משוב מעובדי Letual. משוב מעובדים על חברת "לטואל" במוסקבה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בחירת עבודה חשובה מאוד. ומסיבה זו, עלינו ללמוד את המשוב מעובדי Letual. אחרי הכל, רשת חנויות זו ידועה ברחבי רוסיה. ולעתים קרובות קאדרים חדשים שואפים להגיע לשם. רק ספק עצמי או ניסיון העבר השלילי מאלצים אותך לחפש משוב על העבודה. ועכשיו נגלה מה אומרות הביקורות של העובדים על Letual. מוסקבה היא בין הערים שבהן יש הרבה חנויות רשת, ולכן יש דעות שונות, גם טובות וגם לא טובות. ובגלל כמה הערכות שליליות של הארגון, אין לסרב מיד למשרה הפנויה.

היכרות

אבל מהי רשת הקמעונאות "Letual"? כפי שמראה בפועל, יש לנו עסק עם ארגון פופולרי וגדול מאוד. היא מוכרת בשמים ומוצרי קוסמטיקה. אולי זה המתחרה הראוי היחיד עבור Rive Gauche.

ב-"Letoile" אפשר לקנות הכל - מתוחם שפתיים ועד לקוסמטיקה מקצועית, מאו דה טואלט ועד בושם נדיר. וכל זהבמחירים אטרקטיביים. בנוסף, מתקיימים כאן לעיתים קרובות מבצעים והגרלות שונות. לפיכך, מצד הרוכשים, חוות הדעת על החברה הייתה חיובית מאוד. אבל איזה סוג של פידבק מקבל לטואל מהעובדים מבחינת תעסוקה ופוליטיקה פנימית? נושא זה דורש התייחסות מיוחדת.

הצעות של מקומות

רשת המסחר הזו זקוקה כל הזמן לעובדים חדשים. ומקומות פנויים יכולים להיות שונים. ככלל, רוב ההצעות אינן זוהרות עם מגוון. זה בדרך כלל:

• מנהלי מכירות;
• מנהלים בכירים;
• צוות מחסן;
• guards.

למען האמת, המשרות הפנויות הללו נדרשות בכל מקום. ומסיבה זו, הם מקבלים משוב מעובדים (מוסקבה, סנט פטרסבורג וערים אחרות) ב- Letual לרוב. ואם ניקח בחשבון שבאופן עקרוני התפקידים הרשומים רחוקים מלהיות היוקרתיים ביותר, אזי יחמוקו הערות שליליות בדעות. אתה לא צריך לפחד מהם. מוטב שננסה להבין עד כמה הם נכונים ועד כמה הם משקפים את המציאות.

משכורת

ביקורות של עובדים על חברת "לטואל" (מוסקבה וערים אחרות ברוסיה, כולל אלה הכלולות ברשימה זו) נוצרות עקב גורמים רבים. למשל, שכר הוא גורם חשוב בתעסוקה. כפי שהתרגול (והרצון הטבעי של אדם) מראה, ככל שהוא גבוה יותר, כך ייטב. אבל עובדים רגילים לא צריכים לקוות למיליונים.

עובדי רשת ההפצה מציינים את זהשבתחילה הפונה נמשך למשכורת גבוהה, בונוסים, בונוסים. באופן כללי, הכנסה סבירה. רק שקשה מאוד להשיג את זה בחנות הזו. מסיבה זו בדיוק, ביקורות "לטואל" על עובדי ומנהלי מחסנים, כמו גם מאבטחים, מרוויחים רחוק מהטובים ביותר.

למעשה, אתה יכול לסמוך רק על משכורת קטנה - כ-10,000 רובל, ובונוסים נדירים. אגב, צריך להרוויח אותם. לא האפשרות המתאימה ביותר לגירוי צוות. לכן, כפי שניתן לנחש, המשוב מהעובדים על חברת Letual (מוסקבה, סנט פטרסבורג ואזורים גדולים אחרים במדינה) אינו חיובי ביותר. זה נכון במיוחד לבירות. אי אפשר לחיות בהם כרגיל על 10,000 רובל משכורת.

מבחני כניסה

ראיון הוא נקודה נוספת שעובדים פוטנציאליים שמים לב אליה. ובכן, אם אפשר להעביר את זה בלי בעיות. ואל תסבלו עם השלבים, כמו במקרה של העסקה בסברבנק. למרבה המזל, בארגון הנוכחי שלנו, במיוחד כאשר מנסים לקבל עבודה כמנהל מכירות, הראיונות הם מהירים ביותר. לפעמים לא צריך ללכת ל"לטואל" (משרד). המשוב מהעובדים על התרחיש הזה הוא די טוב ומשמח.

למה? כל שעליכם לעשות הוא למלא שאלון ולשוחח מעט עם מנהל הגיוס. ולפעמים זה מספיק כדי להראות את כישורי המכירות שלך בפעולה. אתה יכול להניח שאתה מקובל. נדיר שעובדים פוטנציאליים מתבקשים להגיע לראיון במשרד. זה כואברשת המסחר זקוקה לכוח אדם. נסיעות נוספות עלולות להאט את התעסוקה.

Training

לאחר שתתקבל לעבודה, תידרש להשלים קורס הכשרה קצר. זה לגמרי בחינם. הצעה טובה מאוד, שלטואל מקבל לגביה משוב טוב מאוד מהעובדים (ליקטרינבורג ואזורים אחרים ברוסיה יש תכונה דומה). בעוד מספר ימים תשלוט במיומנויות המכירה ובשיטות לשכנוע קונים.

האמת, מעת לעת נאלצים מנהלי מכירות לעבור הכשרה על מוצר מסוים. הקורסים מספרים את התכונות של המוצר, נותנים המלצות על מכירות ונתונים שימושיים אחרים. התהליך לוקח מעט זמן, הוא כמעט לא קורע מסגרות מהעבודה. וזה גם יתרון מובהק עבור החברה.

תרשים

אבל הביקורות על "Letoile" של עובדים לשעבר (וחלק מהנוכחיים) אינן מעודדות מבחינת יום העבודה. הם משאירים הרבה לרצוי. באופן עקרוני, הבעיה כאן היא בדיוק כמו בכל חנות - שבוע עבודה לא שגרתי עם ימי חופש צפים. אבל לפי המסמכים, יהיה לך 2/2 או 5/2 כתוב. אז, מהצד המשפטי, אין על מה להתלונן.

שעות הפעילות ארוכות - מפתיחת החנות ועד סגירה. בכל הערים, ככלל, זה נמשך 12 שעות. גם עובדי המחסן וגם מנהלי המכירות עייפים מאוד. ואם נשווה את שכר העבודה, אז נוכל לומר באופן כללי שעדיף לעקוף את Letual. משוב מהעובדים במובן זה הוא פשוטנורא. אחריות גדולה ולא התנאים הטובים ביותר ניתנים בתשלום זעום. אם אתה רוצה ריגושים או ניסיון בעבודה, אז אתה צריך למצוא עבודה. אבל במקרה של הרצון להתפרנס - לא ממש. רק בעיירות קטנות, שבהן המשכורות הממוצעות אינן עולות על 15,000 רובל, אתה יכול ללכת ל- Letual לכל מקום פנוי בחינם.

תנאי עבודה

האם עלי לומר שעבודתו של מחסנאי ב"לטואל" קשה מאוד? משוב מהעובדים על משרה זו (כמו גם על עבודה כמנהל או מאבטח) אינו זוהר ביותר. אפשר להשלים עם משכורת קטנה - עכשיו הם לא מכבידים על הארנק בכל מקום. כולם מסוגלים להתרגל ליום עבודה ארוך. אבל כאן תנאים שבהם עובדים נאלצים להיות, מחרידים. לפעמים אפילו יותר מדי.

האם בילית פעם לפחות כמה שעות בסלון Letual? שם מתערבבים כל ריחות הבשמים והקוסמטיקה ויוצרים ארומה איומה שפוגעת באף. החנויות מחניקות וצפופות. כמובן, אין זמן ואין איפה לשבת. אין הפסקת צהריים ככזו. גם שירותים נפרדים. ו-12 שעות לעבוד בתנאים כאלה זו עבודה גיהנומית. עם כל זה, מנהלים, למשל, נדרשים לחייך, לייעץ ולהיראות ידידותיים. והאבטחה היא לשמור על הסדר.

אם אנחנו מדברים על עובדי מחסן, אז התנאים שלהם אינם טובים יותר. הריח חונק לא פחות, החדרים צרים וקטנים. כשקר בחוץ, זה גם לא הקנריות שם. חוֹם? רוח מובטחת. ובמצב זה - 12 שעותברציפות, כל יום. לא הבחירה הכי טובה, נכון? כדאי לחשוב כמה פעמים לפני הגשת מועמדות לעבודה בארגון זה.

תחלופת צוות

כמובן שהפידבקים מעובדי Letual לא עקפו צד כזה כמו תחלופה אדירה של עובדים בחברה. עובדה זו צריכה לעורר חשד אצל כל אדם נורמלי. ואכן, בתקופתנו הקשה של משבר ורמאות, נהוג להחזיק במעסיק טוב, ולא לרוץ. אז באמת ב"לטואל" משהו לא בסדר. ואין צורך לשאוף כאן לתעסוקה.

למען האמת, חוסר היציבות של הצוות ברשת המסחר הזו נובעת מהעובדה שאנשים עצמם עוזבים. אם בחלק מהחברות יש פיטורין לפי המאמר, אז במקרה שלנו - לבקשתם. הסיבות עשויות להיות שונות. אבל, ככלל, הדגש רגעים כמו:

• משכורת נמוכה;
• תנאי עבודה גרועים;
• לוח זמנים עמוס בעבודה;
• future;
• יחס ניהול לא הוגן;
• הפרה של קוד העבודה.

כל זה, כמובן, משאיר את חותמו על דעת החברה בקרב העובדים. המשמעות היא שאי אפשר לומר בדייקנות שלטואל הוא מקום בו תוכלו לקבל את מה שההנהלה מבטיחה לכם – יוקרה והכנסה גבוהה. כפי שכבר ציינו, תלכו שולל, רק כדי להשיג עוד עובד רגיל. יש מגמה דומה בכל מקום ובכל מקום.

הפתעה קטנה

ביקורותעובדי "לטואל" הובילו את החברה לכך שהיא החלה ליפול למה שמכונה "רשימות שחורות" של מעסיקים. אתה יכול למצוא אותם בקלות ברשת העולמית. אנשים מפרסמים שמות של חברות חסרות מצפון עם תיאורים מלאים של המצבים שקרו להם.

ועד כמה שזה נשמע מוזר, "Letoile" מחליק לעתים קרובות בין סיפורים רבים. כאן והונאה של מנהיגים, ועיבוד ללא שכר, ועיכובים בשכר. באופן כללי, יש מספיק בעיות. אז אל תתפלאו אם ב"לטואל" תיארו לכם עבודה מצוינת ומבטיחה, ולכל מי שסביבכם מומלץ לא למצוא עבודה שם.

כפי שמראה בפועל, מהר מאוד עובדים חדשים עוזבים את רשת המסחר הנוכחית שלנו. בפרט, זה נעשה על ידי תלמידים. רבים טוענים כי באותם בתי אוכל ובתי קפה מזון מהיר תנאי העבודה אנושיים וגמישים יותר מאשר ב-Letual. אז, אין צורך ללכת לשם באמתלה כלשהי. עם זאת, כל אחד מחליט בעצמו. זכרו שאף ארגון לא נכנס ל"רשימה השחורה" של מעסיקים סתם כך. חייבת להיות סיבה טובה לכך עם ראיות. "לטואל" מקבל משוב מעובדי החברה כמעסיק חסר מצפון.