תוספת עבור שעות הלילה: הליך חישוב, כללים ותכונות של רישום, צברים ותשלומים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לפעמים אתה צריך להמשיך את הייצור 24/7. השאלה עולה עם מעורבות העובדים בלילה ותשלום עבודתם. ישנם כמה ניואנסים חשובים שלא כל רואה חשבון יודע עליהם, שלא לדבר על העובדים עצמם. איך להימנע מ"לשבת על הצוואר" ולקבל תשלום נוסף עבור שעות הלילה?

עבודה בלילה באופן חוקי

עבודת לילה מוסדרת על ידי סעיפים 96 ו-154 של קוד העבודה. קודם כל, הוא מגדיר בצורה ברורה את המושג שעון לילה - לפי החוק, זה הזמן מ-22:00 עד 6 בבוקר.

נקודה חשובה: בלילה, לעובד יש זכות לעבוד שעה אחת פחות, אבל רק אם הוא לא התקבל לעבודה ספציפית לעבוד במשמרת לילה. במקרה זה, משך משמרת הלילה שווה למשמרת היום.

בנוסף, משמרת הלילה אינה מופחתת לעובדים שכבר עובדים פחות מ-8 שעות - בהתאם לסעיף 92קוד עבודה. מדובר בבני נוער, נכים ועובדים בתעשיות עם תנאי עבודה מזיקים.

לעתים קרובות, החברה מגדירה מצב משמרת ושבוע עבודה של 6 ימים - יום חופש אחד חייב להיות חובה. יתרה מכך, התוספת עבור שעות הלילה עדיין נגבה, אם כי משמרת הלילה שווה למשמרת היום במשך הזמן.

את מי אסור להקצות לעבודת לילה?

לא יכול לעבוד בלילה:

• נשים במהלך ההריון;
• לפחות.

במקרה האחרון, יש חריג: בני נוער מתחת לגיל 18 יכולים להיות מעורבים בעבודת לילה ולקבל תשלום נוסף עבור שעות הלילה, אך רק אם מדובר ביצירה או ביצוע של יצירת אומנות - למשל, שחקנים צעירים יכולים להופיע בתיאטרון או לשחק בסרטים, שבהם העבודה מתרחשת לעתים קרובות בלילה.

מי חייב לתת הסכמה בכתב?

ישנן קטגוריות של עובדים שניתן לגייס לעבודה בלילה רק בהסכמתם בכתב:

• אמהות לילדים מתחת לגיל שלוש;
• אנשים עם מוגבלויות או הורים לילדים עם מוגבלויות;
• טיפול בקרוב משפחה חולה - אושר על ידי דוח רפואי;
• אמהות חד הוריות או אבות עם ילדים מתחת לגיל 5;
• אפוטרופוסים של ילדים מתחת לגיל 5.

והעובדים האלהחייבים להודיע בכתב ולחתום על זכותם לסרב לעבוד בלילה.

כדי למשוך עובדים אחרים לעבודת לילה, מספיק רק להודיע להם מראש בכתב. יתרה מכך, החוק אינו קובע כמה זמן בדיוק לפני תחילת משמרת הלילה יש להודיע להם.

איך לחשב את ההיטל עבור שעות הלילה ומה לעקוב?

הממשלה מאמינה שעבודה בלילה צריכה לקבל שכר גבוה ב-20% לפחות מאשר במהלך היום. זאת ועוד, נגבה גם תשלום נוסף עבור שעות לילה בלוח משמרות. דרישה זו נקבעה בהחלטה מס' 554 מיום 22 ביולי 2008.

חישוב ההיטל עבור שעות הלילה נקבע לפי סעיף 154 של קוד העבודה. יהיה עליך לברר את הנתונים הראשוניים הבאים:

• תעריף לשעה - במסגרת חוזה עבודה;
• שעות עבודה בפועל, בשעות - לפי גיליון הזמנים;
• גורם תיקון שאומץ על ידי הארגון (לא נמוך מ-1, 2 - זו דרישה של קוד העבודה).

נקודה חשובה: סכום התשלום הנוסף עבור שעות הלילה חייב להיות קבוע בהסכם העבודה הקיבוצי. זה זהה לכל העובדים - ללא קשר לתפקידם או לתפקידם בחברה.

כדי לקבל את הערך של שעות העבודה, פשוט הכפל את שלושת המספרים האלה.

דוגמאות לחישוב תוספת תשלום עבור עבודת לילה

בוא נדמיין מר א' מותנה מסויים, שלפידף זמן, עבד בלילה במשך 5 שעות - מ-22.00 עד 03.00. בהסכם העבודה הקיבוצי שאושר בארגון, התקבלה תוספת תשלום עבור שעות לילה בלוח משמרות בסך 50% מתעריף. תעריף הבסיס של I. הוא 150 רובל לשעה. בהתאם, הוא יקבל 979 רובל עבור עבודת הלילה שלו - כבר פחות 13% מס הכנסה אישי.

עכשיו בואו נדמיין מצב דומה, רק שבהסכם העבודה הקיבוצי לא נקבע אחוז התשלום הנוסף עבור שעות הלילה. אז הוא ייקבע בהתאם לחוק העבודה ויעמוד על 20% משיעור השכר הבסיסי. באותם תנאים, העובד יקבל רק 783 רובל - גם בניכוי 13% מס הכנסה אישי.

הדוגמה האחרונה ממחישה עד כמה חשוב לקרוא בעיון את תנאי חוזה העבודה. בהחלט יתכן שבדוגמה השנייה, בעת הגשת מועמדות לעבודה, הובטח לי 1, 5 ואפילו 2 תעריפים לעבודת לילה. עם זאת, הוא כבר לא יוכל להוכיח דבר.

מסתבר שאתה יכול להניע את המעסיק לשלם יותר מהנדרש בחוק. איך זה עובד בפועל?

האם קצבת עבודת הלילה יכולה להיות גבוהה מ-20%?

לעיתים קרובות המעסיק קובע את המכפיל שלו. החוק אינו אוסר זאת. העיקר שהוא לא יהיה פחות מ-1, 2.

בממוצע בשוק, שעה אחת של עבודת לילה עולה 1.5 תעריפי שכר לשעה. ובהדרגה זה יתקרב ל-2 - זה היחס שרוב העובדים שעובדים בלילה קוראים לו הוגן.

זה קורה תחת לחץ של איגודי עובדים. העניין הואשיותר מדי עובדים רואים ב-20% פיצוי לא מספיק. כדי לשמור על הצוות ולהימנע משביתה, על המעסיק לעשות ויתורים. זה מדגיש שוב את חשיבותם של ארגוני איגודי עובדים ראשוניים - כאשר דעת הרוב באה לידי ביטוי בצורה מאורגנת, יש להתחשב בכך.

אבל בחברות שבהן אין איגודי עובדים, העובד צריך להגן על זכויותיו לבד. יתרה מכך, אין כמעט סיכוי להשפיע איכשהו על דעתו של הראש, כי הדין במקרה זה הוא בצד האחרון.

נותר רק דבר אחד - להחליף מעסיק. לכן, נוכחותו של איגוד מקצועי פנימי מבטיחה שארגון זה לא רק מכבד את זכויות העובדים, אלא גם מקשיב לדעתם.

האם יש פרמיה לשכר שחור ואפור?

בחקיקה אין מושגים כמו שכר שחור ואפור. אבל 90% מהעובדים בחברות פרטיות קטנות מקבלים את זה.

מה שנקרא השכר הלבן אופייני רק לסוכנויות ממשלתיות ול"תוויות כחולות" - חברות גדולות שהמוניטין שלהן יקר יותר מחסכון מפוקפק.

עם זאת, בגישה זו, העובד מוגן על פי חוק באופן מינימלי בלבד (תחת תכנית ה"אפורה") ויכול לסמוך רק על חלק קטן מהתשלום המגיע לו. אחרי הכל, קוד העבודה והמסמכים הרגולטוריים, כמו גם ערבויות והטבות אחרות, קובעים תוספת מינימום לשעות הלילה. בהתאם לכך, על מנת להשתמש בהם, אתה צריך להיות בתחום המשפטי - כל ההסכמים עם המעסיק חייבים להיות רשמייםרשמית.

מהי משכורת שחורה?

משכורת שחורה הופכת בהדרגה לנחלת העבר. כיום לא משתלם להעסיק עובדים ללא רישום - המדינה מטילה על כך קנסות גבוהים מדי. וגם למפעל וגם לפקידים. הדבר מסוכן גם לעובד עצמו - הוא אחראי להסתרת הכנסה ואי תשלום מס הכנסה אישי

בנוסף, עובד ללא רישום תלוי לחלוטין ברצון המעסיק - אתה יכול להישאר ללא שכר כלל. אין צורך לדבר על ערבויות סוציאליות כלשהן במקרה זה. כולל הקצבה לעבודת לילה. יהיה לפחות משהו להשיג…

מה לעשות אם המעסיק שלך הונה אותך?

למעשה, לעובד כזה יש רק הזדמנות אחת להשיג את שלו - להוכיח בבית המשפט כי הוטעה על ידי המעסיק - נכרת עמו חוזה עבודה, אך המעסיק לא ביצע אותו באופן רשמי.

עם זאת, במקרה זה, לפחות יש צורך בעדות של עמיתים כי העובד אכן עבד בזמן הנקוב, וכן החוזה שנחתם עמו.

עדויות נוספות יועילו גם כן: הקלטות אודיו ווידאו של תהליך ההעסקה, הקלטות ממצלמות במעגל סגור במשרד, הקלטות ממצלמות במעגל סגור בבניינים שכנים - זה יעזור לתעד את שעת ההגעה והעזיבה של עובד, וכן להוכיח את עובדת נוכחותו במשרד החברה. יידרשו ראיות גם כדי לקבל פיצויים בגין נזק לא ממוני.

גם אם תצליח, התביעה תימשך מספר חודשים. זה ייקח עוד זמןהמעסיק מילא אחר החלטת בית המשפט - שילם במלואו עבור העבודה שבוצעה.

בכל מקרה, "לדפוק" את המשכורת שלך בצורה כזו לא ישמח אף אחד. לכן, עדיף למנוע מצב זה.

מהי הסכנה של משכורת אפורה?

מעסיקים מתרחקים בהדרגה מהתוכנית השחורה של תשלום שכר. עורכי דין מצאו פרצה בחוק - כעת התוכנית האפורה של תשלום השכר הראוי היא באופנה.

במקרה זה, העובד הוא רשמי. הם אפילו מסכמים איתו חוזה עבודה - פורמלית אין על מה להתלונן. אבל החוזה לא מציין את כל השכר, אלא רק חלק ממנו. לרוב, זהו שכר המינימום - 11,163 רובל לשנת 2018, עם זאת, בהתאם לאזור, זה עשוי להיות שונה כלפי מעלה. אז, עבור מוסקבה, שכר המינימום הוא 18,742 רובל.

השאר משולם בצורת הוצאות נסיעה, שאינן חייבות בדמי ביטוח, או במעטפה. עובד כזה יכול לסמוך על ערבויות סוציאליות, אבל רק במסגרת החלק ה"לבן" של השכר.

על כל עובד לזכור שבקבלת משכורת "במעטפה", הוא עובר על החוק - הוא מסתיר חלק מהכנסתו ממס הכנסה אישי ובכל עת עלול להיות אחראי לכך, כמו מעסיקו. בנוסף, דמי הביטוח אינם מועברים במלואם, מה שאומר שהפנסיה העתידית תהיה פחותה.

בפועל, לעומת זאת, זה המצב שאלפי אנשים עובדים בצורה זו. וזה לא ממש מפריע להם, כל עוד הכל בסדר בעבודה. אבל כדאי שהקשר עם הבוס ידרדר, או העובדמחליטה להפסיק מסיבות אחרות, מתחילות בעיות.

ככלל, לא רק שהוא לא יקבל כסף נוסף עבור העבודה במשמרת לילה מהחלק הלא רשמי, אלא גם את כל החלק האפור של המשכורת.

בנוסף, העובד הופך לבן ערובה של המעסיק, שמכתיב את תנאיו ואינו מתחשב בקוד העבודה ובחוזה הרשמי. לכן, יום העבודה בחברות כאלה נמשך לעתים קרובות עד 16 שעות במקום 8 שנקבעו, ואף אחד לא משלם שעות נוספות. לא אוהב את זה - עזוב. רק קבל את המשכורת הרשמית שלך.

בחברות כאלה, תחלופת עובדים קבועה נשמרת לעתים קרובות במיוחד - החיסכון במשכורות ובמיסים בסוף השנה הוא משמעותי.

כדי לא להגיע למצב דומה, אל תסתפקו בשכר "במעטפה". עדיף לקבל פחות, אבל באופן רשמי - כך אתה מוגן על ידי החוק ככל האפשר.

מדוע עובדים מסכימים לתנאים מכבידים שכאלה?

למה עובדים מסכימים לתוכניות הונאה שונות, כי זה לא משתלם, קודם כל, עבור עצמם? העניין הוא שמעסיקים משתמשים בלי בושה באנאלפביתיות של האוכלוסייה בעניינים משפטיים.

אנשים רבים פשוט לא חושבים שבכך שהם עוקבים אחר ההנהגה של הבוס שלהם, הם מפרים את החוק ועלולים להיות אחראים לכך, עד לאחריות פלילית. בנוסף, רוב האנשים מעדיפים לקבל יותר עכשיו מאשר לחשוב על הפרישה שלהם, כי היא לא תגיע בקרוב.

סיבה נוספת היא שהמיסים הם בדרך כלל 43% מהקרןשכר עבודה - 13% מס הכנסה אישי ו-30% דמי סוציאליים. זה הרבה.

פורמלית, רק מס הכנסה אישי מנוכה מהרווחים של העובד, המעסיק גובה דמי ביטוח בנוסף - מכספו. עם זאת, זה לא לגמרי נכון בפועל.

איך זה באמת עובד?

בוא נדמיין שחברה מוכנה לשלם לעובד 100,000 רובל בחודש. מס הכנסה אישי - מסכום זה ינוכו 13%. זה נשאר 87,000 רובל. עם זאת, החברה חייבת לקחת עוד 30,000 רובל מאיפשהו ולשלם תרומות סוציאליות.

זה פשוט - במקום 100,000 רובל, השכר של העובד יהיה 70,000 רובל בלבד. עוד 13% מס הכנסה אישי ינוכה מסכום זה - 9,100 רובל. בסך הכל יקבל העובד 60,900 רובל בידיו. והמעסיק ישלם אפילו פחות ממה שרצה במקור - רק 91,000 רובל.

זה אם אתה עושה הכל באופן רשמי. עם זאת, אם השכר הממוצע של עובד בשוק הוא 100,000 רובל, זה יהיה כמעט בלתי אפשרי למצוא מומחה לכסף כזה.

יש אפשרות שנייה. לעובד מוצע לחתום חוזה עבודה בשכר מינימום של 18,742 רובל (עבור מוסקבה), ולקבל את שאר השכר "במעטפה". במקרה זה, העובד יקבל כמעט 92,000 רובל "בהישג יד". ההפרש החודשי של 31,100 רובל הוא תמריץ משמעותי להיפגש באמצע הדרך.

ככה נדחפים פשוטים תמימים למלכודת. ועד שהעובד מבין מה קרה, זה כבר מאוחר מדי. הוא עבד 3-4 חודשים. המיזם משלם באופן קבוע את המשכורת, אבל "במעטפה" הוא עדיין לא קיבל כלום. כל יום הוא שומע סיפורים על קשיים זמניים, עובד שעות נוספות ובלילה, אבלהוא לא יכול להפסיק - חבל להפסיד כסף, שסביר להניח שהוא לעולם לא יראה.