2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
קונרד הילטון הוא יזם מפורסם בעולם מאמריקה שהקים את רשת מלונות הילטון. תאגיד מלונות הילטון מחזיק בבעלות על מלונות ברחבי העולם. מר הילטון הביא את עסקי המלונאות לרמה חדשה לגמרי של פיתוח. כיום, הרעיונות של האיש הזה הם נורמות עולמיות.
יש ויכוחים ודיבורים מתמידים על ההון העצום של הילטון. והנינה של המיליארדר פריס הילטון מעוררת בקביעות שמועות על חייו של סבא רבא המפורסם שלה.
לידה וניסיונות ראשונים ליזמות
קונרד הילטון נולד ב-25 בדצמבר 1887. זה קרה בעיר האמריקנית סן אנטוניו, ניו מקסיקו. הילד נולד במשפחתו של מנהל חנות מכולת. לאחר שסיים את לימודיו בתיכון, הבחור הלך לקולג'. שם הוא שלט במומחיות של מהנדס מכרות. לאחר שסיים את לימודיו במוסד להשכלה גבוהה, חזר קונרד הצעיר לבית אביו והחל לעזור לאביו בחנותו. אבל עד מהרה הפך אביו של קונרד לסגן, והיזם העתידי הפך לעוזרו.
קונרד הילטון הלך לחזית כאילומלחמת העולם הראשונה רק החלה. הוא שוחרר ב-1918, ולאחר מכן החליט לחיות חיים עצמאיים. קונרד החל להתעניין בעסקים, שהפך לעיסוק העדיפות שלו. הילטון פתחה בנק, אך לאחר תקופה קצרה של קיום הוא פשט את הרגל. לאחר מכן, האיש ניסה עוד מספר פעמים ליצור מוסדות כאלה, אך כל ניסיונותיו לא צלחו.
הלידה של עסקי המלונאות
בשנת 1919, קונרד הילטון היה במקרה במלון מובלי בעיירה הקטנה סיסקו, טקסס. עבור המפעל הזה, השם "מלון" היה רועש מדי. המוסד נראה יותר כמו בית חדר מאשר מלון הגון. כאן הגה הילטון את הרעיון לעסוק בבתי מלון: הוא רכש את מובלי, ושנה לאחר מכן, בהנחייתו הקפדנית, כל מטר במלון החל להרוויח. קונרד הגדיל את מספר המיטות, ובלובי הציב ארונות זכוכית עם פריטים קטנים שונים, כגון סכיני גילוח, מגזינים ועוד.
העסק החדש החל להתפתח בהצלחה. שנה לאחר מכן, היזם קנה עוד כמה בתי מלון. ב-1925 הוא ארגן את המלון הראשון שלו, מלון דאלאס הילטון. אחר כך החל לקבל הצעות לנהל מלונות ברחבי טקסס. כעת מתחילה הצמיחה המהירה של רווחתו הפיננסית של קונרד: בכל שנה הוא פותח מלון אחד.
החברה שלו גדלה וגדלה, אפילו התגברה בהצלחה על המשבר שהתרחש בשנות ה-30 של המאה הקודמת. במהלך תקופה זו, קונרד למד לנהלעסק בתנאים של חוסר יציבות פיננסית. כעת מלונות הילטון היו בכל רחבי אמריקה. איש העסקים בנה מלונות משלו וקנה אותם ממתחרים.
פיתוח של תאגיד המלונות הילטון
היזם האמריקאי קונרד הילטון הקים את ברית המלונות הילטון ב-1946. רשת מלונות זו הפכה לגדולה בארצות הברית. מחזור המכירות של החברה גדל עד כדי כך שבשנת 1949 הצליחה הילטון לרכוש את וולדורף-אסטוריה - המלון המפואר ביותר בניו יורק. באותה שנה, 1949, נפתח המלון הראשון מחוץ לאמריקה. היא התבססה בפורטו ריקו.
בתחילת שנות ה-60, מלונות הילטון הפכו לרשת המלונות המתקדמת ביותר מבחינה טכנולוגית על פני כדור הארץ. באותה תקופה הרשת כללה מאה בתי מלון ברחבי העולם. קונרד ניקולסון הילטון עצמו זכה למעמד של מולטי-מיליונר. העסק שלו המשיך לצמוח. לרשת מלונות הילטון המודרנית יש כאלף מפעלים הממוקמים במדינות שונות בעולם.
חייו של מלך בית מלון בפנסיה
קונרד הילטון, שאת תמונתו ניתן לראות במאמר שלנו, פרש מניהול החברה ב-1966. באותה תקופה הוא היה בן 78. את תפקידו ירש בנו ברון. הילטון היה יו ר הדירקטוריון עד הרגע האחרון בחייו. לאחר שפרש, קונרד ניקולסון נעשה מעורב באופן פעיל בעבודות צדקה והחל לדבר בפני קהל סטודנטים. בנוסף, הוא הקים קרן קתולית, שאותה קרא על שמו. איש העסקים גם מימןמכללת אוניברסיטת יוסטון לניהול מסעדות ומלונאות. הילטון.
Hilton Legacy
קונרד הילטון (הביוגרפיה מסוכמת בחומר שלנו) הותיר אחריו הון עתק. אבל זו לא כל המורשת שלו: היזם הזה הוא שהביא את עסקי המלונאות לרמה חדשה של פיתוח. הרעיונות של הילטון הם הנורמה העולמית כיום. קונרד היה זה שהפך למייסד מערכת חלוקת המלונות על פי עקרון ה"כוכב". הוא גם הגה רעיון של "מערכת שירותים סטנדרטית" שתקפה לכל בתי המלון ברשת.
קונרד היה הראשון שהחל למכור דברים חיוניים בלובי של בתי מלון. גם מערכת ההנחות בבתי המלון פותחה על ידי הילטון. בפעם הראשונה, כל התכונות של מלון מודרני הופיעו במלונות הילטון: מנעולים אוטומטיים המותקנים בדלתות החדרים, מזגנים ועוד הרבה יותר.
מוּמלָץ:
הפונקציות העיקריות של תת-המערכת לפיתוח כוח אדם הן: עבודה עם עתודת כוח אדם, הסבה והכשרה מתקדמת של עובדים, תכנון ומעקב אחר קריירה עסקית
הפונקציות העיקריות של תת-המערכת לפיתוח כוח אדם הן כלים ארגוניים יעילים שיכולים לשפר את הכישורים של עובד מיומן למנהל פנימי, מאסטר, סמכות, מנטור. בארגון של צמיחה כזו של עובדים טמונה המיומנות של עובד כוח אדם מגניב. חשוב לו כאשר ל"הרגשה של כוח אדם מבטיח" הסובייקטיבית מתווספת ידע עמוק אובייקטיבי במתודולוגיה של עבודת כוח אדם, אשר מפותחת לעומק ומווסתת לפרטי פרטים
הרכב כוח אדם: מושג, סוגים, סיווג. מבנה כוח אדם וניהול
תחת פעילות ממלכתית-מנהלית הכוונה היא סוג של עבודה מועילה חברתית. למעשה, מדובר בעבודה מקצועית של אנשים המעורבים במנגנון כוח המדינה באופן שוטף. כל תהליך ניהולי מרמז על מערך דרישות לאובייקטי ניהול, ולכן כל מי שעוסק בשירות המדינה חייב להיות בעל כישורים גבוהים ובעל תכונות אנושיות מיוחדות. אז מה זה כוח אדם?
מדיניות כוח אדם ואסטרטגיית כוח אדם: מושג, סוגים ותפקיד בפיתוח ארגוני
עכשיו פונקציית ניהול כוח האדם עוברת לרמה איכותית חדשה. כעת הדגש אינו על ביצוע הנחיות ישירות מהנהלת הקו, אלא על מערכת הוליסטית, עצמאית, מסודרת, התורמת לשיפור היעילות והשגת יעדי הארגון. וכאן עוזרות מדיניות משאבי אנוש ואסטרטגיית משאבי אנוש
סוגי הערכת כוח אדם. ניהול כוח אדם
בודק כוח אדם היום - מול תחרות עזה - מנהיגים עסקיים שמים לב יותר. הצלחת החברה תלויה ישירות בקריטריונים שלפיהם צוות העובדים נוצר ובאופן האפקטיבי של ניצול הפוטנציאל שלו. ומנהיגים טובים מבינים זאת. בהקשר לדרישה, שהוכתבה על ידי מציאות התקופה, החלו מוסדות ההשכלה הגבוהה לייצר מומחים ברמה חדשה - מנהלי כוח אדם
תכונות טובות של אדם לכלול בקורות החיים
מאמר זה יעזור לך לחבר קורות חיים ולהציב בהם הדגשים בצורה נכונה. זה גם יציע לך כמה אפשרויות לתכונות הטובות של אדם הנחוצות לתעסוקה מוצלחת