העברה של דירקטור לתפקיד המנהל הכללי: הליך רישום, דוגמה למילוי הזמנה, תכונות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בעבודה של כל חברה יש שינויים פרסונליים. הניואנסים של הרישום תלויים בתפקיד, בפורמט הארגון, בתוכן המסמכים הסטטוטוריים של המיזם ובחקיקה של המדינה. לא פעם, ניהול העסק מופקד בידי צוות מנוסה המבצע תפקידים ניהוליים בחברה, ולבוס הנדחה מוצעת משרה אחרת או שיחסי העבודה מופסקים כליל. קושי מיוחד הוא מעבר של דירקטור לתפקיד מנכ ל, שהוא גם מנהל וגם עובד העובד בחוזה עבודה. על מנת להימנע מהפרות משפטיות, יש צורך להכיר את הליך מינוי הרשות המבצעת, את הדקויות של הפסקת או שינוי משימת העבודה של האוצר ויורשו.

תכונות התפקיד

המנכ ל הוא הגוף המנהל העליון במבנה מסחרי או ממשלתי. זה מבצע את הפונקציההנהלת והינו הגוף הביצוע הבלעדי, מנהל את החלקים הכלכליים והייצוריים של המיזם, נושא באחריות מהותית למשאבי החברה. מנהל זה מייצג את האינטרסים של LLC (JSC) ללא ייפוי כוח בארגונים אחרים, מבצע עסקאות בשמו, מבצע שינויים בטבלת האיוש ומאשר אותה, מוציא פקודות שעל העובדים לפעול. החלטותיו של ראש זה חייבות להיות תמיד מאוזנות, כי הוא אחראי לתוצאות הפעילות של החברה ולבטיחות הבסיס החומרי שלה.

היום משרה זו מבוקשת למדי ומשתלמת מאוד. אבל יחד עם זאת, רמת האחריות של מנהיג זה מתאימה.

הגדרת בוס חדש

ברוב המקרים, משתתפי LLC ו-JSC בוחרים מועמד מבין המנהלים הבכירים של הארגון שלהם, למשל, דירקטור, סגן, רואה חשבון ראשי, ומנסחים זאת על ידי העברת עובד לתפקיד המנהל הכללי. זה די נוח, מכיוון שהאדם מודע למוזרויות הארגון, וככל הנראה, יש לו חזון משלו לפתרון מספר בעיות. לפעמים החברה מזמינה אדם מבחוץ. ליטול על עצמו את חובותיו של מנהל מוצע לאדם העומד בכל הדרישות של בעלי המניות. הכניסה לתפקיד מתבצעת או בהעברה, או בעלת מנגנון "פיטורי עובדים". העיקר בו זמנית הוא לבחור את הגרסה הנכונה של עיצוב המסגרת. כדי להבין את כל נבכי המקרה, אתה צריך לדעתשלבים סטנדרטיים למינוי מנהיג.

נוהל רישום יחסי עבודה

לפני שתשקול מועמד לתפקיד המנהל הבלעדי, עליך לשלוח בקשה לשירות המס הפדרלי ולברר אם אדם זה נמצא במרשם הנפסלים. אם תדלג על שלב זה, אז בבדיקה הראשונה, החברה תצטרך לשלם עד 100 אלף רובל. כעונש. זה יכול להיעשות על ידי כל בעל מניות או הארגון עצמו. שירות זה די זול: 100 רובל.

עם מינוי סטנדרטי של אדם לתפקיד דירקטור כללי בישיבת הדירקטוריון או חברי החברה (הגוף המנהל נקבע באמנה), מתקבלת החלטה לאשר את המועמד בשאלה. מסקנה סופית זו רשומה בפרוטוקול הישיבה, שדוגמה לכך מובאת להלן.

פרוטוקול 2

אסיפה כללית של משתתפי Azimut LLC

g. יקטרינבורג

2 במאי 2018

השתתפו: אגורוב אלכסנדר סטפנוביץ' - חלקה בהון הרשום של 40%, בייסטרין סטניסלב סרגייביץ' - חלקה בהון המורשה של 30%, שצ'גלובה אנה ויקטורובנה - חלקה בהון הרשום של 30%.

החליט:

1. בחר את ויקטור יודין (דרכון/סדרה, מספר מסמך, על ידי מי ומתי הונפק) לתפקיד המנהל הכללי מתאריך 2018-06-20 לתקופה של 5 שנים.
2. אשר לאלכסנדר סטפנוביץ' אגורוב לחתום על חוזה עבודה בשם Azimut LLC עם ויקטור יודין.
3. הקצה ליודין ויקטור אלכסנדרוביץ' את החובה להגיש לרשות הרישום במועד אחרון שנקבע במסמכי חוק לרישום שינויים במידע במרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת בקשר לשינוי המנהל הכללי של Azimut LLC.

אגרוב אלכסנדר סטפנוביץ' (חתימה)

ביסטרין סטניסלב סרגייביץ' (חתימה)

שצ'גלובה אנה ויקטורובנה (חתימה)

אם יש רק משתתף אחד ב-LLC או JSC, אז המינוי יצוין בהחלטה.

החלטה 2

של המשתתף היחיד של Azimut LLC

g. יקטרינבורג

2 במאי 2018

החבר היחיד ב-Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

החליט

בקשר לפיטוריו של המנהל הכללי של Azimut LLC ויקטור ולדימירוביץ' פטרוב מה-12 במאי 2018, להקצות את סמכויות המנהל הכללי לעצמו החל מה-13 במאי 2018.

אגרוב אלכסנדר סטפנוביץ' (חתימה)

לאחר שהמועמד המאושר קיבל את המעמד הרשמי של האדם הראשון בחברה, שלב ההיכרות שלו עם כל המסמכים הרגולטוריים המסדירים את זכויותיו וחובותיו כעובד בחברה (כולל את התקנון הפנימי, תקנות השכר וכו')., אמנת המפעל). הדבר מופקד בידי משתתף הפגישה אשר אמון על חתימת ההסכם בין המעסיק למנהיג החדש.

אם המועמד עובד בארגון כדירקטור, אזי מתאימה העברה לתפקיד מנכ ל. כיצד להמציא את השינויים הללו, אומר קובץ כוח האדם וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ראש זה הוא לא רק גוף ביצוע, אלא גם עובד של הארגון שנפל תחתיופעולת חקיקת העבודה (חלק 6, סעיף 11 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), המפרטת בבירור את הנסיבות המשמשות בסיס להפסקת היחסים בין המעסיק לעובד, ואין מעבר מ משרה לתפקיד, לכן אין צורך לפטר אדם. העברתו של עובד לתפקיד המנהל הכללי - אינה אלא שינוי בתפקוד העבודה שלו באותו ארגון. זה נעשה על בסיס הסכם כתוב של שני הצדדים (חלק 1 של סעיף 72.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לאחר מכן, עליך לחתום על הסכם נוסף לחוזה עבודה קיים. ולסיכום, על עובד זה לבצע רישום בספר העבודה (בהתאם לכללי אחזקת ואחסון ספרי עבודה) תוך שבוע על פי צו ראש (או החלטה).

העברת דירקטור לתפקיד דירקטור כללי קובעת אסיפת בעלי מניות, שבפרוטוקול שלה נרשם ההחלטה:

פרוטוקול לדוגמה של האסיפה הכללית של חברי החברה:

חברה סטנדרטית בערבון מוגבל

פרוטוקול האסיפה הכללית של חברי החברה

2010-08-06 N 5

יושב ראש - Ivanov I. I.

מזכירה - Petrova G. P.

נכחו: 8 אנשים (רשימה מצורפת)

סדר יום:

על בחירתו של א.א. פרולוב, המכהן כיום בתפקיד המנהל המסחרי של החברה, לתפקיד המנכ"ל בחברה, לפי צו ההעברה. הודעת יו"ר מועצת המנהלים של החברה איבנוב I. I.

1. האזינו ל:

Ivanov I. I., יו"ר מועצת המנהלים של החברה - "אני מציע לשקול לבחירה לתפקיד המנהל הכללי של החברה את מועמדותו של פרולוב אלכסנדר אלכסייביץ', יליד 1968, דרכון (נתוני מסמך), מתגורר במוסקבה, לנינסקי פרוספקט, ד' 36, דירה 134. Kryukov K. M. בעל השכלה גבוהה (משפטים), בעל ניסיון מספיק בעבודה ניהולית. משנת 2008 ועד היום, הוא התמודד בהצלחה עם חובותיו של המנהל המסחרי של החברה. על פי אמנת החברה, אני מציע לבחור את פרולוב א.א לתפקיד מנכ"ל החברה ולמסד את המשך יחסי העבודה עמו לפי סדר המעבר מתפקיד המנהל המסחרי".

רמקולים:

Komarov V. D., חבר באגודה - תמך במועמדותו של פרולוב א.א., תיאר אותו כמארגן טוב, עובד מצפוני, מנהיג מצליח.

Belkin V. I., חבר האגודה - הדגיש כי הוא מכיר היטב את פועלו של פרולוב א.א. במהלך הובלתו בשירות המסחרי של החברה, תמך בהצעה לבחור בפרלוב א.א. לתפקיד המנהל הכללי של החברה.

נפתר:

Elect Frolov A. A. דרכון (נתוני המסמך), מתגורר: Moscow, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, לתפקיד מנכ ל החברה ולמסד את המשך יחסי העבודה עמו בצו המעבר מתפקיד המנהל המסחרי מיום 2010-08-06.

הצבעה: פה אחד.

חתימת יו ר I. I. איבנוב

חתימת מזכירות G. P. פטרובה

עם פרוטוקולמוכר: חתימה A. A. Frolov

לאחר מכן ניתנת ההזמנה:

הזמנה N 7

עם כניסתו לתפקיד מנכ ל

g. מוסקבה

9 ביוני 2010

התחל לבצע את תפקידיו של המנהל הכללי של Standard LLC מיום 10 ביוני 2010 על בסיס החלטת האסיפה הכללית של משתתפי החברה (פרוטוקול N 5 מיום 2010-08-06).

מנהל כללי (חתימה) A. A. Frolov

הסדרת היחסים בין הצדדים

יש צורך להבין מה ההבדל בניירת במקרה של מינוי אדם בעת גיוס והעברת עובד שכבר עובד. במקרה הראשון נחתם חוזה עבודה עם הבוס. הסמכות להליך זה היא יו ר אסיפת בעלי המניות או הדירקטוריון (בהתאם למתכונת הגוף המנהל). זה יכול להיעשות גם על ידי אדם מורשה שנבחר במהלך הפגישה על ידי משתתפיה.

בעת חתימה על מסמך זה, יש כמה נקודות שיש לקחת בחשבון:

• החוזה חייב להיות דחוף, יש לציין את התקופה שלשמה נבחר המנהיג;
• במידת הצורך, ניתנת תקופת ניסיון (עד שישה חודשים) לראש החדש, גם אם מועמדותו נבחרה בעקבות תחרות;
• הסעיף בדבר אחריות אינו מתאים, כי המנכ"ל, כמנהיג הראשי, כבר נושא בו לארגון.

הצו לכניסה לתפקיד כתוב בטופס מס' T-1(הוא נערך עבור עובדים שמתחילים לעבוד בחברה על בסיס חוזה עבודה). על המנהל במקרה זה לחתום פעמיים: בעמודה "מעסיק" ואיפה "הכיר את הצו". מסמך זה מוכן ונחתם תוך שלושה ימים מתחילת העבודה בתפקיד.

אז יש לקצין כוח האדם שבוע ממועד מינוי המנהל לרשום מתאים בספר העבודה. הבסיס הוא סדר המינוי. אם זה לא שם, אזי החלטת אסיפת המשתתפים או הדירקטוריון נרשמת. יש צורך שהערכים בפרוטוקול (החלטה) יתאימו מילה במילה לטקסט בספר העבודה.

כמו כן חובה להנפיק כרטיס אישי לראש בצורה של T-2. במקביל, יש צורך גם לבצע שינויים בכרטיס בחתימות לדוגמה בבנק ולהודיע לרשויות ה-IFTS על שינוי זהות המנהל. לשם כך עליו לכתוב בקשה (טופס מס' P14001) תוך שלושה ימים. אחרת, יש סבירות מלאה לשלם קנס של 5000 רובל. אין צורך ליידע את רשויות הפלדה על השינויים. אחריות זו מוטלת במלואה על ה-IFTS.

בעת מעבר לתפקיד המנהל הכללי, הסכם נוסף לחוזה עבודה קיים הוא מסמך המסדיר את כל השינויים. הרי העובד נשאר אצל אותו מעסיק ורק תפקידו משתנה.

כללי מסמכים תומכים

תנועת העובדים בתוך החברה היא דבר נפוץ. ותחתוםתמיד יש צורך בהסכמה נוספת כאשר מדובר בשינויים בתפקידי העבודה, גם אם כותרת המשרה משתנה. מסמך זה מעיד על הסכמה בין הצדדים. על פי אמנות. 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הראש יכול לשנות את עמדתו של כל עובד לפי שיקול דעתו. הדבר היחיד הוא שעליו להודיע על כך לעובד חודשיים מראש ולקבל את הסכמתו (זו עשויה להיות הצהרה של האחרון, חתימה בהזמנה, אך חייבת להיות בכתב). אם העברת המנהל לתפקיד המנהל הכללי מתוכננת לתקופה של פחות מחודש, אזי אין צורך לעמוד בתקופה הנ"ל (סעיף 2 של סעיף 72 לחוק העבודה). בהודעת החידושים בחוזה העבודה יש לציין את הסיבה לתנועות עתידיות בנוסח חופשי, למשל "נעשים שינויים עקב צמצום המחלקה (סגירת סניף, ארגון מחדש של החברה וכו'.)". שימו לב במיוחד לתאריכים. תאריך הכניסה לתפקיד במסמך חייב להיות מאוחר מההסכמה שנלקחה מהעובד.

בעת העברה לתפקיד המנהל הכללי, הסכם נוסף מסדיר את יחסי הצדדים, תוך התחשבות בכל השינויים. הוא מכיל מידע על כותרת המסמך, המעסיק, תאריך הקצאת הסמכות. החלק שמכיל את כל החידושים הקשורים לשינוי התפקיד חשוב מאוד. בהסכם העבודה הסעיפים שישונו כתובים מילה במילה, והטקסט המשקף את תנאי העבודה החדשים. זה עשוי להיות כותרת המשרה, לוח זמנים עבודה, תשלום ותנאים לביצוע תפקידים. מכמה בזהירותנעשו התאמות, נאמנות העובד למעסיק והסבירות למצבי עימות יהיו תלויים.

אם צו ההעברה לתפקיד המנכ ל קובע תקופה ארוכה (יותר מחודש), אזי על קצין משאבי האנוש (או גורם מוסמך אחר של החברה), בדיוק כמו במקרה הראשון, לבצע השינויים הדרושים לעובד הכרטיס האישי בטופס T-2 ובפנקס העבודה שלו.

הקצאת פונקציות חדשות

אחד העובדים שמוצע לו לעתים קרובות לקבל סמכות הוא רואה החשבון הראשי של המיזם, במיוחד אם מספר העובדים של LLC (JSC) קטן. זה מאפשר לך לייעל את עבודת החברה ולשלוט על כל תהליך הייצור. שינויים אלו ניתנים לפורמל על ידי העברת החשב הראשי לתפקיד המנכ"ל לפי הנוהל הנ"ל, אך נכון יותר יהיה לפטרו (בהסכמת הצדדים או מרצונו החופשי), ולאחר מכן לקבלו שוב., כי יש לחתום על חוזה לתקופה קצובה עם ראש דרג זה. יש לקחת נקודה זו בחשבון בעת רישום יחסי עבודה.

תקופת פירעון מוגבלת

לפעמים יש מצבים שבהם יש להטיל את תפקידי המנהל על עובד אחר לתקופה מסוימת, למשל במהלך חופשת המנהל. במקרה זה, ניתנת העברה זמנית לתפקיד מנכ ל. ראשית עליך לעיין באמנת המיזם ולראות אילו פעולות במצב זהמסופק על ידי מסמך זה. מועמד מתאים נבחן בהכרח באסיפת בעלי מניות, ובפרוטוקול רשומה החלטה חיובית המשמשת בסיס למתן צו. מרגע תוקף המסמך האחרון, המחליף מקבל החלטות באופן עצמאי וחותם על כל המסמכים העסקיים על בסיס ייפוי כוח שניתן לו לתקופת ההנהגה הזמנית.

שנה את הסמכות של עובד עובד

אם עובד מבצע את תפקידי המנהל במקביל לתפקידיו העיקריים (חלקיות), ויש להפוך את עמדת הראש לראשית והיחידה, אזי נשאלת השאלה כיצד מעבירים הגן. מנהל ממשרה חלקית למקום העבודה הראשי. ישנה דעה שנכון במצב כזה לפטר אדם, תוך סיום חוזה העבודה הקיים, ולאחר מכן להעסיקו שוב בחתימה על הסכם חדש. אבל טכניקה כזו לא תהיה לגמרי נכונה ביחס למבצע ואף תפר כמה נורמות משפטיות. החסרונות של עיצוב זה הם כדלקמן:

1. העובד יצטרך לדרוש הצהרה המבקשת ממנו לפטר אותו מרצונו החופשי או בהסכמת הצדדים ובהתאם, לסיים את חוזה העבודה עמו. אבל אין לו כוונה להפסיק את תפקידו בארגון הזה, הוא רוצה שתפקיד המנכ"ל יהפוך למקום העבודה העיקרי.
2. כדי לבחור מנהיג, נדרשת החלטה של הגוף המכללתי, זה מצוין באמנה. ומסתבר שהמועמד הזהכבר אושר, וכבר נחתם חוזה עבודה עם הנבחר, רק במשרה חלקית. כלומר, בפגישה לא נקבע אישור זהות המנהל החדש, מה שאומר שאין עילה לכינוס משתתפי ה-LLC (JSC), מכיוון שאינם יכולים לחתום על הסכם המסדיר את יחסי העבודה בצורה חדשה. לפי המסמכים המרכיבים.
3. במקרה של פיטורים יש לבצע את כל החישובים מול העובד, לרבות עבור חלק מהחופשה שלא נוצלה. אם אדם נשכר, אזי מתחילה ספירה חדשה לאחור עד למנוחתו הראויה. המשמעות היא שנפגעת הזכות לשמור על הבריאות ולהחזיר את החיוניות, לשפר את איכות ורמת החיים. על פי אמנת ארגון העבודה הבינלאומי מס' 132, חתימה על הסכמים על סירוב חופשה או פיצוי כספי בגין אי השימוש בה נחשבים כפסולים ואסורים בדרך כלל, למעט מקרים שנגרמו עקב פיטורי עובד. אבל לעובד אין כוונה לעזוב את הארגון הזה.
4. כאשר אדם ימונה לתפקיד מנכ"ל, הבנק יצטרך לספק מסמכים תומכים חדשים, ובזמן שהמוסד יבדוק אותם, כל העניינים הכספיים של המעסיק יושעו.

לכן, האפשרות הטובה והנכונה תהיה לדאוג להעברת המנהל הכללי ממשרה חלקית למקום העבודה הראשי על סמך בקשתו של האחרון. מסמך זה ישמש בסיס למתן צו העברה והסכם נוסף לחוזה העבודה הראשי. זה חתוםיו ר הישיבה בה אושרה מועמדותו של הראש. על פי סעיף 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זהו שינוי בתפקוד העבודה של העובד עבור אותו מעסיק, וליתר דיוק, תנאי העבודה משתנים. כל השינויים בהקשר זה נעשים בכתב.

לפטר את הבוס

כאשר תפקידיו של מנהיג מסתיימים, אדם מחפש עבודה אחרת או שמציעים לו להישאר ולבצע תפקידים אחרים. כך, למשל, העברה של המנכ ל לתפקיד סגן המנהל היא די שכיחה, כי הניסיון של המנהל הוא לרוב בעל ערך רב עבור הארגון. אם החברה לא מעוניינת בעובד, אז הוא מפוטר. שקול את שתי האפשרויות.

לפיטורי נציג של הגוף המבצע, לא תמיד ההחלטה של המשתתפים ב-LLC (JSC) נחוצה. כך, למשל, אין צורך במפגש נוסף של חברי הארגון אם אדם רוצה לעזוב את התפקיד מרצונו החופשי, או שהחוזה שלו מסתיים. אם התקופה המוסכמת מסתיימת, ובעלי המניות מסיבה כלשהי לא יכולים להיפגש, יש 2 דרכים לצאת:

1. קרא את אמנת החברה. לעתים קרובות הוא מכיל סעיף הקובע שפעולות המנכ ל תקפות עד לבחירת מנהיג חדש על ידי בעלי המניות.

2. לראש הזכות להעביר סמכויות (כולן או חלקן) לעובד אחר בחברה על בסיס ייפוי כוח. היקף הפונקציות והתקופה שעבורה הן מוקצות מצוינים במסמך.

לפטר את המנכ"לחייב לכתוב הצהרה מרצונו החופשי. לאחר מכן המנהל החדש בהוראתו ממנה אותו לתפקיד אחר (לדוגמה, נשקלת אפשרות העברת המנכ"ל לתפקיד סמנכ"ל). אבל אתה יכול לעשות את זה יותר קל: לפטר את הראש, תוך תשלום לו פיצוי כספי על חופשה שלא נוצלה. יש לעשות זאת ביום הפיטורים או לא יאוחר מיום המחרת בו ביקש העובד את החישוב. כמו כן, ניתן לתת חופשה עם פיטורים לאחר מכן. במקרה זה, התגמול הכספי עבור החופשה המתוכננת אינו מסופק.

אבל אם יש צורך להסיר את המנהיג הזה מוקדם מהצפוי, ניתן לעשות זאת בנסיבות הבאות:

• אם הפסקת עבודתו של אדם בתפקיד זה תהיה החלטת אסיפת בעלי המניות;
• במקרה של פשיטת רגל מוכרזת רשמית ומוכרת חוקית של הארגון;
• אם במסגרת עבודתו של ראש מטה החלטותיו הפזיזות שגרמו נזק למפעל;
• כשהבוס לא מקיים את תנאי חוזה העבודה.

מעבר של הראש למיקום אחר

ככלל, נחתם חוזה לתקופה קצובה עם הפקיד הראשי, שלאחריו הוא מפסיק לבצע את תפקידיו. במקרים מסוימים, הגוף הקולגאלי מציע לו תפקיד אחר בחברה. זה מתגבש על ידי העברתו של המנכ"ל לתפקיד אחר. לעתים קרובות הניסיון שנצבר שימושי עבור הסגןלראש, לפיכך, מוצעות למלא תפקידיו על ידי העובד המשוחרר מהסמכות. ניתן לעשות זאת בשתי דרכים רגילות: הראשונה היא לפטר ולהעסיק, השנייה היא להוציא העברה. כדי לסיים את הסמכויות, יש לעמוד בכל התנאים (בהתאם לסעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), ואלה הם: הצהרת העובד, הסכמת הצדדים, החלטת הגוף המכללה, פרוטוקול העובד. פְּגִישָׁה. בעת העברת המנכ"ל לתפקיד אחר, עליו לכתוב בקשה למעסיק (הם ישות משפטית המיוצגת על ידי המייסדים) בבקשה להסיר את סמכויותיו בקשר למינוי תפקיד עבודה חדש (העברה). אם המייסדים מסכימים, הם ממלאים את בקשתו של האדם ובמקביל ממנים נציג חדש של הגוף המבצע. ביום העבודה האחרון, המנהל המכהן חותם על הוראת התפטרות, והמנכ"ל החדש ממנה אותו בצו למחרת לתפקיד חדש.

תפקיד חשוב ממלא הנוסח במסמכים המכוננים: אם יצוין שם כי סמכותו של הרשות המבצעת כוללת גיוס עובדים ופיטורי עובדים, אזי הגוף המכללה יעביר את הגן. מנהל לתפקיד אחר לא יכול, שכן זה לא בסמכותו. הדבר היחיד שהוא עושה: משחרר את המנהיג לשעבר מתפקידיו ומטיל אותם על החדש באמצעות החלטה באסיפה הכללית (הבסיס הוא הפרוטוקול). במקביל, הצו למינוי עובד מפוטר לתפקיד חדש ניתן על ידי מנכ"ל חדש. הפיסקה הראשונה בו מציינת "לשחרור מחובות…" (בשום מקרה"לפטר מהעבודה"), והשני "למנות לתפקיד…". רשומות מתאימות מבוצעות בספר העבודה: "הוצא מתפקידו … בקשר עם ההעברה (סעיף 1 של סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), הבסיס לכך הוא פרוטוקול הפגישה והצו של מינוי.

המנהל הכללי הוא אדם שניחן במגוון רחב של סמכויות, וטוב אם תפקידיו יוטלו על מומחה מוסמך, ולכן המנהל מהווה אופציה טובה לפתרון משימות ניהוליות. והכרת המוזרויות של העברת דירקטור לתפקיד המנכ ל תאפשר לך למצוא את הדרך הטובה ביותר לייסד את יחסי העבודה בין ההנהלה לצוות.