סוג אישיות מקצועי: תיאור, שיטות קביעה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לצעירים אומרים כל הזמן: חפשו מקצוע לטעמכם. ואת המילים הללו יאשר כל אדם בוגר - רק תעסוקה, שיש לה רצון פנימי, מאפשרת לך לקבל סיפוק מהעבודה, מניע אותך לגבהים חדשים ולפיתוח עצמי מקצועי. אבל איך למצוא את זה? הדרך הקלה והמשתלמת ביותר היא לקבוע את סוג האישיות המקצועית. לשם כך, עליך לעבור את אחד המבחנים הפשוטים הקיימים כיום בספרי עיון מודפסים, באינטרנט ובאפליקציות לנייד. הם יכולים לשמש לא רק על ידי אדם צעיר, אלא גם על ידי מומחה, למשל, פסיכולוג בית ספר.

אישיות ומקצוע

לפני שנעבור לסוגי אישיות בעלי אוריינטציה מקצועית, בואו נחשוב מהו מקצוע במונחים פסיכולוגיים. כאן, פסקי הדין של מדען הבית גורביץ' ק מ הם סמכותיים. הוא טען שמקצוע הוא ארגון אובייקטיבי ומוסדר של פעילותו של הפרט. הדרישות שהיא דורשת מאדם מטילות חותם על כל דרך חייו.

סוג מקצועי אחד מאופיין במטרות ויעדים משותפים, תנאיםעבודה, חיים, דרכי קידום קריירה ומימוש עצמי. על בסיס זה מתפתחים אופני התנהגות ותקשורת דומים, כמו גם תחומי עניין ועמדות, ערכים ומסורות. למה זה מוביל בסופו של דבר? אנשים בעלי מקצועות דומים יוצרים תכונות ומאפיינים פסיכולוגיים דומים. המקצוע משפיע גם על התפתחות מאפיינים מסוימים של זיכרון, קשב, דפוסי חשיבה וכו'.

מחקר חשוב של מדענים

טיפוסי אישיות מקצועיים היו נושא למחקר של מדענים בולטים רבים. אלה כוללים את הדברים הבאים:

• K. M. Gurevich.
• M. יא. בסוב.
• A. פ. לזורסקי.
• J. הולנד.
• E. ספרנג'ר.
• Le Senn.
• A. סונדי.
• E. רו.
• D. גילדפורד.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

כמה מחקרים וסיווגים נשקול בפירוט.

מבחן הולנדית

ההגדרה הנפוצה ביותר לסוג אישיות מקצועי היא הולנד (J. Holland), פסיכולוג אמריקאי. המבחן עוזר לזהות מאפיינים אישיים שישפיעו ישירות על פעילות העבודה העתידית, אינטראקציה עם הצוות.

טיפוסי אישיות מקצועיים לפי ג'יי הולנד הם שישה זנים:

1. ריאליסטי. זוהי אישיות אנרגטית בהירה. זה מובחן על ידי התנהגות אגרסיבית, חוסר חברותיות בצוות. שואף לעבוד על אובייקטים חומריים ספציפיים. שונהיכולות מתמטיות יוצאות דופן ומיומנות מוטורית. אנשים בקטגוריה זו הם מהנדסים נפלאים, בנאים, מכונאים, אגרונומים.
2. מחקר. אישיות זו מאופיינת ברוח קוגניטיבית בסיסית. מדובר באדם סקרן, יצירתי, מקורי, עצמאי עם חשיבה אנליטית. ערכים תיאורטיים ישלטו במוחו. שואף לפתור בעיות הדורשות חשיבה מופשטת מתקדמת, מאמצים אינטלקטואליים. ג'יי הולנד ממליץ לחוקרים אישיים להתמסר לביולוגיה, אסטרונומיה, פיזיקה, כימיה ומדעים מדויקים אחרים.
3. חברתית. השאיפות של הפרט מופנות בעיקר לסביבה החיצונית. יותר לטעמה היא פעילות רגשית וחושנית. קשרים חברתיים פעילים נחוצים לאדם כזה. הוא אינו מסתיר את רצונו ללמד ולחנך. האישיות מאופיינת ביכולות מילוליות מפותחות. תחום הפעילות הרצוי לאנשים כאלה הוא רפואה, חינוך, עבודה סוציאלית.
4. קונבנציונלי. וסוג זה של אישיות מאופיין בכמיהה ברורה לפעילויות מובנות בבירור. האדם שמרן, מעשי, אוהב פרטים. הוא פיתח יכולות מתמטיות. הולנד ממליצה לאנשים מהסוג הזה לשים לב לתחום הפיננסים והחשבונאות.
5. אמנותי. אדם זה יותר מכל שואף לביטוי עצמי. יש לה רגשות חיים, דמיון מפותח ואינטואיציה. אדם זה עצמאי ומקורי בהחלטותיו. דעת הקהל אף פעם לא באה במקום הראשון. מוטורי ומילוליהיכולות שלו מצוינות. באופן טבעי, פעילות יצירתית מוצגת ישירות לאדם כזה - מוזיקה, קולנוע, תיאטרון, תחום כתיבה וכו'.
6. יוזמה. קודם כל, אישיות זו מאופיינת בהתנהגות יוזמתית. היא מתעניינת רק במטרות שלשמן היא יכולה להראות את ההתלהבות, האימפולסיביות, האנרגיה שלה. אדם זה יותר מכל שואף לדומיננטיות וכוח, להגיע לגבהים. אדם יוזם מנסה את כוחו בעסקים. כמו כן, מומלצים עבורה פעילות חברתית ופוליטית, ניהול (תפקידי מנהיגות), תורת המשפט.

זה כל ששת סוגי האישיות המקצועיים של הולנד. המדען בסיווג שלו הקדיש תשומת לב רבה לסביבתו של האדם הנבדק במקום העבודה העתידי. הוא האמין שהקבוצה שמסביב היא גורם בסיסי לקריירה מצליחה. כפי שניתן לראות, השאלון מאפשר לקבוע את סוג האישיות המקצועית על סמך גורמים רבים. זהו אופי, התפתחות אינטלקטואלית, מזג, תחומי עניין, כמו גם מידת החומרה שלהם.

סיווג Spranger

הפילוסוף והפסיכולוג הגרמני E. Spranger הציע את סוגי האישיות המקצועיים שלו. המדען גם חילק את כל העובדים לשש קטגוריות:

1. אדם תיאורטי. אנשים שנמשכים לתיאוריה ולא לפרקטיקה. הם אוהבים לנתח בעיות, לחפש תשובות לשאלות.
2. איש כלכלי. ליחיד במקום המרכזי - שימושיות והמעשיות של פעילות העבודה.
3. אדם אסתטי. לא יכול לדמיין עבודה יומיומית ללא אמנות, התבוננות ביופי.
4. אדם חברתי. מושא תשומת הלב העיקרי שלו הוא האנשים סביבו. אוהב לעזור, לייעץ, ללמד.
5. איש פוליטי. הוא רואה את משמעות חייו במאבק מתמיד, את הדרך לגבהים לא נכבשים, בהשגת כוח.
6. איש דתי. מוצא את עצמו בחיים הרוחניים.

סיווג סונדי

אנו ממשיכים לשקול דעות מדעיות על הסוג המקצועי של האישיות. העמדה של הפסיכולוג האיטלקי א' סונדי מעניינת כאן. בפיתוח הסיווג שלו, המדען הסתמך על רעיונותיו של זיגמונד פרויד. בבחירת מקצוע, הוא ראה את הדחפים התת-מודעים של הפרט כבסיסיים.

מנקודת מבט זו, ישנם שמונה סוגי אישיות:

1. הומוסקסואל.
2. סדיסטית.
3. היסטרית.
4. אפילפסיה.
5. מדוכא.
6. Manic.
7. קטוני.
8. פרנואיד.

לכל סוג מאפיין משלו, כמו גם מקצועות מומלצים עבורו. לדוגמה, אנשים סדיסטים הם אנשים אכזריים, שתלטניים, תוקפניים, שיש להם גם כוח פיזי מרשים. עבורם מומלצת עבודה של כורה, מאמן, וטרינר, מנתח.

הגדרה זו של טיפוס אישיות מקצועי אינה פופולרית כיום. אחרי הכל, כאן העבודה העתידית נחשבת לפלטפורמה להדגמתם הרחק מהטובים ביותרמאפייני תת מודע.

סיווג Le Senne

מה ההבדל כאן ממבחן סוג האישיות התעסוקתי של הולנד? החלוקה מבוססת על התכונות הביולוגיות שנקבעו מראש של כל פרט. ניתן לומר שהטיפוסים המקצועיים של לה סן נשמרים בדרגת טמפרמנט.

יש שמונה קטגוריות:

• phlegmatic;
• cholerics;
• sanguine וכו'

סיווג של לזורסקי

קבוצות לפי א.פ.לזורסקי מבוססות על החלוקה לפי פרקטיות, התוצאה החומרית של פעילות מסוימת. המדען מבחין בין הסוגים המקצועיים הבאים:

• אידיאליסטים ותיאורטיקנים לא מעשיים.
• מתרגלים ריאליסטים.
• סוגים מעורבים: אמנותי-מעשי, מדעי-מעשי וכו'.

סיווג מאת E. Ro

אחד ה"מתחרים" העיקריים של המבחן של הולנד לקביעת סוג האישיות המקצועית הוא הסיווג שהציעה הפסיכולוגית האמריקאית אן רו. יצוין כי במחקריה היא רואה לא בחינוך מקצוע, אלא בפעילות לה הקדיש אדם את רוב חייו.

לפי E. Ro, אנו יכולים להבחין בשמונה קבוצות:

1. שירות. עובדים סוציאליים העוסקים בתחום חיי היומיום.
2. אנשי קשר עסקיים. אנשי עסקים, סוכני תאגידים.
3. מארגנים. דירקטורים, מנהלים בכירים.
4. עבודה בחוץ. זהיערנים, דייגים, עובדים חקלאיים.
5. מקצועות טכניים. מכונאים, מהנדסים, בונים.
6. מקצועות מדעיים.
7. עובדי תרבות.
8. אמנים.

כל קבוצה מאופיינת בתכונות של תכונות אופי, עמדות פסיכולוגיות, גילוי עניין בתקשורת, אינטראקציה בחברה.

Research D. Gilford

עבור הגדרה עצמית מקצועית, היכרות עם המחקר של הפסיכולוגית האמריקאית ג'ואן גילפורד מועילה מאוד. היא מצאה נציגים מצטיינים של כמה מקצועות שבנו קריירה מזהירה. חובר על ידי ד' גילפורד, מבחן של 653 שאלות לכל משיב נועד לקבוע אילו גורמים אפשרו לאנשים אלה להגיע לגבהים מסחררים.

הפסיכולוג גילה שלכל מקצוע יש את "סוד ההצלחה" שלו. לדוגמה, עיתונאים לא יכלו לדמיין את חייהם ללא החברה, הם העריכו מגמות אסתטיות. יזמות, המדעים המדויקים עוררו בהם אנטיפתיה. אלה אנשים לא יציבים רגשית, אפילו אנשים עצבניים. הם לא אוהבים לתכנן את חייהם בצורה ברורה, אלא מעדיפים החלטות בלתי צפויות.

עכשיו אתה מכיר את הסיווגים המפורסמים ביותר של טיפוסי אישיות מקצועיים. הפופולרי שבהם מבוסס על המבחן של J. Holland.