מפקח העבודה של סרטוב: מיקום, סיבות אפשריות ליצירת קשר

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

אם זכויות העובד נפגעות על ידי המעסיק, אזי הוא יכול להגיש תלונה לחלוקה הטריטוריאלית של פיקוח העבודה. זהו גוף מפקח שהוקם ברמת המדינה, שנועד לפקח על ציות לדיני העבודה על ידי מעסיקים מכל צורות הבעלות.

כדי לדעת את זכויותיך, עליך לקבל מידע על מיקום היחידה הקרובה ביותר. הכתובת של פיקוח העבודה של סרטוב היא st. 1st Sadovaya, 104.

על מה מסתמך פיקוח העבודה בפעילותו?

כל מה שקשור לפעילות פיקוח העבודה ניתן למצוא בחוקי החקיקה הבאים:

• סעיף XIII של החלק החמישי של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• צוות הממשלה מס' 324 ו-156;
• צו של המשרד לפיתוח חברתי מס' 378н;
• צו של Rostrud מס' 211;
• FZ מס' 58, 59, 294.

האחריות של גופים כמו פיקוח העבודה של סרטוב כוללות את האחריות הבאה:

• פיקוח בתחום הפרת זכויות העבודה של אזרחים;
• שיקול של הפרות מנהליות בתחום זה, קבלת החלטות לגביהן, נקיטת אמצעי מניעה נגד מעסיקים רשלניים;
• הבטחת השבת זכויות העובדים.

יחד עם זאת, ניתן להחיל על המעביד עונשים מינהליים במקרה של הפרות, יתכן ויפתחו הליכים משפטיים, ייתכן שעבודת המיזם המפר אף תושעה.

איך ליצור קשר עם פיקוח העבודה של סרטוב

ישנן מספר דרכים להגיש תלונה. פיקוח העבודה של סרטוב מקבל פניות בימי קבלה באמצעות המפקח התורן, באמצעות טופס אלקטרוני באתר הרשמי שלו. אפשר להגיש בקשה גם דרך פורטל שירותי המדינה.

במקרה של שיטות אלקטרוניות להגשת בקשות לפיקוח העבודה של סרטוב, הכל פשוט ביותר. לכל אחד מהמשאבים יש טופס שאתה רק צריך למלא, בעקבות ההנחיות. תלונה בכתב תצטרך להגיש באופן עצמאי. במקרה זה, אין דפוס ספציפי, אתה רק צריך לעקוב אחר כמה כללים.

הגשת ערעור בכתב

למסמכים כאלה יש כללים אחידים לביצוע. הם מורכבים אך ורק במסגרת הסגנון העסקי הרשמי. קללות, איומים והשמצות אסורות בנוסח ההצהרה. זה צריך להיות קריא, וכל העובדות צריכות להיות מחוברות, רצוי לבנות אותן בסדר כרונולוגי. ערעור יכול להיעשות על ידי מבקש יחיד או על ידי כמה. קולקטיביההצהרה תעיד על חומרת העבירה ועל אופייה ההמוני.

אנא שים לב שתלונות כאלה אינן יכולות להיות אנונימיות. הם פשוט לא ייחשבו. לפיכך, בכותרת התלונה יש לציין מידע מלא על הפונה לרבות פרטי התקשרות. עם זאת, אם נדרשת אנונימיות, יש לציין זאת בטקסט הערעור. במקרה זה, תנאי זה בהחלט יתקיים.

זה לא הגיוני להפנות את תלונתך ל-GIT המרכזי. זה עדיין יוגש לפיקוח על העבודה של סרטוב לבדיקה, אבל זה ייקח זמן נוסף.

אם יש מסמכים המאשרים את העובדות כחלק מהתלונה, יש לספק עותקים שלהם כקבצים מצורפים. לפיקוח עצמו יש את הזכות לבקש את המסמכים הדרושים, אבל אולי למעסיק יהיה זמן להסתיר את העובדות "לא נוחות" עבור עצמו.

תנאים לבחינת ערעורים

זמן האספקה הסטנדרטי עבור יישומים נקבע תוך 30 יום. אם אין צורך בפעילויות מורכבות, ייזום בדיקות ויישום בקשות, ניתן להפחית תקופה זו ל-15 ימים. ועם מורכבות מספקת של התיק, השיקול יכול להימשך עד חודשיים.

יש הוראה נפרדת לגבי עובדות הפיטורים. ההליך במקרה זה מוסדר בסעיף 373 לחוק העבודה. יש לשקול בקשות כאלה תוך 10 ימים.