איך לראיין ביעילות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

הצורך בגיוס מתמודד לעיתים קרובות על ידי אנשים שאין להם השכלה מיוחדת בתחום משאבי אנוש, והשאלה כיצד לנהל ראיון הופכת להיות העיקרית עבורם. לפני שתחליטו כיצד לנהל ראיון, כדאי שתכירו את סוגי הראיונות הקיימים: בריטי, גרמני, אמריקאי וסיני. טכניקות אלו מתמקדות בהיבטים שונים של המקצועיות של המועמד, אך לעתים קרובות יותר מגייסים מעדיפים לשלב את התכונות של כל הארבעה.

לאחר שהחליט כיצד לקיים ראיון, על המראיין להחליט על קריטריוני הבחירה למומחה למשרה פנויה ספציפית, להתאים את תיאור התפקיד בהתחשב בניסיון קודם, לבחור ולרשום קורות חיים של מועמדים מעוניינים כך. שבמהלך הראיון לא שוכחים להבהיר פרטים חשובים. עדיף לחשוב מראש על השאלות לראיון ולהכין רשימה, כי סביר להניח שהראיון יתבצע עם מספר מועמדים, אז צריך להיות בטוח שלא יקרה כלוםהחמצה. הראיון עצמו מחולק לשלושה שלבים: יצירת קשר, קבלת מידע וסיום הראיון. לדברי פסיכולוגים, ההחלטה של עורך הראיון תלויה במידה רבה ברושם הראשוני המתפתח בדקות הראשונות של הפגישה, אך לא תמיד נכונה. לכן, בתחילת הראיון, לפני המעבר לחלק המרכזי של הראיון, מומלץ להקדיש זמן ליצירת אווירה ידידותית ומזמינה. שלב המידע של הראיון, הארוך ביותר בזמן, מכוון להשגת נתונים הנוגעים לא רק לניסיון וכישורים, אלא גם למידע על המאפיינים הפסיכולוגיים של המועמד, למשל, כישורי התקשורת שלו, עמדת החיים - פעילה או פסיבית, מזג.. ישנם שלושה סוגים עיקריים של שאלות שנשאלות בראיון: ביוגרפיות, מצביות, קריטריונים. קורות חיים מבקשים מידע על נתונים עובדתיים - היכן למד האדם, איזה ניסיון וכישורים יש לו; שאלות קריטריונים מכוונות לגלות כיצד המועמד עומד בקריטריונים לתפקיד מסוים; תשובות לשאלות מצביות נותנות מושג לגבי ההתנהגות האפשרית של אדם במקרה של בעיות שונות.

כל מראיין בוחר כיצד לנהל ראיון, שאלות שיש לשאול. עם זאת, ישנן הנחיות כלליות. יש לשאול שאלות פתוחות ללא הנחיה. שאלות סגורות טובות להבהרת מידע. כאשר מדברים עם מועמד על ניסיון בעבודה,לברר את הרלוונטיות של הכישורים והידע שלו לקריטריונים של משרה פנויה. יחד עם זאת, צריך לזכור שידע ומיומנויות הם רק חצי מההצלחה - צריך לדעת מה מניע אדם, אז בהחלט צריך לשאול שאלות בעלות אופי מוטיבציה. במהלך הראיון, שימו לב למחוות, הבעות פנים - שפת גוף, זה יכול לתת מושג מסוים לגבי המאפיינים הפסיכולוגיים של המועמד ואפילו עד כמה בן השיח שלכם כן.

בסוף הראיון, תוכלו לספר ביתר פירוט על המשרה הפנויה, לאחר שניתנו למועמד הזדמנות לשאול שאלות שמעניינות אותו. אז אתה יכול לברר עד כמה האדם מוכן לראיון, האם הוא אסף מידע על החברה והתפקיד, ולכן, עד כמה הוא מעוניין בתפקיד זה, מצד שני, תוכיח את הפתיחות שלך. יש לזכור כי ראיון יכול לשרת שתי מטרות: להעריך עד כמה מועמד נתון מתאים לך או, זה קורה גם, לשכנע את המועמד שהתפקיד הזה הוא בדיוק מה שהוא צריך. לכן, איך לנהל ראיון - בחירת אסטרטגיית ההתנהגות עשויה להיות תלויה גם אם אתה צריך מועמד ספציפי או שאתה פשוט בוחר את הטוב ביותר.

קרא עוד ב-Fin-az.ru.