התאמה מקצועית - מהי? פסיכולוגיית עבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

התאמה מקצועית היא קביעה כיצד עובד מתאים לתפקיד מבחינת תכונות עסקיות, ידע מקצועי, מאפיינים אישיים, נפש, כושר המצאה ויכולת לקבל במהירות את ההחלטות הנכונות במצבי חירום. מעגל העובדים טעון הסמכה חובה נקבע על ידי ראש החברה. רשימה זו צריכה להירשם במסמכי הרגולציה של כל מפעל מסוים.

איך מתבצע אישור תקנות האישור?

אישור תקנון האישור מתבצע על ידי ראש המפעל, המוציא את הצו המקביל. מסמך זה מדגיש את הנקודות העיקריות:

• מועדי הסמכה;
• place;
• רשימת העובדים להיבדק;
• מספר והרכב ועדת האישור;
• הבסיס לבדיקה (אם היא לא מתוכננת);
• סדר הרשמה והכרזה על תוצאות.

חשוב! את כלהעובדים חייבים להכיר את התקנות שאומצו נגד חתימה.

מי יכול לקבל פטור מאישור חובה?

כמובן, רשימה זו היא אופציונלית וסובייקטיבית לחלוטין:

• עובדים שהתקבלו לאחרונה לארגון (כלומר, תקופת הניסיון שלהם טרם תם בזמן הבדיקה).
• בוגרי מוסדות חינוך (יסודי, תיכון ובכיר), השנה הראשונה בעבודה במיזם.
• נשים שמצפות לחידוש במשפחה (נשים בהריון).
• עובדים הממלאים תפקידים שאינם דורשים כל כישורים.

מטרת האימות

מטרת מבחן כישורי עובדים יכולה להיות:

• הצורך לקבל החלטה על המשך קידומו של העובד במעלה סולם הקריירה;
• העברות כוח אדם אפשריות בתוך החברה;
• הכרח לזהות מועמדים פוטנציאליים שצריכים לקבל הכשרה נוספת;
• הרצון "להיפרד" מעובד לא מספיק מוסמך ולהיות טיעון לכך (או אולי לא).

אם נקבעה עובדת אי כישורים מספקים של העובד, אזי הדבר יכול לשמש עילה טובה לסיום חוזה העבודה בין המעסיק לעובד (ביוזמת הראשון). וכל זה בהתאם לסעיף 81 (סעיף 3) של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (LCRF).

חשוב! יש ניואנס אחד שאסור למעסיק לשכוח: ניתן לפטר עובד רק אם אין דרך להעבירו לעבודה אחרת (בעל קטגוריה נמוכה יותר של התאמה מקצועית ושכר נמוך יותר). מטבע הדברים, עם כל זה יש צורך לקחת בחשבון את מצב בריאותו של העובד. זכרו: ההעברה אפשרית רק בהסכמה בכתב של העובד עצמו. רק ככה ולא שום דבר אחר.

כמובן שעובד שלא עבר את מבחן ההתאמה המקצועית לא סביר שיסכים בענווה לתפקיד אחר או עלול לסרב לעבור הסמכה כלל. לכן, כדי למנוע כל מיני סכסוכים ומחלוקות, עדיף לציין סעיף על אישור חובה בחוזה מיד עם הגשת מועמדות לעבודה.

הקמת עמלת האישור

המספר והרכב העמלה יכולים להיות כל אחד. ככלל היא כוללת את ראשי האגפים (מחלקות) וללא נכשל את ראש מחלקת כוח אדם. במידת הצורך, ניתן לערב מומחים מבחוץ בעבודת הוועדה. אם יש ארגון איגודי מקצועי במפעל, על נציגו להשתתף גם בעבודת ועדת ההסמכה.

מי עושה את מבחן החוסן?

ניתן לבצע בדיקות כושר בקלות באמצעות מגוון שיטות וחישובים. כמובן, ניתן לבקש מהנבדק לעבור מספר עצום של מבחנים, אשר יהיו נתונים למחקר באמצעותטכנולוגיות מחשב. אבל זו דרך לשום מקום. העובדה היא שאדם הוא מכשיר מורכב למדי בפני עצמו, וסביר שמכונה לא תבין את כל המורכבויות של הטבע האנושי והנפש. מבחינת ידע טכני, אולי כן, אבל לא יותר. כדי ללמוד הומו סאפיינס, אתה צריך אחד שני, רק חוקר.

על מנת שההליך להתאמתם המקצועית של העובדים יביא לתוצאות טובות, עליו להתבצע על ידי אדם בעל הכשרה מיוחדת (חוקר מנוסה), אשר במסגרת ועדת האישור יבצע את הגמר פסק דין.

פסיכולוגיית עבודה היא לא בדיחה

פסיכולוגיית העבודה היא ענף חשוב בפסיכולוגיה העוסק בחקר האדם מבחינת מאפייני ההתנהגות שלו בתהליך העבודה. כלומר, המחקר נועד לגלות את הרגעים המניעים המווסתים את פעילות העבודה של הומו סאפיינס, המממש את עצמו בביצוע פעולות. בנוסף, פסיכולוגיית העבודה מבררת כיצד פעילותו של אדם תלויה במאפייניו האישיים.

קריטריונים להערכת התאמה מקצועית של עובד

היבטים שהוערכו על ידי החוקר:

• איכויות פסיכולוגיות של הנושא;
• מאפייני התנהגות במהלך תקופת העבודה בתפקיד זה;
• תוצאות של פעילות עבודה;
• אילו שיטות האדם השיג אותן.

תדירות האישור

כל אדםהארגון עצמו קובע את התאריכים להסמכת החובה הבאה. יתר על כן, זה יכול להיות תקופתי או חד פעמי. משך הזמן, כלומר לכמה זמן זה אמור להתבצע, נמצא גם בשליטת החברה עצמה: כפי שהמנהל מחליט, כך יהיה. בדרך כלל התדירות היא אחת ל-3-5 שנים. וקביעת ההתאמה המקצועית מתבצעת תוך 3-6 חודשים. זה מספיק זמן לבדוק את כולם ולקבל החלטות.

הערה! מידע על עיתוי ולוח הזמנים של הבדיקה יש להביא לידיעת עובדי המיזם חודש לפני תחילתה.

איזו צורה לובשים מבחני התאמה?

כמובן, זה לא הצורה שחשובה, אלא התוכן. אבל עדיין ניתן לבצע הסמכה:

• בצורה של ראיון אישי;
• בדיקות מקצועיות;
• מבחן כתיבה;
• בחינה מעשית המדגימה את כישוריו של "נבחן";
• מתודולוגיות מקרה (העובדים מקבלים משימה ספציפית - עליהם לתאר את האלגוריתם של פעולותיהם);
• שאלוני אישיות.

הערה! טופס המבחן תלוי באיזה תפקיד נושא הנבדק ובסוג הפעילות של הארגון.

בדיקה על ידי המעסיק של העובדים העתידיים של החברה

מבחני ביצועים הם מעין רשת ביטחון שכל מעסיק חייב לקחת על מנת להצדיק איכשהו את הסיכונים הכרוכים בהעסקהאנשים שלא ידועים לו כמעט כעובדי החברה שלו.

אפשרויות האימות יכולות להיות שונות לחלוטין: מישהו מעוניין בתדמית הפומבית של המבקש מקום, כמו גם מידע על הרישום הפלילי שלו; אחרים - החינוך שקיבל המועמד; ועוד אחרים מנתחים, למשל, את היסטוריית האשראי של עובד פוטנציאלי.

שלבים עיקריים בעבודה עם מועמדים למקום

ניתן לחלק את העבודה המקדימה עם מועמדים למקום למספר שלבים:

• מילוי טפסים סטנדרטיים על ידי מועמדים.
• בניית מסד נתונים הכולל את כל המידע על מועמדים. הנתונים מוזנים לאחר ראיון מקדים והגשת קורות חיים.
• אימות של כל המידע שהתקבל, כולל מאפיינים והמלצות ממקום העבודה הקודם (או הלימודים).
• בדיקת עובדים פוטנציאליים.
• במידת הצורך, למד את האישורים הרפואיים שהוגשו.
• מספר ראיונות (רצופים): עם מנהל משאבי אנוש; עם ראש המחלקה בה מתוכננת המשרה הפנויה; עם ועדה שהוקמה במיוחד לאירוע זה.
• קבלת ההחלטה הסופית על ההרשמה (מוקצה לראש עצמו או למועצה המתאמת).

ארגון הגיוס על בסיס תחרותי

המטרה העיקרית של ארגון התחרות היא הרצון להעלות את יוקרת המשרה הפנויה לרמה הראויה; למשוך כמה שיותרפונים; דמוקרטיזציה של הבחירה וכן הלאה וכן הלאה. אפשרויות תחרות:

• המועמד אינו נתון למבחנים, פשוט מדברים איתו. על סמך המסמכים שהוגשו וברוב קולות מתקבלת החלטה.
• המועמד עובר בדיקות פסיכולוגיות וראיון.
• בדיקת המועמד בצורה היסודית ביותר להתאמה מקצועית.

כושר המשטרה

למה הכוונה? קודם כל, אלה הם:

• מגבלת גיל;
• education;
• אינדיקטורים רפואיים;
• מאפיינים סוציו-פסיכולוגיים;
• אחר.

מערכת אימות

נוצרה מערכת חדשה ומודרנית ביסודה לבדיקת התאמה מקצועית של שוטרים, הכוללת:

• קדם-ראיון;
• בדיקה רפואית;
• בדיקה שמזהה שימוש באלכוהול, כמו גם חומרים נרקוטיים, רעילים או פסיכוטרופיים;
• בדיקה פסיכולוגית;
• סקר בעל פה באמצעות פוליגרף;
• זיהוי תכונות אישיות ועסקיות;
• קביעת רמת האינטליגנציה הכללית, כמו גם יכולת שיפוט והסקת מסקנות לוגית;
• בודק לאיזון, רגשיחוסן ושליטה עצמית;
• זיהוי היכולת להביע מידע בכתב ובעל פה;
• קביעת רמת הכושר הגופני.

חשוב! גורמי סיכון שכלל אינם מאפיינים באופן חיובי את השוטר לעתיד כוללים את הדברים הבאים: השתתפות ישירה במחזור הנשק; מגעים אישיים עם אנשים בעלי מוניטין שלילי בחברה, כמו גם הווה ועבר פלילי; שימוש (ללא מרשם רופא) בחומרים נרקוטיים ופסיכוטרופיים; שימוש לרעה באלכוהול ואחרים. משרד הפנים של הפדרציה הרוסית נקט באמצעים החמורים ביותר כדי שאנשים שנראו במה שתואר לעיל לעולם לא יהפכו לעובדים בשירות שלהם.

כל המועמדים מופיעים בפני ועדה, הכוללת מומחים בעלי השכלה רפואית או פסיכולוגית גבוהה יותר. הם לא רק יסתכלו לתוך נשמתו של כל נבדק, אלא גם יחשפו את האפשרויות, הרצונות והיכולות שהם "איפשהו, עמוק מאוד."

קטגוריות לבחירת שוטרים עתידיים

כל המועמדים יחולקו לארבע קטגוריות (מותנה):

• מומלץ לראשונה;
• רק מומלץ;
• מומלץ בתנאי;
• לא יכול למלא את חובותיו של עובד במשרד הפנים של הפדרציה הרוסית.

שוטר פעיל נכשל במבחן

לעובד פעיל שלא עבר את מבחן ההתאמה (זמין בסוג הבדיקה הקשורה לשימוש בכלי ירייה, בציוד מיוחד, כמו גם בכוח פיזי) יינקטו הפעולות הבאות:

• הסרה מהפוסט שלו.
• פעולה משמעתית (בבוא העת).
• אישורים לעמידה בתפקיד.

ובצדק. מאחר שמקצוע השוטר קשור תמיד בסיכון לחייו לא רק של השוטר עצמו, אלא גם של האנשים סביבו.

לסיכום

מבחני כושר מקצועיים הם, קודם כל, עדכון משמעותי של מדיניות כוח אדם, שללא ספק מועיל לא רק לארגון עצמו, אלא גם לכל אחד מעובדיו. זה רק איזה "רגע של אמת". אבל כאן הדעות חלוקות. יש שיגידו שמבחני כישורים הם בזבוז זמן. וסביר להניח שהם יטעו.