האם זה חוקי לעבוד בשתי משרות באופן רשמי?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

האם אוכל לעבוד רשמית בשתי משרות? שאלה דומה בהקשר של המשבר הפיננסי רלוונטית עבור אנשים רבים. למרבה הצער, היעדר ידע מינימלי בתחום דיני העבודה מעורר שאלות, אי הבנות ודאגות מסוימות, אשר, אתה מבין, אינו מקובל לחלוטין לביצוע פעילות עבודה מקצועית. אז, האם אפשר למצוא את עצמך בכמה כיווני עבודה בו-זמנית ולא להפר את החוקים הנוכחיים של המדינה?

מידע כללי

האם אוכל לעבוד רשמית בשתי משרות? כן, קוד העבודה המודרני מתיר באופן רשמי פעולות כאלה ואף מכנה אותן במונח המיוחד "עבודה חלקית". במסגרת שילוב כזה, ניתן לבצע מטלות עבודה לא בשניים, אלא אפילו בשלוש, ארבע או יותר חברות. הדרישה העיקרית לכך היא עמידה בכללי העיצוב. על ידיעל פי רוב הם מפורטים בפרק 44 של קוד העבודה, כלומר בסעיף 282.

ניואנסים עיקריים

בתשובה לשאלה האם ניתן לעבוד בשתי משרות באופן רשמי, יש צורך לציין שני סוגים עיקריים של משרות חלקיות:

• חיצוני. זה מרמז על עבודה במקומות שונים.
• פנימי. זה מרמז על עבודה באותו ארגון, אבל בתפקידים שונים.

במקרה זה, בכל מקרה, כדי לסווג את פעילות העבודה כשילוב, יש לעמוד בתנאים מסוימים. הם מתבטאים ב:

• יש עבודה עיקרית.
• ביצוע משימות נוספות בזמן פנוי מלוח הזמנים של פריוריטי.
• סיום חוזה עבודה המסדיר יחסי עבודה נוספים (חובה).
• עמידה בכל הערבויות הסוציאליות.
• קיומו של הסכם אחריות.

השילוב אסור

העסקה רשמית בשתי משרות עשויה להיות אסורה עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים. אז, הם כוללים אזרחים קטינים של המדינה שלנו (מתחת לגיל 18). בין היתר, איסור כזה יהיה רלוונטי לכולם במקרה של ניסיון לשלב את העבודה העיקרית עם סוגי עבודה מסוכנים, קשים ואף מזיקים. כמו כן, אם אתה כבר עובד במפעל כזה, אל תנסה למצוא לעצמך אחריות נוספת.

בואו נעבור מהמלצות כלליות לפרטים. אם עיקר פעילותך קשורה לנהיגה ברכב, גם עבודה במשרה חלקית תהיה באזור המוגבל עבורך. בנוסף, ישנה רשימה שלמה של מקצועות האוסרים על ביצוע כל עבודה נוספת. אלה כוללים:

• עורכי דין.
• שופטים.
• משטרה וקציני אכיפת חוק אחרים.
• צוות התביעה.
• נציגי מודיעין זר.
• נציגי רשויות עירוניות.
• חברי הממשלה (למעט פעילויות מדעיות או הוראה) וסגנים.

יסודות עיצוב

לעיתים קרובות, פסאודו-מומחים שונים נותנים תשובה שלילית לשאלה האם ניתן להגיש מועמדות רשמית לשתי משרות, תוך ציון סעיף 66 לחוק העבודה, המכיל מידע על אי החוקיות של קיום שני ספרי עבודה עבור אדם אחד. למעשה, הכל הרבה יותר פשוט. יובהר כי בעבודה חלקית, סוג אחד של פעילות נחשב תמיד לעיקרי (עבודה מקורית), והשני - נוסף. במקרה הראשון, מערכת היחסים מתגבשת באמצעות ספר עבודה, בשני - בעזרת חוזה עבודה שסעיף החובה בו הוא הערה שפעילות העובד מתבצעת במשרה חלקית

ניואנסים של עיצוב במשרה חלקית

עכשיו שאתה יודע אם אתה יכול לעבוד רשמית עבורשתי עבודות, יש צורך להבהיר ניואנסים נוספים של שילוב. קודם כל, עליך לציין את לוח הזמנים שאושר רשמית על ידי ה-TC. אז לאזרח מוקצות לא יותר מ-4 שעות ביום לעבודה נוספת, ובלבד שלפני כן העובד ביצע את חובות העבודה הישירות שלו במהלך משמרת מלאה. יום חופש (אם הוא חל בין שני לשישי בעבודה הראשית) יכול לשמש לעבודה חלקית במלואה.

הגבלה נוספת אינה חלה על משך העבודה ליום, אלא על משך הזמן הכולל. לכן, העומס הנוסף שנערך במסגרת החוזה חייב להיות מוגבל בהכרח על ידי מסגרת הזמן, כלומר, המסמך חייב לציין את תקופת תוקפו. עם זאת, יש לציין כי ניתן לערוך חוזי עבודה פתוחים גם לשילוב. במקרה זה, סיומם מתבצע ביוזמת אחד הצדדים או בהסכמה כללית שלהם.

אלגוריתם לקבלת עבודה נוספת

איך לעבוד בשתי משרות באופן רשמי? אילו מסמכים צריך להגיש כדי להגיש מועמדות למשרה חלקית? הולכת לעבודה שנייה, אל תשכח לקחת איתך את תעודת הזהות הראשית (דרכון), תעודת השכלה המאשרת את הכישורים וההתמחות שלך, כמו גם תעודה ממקום העבודה הראשי, המכילה מידע על התנאים עבור יישומו והפרטים שלו. שימו לב שרשימת מסמכים כזו היא כללית, המחלקה המקומיתהצוות עשוי לבקש ממך להעביר מידע הכרחי אחר. אז, גברים תמיד מתבקשים לספק מסמכי רישום צבאיים, לעתים קרובות תעודת ביטוח פנסיוני היא גם שימושית. באשר לספר העבודה, נוכחותו לרישום מחדש אינה חובה, שכן הוא מאוחסן ישירות בעבודה הראשית.

השלב הבא הוא חתימה על חוזה עבודה עם סימון של עבודה במשרה חלקית, שעל בסיסו מוציאה מחלקת כוח אדם צו העסקה, ולאחר מכן מתחילה כרטיס אישי לכל עובד כזה.

זכויות של עובד בעבודה צדדית

האם זה חוקי לעבוד בשתי משרות באופן רשמי ואילו זכויות יש לעובד בעבודה השנייה, הנוספת שלו? בתחום הזכויות והחובות, הפעילות במשרה חלקית אינה שונה מהעיקרית. לפיכך, עובד תמיד יכול לסמוך על סדירות קבלת התשלום עבור הפעולות שהוא מבצע.

בנוסף, הוא יכול לקבל גם קצבאות ובונוסים שונים, אם יש כאלה, לפי תקנון החברה. אל לנו לשכוח את הערבויות הסוציאליות, הן גם נשארות ללא שינוי ומוסדרות על ידי קוד העבודה. כעובדים במשרה חלקית, אתם זכאים לקבל חופשה בתשלום מכל חברה.

עם זאת, לנושא הזה עדיין יש ניואנסים נוספים משלו. לפיכך ניתנות קצבאות וערבויות לעובדי הצפון הרחוק עבור עיקר העבודה ואינן חלות על עבודה נוספת.

אם עובד חלה או יוצא לחופשת לידה, הוא יכול לנצל את ההטבות הסוציאליות בשתי החברות. רגע זה נקבע בחוק הפדרלי מס' 255 (סעיף 13, סעיף 2). במקביל, יש לספק חופשת מחלה בצורה שנקבעה לכל מעסיק.

על כניסה נוספת לעבודה

האם אפשר לעבוד באופן רשמי בשתי עבודות ובמקביל לבצע את כל הרישומים בספר העבודה? כן, גם זה אפשרי - ישירות לבקשת העובד. גם אם אתה עובד עבור יותר משתי חברות, ניתן לרשום זאת במסמך רשמי. יתרה מכך, כולן יבוצעו על ידי קציני כוח אדם במקום העבודה הראשי. כדי להזין מידע, עליך לספק אישורים מחברות, שיכילו מידע על התפקידים שבוצעו ואופיים.

האם אפשר לקבל שתי משרות באופן רשמי? עכשיו אתה יודע את התשובה לשאלה זו. עם זאת, במרדף אחר משאבים כספיים, עדיין כדאי להיות זהירים ביותר ולא לשכוח את הבריאות שלך. זכור: עומסים משמעותיים יכולים להחמיר את מצבך, להפחית את הפעילות הגופנית והנפשית.