Excelsior Group of Companies: ביקורות עובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל אדם חיפש עבודה לפחות פעם אחת בחייו. נושא זה הפך חריף במיוחד בשנים האחרונות, כאשר המשבר הכלכלי צועד בניצחון סביב כדור הארץ. זה מלווה בפיטורים מאסיביים, קיצוץ שכר וקיצוץ משרות. בנוסף, רוב החברות הפרטיות פשטו רגל, מה שהפחית באופן משמעותי את חלקם של עסקים קטנים ובינוניים בכלכלה הרוסית. עם זאת, החברות שנותרו לצוף הרוויחו רבות מהפחתת התחרות בתחומי עסקים רבים. חברת אקסלסיור במוסקבה הצליחה במהלך המשבר לא רק לשמור על עמדותיה, אלא גם להרחיב את רשימת הלקוחות ולהגדיל את מספר העובדים. אם אתה מחפש עבודה, המאמר שלנו יהיה מאוד שימושי עבורך. בו נדבר על החברה עצמה, על פעילותה העיקרית וננתח את המשוב על העבודה שהותירו עובדים לשעבר ובהווה בארגון זה.

יצירת חברה

החברה הראשונה בשוק הרוסי הייתה Excelsior SC, אשר ביססה את מעמדה מאז תחילת שנות ה-2000שנים. עיקר הפעילות אז הייתה ניהול מחסנים. כלומר, עובדי החברה דאגו לכל התחזוקה בחצרים אלו, לבחירת כוח אדם וכן להשכרה של שטחים מסוימים.

במשך שבע שנים, החברה הצליחה לבנות בסיס לקוחות נרחב ולהרוויח מוניטין טוב. בתקופה זו, לאקסלסיור היו פידבקים טובים מאוד מהעובדים, תגובות חיוביות נכתבו לעתים קרובות באינטרנט, שם הזכירו ניהול רגיש ושכר גבוה, שבמקרים רבים הוסיפו להם כספי בונוס.

מאחר שבסיס הלקוחות גדל ובמקביל גדלה התחרות מחברות אחרות במוסקבה, החליטה ההנהלה להקים את קבוצת החברות של אקסלסיור. שנת 2010 נחשבת לתאריך הקמת הארגון.

תיאור החברה

חברת "אקסלסיור" מספקת מגוון רחב למדי של שירותים. קודם כל, הארגון מוכן לקחת לידיו את התמיכה הניהולית המלאה של העסק שלך. זה כולל בחירה והשכרה של כוח אדם, ניקיון בחצרים והטמעת שירותי אבטחה. במקביל, העבודה של "אקסלסיור" כוללת את סוג הפעילות המקורי של החברה - ניהול מחסנים בכל חלק בעיר.

כיום, הארגון מתגאה בעשרים וחמישה לקוחות קבועים. באופן כללי, החברה פועלת במאתיים וחמישים מתקנים, וכל אחד מספק מגוון שירותים משלו.

למשך כל תקופת קיומה, נפתחו שלושה עשר משרדים של החברה, וכןמספר העובדים מתקרב לשש מאות איש. הם אלו שמאפשרים לרוב לגבש דעה על חברת אקסלסיור. ביקורות עובדים מתפרסמות בפומבי באתרי אינטרנט שונים, כך שהצלחנו לנתח אותן ולדבר על הארגון על סמך העובדות שסופקו. בכל החלקים הנוספים של המאמר, נתמקד בביקורות של אנשים שעבדו בחברה.

קבוצת חברות Excelsior: כתובת

כל המועמדים יכולים להגיע לראיון במשרד החברה. הוא ממוקם על לנינגרדסקי פרוספקט, בניין חמש עשרה, בניין עשרים ושמונה. לחברה תיבת דואר אלקטרוני משלה, בה תוכלו לשלוח מכתב עם שאלותיכם או קורות חיים המציינים את המשרה הפנויה.

כמו כן, תמיד תוכלו להתקשר בטלפון למשרד ולברר באיזו שעה מתקיים הראיון למשרה מסויימת. בדרך כלל, מנהלי מערכת בקצה השני של החוט תמיד מציינים את חבילת המסמכים שאתה צריך לקחת איתך.

משרות פנויות בחברה

הלקוחות של Excelsior (ניתן משוב מהעובדים בחלקים הבאים של המאמר) הם מסעדות, סדנאות ייצור גדולות, סופרמרקטים וארגונים דומים. הם ממוקמים במוסקבה עצמה, בערים אזוריות ובישובים אחרים של ארצנו.

הודות לקהל לקוחות נרחב, עובדי החברה מציעים רשימה רחבה למדי של משרות פנויות. ניתן לבחור כאן עבודה מתאימה על ידי טבח מקצועי, הרכבת רהיטים,קוטף או, למשל, קופאי. בדרך כלל, למועמדים למשרה מסוימת יש הזדמנות למיין לפחות מאה משרות פנויות. כולם עם רשימת דרישות מלאה ומפורטת נמצאים במשרד החברה.

רשימת הדרישות למועמדים

אם נתמקד במידע שנכתב על חברת "אקסלסיור" בביקורות של עובדים, אז נוכל לומר שהדרישות למועמדים לכל משרה פנויה הן די רכות. ניתן להשיג עבודה לא רק על ידי תושבי רוסיה, אלא גם על ידי אזרחים זרים.

כל אחד יכול לקבל את ההכשרה הדרושה לו כדי לעבוד ביעילות במומחיות שבחרו. יתרה מכך, גם מי שאין לו ניסיון תעסוקתי עקרוני או זה הנדרש ממועמד למשרה פנויה יכול להגיע לחברה.

כל גיל מתקבל, אך שימו לב שאנשים מתחת לגיל שמונה עשרה חייבים להביא אישור עבודה בכתב מהוריהם או מהאפוטרופוסים החוקיים למשרד לראיון.

תכונות ראיון

בביקורות על עבודתם של עובדים לשעבר בחברה, יש מידע לפיו פונים רבים מופתעים מהמשרד הקטן והלא נקי מדי של החברה. יש שמציינים שהמדריך לא מופיע בשעה המצוינת וצריך להמתין יותר משעה.

בנוסף, ראיונות נערכים לעתים קרובות על ידי אנשים לא ממש מוכשרים שאינם יכולים לתת מידע אמין בכל הנושאים המעניינים את המועמדים. לעתים קרובות, אפילו בשלב הראיונות, ההנהלה מתנהגת בגסות ולמען האמת בחוסר כבוד.זה דוחה כל כך הרבה אנשים שמחפשים עבודה. אפילו צורך חמור לא יכול לאלץ אותם לשתף פעולה עם הארגון הזה.

עם זאת, חלק אחר מהפונים מציין שהם היו מנומסים ועוזרים, ההמתנה לראיון לא ארכה יותר מחמש עשרה דקות, והשיחה על סמך תוצאות הפגישה הגיעה בשתיים או שלוש שהובטחו ימים.

תנאי עבודה

לרוב, עובדים חדשים של החברה עובדים על בסיס רוטציה. הם חותמים על חוזה, לפיו הם מתחייבים לעבוד ארבעים וחמישה ימים ללא ימי חופש במתקן הנבחר. לאחר החזרה, הם זכאים לקבל את הכסף שהרוויחו.

בכל מתקן ישנו מנהל עבודה שמנהל לוח זמנים ואחראי על כל ההיבטים הארגוניים, החל ממפגש עם עובדים ועד לטיפול הרפואי שלהם. תלוי בו כמה נוחים יהיו תנאי העבודה.

חלק מעובדי החברה אינם מרוצים מתנאי העבודה והאירוח, ומחכים לאופציה טובה יותר. רבים גרו בדירת חדר בחברת חמישה עשר עמיתים, אך אחרים התמזל מזלם להיות עם אותו מספר עובדים בחדר מעונות. באופן טבעי, תנאים כאלה משפיעים על מצב הרוח והביצועים של אנשים. בנוסף, בין מנהלי העבודה היו בוראים גלויים וכאלה שהתעללו באלכוהול. הם עושים קטטות ליליות ומשפילים ללא הרף את הכפופים להם.

למען ההגינות, יש לומר שהתלונות נגד מנהלי עבודה כאלה טופלו די מהר.חלק מהנהלת החברה הורידו מהשעון ושלחו אנשים חדשים שידעו ורצו לעבוד. לכן, הם התאימו את החיים במהירות ופתרו את כל בעיות הדיור. כך, המצב תוקן ומצב הרוח העבודה של כל הצוות שוחזר.

בחלק מהמקרים, גם האוכל של העובדים הפך לבעיה. בסיום החוזה מובטחת לכל פונה ארוחה מלאה חינם. אבל כבר במשמר מתברר שאוכל ניתן רק פעם ביום, וחוץ מזה, העלות שלו מחושבת מהשכר הכולל.

זכור שהנהלת Excelsior גובה מהעובדים את עלות הנסיעה לעבודה וממנה. תמיד הבהיר נקודה זו לפני התקשרות בחוזה.

"Excelsior": משכורת

מבחינת שכר, חלק מעובדי החברה דיברו בצורה שלילית ביותר. העובדה היא שביקורות רבות מצביעות על כך שהנהלת החברה מבטיחה תשלומים בזמן של כסף שהרווח, אשר יתבצעו במלואם לאחר החזרה מהמשמרת. אבל המציאות לא כל כך ורודה - יותר ממחצית מהעובדים (אם לשפוט לפי הביקורות) קיבלו רק חלק מכספם. עוד עשרים אחוז נותרו ללא שכר כלל, ורק כעשרים וחמישה עד שלושים אחוז מעובדי החברה אמרו שקיבלו כסף ללא בעיות, אבל מינוס אוכל, עלות משלוח למקום העבודה והספר הסניטרי.

אגב, זה היה הרגע האחרון שהעובדים הרומים היו הכי לא מרוצים ממנו. בעת בחירת עבודההנהלת הארגון מבהירה לעתים קרובות כי הפונים אינם צריכים לערוך ספר סניטרי. למעשה, הוא נערך בתחילה על חשבון החברה, ולאחר מכן מחושב סכום ההוצאה מהעובד. במקרים מסוימים, הוא מגיע לשנים-עשר אלף רובל.

עם זאת, למרות כל הביקורות השליליות על העבודה, להנהלת החברה יש טיעונים כבדי משקל משלה. היא טוענת שמי שבאמת עובד תמיד מקבל את הכסף שהוא מרוויח במלואו. אבל לופרסטים ואנשים שמתעללים באלכוהול, שמדלגים על המשמרות שלהם, נותרים בצדק ללא רוב שכרם.

הגשת מועמדות למשרה

בראיון, כל מועמד מסופר על העסקה רשמית. גם למי שמתכנן למצוא משרה חלקית באקסלסיור למספר חודשים יש הזדמנות לקבל רישום בספר העבודה ומשכורת לבנה.

עונשין

במיוחד הייתי רוצה לדבר על שיטת הקנסות שננקטה בחברה. מעניין לציין כי רוב הביקורות ציינו כי בעת החתימה על החוזה, מודגש הצורך לעבוד את מלוא ארבעים וחמישה הימים. אחרת, העובדים יהיו כפופים לקנסות כספיים.

לדוגמה, אם אתה חולה ולא יכול למלא את תפקידך, אתה תיענש בצורה של ניכוי סכום מסוים ממשכורתך. כמובן, זה לא נראה הוגן לכולם, אבל אל תשכח שאתה יוצא לשמירה. לכן, אף אחד אחר לא יכול להחליף אותך, כלומרכדאי לספור את הכוח הפיזי והמוסרי שלך.

סיכום קצר

כמובן שבאינטרנט החברה ופעילותה מתוארות לפעמים בצבעים מנוגדים בתכלית. יש אומרים שהם מאוד מרוצים מהעבודה וכבר יצאו למספר משמרות עם הפסקה של חודש. יתר על כן, בכל פעם השתפרו תנאי העבודה, והשכר היה לפחות ארבעים אלף רובל. אבל עובדים אחרים לשעבר באקסלסיור אומרים שהם לעולם לא יעבדו כאן שוב. בנוסף, הם מתלוננים על קנסות ויחס רע מההנהלה. מי יודע אם זה נכון? אל תשכח שדעותיהם של אנשים הן תמיד סובייקטיביות.

האם כדאי לקבל עבודה ב"אקסלסיור"? אנחנו לא יודעים, זה תלוי בך. אבל עדיין, אנחנו חושבים שכל אחד צריך לקבל את ההחלטה הזו רק על סמך הניסיון שלו.