עבירת משמעת וסוגי אחריות משמעתית

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

משמעת העבודה ואחריות להפרתה חשובה בכל מוסד.

אנשים שביצעו עבירת משמעת מובאים לאחריות משמעתית. בואו נסתכל מקרוב על הנושא הזה.

עבירת משמעת היא ביצוע לא תקין או אי ביצוע של חובות עבודה על ידי עובד. מה מאפיין אותו?

עבירת משמעת נבדלת על ידי מרכיבי החובה הבאים:

• guilt;
• אי מילוי התחייבויות עבודה (ביצוע לא תקין);
• ilgality;
• קיומו של קשר בין פעולות בלתי חוקיות של עובדים לבין ההשלכות.

פעולה או חוסר מעש של עובד מוכרים כבלתי חוקיים אם מופרת חובת עבודה ספציפית לפי המעשה המשפטי הרלוונטי.

האשמה של עובדים בפעולות בלתי חוקיות יכולה להתבטא הן בצורת כוונה, והן ברשלנות. אם הביצוע הבלתי נאות או אי ביצועו של העובד בהתחייבויותיו לעבודה לא היה באשמתו, יש לשקול התנהגות זו כעללמשמעת אין משמעות. כלל זה חל בכל מקרה כזה.

עבירת משמעת אינה כזו אם העובד ביצע פעולות לא חוקיות שאינן קשורות לחובות העבודה.

אי מילוי התחייבויות עבודה מתבטא באי מילוי התחייבויות עבודה מדויקות של העובד המוגדרות בחוזים או בדיני העבודה.

אם חסר לפחות רכיב אחד, אז זה לא נחשב לעבירת משמעת, כלומר, אין להטיל על העובד דין וחשבון.

אחריות משמעתית כזו רלוונטית כאשר סנקציות משמעתיות מוחלות על עובד בגין התנהגות בלתי הולמת. יש להקפיד גם על כלל זה. אחריות משמעתית יכולה להיות משני סוגים: כללית ומיוחדת.

כללי חל על בסיס הכללים שנקבעו בחוזה העבודה. סוג זה של אחריות חל על כל העובדים, למעט אלה הנושאים באחריות מיוחדת.

קוד העבודה מספק שלושה סוגים של תקנות עבודה פנימיות: סטנדרטיות, מקומיות ומגזריות. מעסיקים ובהתאם, עובדים חייבים לציית להם, אחרת תהיה זו עבירת משמעת.

אחריות מיוחדת נלקחת על בסיס תקנות כגון תקנון ותקנות משמעת. זה חל רק על קטגוריה מסוימת של אנשים.

מטרת האחריות המיוחדת, בניגוד לאחריות הכללית, היא שעונשים גבוהים יותר יחולו על המפרים.

למעסיק הזכות להחיל אחת מהסנקציות המשמעתיות אם בוצעה עבירת משמעת. הסנקציות המשמעתיות כוללות: הדחה, קנס, נזיפה והערה. על עובדי מדינה, עובדי מדינה ואנשי צבא, מופעלות סנקציות משמעתיות אחרות.