מפקיד הוא קטגוריה כלכלית

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

מפקיד הוא מפקיד, גוף שהפקיד דבר או הפקיד חפצי ערך שונים בפיקדון של מוסד מדינה מסוים. לראשונה הופיעה מילה זו במחצית השנייה של המאה ה-19 בגרמנית במשמעות של "לדחות".

היסטוריה של המונח "מפקיד"

כתפיסה כלכלית מודרנית, מפקיד הוא ישות עסקית המחזיקה בכספים שהופקדו זמנית בגוף אחר. מושג זה בסוף המאה ה-20 קיבל משמעות מעט שונה.

המשמעות העיקרית של המילה "מפקיד"

מדובר בעובד - יחיד - שלא קיבל שכר בתנאים המפורטים בחוזה העבודה. הגדרה מלאה יותר היא אדם שלא קיבל תשלומים והכנסות כספיות אחרות המגיעות לו במועד. לדוגמה, מפקיד משכורת מיוצג על ידי עובדים ועובדים שלא קיבלו את הכנסתם (שכר העבודה) שנצברו במועד (בתוך שלושה ימים). זה יכול להיות גם אנשים שבוצעו להם ניכויים מסוימים בעקבות מסמכי בית משפט מסוימים.איברים.

אם נפנה לשפות אחרות, המילה "מפקיד" בתרגום מאנגלית היא מפקיד. לכן, אנו יכולים להניח בבטחה שלמפקיד והמפקיד יש אטימולוגיה משותפת ותוכן דומה. לפיכך, שני מושגים אלו זהים בהיבט הכלכלי.

משמעויות חדשות של המילה "מפקיד"

ישנה הגדרה נוספת למונח "מפקיד" - זה רק כרטיס של עובד שלא קיבל את משכורתו. מושג זה משמש לעתים קרובות בעת קביעת סכום הכסף שגוף עסקי לא שילם בתוך התקופה שנקבעה בחוזה.

לעתים קרובות, נעשה שימוש במושג אחר בחיי היומיום - מאגר. במקרה זה, המפקיד הוא מי שמשתמש בשירותים שמספק המפקיד מבחינת החזקת ניירות ערך או רישום זכויות בניירות ערך אלו.

משכורת מופקדת

מכיוון שהערך הנפוץ ביותר של המפקיד קשור בקבלת משכורת, בואו נתעכב על תחום זה של פעילות כלכלית ביתר פירוט. כל קורא יכול להתנגד לכך שהתשלום המודרני של השכר מתבצע באמצעות כרטיסי פלסטיק בכספומטים. עם זאת, בחינת המפקיד במקרה זה יכולה להתבצע בהיבט תיאורטי.

לכן, הימצאותם של כספים "חיים" בקופה של כל מוסד מעבר למגבלות הקבועות בחוק ובתקנות מותרת רק בימים שבהם התשלום מתבצעמשכורות. במצבים בהם מסיבות מסוימות לא כל העובדים יכולים לקבל את הכסף תוך שלושה ימים, יש להפקיד את יתרת הסכומים. יחד עם זאת, למשכורת המופקדת אין כל השפעה על גובה תשלומי המס המחושבים מהשכר, שכן כל ההפקדות והמיסים מחושבים בעת צבירתו.

החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה קובעת מועד אחרון מיוחד לתשלום השכר שהוכרז כמופקד. לפיכך, במידה ויתעורר צורך בקבלת שכר כאמור, פונה העובד למחלקת הנהלת החשבונות בבקשה מתאימה בכתב או בעל פה. במקביל, תשלום שכר זה מתבצע ללא "התחייבות" לימי התשלום, שכן לעובד הזכות לקבלו בכל מקרה.

עם זאת, ההליך לתשלום מסוג זה צריך להיות מוסדר בהסכם עבודה או קיבוצי. זה יעזור למנוע סכסוכי עבודה והפרה של זכויות העובדים בכל מפעל.