מבחני התאמה מקצועית לעובדי משרד הפנים. אילו מהם כדאי לבצע ולמה זה נעשה?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל מקצוע מאופיין במכלול של חובות, פעולות ודרישות ספציפיות ביחס לעובד. במיוחד עבודה עם אנשים דורשת נורמות מסוימות של התנהגות של מומחים. איך אתה יודע אם אתה מסוגל לעבוד, למשל, כרופא או כמורה? האם יש לך מספיק מיומנות, ידע וסבלנות לעבוד במשרד הפנים?

מבחני כישורים

ישנם מבחנים מסוימים כדי לקבוע את המאפיינים של הדמות שלך. הם עוזרים לך ללמוד מה אתה יכול לעשות וליישם בעבודה שלך, וממה עליך להימנע כדי שלא תגיע למיטת בית חולים עם התמוטטות עצבים בעוד שנה. גם בבית הספר, הלומדים בכיתות הגמר, עוברים ילדים מבחני כישורים. על ידי מענה על שאלות מסוימות, אתה יכול לגלות את היכולות שלך, הנטייה שלך לכל מקצוע מסוים. בדיקות כאלה מבוצעות בעיקר על ידי פסיכולוגים בבתי ספר, שירות פסיכולוגי במרכזי תעסוקה. תשומת לב מיוחדת מוקדשת להתאמה המקצועית של השוטרים.

למה צריך לבדוק שוטריםכישרון?

יש הרבה מצבים בפועל שבהם עובד משרד הפנים לא יכול להעריך באופן אובייקטיבי את המתרחש. יש כאן מספיק סיבות: החל משוחד, מסתיים בקשרים משפחתיים של עובדים, הסתרת פשעים. לשם כך הם הכניסו בדיקת חובה לעובדי משרד הפנים להתאמת המקצוע שלהם.

לפי תוצאות המחקר הפסיכולוגי, ניתן לקבוע האם אדם מסוגל למעשי גבורה, האם הוא יכול להקריב את האינטרסים שלו, האם יש לו את רמת האחריות והפטריוטיות הראויה. מבחני הכשירות של משרד הפנים יכולים להעיד גם על בעיות אישיות שללא פתרונן לא מקובל לעבוד בגופים. כל מבחני הכשירות מחולקים לשני בלוקים גדולים. הראשון מגדיר את תכונות האישיות הכלליות של העובד, נקודות חיוביות ושליליות, תחומי עניין, יכולות וערכים. הבלוק השני ממקד את תשומת ליבו של החוקר בחריגות הקיימות מהנורמה בהתנהגות אנושית.

בדיקות מרובי-משתנים לעובדי משרד הפנים

כדי להרכיב מאפייני אישיות, לפסיכולוגים יש ארסנל גדול של מבחנים. הם מאפשרים לחבר מגוון שלם של תכונות ותכונות אישיות, כמו גם לחזות התנהגות אנושית במצבי לחץ. מבחנים אלו כוללים: שאלון Cattell, MMPI2, שיטת Szondi, מבחן Bass-Darky, CPI. לרוב, מבחנים אוניברסליים הם די גדולים ולוקחים זמן רב להשלמתם, ולכן נעשה שימוש במבחני כישורים פסיכולוגיים אוטומטיים במחלקות רבות. עם אלהמומחה משאבי אנוש של טכניקות מכין פרופיל אישיות כללי.

בדיקות זנב צר לזיהוי בעיות

ישנן תכונות אישיות נוקבות הנקראות הדגשות. במצבי קיצון שונים עלולה להיווצר פגיעות של תכונות אופי אלו, שאינה מקובלת על עובד משרד הפנים. ביצוע מבחנים ממוקדים ליכולת, המומחה חושף את החולשות של העובד. כלי העבודה העיקריים של פסיכולוג הם שיטות כמו שאלון Leary, Yana Strelyau, CAT, מבחן Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.

לא תמיד נעשה שימוש בגוש השני, רק אם יש כמה נקודות שנויות במחלוקת בהתנהגותו ובהשקפת עולמו של אדם. לאחר עמידה במערך מבחנים, המומחה קובע מסקנה לגבי התאמתו של עובד מסוים במשרד הפנים. גישה רצינית כזו קשורה לשחיקה רגשית מוגברת של שוטרים. ניתנת עדיפות למועמדים אמינים, אחראיים, תקיפים, פטריוטים, לא אנוכיים, יציבים נפשית.