שכר זמן - מה זה? מגוון שכר זמן

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-02 13:54

Payroll הוא תהליך הנשלט על ידי קוד העבודה וחוקי החקיקה. לבחירת המעסיק יש כמה צורות שיכולות גם לעורר את העובד וגם לתגמל באמת את המאמץ. השכר, המחושב בהתאם לזמן העבודה בפועל, הוא מה שנקרא שכר זמן. זהו טופס שאינו תלוי בתוצאת המשימות שבוצעו. רק פרק זמן מסוים נלקח בחשבון. שקול את סדר החישוב והזנים שלו.

מתי משתמשים בו?

שכר זמן הוא דרך לשלם לעובדים שעבודתם אינה משפיעה ישירות על הפרודוקטיביות הכוללת של הארגון. ברור שמנהל הסדנה, עם מוטיבציה מתאימה, ישלים עוד הזמנות אם הוא מעוניין בכך. התפוקה המופקת במהלך המשמרת שלו היא פרופורציונלית למאמץ שהושקע.

העבודה, למשל, של מורה מורכבת מ"הנפקת" שעות, כלומר בילה בפועלשיעורים. נוצר מצב שקשה לחשב כמה עבודה עשה עובד: החודש כולם שלטו בחומר, בשני שליש הקרובים. כן, ואיך אתה מגדיר את זה בוודאות? אבל יש צורך גם להעריך את העבודה איכשהו. כאן נכנסת לתמונה שיטת שכר הזמן.

אלמנטים של מערכת התעריפים

למעשה, שכר זמן הוא ערך שנקבע על ידי הכפלת התעריף בשעות העבודה. שיעור התעריף רשום כסכום השכר המוחלט ליחידת זמן. תעריף התעריף המינימלי של הקטגוריה הראשונה משמש כערך ההתחלתי. הוא משמש הן לחישוב שכר היסוד והן לחישוב הקצבאות. מכלול קטגוריות העובדים והערכים של המקדמים המתאימים יוצרים את סולמות התעריפים.

מידע מפורט על התעריפים ותקני העבודה שיש לעמוד בהם ליחידת זמן עבודה כלול בספרי התעריפים וההסמכה. אז, גובה השכר של עובד תלוי ישירות גם בקטגוריה או בקטגוריה שלו, כמו גם במורכבות התפקידים שבוצעו. אם העבודה מתבצעת בתנאים מזיקים או קשים, נקבע תעריף מוגדל.

סולמות תעריפים מאוחדים מפותחים הן על ידי המדינה והן על ידי מפעלים מסחריים. על מנת לעמוד בכללים וכללי חקיקת העבודה, כמו גם שיבוץ והגדרה נכונים של קטגוריות, הוכנסו דרישות תעריף וכשירות ומדריך הסמכה לתפקידים ותחומים שונים. עליהםבהתבסס על הבסיס, הנהלת הארגון מנפיקה סולם תעריפים משלה או מצייתת ל-UTS המדינה.

בסיס להסדר

לחברה מערכת תעריפים מפותחת שאינה סותרת את החוק. מה עוד צריך על מנת לחשב שכר ולאילו נתונים מותר להתייחס במקרה זה? המסמך העיקרי הוא דף הזמן. הוא מכיל מידע מפורט על שעות/ימי עבודה בפועל, כמו גם היעדרות עם הסיבה. רואה החשבון מבצע חישובים רק על בסיס הנתונים המופיעים בלוח הזמנים. מערכת שכר הזמן לוקחת בחשבון כל שעה ויום עבודה. הצורך לצבור תשלומים פיצויים ותשלומים נוספים, כגון שעות נוספות, עבודה בחגים וסופי שבוע, חופשת מחלה, דמי נסיעות באים לידי ביטוי גם בתעודת הדו ח.

סוגי שכר זמן

גם בתוך אותה מערכת התנחלויות, יש חילוקי דעות עם העובדים. למשל, למומחים ולמנהלים נוח יותר לשלם משכורות בצורה של משכורת. עבור חלק מתחומי הפעילות, יש צורך להניע בנוסף את הצוות על ידי הוספת חלק בונוס. חלקם עובדים במשמרות לפי שעה, מה שמעודד שימוש בתעריפים לפי שעה. כל זה הוביל לתיחום נוסף של המערכת הכללית מבוססת-זמן.

בצורתו הטהורה, הוא כמעט ולא נמצא, אבל לעתים קרובות עובדים נתקלים בזנים שלו:

• מבוססת זמן פשוטה;
• זמן פרימיום;
• משכורת מבוססת זמןחלק;
• piece;
• מבוסס זמן עם הפניה סטנדרטית מוגדרת.

כל אחד מהם הוא תקן ההתנחלויות עם עובדים שנקבע בקוד העבודה. הבה נשקול את המאפיינים שלהם ביתר פירוט.

משכורות לזמן פשוט

בהתבסס על השם, קל לנחש שזהו חישוב השכר ה"קל" וה"שקוף" ביותר. הרווחים מחושבים לפי שעות עבודה. זמן השקה יעיל או לא ישפיע על השכר שיתקבל בשום צורה. מחודש לחודש, העובד מקבל באופן עקבי כמעט אותו סכום, המשתנה מעט עקב מספר ימי החופש השונה בחודש. גם עצלנים וגם מכורי עבודה יתוגמלו במידה שווה. האם זה הוגן? רוב העובדים והמעסיקים יותר מרוצים ממערכת זו. יציבות היא ה"פלוס" העיקרי של צורת תשלום זו. חוסר ההשפעה על העובד בדמות "הנעה" ו"הפחתת המוטיבציה", וכן אי צדק כלשהו של אותו שכר, ללא קשר למאמצים שנעשו, הוא ה"מינוס" העיקרי.

בוא נחזור לחישובים. בהתבסס על זמן העבודה בפועל ונוחות החשבונאות שלו, ניתן לקחת שעה, יום או חודש כיחידה. שכר שעתי, יומי וחודשי נוצר בהתאם. זה יחושב באמצעות הנוסחה: Z_p=T_c × B_{f, כאשר:}

• Т_{с – תעריף (לשעה או יומי).}
• B_{f – שעות עבודה בפועל(מספר שעות, ימים).}

החלת תעריפים חודשיים (תשלום חודשי) משנה את סדר החישוב: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, כאשר B}n _{פירושו המספר הנומינלי של ימי עבודה בחודש בהתאם ללוח הזמנים, ואילו עבור B} f _{קבל ימי עבודה בפועל.}

שכר זמן עם חלק מהשכר

בניגוד לטופס פשוט מבוסס זמן, השכר המגיע לעובד על בסיס חודשי נשאר קבוע בכל עת. על מנת לקבל חלק זה בשכר יש צורך לעבוד את מספר הימים הנקוב בחודש ושעות בימי עבודה. לדוגמה, הארגון עובד 5 ימים בשבוע במשך 8 שעות. לאחר מילוי התנאים שקבע המעסיק יקבל העובד שכר קבוע. במקרה זה, גובה השכר יהיה זהה בכל חודש, ללא קשר לכמה ימי עבודה "נפלו" לתקופה. חישוב מחדש יתרחש רק במקרה של היעדרות, חופשת מחלה או חופשה. יתרה מכך, התשלומים יבוצעו לא על בסיס תעריפים, אלא על בסיס משכורת חודשית.

דוגמה לחישוב שכר

שקול את המצב כאשר לעובד נקבעת משכורת חודשית, ואחד מהחודשים לא הושלם במלואו. עבור הנתונים הראשוניים, אנו לוקחים את התנאי: נקבע שבוע עבודה של 40 שעות עם שכר של 25 אלף רובל. החודש הראשון הושלם במלואו. העובד הבא יצא לחופשה בתשלום למשך 14 יום. קח את מספר ימי העבודה בכל חודש כ-22. חשב שכר.

מה נדרש מעובד כדי לקבל משכורת? להיות במקום העבודה במספר השעות והימים שנקבעו בחודש. במקרה הראשון, העובד מילא את חובתו ומקבל את התשלום 25 אלף רובל. מה עם החודש השני? חישוב שכר הזמן עם חלק שכר עבור תפוקה לא מלאה ייראה כך:

25,000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 רובל (יהיה המשכורת החודשית לחודש השני)

דמי חופשה יחושבו על בסיס משכורת של 25 אלף רובל, והעובד יקבל סך של 9091 רובל. בתוספת דמי חופשה.

חישוב לפי התעריף היומי

מה ישתנה אם החישוב היה מבוסס על התעריף היומי? שעות העבודה בפועל (במקרה זה 22 ימים ו-8 ימים) יוכפלו בשיעור השכר שנקבע. כדי שהסתירה בתשובות לא תבלבל את הקורא, נקבל אותה על סמך התנאי הראשון (25,000 ÷ 22=1137 רובל):

• 22 × 1137=25,014 רובל – משכורת לחודש הראשון;
• 8 × 1137=9096 רובל – משכורת לחודש השני.

יש הבדל בחישובים. עם משכורת קבועה, כך או אחרת, יש לחשב את השכר היומי הממוצע לתשלום דמי מחלה או דמי חופשה או לביצוע ניכויים/קצבאות אחרות. במקרה של חיוב יומי או שעתי, יחידת הרווחים קבועה.

שכר זמן עם בונוסים

שיטת חישוב מעניינת הן למעסיק והן לעובד היא שכר בונוס (מבוסס זמן). זה הן תשלומים מובטחים עבור ימים / שעות עבודה בפועל והן מוטיבציה למלא אותםחובות עדיף לקבל בונוס. חוזה העבודה קובע את התנאים אשר קיום העובד מתגמל את העובד בתשלומים נוספים לטובתו. כתנאי זה יכול להיות: מילוי תוכנית המכירה, משך שירות, שכר 13, תוצאות לרבעון/חצי שנה/9 חודשים וכדומה. שכר בונוס זמן מחושב על סמך אחוז הבונוסים או הסכום שנקבע בחוזה העבודה.

תשלום מעורב

צורת תגמול לפי חתיכה מתייחסת למערכת שכר מעורבת. הוא משלב תשלום קבוע עבור שעות / ימי עבודה או חלק משכורת ותגמול עבור נפח המוצרים המיוצרים (מכירות).

עבודה בחתיכה ושכר זמן משולבים למערכת אחת במקום שנוח למעסיק. בדרך כלל, שיטת חישוב זו משמשת במכירות ישירות, בארגוני סחר שונים ובכמה מפעלי ייצור. עם צורת תשלום מעורבת, העובד מתעניין יותר בתוצאה הסופית. בדרך כלל נקבע אחוז קבוע המגיע לעובד מתוך היקף הסחורה הנמכרת או המוצרים המיוצרים. לכן, עבודת החתיכה אינה מוגבלת, מה שמאפשר לאדם להשפיע ישירות על רמת הרווחים שלו.

למרות היתרונות הברורים של המערכת המעורבת, למעשה, צורת התגמול הזו מאכזבת לעתים קרובות: המעסיק מזלזל בכוונה בשכר. פרודוקטיביות, לעומת זאת, לא תמיד תלויה ישירות בעובד, מה שבסופו של דבר מביא לכךהכנסה קטנה שקשה לחיות ממנה.

דוגמה לחישוב לפי תעריף חתיכה

כפי שאתה כבר יודע, שכר זמן מחושב על בסיס שעות העבודה בפועל. קחו בחשבון מצב בו לעובד יש תעריף שעתי ו-10% מכמות התפוקה המופקת בחודש. אנו מחשבים את שכרו אם ידוע בנוסף כי תעריף השכר השעתי לעובד הוא 120 רובל. סה כ 180 שעות עבודה בחודש. נפח המוצרים המיוצרים הסתכם ב-124 אלף רובל.

בואו נחשב שכר זמן לפי תעריף חתיכות:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 רובל}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21,600 + 12,400=34,000 רובל

עובד יקבל 34,000 רובל בסוף החודש.

שכר עם משימה מנורמלת

זהו סוג של תשלום בונוס מבוסס-זמן. מגדיר את כמות העבודה שיש להשלים תוך זמן מסוים. במקרה של עמידה במשימה שנקבעה - תוספת השתכרות בדמות אחוז קבוע מהשכר או הסכום שנצבר לפי מקדמי התעריף. צורת השכר מבוססת זמן מבטיחה קבלת תגמול עבור פעילות עבודה. הבונוס על עמידה ומימוש יתר של התוכנית, כמו גם האיכות הראויה או חיסכון בעלויות החשמל ודברים נוספים, הם תמריצים גדולים לעובד.

בניגוד לטופס עבודה מבוסס-זמן, אין קשר ישיר לסכוםמימוש יתר. האחוז מחושב מהשכר שכבר נצבר, כבונוס. בטופס החתיכה מתבצעים חישובים מסכום המחזור שנוצר.

שכר לזמן מודרני הוא שילוב של צורותיו השונות, מתאים למצב מסוים. שכר לפי שעות עבודה - אפשרות לחישוב עם עובד שלא ניתן לחשב את התפוקה שלו במונחים כספיים או פיזיים. בעזרת בונוס או עבודה בחתיכה, כמו גם הקמת משימה מנורמלת, המעסיק מקבל הזדמנות להניע את העובד לשיפור היעילות והאיכות. שכר זמן הוא נקודת המגע בין האינטרסים של החברה לעובד הבודד.