיו בואו נסתכל מקרוב על כל אחת מהאפשרויות האפשריות.

פעולה רגילה במשמרת אחת

זה מסתמך על מערכת מעקב אחר זמן. הוא עשוי להיות יוםשבועי ומסוכם. החקיקה קובעת את התכונות והפרטים בסעיפים 100 ו-104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שני הראשונים הם הנפוצים ביותר. חשבונאות סיכום היא גישה די בלעדית במציאות שלנו. הוא מספק כבסיס לתקופה ארוכה יותר מיום אחד או שבוע. בנוסף, זוהי גם צורה מוזרה של ארגון עובדים. משך הזמן המינימלי יכול להיות חודש אחד, ואילו המקסימום הוא שנה. אבל יש גם משהו דומה. אז הכל מאורגן בצורה כזו שבמשך תקופת הזמן החשבונאית אדם עבד בממוצע את הנורמה של יום העבודה. משך הזמן המקסימלי של משמרת עם חשבונאות מסוכמת אינו מוגבל בחוק ובפועל הוא בדרך כלל כ-8-12 שעות.

יום לא סדיר

זהו אופן פעולה מיוחד לפיו עובדים נקראים באופן אפיזודי לבקשת המעסיק לבצע את תפקידיהם מעבר למשך הרגיל. רשימת התפקידים בתנאים כאלה נקבעת וקבועה במסגרת הסכם קיבוצי מיוחד, הסכם או תקנון עבודה, התקפים בארגון. הייחודיות במקרה זה היא שהעובד עובד על הנורמה הכללית בארגון, ומתעכב מעת לעת לבקשת המעסיק בנוסף על מנת למלא את חובות העבודה שלו. הנה מה שקורה ללוח הזמנים של העובדים בארגון.

יש לציין שניתן לגייס עובדים רק עבורביצוע תפקידיהם הישירים, המפורטים בחוזה העבודה. לחקיקה הגבלות משלה לגבי אנשים שיכולים להישאר לאחר שעות העבודה העיקריות. אז, זה מתייחס בתחילה לאנשי כוח אדם ניהולי, טכני, אדמיניסטרטיבי וכלכלי. זה חל גם על אותם עובדים שלא ניתן לחשב את עבודתם בזמן, או שהם מחלקים אותה לפי שיקול דעתם. זה כולל אנשים שבשל אופי העבודה מחולקים לחלקים שאין להם משך זמן מסוים.

שעות עבודה גמישות

אז, אנחנו ממשיכים לשקול מהם לוחות זמנים לעבודה. גישה זו החלה להשתרש בשנות ה-80. בתחילה היעד שלו היה נשים, אבל אז שוו הזכויות של שני המינים. צורת ארגון עובדים זו מאפשרת, בגבולות מסוימים, ויסות עצמי בענייני תחילת היום, משך הכולל וסוף היום. אך יחד עם זאת, יש צורך בעיבוד מלא של מספר שעות העבודה הכולל הקבוע בחוק. הבסיס לצורת ארגון עבודה זו הם לוחות זמנים גמישים. הם נקבעים במסגרת ההסכם בעת העסקת עובד. בנוסף, הם דורשים הזמנה נפרדת מהמעסיק. השימוש בשעות עבודה גמישות מתבצע במקרים בהם לוחות זמנים קבועים אינם רצויים מסיבות מסוימות (חברתיות, ביתיות וכן הלאה) או אינם יעילים. כמו כן, ניתן ליישם גישה דומה לארגון לצורך ניצול מיטבי של כוח העבודה.זמן ועבודת צוות מתואמת יותר. זה לא מתאים להשתמש במודל כזה בעבודה מרובה משמרות וייצור רציף.

נחשב קודם לכן, במידה רבה יותר חל על מפעלים שאינם יצרנים ומוסדות משרדיים. ועכשיו בואו נסתכל מה הם לוחות זמנים לעבודה במשמרות. כלומר, איך עובדים מתקני ייצור.

מצב עבודה במשמרות

זהו שם הפעילות שמתבצעת על ידי כמה "גלי" אנשים במהלך היום. דוגמה לכך תהיה עבודה רגילה עם שלוש משמרות של שמונה שעות כל אחת. במקרה זה, ככלל, עובדים עובדים בשעות שונות של היום. גישה זו משמשת במקרים בהם משך תהליך הייצור גבוה יותר ממשך העבודה היומיומית. ניתן להשתמש בו גם במקרים בהם יש צורך להשתמש בציוד בצורה יעילה יותר, כדי להגדיל את נפח המוצרים שנוצרו באותן יכולות. לוח הזמנים של העבודה מרמז כי משמרת אחת תיכנס לשלב הפעיל מיד לאחר המשמרת השנייה.

Watch

זהו משטר מיוחד ליישום תהליך העבודה, שנמצא במרחק ניכר ממקום מגוריהם הקבוע של העובדים, כאשר חזרתם היומית הביתה אינה אפשרית. הוא משמש כדי לצמצם את הזמן הנדרש להשלמת עבודות מסוימות, בדרך כלל באזורים מרוחקים ו/או לא מיושבים. ישים גם לאזורים עם מיוחדיםתנאים טבעיים. הייחודיות של צורת ארגון עבודה זו היא העובדה שעובדים חיים במחנות משמרות שנוצרו במיוחד. לרוב יש להם מתחם של מבני מגורים ומתקנים מיוחדים המספקים לאנשים פרנסה במהלך שהותם באזור. כל אנשי הצוות ניתנים להחלפה. להלן לוחות הזמנים של העבודה. זה היה המצב הלפני אחרון.

יום עבודה שבור

כבר שקלנו כמעט את כל האפשרויות לגבי לוחות זמנים לעבודה. עכשיו בואו נשים לב לאחרון שבהם. חלוקת יום העבודה לחלקים נפרדים מוסדרת על ידי סעיף 105 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. גישה זו משמשת במקרים בהם יש אופי מיוחד של לידה (לדוגמה, עוצמה לא שוויונית). אבל משך העבודה הכולל לא יעלה על הנורמה שנקבעה. החקיקה אינה מגדירה את מספר החלקים שאליהם ניתן לחלקו. בפועל, לרוב משתמשים בחלוקה לשני פרקי זמן נפרדים. להפרדה משתמשים בהפסקה, שמשך הזמן אינו עולה על שעתיים. זה כולל גם זמן ארוחת צהריים. הפסקות לא משולמות.