חישוב פיצויים בגין איחור בשכר. תשלום פיצויים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לכל עובד יש זכות לקבל משכורת, והמעסיק מחויב לשלם אותה. ניתן לטעון אותו במערכות שונות. אם ראש המיזם אינו יכול לשלם שכר לעובדים בזמן, הם רשאים לדרוש פיצויים. אפשרות זו ניתנת בחקיקת העבודה. מה לעשות אם לחברה יש עיכוב בשכר? איפה להתלונן לעובדים? בואו לגלות יותר.

רלוונטיות הבעיה

אי עמידה של המעסיק במועדים שנקבעו לתשלום משכורות לעובדים היא היום הפרה נפוצה למדי של חוקי העבודה. בגין התנהגות בלתי הולמת כזו, המעסיק עשוי להיות אחראי מנהלית, כלכלית או פלילית. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר דרישות להליך לחישוב משכורות. בפרט, יש לחשב אותו לפחות פעם בשבועיים. התקופה בה מקבלים העובדים תגמול כספי עבור עבודתם נקבעת בהסכם הקיבוצי.אם היא מופרת, אזי העובדים זכאים לפיצוי בגין האיחור בתשלום המשכורות. במקרה זה, הנסיבות שבהן זה קרה לא ישפיעו. הפיצוי בגין האיחור מתבצע גם במקרים בהם הוא התרחש שלא באשמת המעסיק. פעם, העיכוב בשכרם של עובדי המדינה קיבל פרופורציות משתוללות בארץ. המצב השתפר כעת במקצת, אך עדיין ישנם עיכובים.

אחריות

עיכוב בתשלום שכר נענש:

1. קנס שסכוםו יכול להגיע ל-50 אלף רובל.
2. השעיית הארגון עד 3 חודשים
3. פסילת המעסיק למשך 1-3 שנים.

האמצעי האחרון מיושם במקרה של הפרה חוזרת ונשנית של תנאי תשלום השכר.

פרטי החיוב

איחור בשכר לחודש מחושב באחוז של 1/300 מהשער של הבנק המרכזי. באופן דומה, הצבירה מתבצעת בעת פיטורים, וכן בעת יציאה לחופשה. חישוב פיצוי בגין איחור בשכר מתבצע על כל הסכום כולל תשלום מקדמה ובונוס. ההחזר אינו חייב במס. במקרה שיום הקבלה חל על חג או סוף שבוע, עליך לבצע צבירה מראש כדי למנוע עלויות נוספות.

זכויות עובדים

במידה והעיכוב בתשלום השכר הוא שבועיים ומעלה, רשאי העובד להודיע בכתב למנהל כי יפסיק את פעילותו עד לפרעון מלא של החוב. העובד רשאי גם להגיש תביעה. כפי שמראהבפועל, דרישות העובדים מתקיימות לרוב, גם אם אשמתו של המנהל בדחיית שכר אינה. גובה הפיצוי נקבע בהחלטת בית משפט על בסיס הסכם עבודה. לאחר שהעובד הגיש בקשה, יש לו זכות שלא לצאת לעבודה. אולם לאחר קבלת החלטת בית המשפט לטובתו, הוא מחויב להמשיך בפעילותו המקצועית במפעל. אחרת, היעדרותו מהעבודה תיחשב כעבירת משמעת. ככלל, המעסיק מחזיר את החוב העיקרי, אך אינו מחשב פיצויים בגין איחור בשכר. זו בדיוק הסיבה לפנות לבית המשפט. אם התשלום יתעכב ביותר מחודשיים, המעסיק עשוי לעמוד באחריות פלילית. זה כרוך בקנס של עד 120 אלף רובל, וכן מאסר של עד 7 שנים.

חישוב פיצויים בגין משכורת מאוחרת

הצבירה מתבצעת לפי הנוסחה הבאה:

החזר=סכום החוב x (% מהשער של הבנק המרכזי / 300) x מספר ימי העיכוב.

אתה יכול גם להשתמש בתוכנית הזו:

פיצוי=משכורת x מספר ימים x 1/300 x רחוב, כאשר:

• s/n - סכום החוב;
• מספר ימים - תקופת עיכוב;
• st - שיעור מימון מחדש.

דוגמאות

נניח שב-20 לחודש קיבל עובד מקדמה של 5,000 רובל. שכרו הוא 15 אלף רובל. העובד קיבל את השכר ב-23 לחודש הבא. בהתאם ללוח הזמנים, תקופת החזר החוב היא ה-5. במקרה זה, קיים עיכוב של 18 יום. חישוב פיצוי עבורעיכוב משכורת מתבצע תוך שימוש בשיעור 0, 082:

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 p.

סכום הפיצויים לא כל כך גדול, עם זאת, העובד צריך לקבל אותו. הבה נשקול דוגמה נוספת. על פי ההסכם הקיבוצי, הפיצוי בגין איחור בשכר הינו 0.06% לכל יום. נניח שהצבירה ליולי 2014 וקבלת השכר לאוגוסט נעשו ב-17 בספטמבר של אותה שנה. סכום החוב ליולי הוא 30 אלף רובל, עבור אוגוסט - 50 אלף רובל. החישוב מתבצע בהתאם לתנאים:

• 30 אלף רובל (עבור יולי) - 43 ימים (מחושב מ-6 באוגוסט);
• 20 אלף רובל (תשלום מראש לאוגוסט) - 28 ימים (מ-21.08 עד 17.09);
• 30 אלף רובל (משכורת לאוגוסט) - 12 ימים (מ-09/06 עד 09/17).

החישוב יהיה כדלקמן:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

ניואנסים של צבירה

כאמור לעיל, במקרה של דחיית שכר, הפיצוי מחושב בשיעור הבנק המרכזי. ניתן להגדיל את המינימום הזה על פי תנאי חוזה העבודה. יום האיחור הראשון הינו המועד העוקב למועד תשלום השכר לפי לוח הזמנים. האחרון - מספר החזר החוב בפועל. כאשר שער הבנק המרכזי משתנה, החישוב מתבצע בנפרד עבור כל אינדיקטור. סכום ההחזר מתווסף לשכר. עובד רשאי, בהודעה בכתב, להפסיק את פעילותו במפעל. החוק, לעומת זאת, קובע מקרים שבהם עובד אינו יכול לממש זכות זו:

1. עם הכנסת מצב חירוםהוראות.
2. עובד עובד במפעל המבטיח את הגנת המדינה, או בארגון ממלכתי.

משכורת מאוחרת: איפה להתלונן?

קודם כל, כדאי לנסות לפתור את המצב בדרכי שלום. לשם כך, העובד פונה ישירות למנהל בבקשה לתשלום פיצויים בגין האיחור. אם המעסיק התעלם מהערעור, העובד כותב הודעה שהוא מפסיק את העבודה. על המנהל לחתום על עותק ההודעה. אם הוא מסרב לעשות כן, ניתן לשלוח את ההודעה בדואר רשום. לאחר שמגיעה ההודעה שהמעסיק קיבל את המכתב, ניתן להשהות את העבודה.

חקיקת העבודה מחייבת במקביל את ראש המיזם לשלם השבתה כפויה בנוסף לפיצוי על איחור בהשתכרות. הצבירה מתבצעת בהתאם לשכר החודשי הממוצע. אם המנהל שלח הודעה על נכונותו לפרוע את החוב, על העובד לחזור לעבודה. במידה ולא ניתן היה לפתור את הנושא בדרכי שלום, זכותו של העובד לפנות לאיגוד המקצועי בדרישה להקים ועדה ליישוב סכסוך העבודה. זה צריך לכלול נציגים של הצוות והמעסיק במספרים שווים. ניתן לפנות לאיגוד המקצועי לא יאוחר מ-3 חודשים מהיום הראשון של האיחור. על KTS לשקול ולרשום את הבקשה תוך עשרה ימים ולהודיע על כך לעובד. על פי החלטת הוועדה, ראש חייב להחזיר את החוב תוך 3 ימים. בְּאם המעסיק לא מסכים, הוא יכול לפנות לבית המשפט.

בדיקת עבודה

עובד יכול לכתוב בקשה ל-GIT. יש צורך לציין מידע על עצמך, שם, כתובת המיזם, שמו המלא של המנהל. נוסח הבקשה צריך לציין בבירור את מהות הבעיה, את העובדות, לציין את גובה החוב ותקופתו. אם קיימות ראיות לאיחור בתשלום, רצוי לצרף אותן לבקשה. כמו כן, רצוי להכין עותק מחוזה העבודה. את הבקשה בצירוף הקבצים המצורפים ניתן להביא באופן אישי או לשלוח בדואר רשום. הבדיקה מתבצעת תוך חודש. אם תוכח עובדת הפרת התחייבויות, תישלח הודעה למעסיק בדרישה לפרוע את החוב. במקרה זה, לעובד יש זכות לסיים באופן חד צדדי את החוזה עם המעסיק.

הולך לבית המשפט

כתב התביעה נשלח לרשות עם הוכחה לעבודה. הם: חוזה וספר עבודה. קוד סדר הדין האזרחי קובע דרישות להכנת ערעור. אם לא יתקיימו, רשאי בית המשפט להחזיר את התביעה למבקש. עם עמידה בדרישות יקבל העובד כתב הוצאה לפועל. עבור החוב העיקרי ניתן להוציאו ביום קבלת ההחלטה. לגבי יתרת הסכום, כתב ההוצאה לפועל יעמוד לרשותו לאחר כניסתו לתוקף של צו בית המשפט. במסגרת התהליך ניתן לתבוע גם פיצוי בגין נזקים מוסריים. במקרה שהשכר נצבר, אך לא שולם, העובדזכאי לערער בפני שופט. במקרה זה, ההליכים מתבצעים בצו מיוחד. עם סיום הדיון בערעור ניתן צו בית משפט. זהו צו הוצאה לפועל שבאמצעותו העובד עובר ל-FSSP.