חישוב הרווחים הממוצעים בעת פיטורים: הליך חישוב, כללים ומאפייני רישום, צבירה ותשלום

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

במקרה של פיטורים או עזיבת מקום העבודה מכל סיבה אחרת, כל עובד מחויב לקבל את המשאבים החומריים המגיעים לו. אין חשיבות לתקופת העסקה במפעל מסוים, כמו גם הסיבה לפיטורים. לעיתים קרובות, לעובדים יש ספקות ושאלות בעת חישוב הסכומים המקבילים, אך האם חישוב הרווח החודשי הממוצע עם פיטורים בוצע בצורה נכונה? אתה יכול לבדוק זאת בעצמך באמצעות נוסחאות חשבונאיות מיוחדות מיד לאחר קבלת הודעת פיטורים ממקום העבודה.

הגדרת המושג

הכנסה ממוצעת היא מדד להכנסה המוחשית של העובד על פני פרק זמן מסוים.

לרוב, בחישובים שונים, נעשה שימוש בנתוני רווחים עבור יום עבודה אחד. עבורםהחישובים צריכים לקחת בחשבון רק את התשלומים המתייחסים ישירות לתשלום של עבודה איכותית ושעות עבודה. לשם כך נעשה שימוש בנוסחה מיוחדת לחישוב ממוצע ההשתכרות בפיטורים אשר תינתן להלן בצירוף חישובים לדוגמה. השכר הממוצע נקבע על ידי אגף הנהלת חשבונות לפי התשלום עבור 12 החודשים האחרונים לשירות העובד. אם הוא עבד במפעל תקופה קצרה יותר, אזי החישובים יתבססו על ההכנסה המתקבלת עבור תקופת העבודה בפועל, אך בהכרח כפולה של חודש שלם.

מה משמש ל

השתכרות ממוצעת נדרשת בעת חישוב נסיעות, חופשה, חופשת מחלה ותשלומים עבור תקופת ההכשרה של העובד. כמו כן, מחוון ההכנסה הממוצעת נדרש אם העובד הועבר לתפקיד אחר מסיבות בריאותיות. במקרים כאלה, הרווחים הממוצעים משולמים עד לקביעת נכות לצמיתות.

המדד נלקח בחשבון גם לחישוב התשלום עבור תקופת אובדן כושר עבודה מסיבות שונות: חישוב ממוצע השתכרות של חופשת לידה, בפיטורין עם חופשה שלא נוצלה וכדומה. לפיכך, סכום זה מהווה מדד ממוצע להכנסת העובד לתקופה מסוימת, כך שעל בסיסו ניתן לחשב את התשלום לעובד עבור תקופת הזמן שלא עבד בפועל.

נתונים לחישוב

לפי צו ממשלתי מס' 922, כל החישובים של הרווחים הממוצעים מתבצעים. גם רשימת ההכנסות המשפיעות על חישוב המדד הממוצע מצוינת שם.

אז בשבילבחישוב השכר הממוצע בעת פיטורים, יש צורך לקחת בחשבון את כל התשלומים האפשריים שנקבעו בחוזה העבודה במפעל מסוים, למעט אלו המחושבים על בסיס אותו שכר ממוצע.

כלומר, עליך לקחת בחשבון:

• משכורת או תעריף של משרה ספציפית;
• כל מיני קצבאות;
• prizes;
• עמלות וכל תגמולים במזומן;
• היטלים.

זה לא כולל תשלום של חגים שכבר נוצלו, ימי מחלה ורווחים אחרים המבוססים על הכנסה ממוצעת. בחישוב גובה הפרמיות יש לקחת בחשבון שאם היא משולמת אחת לרבעון אז רק החלק המקביל שלה נופל על חודש אחד. תמריצים חודשיים במזומן נכללים בחישובים בסכום של לא יותר ממדד אחד. אם חודש העבודה הנדרש לחישובים לא היה שלם, אזי הבונוס מחושב על בסיס החלק של המענק שנקבע ביחס לשעות העבודה.

האפשרות הקלה ביותר

כדי לא להתעמק בכלל בהליך חישוב ממוצע השתכרות בפיטורים ובמקביל לדעת באופן עצמאי מהו גובה התשלום המגיע למקרה מסוים, ניתן להשתמש במחשבון מקוון מיוחד. האפליקציה מציגה את התוצאה המוגמרת תוך שניות, אתה רק צריך לטעון נתונים מסוימים לתוכה. לשם כך תצטרכו לציין את התקופה לחישוב, את מספר הימים שלא נלקחו בחשבון לחישוב (חופשה או חופשת מחלה), שכר וסכום כלתשלומים אחרים שהתקבלו עבור התקופה הנדרשת. בנוסף, התוכנית עצמה תבצע את כל החישובים הדרושים בדיוק מירבי, והעובד יקבל את התוצאה המוגמרת.

חישוב הרווחים הממוצעים לאחר פיטורין

כדי לבצע את החישובים בעצמך, תחילה יהיה עליך לחבר את כל הסכומים שהתקבלו עבור שנת העבודה האחרונה. לשם כך עדיף להנחות בתלושי השכר המונפקים במפעל או לבקש ממחלקת הנהלת החשבונות תדפיס של ההכנסה שנצברה לעובד מסוים ב-12 התקופות האחרונות בתשלום.

עדיף לא להסתמך על הזיכרון שלך, מכיוון שאפילו בערך אותם ערכים יכולים לעוות באופן משמעותי את התוצאה הסופית של חישובים. לאחר מכן, יש לחלק את כל הסכום שהתקבל עבור השנה ב-12, אשר יספק את הרווחים הממוצעים המדויקים לחודש.

הכנסה ממוצעת ליום

לרוב, מחוון זה נלקח בחשבון לחישוב כל סוגי התשלומים. החוק קובע כי המדד הממוצע של ימי עבודה בחודש הוא 29.3 יציאות. מכפלת חודשי העבודה במספר זה, תקבל את מספר היציאות לכל תקופת החישוב. סכום ההשתכרות היומי המדויק ביותר ניתן בדיוק על ידי החישוב, תוך התחשבות בכל שעות העבודה, ולא רק חודש אחד, שכן מדד כזה הוא גם ממוצע.

כדי לקבוע את סכום התשלום עבור תפוקת עבודה אחת בממוצע, עליך להכפיל את מספר חודשי העבודה בפקטור של 29, 3. בנוסף, התוצאה שהתקבלה קודם לכן של סך ההכנסה עבור כל התקופהמחולק במספר כל ימי ההתיישבות שעבדו, ומתקבל הרווח היומי הממוצע. חשוב שזה לא יהיה מתחת למינימום החוקי.

ניואנסים

אם עובד עבד בחברה פחות משנה, אז כדי לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת, תצטרך לקחת את מספר תקופות החיוב המלאות שהושלמו בפועל. את הסכום הכולל שיתקבל עבור כל התקופה יהיה צורך לחלק במספר חודשי העבודה, מה שייתן את התוצאה הסופית.

חשוב מאוד להבין שחישוב השכר הממוצע בפיטורים נעשה רק על בסיס חודש עבודה מלא. אם יש חצי חודש בסך כל תקופת העבודה, אז זה לא יילקח בחשבון כלל בחישובים.

אם במהלך תקופת החישוב העובד היה חולה, בחופשה או לא הגיע למקום העבודה מסיבות אחרות, אזי ימים אלו לא יובאו בחשבון בחישובים.

יש להפחית את מספרם ממספר ימי העבודה הכולל ורק אז לבצע חישובים נוספים.

חישוב הרווחים הממוצעים עם פיטורים לאחר הגזירה לא יכול להתבצע על בסיס הכנסה בשנה האחרונה, כי פשוט לא היו כאלה. במקרה זה, לקביעת התעריף הממוצע, נלקח תעריף התעריף לתפקיד מסוים שנכבש בעבר, ועל בסיסו מחושבים פיצויי הפיטורים.

חופשה לא בשימוש

חישוב הרווחים הממוצעים בעת פיטורים לפיצוי על חופשה שלא נוצלה מתבצע גם על בסיסהכנסה יומית ממוצעת, שכן נציגים רחוקים מכל מקצוע יכולים להרשות לעצמם חופשה של יותר מחודש. התקופה המקובלת היא 28 ימי מנוחה בשנה, וללא שימוש, לרוב אפילו פחות. כדי לחשב את הסכום לתשלום, כל מה שאתה צריך לדעת הוא הרווחים הממוצעים שלך.

לאחר מכן, עליך לקבוע את מספר ימי החופשה בזמן הפיטורים. חשוב מאוד להבין כי כל החישובים נעשים לא מתחילת השנה הקלנדרית, אלא מרגע קבלת העובד. כלומר, אם עובד הועסק רשמית ביום 18.8.2017, אזי הוא מקבל את הזכות לחופשה ראשונה מן המניין רק מיום 17.8.2018. זאת ועוד, אם במהלך תקופת העבודה יצא לחופשה בחינם, דילג על ימי עבודה או היה בחופשת לידה, משך השירות גדל לתקופה זו, כלומר החופשה תיעשה מאוחר יותר. חופשת מחלה וחלקים מחופשות בתשלום אינם משפיעים על השינוי בוותק.

לא כלולה גם במשך השירות תקופת עבודה של פחות מחצי חודש.

קביעת מספר הימים

רק על בסיס המספר המדויק של ימי המנוחה שלא נוצלו, מחושב פיצויים בגין חופשה בעת פיטורים. חישוב הרווחים הממוצעים בעתיד עוזר לגלות סכום ספציפי.

לכן, כדי לקבוע כמה ימי מנוחה נדרשים לתקופת עבודה מסוימת, ולא שנה שלמה לאחר העסקה, יש צורך להכפיל את מספר החודשים המלאים בגורם של 2, 33. תקופות שכר לא שלמות (לא כפולות של חודש שלם) אינן נלקחות בחשבוןבדרך כלל. התוצאה תמיד מעוגלת כלפי העובד.

לדוגמה, אם עובד עבד במפעל במשך 10 חודשים, אז הוא אמור לקבל פיצוי עבור 24 ימי חופשה שלא נוצלה, שכן 10 × 2, 33=23.3 ימים.

חישוב פיצוי

באופן ישיר, ניתן לקבוע את סכום הפיצויים על ידי הכפלת הרווחים היומיים הממוצעים שלך במספר ימי המנוחה שלא נוצלו. חישוב הרווחים הממוצעים עם פיטורים לפיצויים הוא פשוט מאוד, אך יש לו גם ניואנסים משלו. לכן, אם משך השירות של העובד במפעל הוא 11 חודשים, אזי סכום התשלום אמור לכסות את כל 28 ימי המנוחה שלא נוצלו. כמובן שהתנאי רלוונטי רק אם העובד לא לקח חלק מהחופשה בתקופה זו.

אם עד למועד הפיטורים נוצל חלק מהחופשה בתשלום, יש לקזז את מספר הימים הזה מהמגיעים בזמן החישוב ולשלם רק את יתרת הימים. לדוגמה, עובד, לאחר שעבד במשך שישה חודשים, לקח 7 ימי מנוחה בשל חופשתו. בעת הפיטורים, 11 חודשים לאחר קבלתו, יש לפצותו על 28 יציאות, אך 7 מהן כבר נוצלו. המשמעות היא שלמעשה, עם פיטורים, העובד יקבל פיצויים למשך 21 יום בלבד.

אם הפיטורים אינם באשמת העובד, אזי החברה מחויבת לפצותו על כל החופשה השנתית, גם אם עבדו באותו רגע חודשים ספורים בלבד.

מה לא נלקח בחשבון בחישוב

חישוב הרווחים הממוצעים עם פיטורים מתבצע בתאריךהבסיס של לא כל התקופות. אם העובד היה בחופשה, חופשת מחלה, חופשת הורות או ניצל ימי חופש נוספים, אז תקופות כאלה אינן נכללות בחישובים. חריגות הן גם תקופות של שביתות וכל השבתה של המיזם, שבהן לא המנהלים ולא הצוות אשמים. יש לקחת את הימים הללו מהניסיון העבודה הכולל.

הצמדת תשלום

אם במהלך תקופת החיוב של העבודה במפעל השכר או התעריף של העובד עלה, אזי חישוב הרווחים הממוצעים יתבצע באופן שונה לחלוטין. פיטורי עובד חייבים להיות מלווה בפיצוי מלא, תוך התחשבות בכל הניואנסים. במקרה זה יש להצמיד את ההכנסה הממוצעת, כלומר להכפיל את מקדם העלאת השכר לכל תקופת החיוב. חישוב מקדם זה מתבצע על ידי חלוקת השכר המוגדל בשכר הקודם.

לדוגמה, קודם לכן הכנסתו של עובד הייתה 15,000 רובל, ולאחר העלייה היא הפכה ל-18,000. אתה צריך 18,000 / 15,000=1, 2 - המדד הרצוי. לפי המקדם המתקבל בחישוב יש צורך להכפיל בעתיד את ממוצע הרווחים המתקבלים לתקופת החיוב, תוך התחשבות בבונוסים והקצבות, אך רק את אלו שאינם קשורים לרווחים הממוצעים.

סכומים קבועים גם אינם צמודים לאינדקס, כלומר צריך להכפיל את השכר באותן העלאות שנקבעות ישירות לפי שיעור התעריף באחוזים.

דוגמה לחישוב

לקיחת בחשבון את כל האפשרויות לעילניואנסים של צבירה, דוגמה לחישוב הרווחים הממוצעים בעת פיטורים היא כדלקמן.

לנתונים בהם נעשה שימוש, אנו לוקחים את תקופת החיוב המלאה בשנה, ממנה קיבל העובד 20 אלף רובל במשך 8 חודשים, ואז שכרו עלה ל-30 אלף. בזמן שעבד בשכר נמוך, העובד לקח חופשת מחלה למשך 15 ימים.

אז, מכיוון שהמשכורת עלתה, הצעד הראשון הוא קביעת מקדם העלייה. לשם כך, 30 טון / 20 טון \u003d 1, 5. בהתחשב באינדיקטור זה, כל ההכנסה עבור 12 חודשים נקבעת, אך ראשית עליך לקבוע את השכר עבור אותו חלק של החודש שבמהלכו חופשת המחלה הייתה בשימוש.

לכן 31 - 15=16 ימים בתשלום. עוד (16 × 20000) / 31=10322 רובל לחודש עם חופשת מחלה.

ההכנסה הכוללת היא (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 רובל.

סך ימי העבודה הוא (29.3 × 11) + (29.3 / 31 × 16)=338.

כעת ניתן לשלם את הרווחים היומי הממוצע 345483 / 338=1022 רובל.

מסקנה

חשוב מאוד לדעת בדיוק את ההכנסה הממוצעת שלך כשאתה עוזב חברה. זה עוזר לשלוט באופן עצמאי בעבודת החשבונאות ולהבחין בשגיאות בזמן. על סמך נתונים ממוצעים, כל עובד מקבל פיצויים על חופשה שלא נוצלה, פיצויי פיטורים בפיטורין ותשלום עבור גיליונות נכות זמנית. אין לקחת בחשבון תשלומים חברתיים במקרה זה.