תקני טמפרטורה במקום העבודה. מה לעשות אם הטמפרטורה במקום העבודה גבוהה מהרגיל

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

אילו גורמים חיצוניים משפיעים על ביצועי העובדים? שאלה כזו, כמובן, צריכה להישאל על ידי כל מנהיג שרוצה לדאוג לפקודיו ולהגדיל את ההכנסות החודשיות. למרבה הצער, תכונות ברורות במבט ראשון לרוב אינן מורגשות. כך, למשל, בארגונים, קטנים וגדולים כאחד, מתעלמים לעתים קרובות מתקני הטמפרטורה במקום העבודה. יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון את העובדה שלא כל עובד יוכל לעבוד בצורה מלאה, קפוא או סובל מחום בלתי נסבל.

מי מווסת את מזג האוויר בעבודה?

האם יש מסמכים רשמיים המסדירים אינדיקטורים כאלה? כן הם כן. אלו הן נורמות SanPin לטמפרטורה במקום העבודה. התקנות הניתנות בהן חלות על כל החברות ועל כל העובדים (ללא קשר לגודל החברה והשתייכותה למדינה).

ניתן לחלק את כל המידע בנורמות לשני בלוקים עיקריים: המלצות טמפרטורה לקטגוריות שונות של עובדיםואחריות המעסיק להפרתם. בין היתר, הנורמה של טמפרטורת האוויר במקום העבודה מוסדרת גם על ידי סעיף 212 של קוד העבודה של ארצנו, הקובע כי המעסיק מחויב לספק תנאים ותנאים נוחים לעבודה, כמו גם מנוחה לעובדיו..

איך להגן על עצמך במקום העבודה?

מה יכול עובד לעשות אם הטמפרטורה במקום העבודה גבוהה מהרגיל? אם אדם מודע לסיכונים האמיתיים לבריאותו במצב כזה, אז זה בהחלט אפשרי לסרב זמנית לבצע את תפקידו. לשם כך, יש צורך לערוך הצהרה רשמית בכתב ולהעבירה להנהלה הגבוהה.

המסמך צריך להכיל מידע שביצוע העבודה לפי חוזה העבודה שנחתם מאיים על סיכונים בריאותיים מסוימים. כדאי להתייחס לסעיף 379 לחוק העבודה, המכיל מידע על החוקיות של כוונות כאלה. אם הנייר נערך בהתאם לכל הכללים, אזי העובד לא רק שלא יאבד את עבודתו, אלא גם ישמור על כל הזכויות הקיימות. עם זאת, אל תגזים ברצון שלך לקחת הפסקה מהעבודה, סביר להניח שהרשויות יציעו לך אפשרויות חלופיות.

איך לעקוף את החוק מבלי לעבור עליו?

למנהיגות יש גם פרצות משלה ודרכים לעקיפת הבעיה. העניין הוא ש-SanPin בתיעוד שלה מציינת מושג כזה כמו "זמן שהייה", ולא "אורך יום העבודה". פשוט שים,המעסיק לא תמיד מחויב לתת לעובד ללכת הביתה מוקדם בתנאי עבודה לא נוחים על מנת לעמוד בחוק. הוא יכול לבצע את הפעולות הבאות:

• ארגן הפסקה נוספת באמצע היום בחדר עם תנאים מקובלים יותר להרפיה.
• העברת עובדים למקום אחר שעומד בדרישות.

תקנים סניטריים: טמפרטורת מקום העבודה בקיץ

כמובן שעובדי המשרד מודאגים ביותר מתקני הטמפרטורה במקום העבודה, אבל קשה לומר למה קשורה מגמה זו. יצוין כי מנהלים, מזכירים ועובדי עבודה אינטלקטואלית אחרים שייכים לקטגוריית העובדים עם מאמץ גופני קל. מקובל כי הטמפרטורה הרגילה עבורם צריכה לנוע בין 22.2 ל-26.4 (20-28) מעלות צלזיוס. כל חריגה מהנתונים שנקבעו אמורה להוביל להפחתת יום העבודה. ערכת ההפחתה נראית כך:

• 28 מעלות - 8 שעות;
• 28, 5 מעלות - 7 שעות;
• 29 מעלות - 6 שעות וכן הלאה.

לפי אלגוריתם דומה, המונח לביצוע מטלות עבודה במשרד מצטמצם לטמפרטורה של 32.5 מעלות מעל האפס. עם נתונים ראשוניים כאלה, לא יותר משעה אחת מותרת לעבוד. בטמפרטורה מעל העבודה הנתונה, יש צורך לחלוטין לבטל או להעביר לחדר אחר.

תקנים סניטריים: טמפרטורה בחורף

יש לציין שעובדים במקום העבודה יכולים לסבול לא רק מחניקה וחום, אלא גם מקור (מצבים כאלה מסוכנים אפילו יותר, אבל הם הרבה פחות שכיחים). מהי הטמפרטורה המינימלית המקובלת במקום העבודה? ראשית, בואו נדון באלגוריתם היום בתנאים קרירים לעובדי המשרד. מספר שעות העבודה אצלם מתחיל לרדת מ-20 מעלות לפי התבנית הבאה:

• 19 מעלות - 7:00;
• 18 מעלות - 6:00;
• 17 מעלות - 5:00 וכן הלאה.

הציון הסופי של 13 מעלות חום מרמז על עבודה של עובד משרד בחדר לא מחומם למשך שעה אחת, בשיעורי עבודה נמוכים יותר, יש לבטל כליל.

יש לציין שהנורמות הנ ל חלות אך ורק על שטחי תעשייה ומשרדים, ישנן גם דרישות למתקנים חברתיים, אך הן מעט שונות. לדוגמה, הטמפרטורה המומלצת עבור מרפאות היא כ-20-22 מעלות.

סיווג כל המקצועות

נורמות SanPin לטמפרטורה במקום העבודה שונות עבור כל קטגוריה של עובדים. בסך הכל ישנן שלוש קטגוריות עיקריות, מתוכן שתיים מחולקות גם לתתי קבוצות נוספות:

• 1a. צריכת אנרגיה עד 139W. פעילות גופנית קלה, ביצוע מטלות עבודה בישיבה.
• 1b. צריכת אנרגיה מ-140 עד 174 W.מאמץ פיזי קל בעת ביצוע מטלות שניתן לבצע הן בישיבה והן בעמידה.
• 2a. צריכת אנרגיה מ-175W עד 232W. מתח פיזי בינוני, צורך בהליכה סדירה, משאות נעים במשקל של עד 1 ק"ג בישיבה.
• 2b. צריכת אנרגיה 233-290 W. פעילות גופנית פעילה, אך מתונה, המורכבת מהליכה מתמדת והנעת עומסים במשקל של עד 10 קילוגרמים.
• 3. צריכת אנרגיה מ-290W. עומס אינטנסיבי, הדורש חוזק והשפעה ניכרים. מורכב מהליכה, נשיאת משאות גדולים.

אין להניח שככל שקטגוריית העובד גבוהה יותר, כך יש להקפיד יותר על תקני הטמפרטורה במקום העבודה בקיץ ובחורף. למעשה, החוק מחייב להגן על כל אדם בזהירות רבה. יתרה מכך, אנשים העוסקים בעבודה פיזית פעילה סובלים קרירות הרבה יותר קלה, מכיוון שיש להם הזדמנות להתחמם מהמאמצים שנעשו.

לאן אוכל לפנות לעזרה?

מה לעשות אם תקני הטמפרטורה במקום העבודה מופרים, וההנהלה ממשיכה לאלץ עובדים לעבוד? בתרחיש זה, זמן החורג מהגבולות המפורטים בחוקים יכול להיחשב כעיבוד. ועל העיבוד, כידוע, יש לשלם כפול.

היכן ניתן להתלונן על כך שנורמות הטמפרטורה במקום העבודה מופרות מדי פעם או באופן קבוע? למרבה הצער, אין מוסד רשמי העוסק בנושא זה.עם זאת, במידת הצורך, את כל תלונותיהם בדבר ארגון לא מספק של התנאים במקום העבודה, העובדים יכולים לשלוח לפיקוח העבודה המקומי, אשר יוכל לרשום את התלונה ולפתוח בה הליכים.

בנוסף לפיקוח על העבודה, אפשר לשלוח את רצונותיכם לארגון טמפרטורה נוחה במקום העבודה בחברה שלכם לרוספוטרבנדזור, הם גם יעזרו לכם לפתור סכסוך עם המעסיק.

כמות העונש וסוגיו

איזה סוג של עונש יכול להיתקל בו מעסיק חסר מזל? הפשוט ביותר הוא הקנס הרגיל, שגודלו יכול לנוע בין 10 ל -20 אלף רובל. גרוע בהרבה עבור כל ארגון הוא השעיה זמנית של פעילותו, שיכולה להימשך עד 90 יום. כדי להימנע מענישה, יש צורך או לשפר את התנאים הקיימים, או לצמצם את שעות העבודה של העובד לנורמה הנדרשת במקרה זה.

איך לתקן הפרות?

איך אתה יכול להשיג את הטמפרטורה הנדרשת במקום העבודה בקיץ? אולי הדרך היעילה היחידה לפתור בעיה זו היא התקנת מזגנים חדישים, כמו גם שמירה על מערכת האוורור הקיימת ברמה גבוהה. שום חלונות פתוחים וטיוטות לא יעזרו ליצור תנאים נוחים בחום, אלא רק להבטיח זיקוק של אוויר מחומם מחדר לחדר. חיסרון נוסף של שיטה זו הוא הסיכון הגבוה להצטננות בקרב אנשים שנמצאים בפניםבתוך הבית.

באשר לצורך להעלות את טמפרטורת האוויר, המתאים ביותר הוא להשתמש במערכת הסקה מרכזית.