מה המשמעות של משמעת עבודה? המושג, המהות והמשמעות של משמעת עבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

מה המשמעות של משמעת עבודה? ממש קשה להפריז בהערכה. אכן, ביחסי עבודה, המעסיק והעובד מתמודדים לא פעם עם מצבים שבהם שניהם רואים עצמם צודקים, אך דעתם אינה מובילה להסכמה. משמעת עבודה מסדירה באופן חוקי נקודות רבות שבהן מחלוקות וחוסר שביעות רצון בקרב משתתפים ביחסי עבודה פשוט אינם מתעוררים.

משמעת העבודה מתחזקת באמצעות שכנוע או עידוד, כפייה או פעולה משמעתית. המאמר דן בתפיסה ובמשימות של משמעת עבודה, תנאיה, חובות העובד והמעסיק, תמריצים ועונשים וכן לוח העבודה כחלק ממשמעת העבודה.

קונספט

כל העובדים נדרשים לציית לחוק ולכללים מסוימים שאומצו בארגון מסוים. המעסיק חייבליצור את כל התנאים הדרושים לעובדים לשמור על משמעת עבודה.

המושג של משמעת עבודה בייצור כולל ייצור וטכנולוגיה.

משמעת הפקה פירושה משמעת של פקידים, ארגון הפעילויות בצורה כזו שמתבססת עבודה ברורה וללא הפרעות של ההפקה כולה. דיסציפלינה טכנולוגית היא הדיסציפלינה שבה נצפה כל התהליך של טכנולוגיית ייצור המוצר.

מה המשמעות של משמעת עבודה

המשימות שבאמצעותן נחשפת המשמעות של משמעת עבודה הן:

• הבטחת תוצאות באיכות גבוהה של עבודתם של עובדים בודדים ויעילות של זרימת העבודה כולה;
• רמה גבוהה של פריון עבודה וייצור באופן כללי;
• ההזדמנות לעובד להראות יוזמה וחדשנות בתהליך העבודה;
• קידום בריאות העובדים;
• ניצול נכון ויעיל של זמן העבודה.

תנאי עבודה

המעסיק מחויב לספק תנאי עבודה כלכליים וארגוניים על מנת שהעבודה תהיה יעילה ואפקטיבית. לשם כך, הוא יוצר את הגורמים הדרושים:

• מצב עבודה של מתקנים, מכונות ומכונות;
• איכות טובה של כלים וחומרים לעבודה, כמו גם אספקתם בזמן;
• אספקת חשמל, גז ועוד הכרחי לביצוע העבודהמקורות בזמן;
• תנאי עבודה בטוחים.

לוח זמנים עבודה פנימי

כדי שמשמעת העבודה תהיה יעילה באמת, הונהג משטר עבודה בארגונים. תקנות העבודה הפנימיות הן כללי ההתנהגות של העובדים בשעות העבודה.

לוח העבודה פותח על ידי המיזם על בסיס חקיקה ועל פי הדרישות ההכרחיות של הארגון שאינן סותרות אותו.

תקנות העבודה הן מעשה של ארגון מסוים, המאושר על ידי המעסיק ואשר לוקח בחשבון את דעות העובדים. מעשה זה מורכב מ:

• הוראות כלליות.
• הליך הגיוס והפיטורים מהעבודה, שאינו סותר את קוד העבודה וחוקים אחרים.
• חובות העובדים.
• חובות המעסיק.
• שימוש בזמן עבודה.
• ימים, שעות עבודה, הפסקה ומשך הזמן שלה. זה יכול להיות שבוע של חמישה ימים עם יומיים או שישה ימים עם יום חופש אחד, לוח זמנים מתחלף, ימי עבודה וימי חופש מתחלפים. יש לקבוע את המועד המדויק של ההפסקה למנוחה ומשך הזמן שלה. אם הפסקה אינה אפשרית, רשום היכן וכיצד העובד יכול לנוח ולאכול בעבודה.

• ימי תשלום.
• סוגי תגמולים עבור עבודה מוצלחת.
• אחריות משמעתית.

בהתאם לחוק הנ ל, נקבעו כללי עבודה כללייםשגרה. אולם, מדגם של נורמות אלה, בנוסף לאלו המצוינות, עשוי להכיל את הפריטים הבאים:

• עובדים עם שעות עבודה לא שגרתיות.
• עבודה הדורשת הפסקות מיוחדות.
• סופי שבוע בימים שונים בשבוע (בארגונים עם מחזור עבודה מתמשך).
• משך החופשה הנוספת (לעובדים עם שעות עבודה לא שגרתיות).

ככה נראה לוח הזמנים של העבודה. דוגמה מוצגת למטה.

אחריות המעסיק

חובות המעסיק, כמו גם הניהול שלו, כוללים בדרך כלל:

• ארגון נכון של העבודה של העובדים;
• מניעת השבתה, בזבוז וצמצום שעות העבודה;
• הבטחת משמעת עבודה;
• עמידה בחוקי העבודה והגנת העבודה;
• יחס נאות לעובדים, שיפור תנאי עבודתם.

חובות עובדים

מה המשמעות של משמעת עבודה עבור עובד? עובד בארגון, המבצע את עבודתו, ככלל, מחויב להקפיד על הנורמות הבאות:

• discipline;
• ביצוע התפקידים שהופקדו עליו בצורה מצפונית וישרה;
• יחס זהיר וקשוב לרכוש בעבודה;
• עמידה בתקני עבודה;
• ביצוע פקודות מנהליות;
• שיפור ביצועים;
• שיפור איכות המוצר.

Rewards

ניהול משמעת עבודה כולל אפשרות להחיל תמריצים או צעדים משמעתיים. אם העובד מבצע את תפקידו בהצלחה, ביושר ובתום לב, המעסיק רשאי להפעיל אמצעי תמריץ, ובכך להכיר ביתרונותיו ובהצלחותיו של העובד.

עידוד שונה. תלוי מי משתמש בו:

• קידום מעסיק;
• עידוד מרשויות גבוהות יותר.

מטבעם, התמריצים מחולקים ל:

• מוסר - בצורה של דיפלומות, תארים, הכרת תודה, מדליות, פקודות וכן הלאה;
• חומר - בצורה של מתנות, בונוסים, קבלת המיקום הגבוה ביותר, דירוג וכן הלאה.

לשימוש בתמריצים יוצא צו מיוחד, בו מובא מידע על הפרס לצוות. יש לציין תמריצים בספר העבודה. אם עובד נמצא בדין משמעתי, לא ניתן להחיל עליו קידום, גם אם הוא ראוי לכך.

אחריות משמעתית

מה המשמעות של משמעת עבודה במקרה שהעובד ממלא את תפקידו בחוסר תום לב? חלה עליו אחריות משמעתית - דהיינו עונש מיוחד שעליו לשאת בגין עבירה שבוצעה. עונש זה הוא כללי ומיוחד.

הכלל הוא אחריות משמעתית, המופיעה על כל עובדי הצוות וההנהלה שלו.

מיוחד נקרא אחריות משמעתית שנקבעה בחוק לאעבור כל העובדים, אבל רק עבור קטגוריות מסוימות שלהם.מעסיק יכול להחיל עונשים כגון פיטורים, נזיפה או סתם הערה.

אין זה מקובל להפעיל פעולות משמעתיות שאינן כלולות בחוקים, בחוקים ובתקנות משמעת. לפני הפעלת אמצעי משמעת, המעסיק מחויב לדרוש מהעובד הסבר בכתב על ההתנהלות הפסולה. אם העובד מסרב לספק זאת, נערך מעשה. יש להחיל את העונש לא יאוחר מחודש לאחר גילוי העבירה. במקרה זה לא נחשב זמן היעדרות העובד עקב מחלה או שהותו בחופשה. לא ניתן להפעיל סנקציה משמעתית יותר מחצי שנה לאחר ביצוע העבירה, ולאחר ביקורת, ביקורת או ביקורת פיננסית וכלכלית - לא יאוחר משנתיים לאחר מכן. אם התנהל באותה עת תיק פלילי, אזי הוא אינו נכלל בתנאים אלה. ניתן להחיל עונש אחד בלבד לכל עבירה.

העובד מקבל צו הבראה תוך שלושה ימי עסקים מתאריך הנפקת המסמך. אם העובד מסרב לחתום על הצו, נערך על כך מעשה. עובד רשאי לערער על עיצום משמעתי לפיקוח על העבודה או לגופים אחרים העוסקים בסכסוכי עבודה. אם העובד לא צפוי לעונש שוב תוך שנה, נחשב שלא היה לו. לפני תקופה זו, המעסיק יכול להסיר את הקנס מהעובד.