משכורת נטו וברוטו - מהם הערכים האלה?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כשאתה מחפש עבודה ועובר ראיונות, במיוחד אם זה הניסיון התעסוקתי הראשון שלך, אתה בהחלט תעמוד בפני הצורך לנהל משא ומתן על שכר (ולרוב זה אחד הקריטריונים העיקריים לבחירת מקום). במקביל יופיעו בשיחה (או תיאור המשרה המתפרסמת באתר העבודה) שני מושגים - נטו וברוטו. מה זה? מה ההבדל בין שתי כמויות זהות עם קידומות שונות? ההבדל ביניהם משמעותי, ובמאמר זה נדון במה מדובר.

בוא נתחיל בתרגום של מונחים אלה. באנגלית יש מושגים נטו וברוטו. מהן ההגדרות האלה? הראשון מתורגם כ"טהור", השני - "מלא" או "כללי". איך לפענח זאת ביחס לתשלום העתידי של עבודתך? פשוט מאוד. שכר נטו הוא הסכום לאחר מסים, כלומר, הכסף שתקבל ישירות לידיים או עליוכַּרְטִיס. כפי שאתם בוודאי יודעים, שכיר נדרש לשלם מס חודשי של 13% על הכנסתו. זה נקרא מס הכנסה או מס הכנסה אישי. ככלל, אינך חייב לעשות זאת באופן אישי, שכן הארגון מעביר את הסכום הזה עבור העובד, ואת השאר משלם (מינוס 13%) כשכר עבודה. ברוטו - מה הערך הזה? וזהו בדיוק הבסיס שממנו מנכים מס הכנסה אישי, כלומר הסכום לפני מס. היא שצוינה בחוזה העבודה, אבל למעשה לא נכנסת לגמרי לכיס שלך.

חשוב מאוד להבין את ההבדל בין ערכים אלו ולהשוות מה השכר ברוטו/נטו המוצע בארגונים שאתם שוקלים לעבודה. אז, חברה אחת עשויה להציע לך שכר נמוך יותר, אחרת - קצת יותר. אך לאחר היכרות מפורטת עם התנאים של שניהם, מתברר שהראשון דיווח על השכר נטו, השני - ברוטו. מה זה אומר? והעובדה שלאחר ניכוי מיסים במקרה השני השכר יהיה זהה או אפילו נמוך יותר (תלוי בסכומים הספציפיים ובהפרש ביניהם). לכן כדאי תמיד לשים לב לקידומות האלה.

בוא ניקח דוגמה פשוטה. ארגון "A" הציע לך סכום השווה ל-85 אלף רובל, ו-"B" - 5 אלף נוספים (כלומר, 90 אלף). יחד עם זאת, במקרה הראשון, נאמר על שווי נטו, בשני - ברוטו. כעת נעבור לאריתמטיקה פשוטה. על מנת לברר את השכר בפועל בחברת "ב" יש להפחית ממנה את הסכוםמס הכנסה:

90000 – 900000, 13=78300.

לפיכך, אם תתפתה להפרש של 5,000 רובל ולא תדע מה פירוש ברוטו, תפסיד 6, 7 אלף.

כמובן, אם ההבדל אינו משמעותי מדי (ובכל מקרה אחר), כדאי לשים לב לגורמים אחרים. אם אנחנו מדברים על הטבות מהותיות, אז אלה יכולים להיות בונוסים שונים (חודשיים, רבעוניים), נוכחות של משכורת 13, בונוסים ליישום התוכנית ועוד "תמריצים נוספים" במונחים כספיים. בנוסף, חברות רבות מציעות לעובדיהן מספר זכויות יתר, הנחות ושאר "פתיונות" שימושיים. זה כולל ביטוח רפואי ואפשרות לבקר בחדר הכושר, בריכת השחייה, קורסי שפה ושאר קורסים וכו' בחינם.

לא פחות חשוב להבין איזו אווירה שולטת בחברה, במיוחד בצוות העתידי שלכם, האם יש אירועים לעובדים, האם יש הזדמנויות קריירה ועד כמה הן שקופות.

באופן כללי, לפני שמחליטים היכן בדיוק למצוא עבודה, כדאי להעריך את תנאי העבודה מכל הצדדים. ואל תשכח את העיקר בשכר (בין אם נטו ובין אם ברוטו) - שזה אחד מגורמי המפתח לבחירה, אבל רחוק מלהיות היחיד.