2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
כאשר מרכיבים את קורות החיים שלך, קודם כל, עליך לשאול את עצמך את השאלה לאילו מטרות מכינים את המסמך הזה. זה תלוי באילו נקודות אתה צריך להדגיש בו.
במקרה שלנו, נתמקד בהרכבת קורות חיים להגשה למעסיק. והתוצאה הסופית תהיה קבלת המיקום הרצוי. במקרה זה, המאפיין לא צריך להכיל רק תמציות יבשות ממסמכים: דרכון, דיפלומה, ספר עבודה, אלא גם להכיל את כל התכונות הטובות של אדם שיש למבקש. הם יסייעו למעסיק להעריך את המועמד במלואו. ולפעמים אפילו קורה שהרבה יותר תשומת לב מוקדשת להערכת תכונותיו העסקיות והאישיות של אדם מאשר השכלתו וכישוריו המקצועיים. זה חל בעיקר על תפקידים הכוללים עבודה עם אנשים.
יש כמה כללים לא כתובים שיש לפעול לפיהם בעת הוספת מאפיינים אישיים לקורות חיים:
- תכונות חיוביות ברשימה זו לא אמורות להיות יותר מחמש;
- כל התכונות המצוינותחייב בהכרח להתאים לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. לדוגמה, עבור מזכירה, זהו נאום יפה ומוכשר, חריצות, דיוק. לרואה חשבון - אחריות, יעילות גבוהה, יכולת חשיבה הגיונית, מיומנויות תקשורת;
- יש להימנע מתבניות. מאפיין כזה מסתכן שלא ייקרא עד הסוף;
- אל תפרט את כל התכונות הטובות של אדם שאתה מכיר. זה יספיק לבחור בין שלוש עד חמש הגדרות שמתאימות לך.
אם אתה מתקשה לבחור בדיוק אילו תכונות טובות של אדם נחוצות למקצוע מסוים, אתה יכול לקחת לשירות את השתיים החשובות שבהן, הנחוצות לכל עובד. מדובר, ראשית, ביעילות גבוהה ושנית, בנכונות לעבוד שעות נוספות. בעת כתיבת קורות חיים, ניתן לרשום את התכונות הטובות הנפוצות ביותר של אדם שיועילו לכל עובד. אלה יוזמה, כנות, חריצות, היעדר הרגלים רעים, התנגדות ללחץ.
ניתן לכתוב קורות חיים בסדר גמור, הם יכולים לפרט את התכונות הטובות ביותר של אדם שיש למבקש. עם זאת, יש לזכור כי המעסיק בדרך כלל מקבל את ההחלטה הסופית לאחר הראיון. וכאן חשוב מאוד להצדיק את כל תכונות האישיות המוצהרות במסמך זה כדי לא להיראות כאדם לא לגמרי ישר.
מכיוון שהרושם הראשוני ידוע כחשוב ביותר, יש צורך להתכונן אליו ברצינותרֵאָיוֹן. ראשית, כדאי לשים לב למראה החיצוני. בגדים צריכים להיות נקיים ומסודרים, עדיף לדבוק בסגנון עסקי. תסרוקת גם משחקת תפקיד חשוב. ככל שהפנים פתוחות יותר, כך האדם מעורר בעצמו יותר ביטחון. שנית, יש צורך לחשוב מראש על התשובות לשאלות אפשריות.
וכמובן, חיוך כנה וידידותי ישלים את תדמיתך ולא ישאיר אפשרויות אחרות למעסיק לקבל אותך לתפקיד הרצוי.
מוּמלָץ:
הפונקציות העיקריות של תת-המערכת לפיתוח כוח אדם הן: עבודה עם עתודת כוח אדם, הסבה והכשרה מתקדמת של עובדים, תכנון ומעקב אחר קריירה עסקית
הפונקציות העיקריות של תת-המערכת לפיתוח כוח אדם הן כלים ארגוניים יעילים שיכולים לשפר את הכישורים של עובד מיומן למנהל פנימי, מאסטר, סמכות, מנטור. בארגון של צמיחה כזו של עובדים טמונה המיומנות של עובד כוח אדם מגניב. חשוב לו כאשר ל"הרגשה של כוח אדם מבטיח" הסובייקטיבית מתווספת ידע עמוק אובייקטיבי במתודולוגיה של עבודת כוח אדם, אשר מפותחת לעומק ומווסתת לפרטי פרטים
הרכב כוח אדם: מושג, סוגים, סיווג. מבנה כוח אדם וניהול
תחת פעילות ממלכתית-מנהלית הכוונה היא סוג של עבודה מועילה חברתית. למעשה, מדובר בעבודה מקצועית של אנשים המעורבים במנגנון כוח המדינה באופן שוטף. כל תהליך ניהולי מרמז על מערך דרישות לאובייקטי ניהול, ולכן כל מי שעוסק בשירות המדינה חייב להיות בעל כישורים גבוהים ובעל תכונות אנושיות מיוחדות. אז מה זה כוח אדם?
מדיניות כוח אדם ואסטרטגיית כוח אדם: מושג, סוגים ותפקיד בפיתוח ארגוני
עכשיו פונקציית ניהול כוח האדם עוברת לרמה איכותית חדשה. כעת הדגש אינו על ביצוע הנחיות ישירות מהנהלת הקו, אלא על מערכת הוליסטית, עצמאית, מסודרת, התורמת לשיפור היעילות והשגת יעדי הארגון. וכאן עוזרות מדיניות משאבי אנוש ואסטרטגיית משאבי אנוש
כמה עולה להיכנס לביטוח הנהג ללא ניסיון. כמה עולה לכלול אדם בביטוח?
לפעמים יש צורך לבצע שינויים במדיניות OSAGO. לדוגמה, ציינו שאדם אחר יכול לנהוג בהובלה. על כמה עולה להיכנס לביטוח של נהג חדש וכיצד לעשות זאת, קראו את המאמר
קונרד הילטון: החיים הגדולים של אדם גדול
קונרד הילטון הוא יזם מפורסם בעולם מאמריקה שהקים את רשת מלונות הילטון. תאגיד מלונות הילטון מחזיק בבעלות על מלונות ברחבי העולם. מר הילטון הביא את עסקי המלונאות לרמה חדשה לגמרי של פיתוח. כיום, הרעיונות של האיש הזה הם נורמות עולמיות