חברת "אלידי": משוב מעובדים ולקוחות, כתובת, אנשי קשר

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ביקורות עובדים על "אלידי" מספקות הזדמנות לקבל תמונה מלאה על החברה הזו, שהיא כיום אחת המובילות בין ספקי מוצרים פופולריים מיצרנים בינלאומיים ועד לרשתות קמעונאיות. ביניהם נסטלה, נסטלה פורינה, פרוקטר אנד גמבל, MARS וריגלי. המשרד מעסיק כיום מספר רב של עובדים, אך צוות העובדים מתרחב כל הזמן, ולכן נדרש כל הזמן צוות עובדים חדש.

אודות החברה

ביקורות עובדים על Alidi יעזרו לכם להבין איך החברה הזו, האם באמת כדאי לשקול אותה כאופציה להעסקה נוספת.

ראוי לציין כי בנוסף להפצה, החברה מספקת גם שירותים נוספים. "עלידי" עוסקת ביבוא סחורות, מספקתשותפים למחזור שלם של שירותי לוגיסטיקה ופרסום ושיווק. לחברה כיום 32 סניפים משלהם; 29 מחסנים נפתחו בשטח הפדרציה הרוסית, קזחסטן ובלארוס. בסך הכל מונה החברה למעלה משישה וחצי אלף עובדים, יותר מאלף מהם נציגי מכירות. המחזור השנתי של החברה עולה על 40 מיליארד רובל. יש לה יותר ממאה אלף נקודות שירות, בעוד שהשטח הכולל של שטח המחסן עולה על 130 אלף מ"ר.

יתר על כן, "Alidi" LLC משתתפת קבועה בדירוגים שונים בתעשייה. לפי תוצאות פעילותה, החברה זוכה באופן קבוע לציונים גבוהים למדי מהקהילה העסקית המכובדת. בפרט, היא אחת ממאתיים החברות הפרטיות הגדולות בפדרציה הרוסית על פי פורבס, והיא גם מדורגת בין חמשת מפעילי הלוגיסטיקה הגדולים במדינה.

מומחים העוסקים בתחום הגיוס מעריכים מאוד את מדיניות כוח האדם שנוקטת קבוצת החברות אלידי, כמו גם את התנאים שנוצרו לעובדים. לפי דירוגי מעסיקים שונים, החברה מופיעה באופן קבוע בין האפשרויות האטרקטיביות ביותר.

היסטוריה

GK "Alidi" נוסדה בניז'ני נובגורוד בשנת 1992, תוך פחות משלושים שנה היא הצליחה לצמוח לאימפריית מסחר רבת עוצמה. כבר בשנה הבאה, הצלחנו להתחיל ליצור שותפויות מועילות הדדיות עם יצרנים זרים גדולים, בפרט, עם פרוקטר אנד גמבל, עם2001 מפיץ רוסי עובד עם נסטלה.

בשנת 2003, חברת "עלידי" כבר פתחה עשרה סניפים ברחבי הארץ. עד מהרה החלה בנייתו של מרכז לוגיסטי סוג א' בניז'ני נובגורוד. בשנת 2006 נרכשה חברת סויוז-קוודרו, מה שהחל להיות תחילת העבודה על שטח המחוז הפדרלי הצפון-מערבי. בשנת 2008 התקיימה הפתיחה החגיגית של הסניף ה-20 של החברה.

בשנת 2009, הופיע מרכז הפצה פדרלי משלה "M-Video", שבסיסו מאז בניז'ני נובגורוד. החתימה על הסכם שיתוף פעולה עם מאדים לא הייתה רחוקה.

בשנת 2011, הסניף הראשון של החברה נפתח במוסקבה, החלה עבודתו של מרכז ההפצה המרכזי "M-Video". לאחר מכן הופיעו סניפים בבלארוס, ואלידי הפכה למפיצה הרשמית והבלעדית של נסטלה ופרוקטר אנד גמבל ברפובליקה הזו.

בשנת 2015 השיקה Procter&Gamble תוכניות פרומו פדרליות בחמישים הערים הגדולות ברוסיה, וסניפים נפתחו בקזחסטן. בין הנציגויות החדשות האחרונות, יש לציין את חטיבות החברה באופה, קאזאן, צ'בוקסארי, קירוב, יושקר-אולה.

אנשי קשר

המשרד הראשי של החברה עדיין ממוקם בניז'ני נובגורוד. כתובת "אלידי" - רובע קסטובסקי, התנחלות ז'דנובסקי, רחוב Pridorozhnaya, בית 12.

המשרד במוסקבה ממוקם ב-23 Kashirsky proezd.לבירה יש שני מחסנים של החברה. לוגיסטיקת הקשר והפצה מתבצעת בפודולסק, בכפר ולישצ'בו, בקילומטר התשיעי של הכביש המהיר A107 "טבעת מוסקבה", בית 7a, בניין 5. המשרד השני של "M-Video" ממוקם ברובע צ'כוב, בכפר Barantsevo, "Novoselki", אזור תעשייה 11, בניין 10.

להלן אנשי הקשר העיקריים של אלידי, שיעזרו לכם ליצור קשרים עם החברה. יש גם משרדים אזוריים בפדרציה הרוסית בסנט פטרסבורג, ארכנגלסק, קאזאן, וליקי נובגורוד, וולוגדה, ולדימיר, יקטרינבורג, וורונז', איבנובו. בבלארוס סניף פתוח רק במינסק, ובקזחסטן - באלמטי ובטלדיקאורגן.

הפצה

עכשיו בואו נדבר על השירותים שמספקת החברה, כך שגם למי שעומד להתקבל לעבודה בחברה וגם למי שרואה בכך אחת מהאפשרויות לשיתוף פעולה פרודוקטיבי יש מידע מלא על כך.

כאחת מחברות ההפצה הגדולות ביותר, ל"אלידי" יש את קו המוצרים הרחב ביותר האפשרי. הוא כולל מוצרי טיפוח אישי, כימיקלים ביתיים, מוצרים ומזון לחיות מחמד, מזון ומזון לתינוקות.

רשת ההפצה של החברה כוללת כיום יותר ממאה אלף נקודות מכירה. ביניהם חברות סיטונאיות, רשתות קמעונאיות גדולות של הפדרציה הרוסית, קזחסטן ובלארוס, וכן יזמים פרטיים.

תמיכה בשיווק

במשך עשור וחצי, החברה מספקת שירותי תמיכה שיווקית עבור חוזי הפצה, מייצור POSM וביקורות קמעונאיות ועד טעימות ודגימות.

ישנם מספר תחומים עיקריים בהם החברה מספקת שירותי פרסום ושיווק:

1. קידום. הוא כולל תוכניות תמריצים לקמעונאים ולקוחות, תוכניות "מתנה עם רכישה", מיקום והפקה של POSM.
2. ייעוץ - עבודה עם לקוחות, הדגמות מוצרים, דגימות, תוכניות הדרכה ללקוחות.
3. מרצ'נדיסינג - הצבת חומרי פרסום והתקנת ציוד מתאים, אספקת סחורה בנקודות מכירה שונות, הדרכת צוות בתקני תצוגה.

כיום, החברה מספקת שירותים ברשימה זו ב-160 אזורים של רוסיה, קזחסטן ובלארוס. המספר הכולל של היזמים, היועצים והמרצ'נדייז שעובדים על הפרויקטים המתאימים הוא יותר מאלף איש.

לוגיסטיקה

בנוסף, חברה זו היא אחת ממפעילי הלוגיסטיקה המקומיים המובילים שמסוגלת להציע לשותפיה מגוון שירותים מלא, כולל שמירה, אחסנה ומשלוח סחורות.

כעת החברה מספקת מגוון שלם של שירותי לוגיסטיקה בשטח St.פטרסבורג, מוסקבה, ניז'ני נובגורוד, עם מחסנים ומסופי סוג A בערים אלה, כמו גם מחסנים פשוטים יותר באזורים אחרים שבהם יש להם נציגות משלהם.

יחד עם זאת, ללא יוצא מן הכלל, כל מתחמי המחסנים מאובזרים בהתאם לתקנים בינלאומיים ובעלי מערכות מידע חדישות.

לקוחות בביקורות שלהם על "Alidi" מציינים את רמת הכשירות הגבוהה שהם צריכים להתמודד איתם בכל שלבי שיתוף הפעולה.

משימה

כמו לכל חברה גדולה, לחברה הזו יש משימה משלה. בהנהלה מציינים כי מטרתה להעניק ללקוחות את רמת השירות הגבוהה ביותר, מבחר מגוון ומחירים תחרותיים. במקביל, אנו מצליחים לשפר את העסקים של שותפינו ולפתח אותם במידת האפשר באמצעות טכנולוגיות עבודה מודרניות ופעילות בקנה מידה גדול.

החברה אומרת שהם פועלים לספק לקמעונאים מגוון רחב של מוצרים, כמו גם לספק שירותי הפצה, עיבוד לוגיסטי וקידום מכירות ליצרנים הגדולים בעולם.

למען השגת יעדים ועבודה אפקטיבית, ישנם ערכי תאגיד. מדובר בצוות שעבודתו מבוססת על אמון וכנות, אינטראקציה אפקטיבית והשגת הזדמנויות חדשות. המפתח להצלחה ארוכת טווח הוא היחס של העובדים לעבודתם ולמקצועיות שלהם.

ערך תאגידי נוסף הוא פיתוח. תמיד מול העובדיםהגדר את היעדים הגבוהים ביותר האפשריים, פתרון משימות בעלות מורכבות מוגברת על בסיס יומיומי. זה הכרחי כדי להישאר תחרותי לאורך שנים. בהקשר זה, הרצון והשאיפות של העובדים להתפתח רק מבורכים. הם חייבים לעמוד בסטנדרטים מקצועיים גבוהים.

לבסוף, ערך תאגידי נוסף הוא שותפות. בעת אינטראקציה ותקשורת זה עם זה, החברה שואפת למצוא פתרונות עסקיים מיטביים, להבטיח רצף מקצועי של העובדים ופיתוח החברה.

בין עקרונות העבודה הוא הרצון להיות תמיד קשוב לצרכי הלקוחות, לבצע את עבודתם ביעילות ובמהירות, תוך דרישה לכך מאחרים. נכסי החברה משמשים בצורה יעילה ככל האפשר.

קריירה

חברה עם כל כך הרבה עובדים פתוחה תמיד לעובדים חדשים. חברה זו תמיד מבטיחה עבודה יציבה ואמינה, מספקת לעובדים משימות מעניינות וחשובות באמת, עבודה לא רק בערים שונות בארץ, אלא גם בחו ל.

חופשות לנציג מכירות, ראש מחלקת תמיכת מכירות, סחורה, בורר פתוחות כעת בערים שונות בארץ.

לדוגמה, ייתכן שלנציג מכירות אין ניסיון בעבודה, בעוד שההשכלה שלו לא חשובה. שכר - עד 57 אלף רובל.

לעובד מובטחת עבודה בחברה יציבה וגדולה, מתן כל הערבויות הסוציאליות, רישום בבהתאם לחוק העבודה. עם משכורת "לבנה" יציבה, יש סיכויים לקריירה וצמיחה מקצועית, כמו גם הכשרה ארגונית. לוח זמנים - חמישה ימים בשניים מ-9 בבוקר עד 18.00. האחריות כוללת מתן שירות לחנויות קמעונאיות, ניהול משא ומתן עם אנשי מפתח, פיתוח והגדלת בסיס הלקוחות ושליטה בחשבונות החובות.

הדרישות למועמד פוטנציאלי הן כדלקמן: משתמש מנוסה במחשב אישי, עמידות בלחץ, אחריות, התמקדות בתוצאות. ניסיון בעבודה דומה בתפקיד דומה יהווה יתרון גדול.

חוויות עובדים

ניתן למצוא ביקורות של עובדים על חברת "אלידי" שונות מאוד. העובדים מציינים שלהנהלה באמת אכפת מהכפופים להם, המשכורות תמיד משולמים בזמן ובמלוא, לפני תחילת כל פרויקט מתקיימת הדרכה מפורטת, שעוזרת להתחיל לנווט במגוון הסחורות והשירותים הניתנים.

כמו כן, אם לשפוט לפי המשוב מהעובדים על אלידי, רבים מעריכים צוות טוב וידידותי, שבו אתה תמיד יכול לפתור את כל הבעיות המתעוררות ללא בעיות. בונוסים תמיד מסתמכים על השכר, אם הם באמת ביצעו את תפקידם באחריות, מעת לעת הם מציעים עבודה חלקית נוספת תמורת תשלום נוסף.

חוץ מזה, אם תמצא עבודה כיועץ, התעסוקה תהיה נמוכה יחסית - כחמש שעות ביום. אז אתה יכול להחליטרוב מטלות הבית ולהרוויח כסף טוב.

לחברה יש בוסים נאמנים מאוד: הם עוזרים לשלוח ילדים למחנות בריאות בקיץ, הם תמיד מחלקים מתנות לשנה החדשה, הצוות מאוד ידידותי.

Negative

יחד עם זאת, כדאי להכיר שיש גם מספיק חוות דעת שליליות של עובדים על אלידי, במיוחד יש כאלה שכותבים שהתנאים לא ממש אטרקטיביים כמו שהם מבטיחים בתחילה והם כותבים בחלק מהביקורות. יותר מרבע מהשכר, וכל השאר צריך להתקבל במעטפה.

תשלום בונוסים מתרחש באופן אקראי, לעתים קרובות העובדים עצמם אינם יכולים להבין על סמך מה שהם נצברו או נמשכו. בגלל זה, העבודה באלידי הופכת להרפתקנית ובלתי צפויה מדי עבור חלק מהצוות. לדוגמה, הם לא יכולים לחזות מה יהיה המשכורת שלהם בעתיד.

לדעת העובדים על "אלידי" במוסקבה, רבים מציינים שלחברה יש תחלופה מחשידה של כוח אדם. כמו כן, יועצים אינם מתפרסמים באופן רשמי באופן מיידי, אלא תחילה מציעים להם לעבוד מספר חודשים כתקופת ניסיון. בתקופה זו יש להקדיש זמן רב להדרכה ארגונית. גם לאחר תום תקופת הניסיון, רוב העובדים מתקשרים בחוזה שירות רגיל לתקופה של שלושה חודשים.

בנוסף, מהמשוב של העובדים על "אלידי" במוסקבה, ניתן לגלות שרוב הצוות צריך כל הזמן למחזר. הבעיה היא שלשעות עיבודאף אחד לא משלם. למצות צ'קים קבועים של קונים מסתוריים. חלק מהעובדים החדשים משויכים מיידית לחנויות קמעונאיות גדולות עם תחלופה גבוהה ותוכנית מכירות גבוהה. יש לעבור מבחנים ומבחנים באופן קבוע, ואם עובד נכשל, הוא נשאר בשכר נמוך מאוד.

כתוצאה מכך, אם לשפוט לפי הביקורות הפרטניות של העובדים על אלידי, לרבים יש תחושה שההנהלה עושה הכל כדי שאף אחד לא יישאר בחברה הזו לאורך זמן, שכן הם זקוקים רק לכוח עבודה זול, אשר רצוי גם לא להתמסד, כדי לא לשלם מיסים גבוהים. מסיבה זו הם עוצמים ברצון רב את עיניהם מהתחלופה הגבוהה של כוח אדם. כתוצאה מכך, מעט מאוד אנשים נשארים בחברה הזו לאורך זמן, אז מי שכבר עבד בה מייעץ פשוט לא לבזבז את זמנם.