Stylish Kitchens Group of Companies: ביקורות עובדים על המעסיק

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ביקורות עובדים על "מטבחים מסוגננים" יעזרו לעובדים הפוטנציאליים של חברה זו להבין האם כדאי לקשור את גורלם בה. ראוי לציין כי מדובר בחברה גדולה ומוכרת בעלת נכסים מרשימים למדי בארצנו. נכון לעכשיו, נבנות כאן תוכניות מבטיחות ומרחיקות לכת לעתיד.

אודות החברה

ביקורות עובדים על "מטבחים מסוגננים" יתנו לך חומר למחשבה, יכולת לנווט באילו תנאי עבודה ספציפיים, רמת שכר שאתה יכול לסמוך עליה.

חברה זו נכנסה לשוק המקומי בשנת 1996, עוסקת בקמעונאות של רהיטים והתאימה אישית ערכות מטבח סטנדרטיות מיצרנים שונים כדי לענות על צרכי הלקוח הספציפיים. מאז 1999 החלה החברה להרחיב משמעותית את מגוון החנויות שלה, הסדנה הראשונה הופיעה עם משלהייצור, נרכשו מכונות לצביעת חזיתות. במקביל, התחלנו למכור מכשירי חשמל ביתיים, בניסיון לכסות את המספר המרבי של היבטים שעולים חדשים צריכים.

בשנת 2000 התקיימה הפתיחה הרשמית של הייצור העצמי בקורולב שליד מוסקבה, הושקו חנויות הרכבה וצביעה וכן חנויות לייצור משטחים מאבן מלאכותית ועיבוד עץ. הופיע מחסן בשטח של אלף וחצי מ ר, הושק תא גימור, הסלון הממותג הראשון הופיע על הכביש המהיר Dmitrovskoye. בשנת 2002 הוחלט על פיתוח נוסף, לשם כך נוצר כיוון לייצור רהיטי ארונות וארונות עם מתקני ניהול וייצור משלו. בשנת 2003 נפתח אולם תצוגה בקורוליוב, וכבר בשנה הבאה הופיעו חנות מארזים נפרדת, בניין משרדים בן 4 קומות, אולם תצוגה חדש בפרספקט מירה במוסקבה, ומתקני האחסון הורחבו.

במהלך השנים הקרובות מתרחבת רשת הסניפים של "מטבחים מסוגננים". סלונים חדשים מופיעים בכבישים המהירים קשירסקי, וולגוגרדסקי, וולוקולמסקי, ורשבסקויה ולנינגרדסקו, כביש חובבי, לנינסקי, קוטוזובסקי, שדרות מיצ'ורינסקי, ניז'גורודסקיה, בולשאיה צ'רקיזובסקיה, פרופסיוזנאיה ושדרת מרשל ז'וקובסקי. סניפים מופיעים גם בשצ'לקובו, מחוז אודינצוב, שצ'רבינקה, ז'וליבינו, מיטישצ'י וסנט פטרסבורג.

בשנת 2012 מתחילה עבודה בקנה מידה גדול על הפרויקט של מתחם ייצור חדש. ובשנת 2014 הושק ייצור רהיטים מרופדים ונפתח מתחם ייצור ומחסנים חדש בסה"כשטח של 35 אלף מ"ר.

למה החברה הזו?

לאנשים רבים יש שאלה הגיונית: כיצד הצליח קמעונאי רהיטים קטן לצמוח בתוך כמה שנים לענק, השולט בחלק ניכר משוק ייצור רהיטי המטבח במטרופולין?

החברה עצמה מציינת כי מדובר בכמה יתרונות ברורים שאפשרו ליישם את הפרויקט בקנה מידה גדול זה ולהביא לתוצאות הרצויות.

לכן, תפקיד חשוב היה לעובדה שהחברה ששמה היא החברה היחידה באירופה כולה שמבצעת מחזור שלם של ייצור רהיטים, לחלוטין מכל רכיבים. יתרה מכך, רהיטים מיוצרים על ציוד מיוחד, אשר יוצר על ידי חברות המכונות המובילות בעולם להזמנות אישיות. זה מאפשר לך ליצור מוצרים ייחודיים לחלוטין, כאשר כל חלק עשוי מאפס, ולא נלקח ממחסן.

רהיטים נמכרים רק דרך רשת משלו במחירים של היצרן, מה שמועיל לצרכן, וגם מאפשר למזער טעויות בייצור ובהזמנה. המפעל שלנו ממוקם בשטח של שצ'לקובו, ובזכות צי הרכבים שלנו, לחברה יש הזדמנות לארגן משלוח מהיר. יתרה מכך, ניתן לעשות זאת ישירות מהמפעל, תוך הימנעות מעומסי יתר רבים, מה שמונע נזק מכני לסחורה.

הפקה עצמית

סדנאות משלו הן הגאווה העיקרית של החברה. על פי ההפקה, הם הבעלים של מתחם ייצור ייחודי מודרני הממוקם על שטח של 25 אלף מ ר.

לשטח יש מרכז כושר משלו עם בריכת שחייה, בניין אכסניה לעובדי המפעל. בסך הכל עובדים כאן כאלפיים איש, ובהתחשב בכמה סניפים יש לחברה, כמעט תמיד ניתן למצוא כאן משרות פנויות פתוחות.

החברה עוסקת בייצור חזיתות, בעלת מחסן אוטומטי של חומרי פלטות, מייצרת מוצרים מלוח סיבית, אבן, זכוכית, אלומיניום. בין הספקים נמצאות החברות הגדולות ביותר שהתבססו מזמן בשוק זה מהצד הטוב ביותר.

משרות פנויות

אם לשפוט לפי המשוב מהצוות על "מטבחים מסוגננים", יש גיוס מתמיד של מומחים מסוימים. אחרי הכל, החברה עוסקת בייצור ומכירה של רהיטי ארונות באמצעות רשת סניפים משלה, הפועלים לא רק באזור מוסקבה, אלא גם בסנט פטרסבורג. ההנהלה מתמקדת בגידול בהיקפי הייצור ובפיתוח דינמי ולכן יש צורך מתמיד בעובדים חדשים.

חברת Stylish Kitchens מבטיחה הכנסה גבוהה ויציבה, אפשרות לשפר קיים ולרכוש מיומנויות וידע מקצועיים חדשים. הרישום מתבצע בהתאם לחוק העבודה, יש סיכוי אמיתי לצמיחה בקריירה.

חשוב שכל העובדים יקבלו ארוחות חינם בקנטינה הארגונית, שנמצאת בשטח המיזם, ויקבלו סרבלים. אכסניות מסופקות לנזקקים. מרכז כושר עם בריכה מרשימה של 24 מטר פתוח לעובדים.

לדוגמה, כרגע פתוחות משרות פנויות למעצב-יועץ, מנהל סלון ממותג, מומחה למרכז קשר, טכנולוג לארונות בגדים, מטבחים, חשמלאי לתיקון ותחזוקה של ציוד חשמלי, עיבוד עץ מפעיל מכונה, מטחנה של חזיתות עץ מלא ו-MDF, טכנולוג ייצור רהיטים, מומחה לעיבוד זכוכית, מרכיב ומתקין רהיטים, בפרט ארונות ומטבחים.

ביקורות עובדים

ניתן למצוא חוות דעת של עובדים על עבודה ב"מטבחים מסוגננים" מנוגדות לחלוטין. מספר גדול למדי של אנשים שעבדו בפועל בחברה זו ממליצים על העסקה בחברה זו.

הדבר העיקרי שעובדי "מטבחים אופנתיים" מציינים בביקורות הוא רמת השכר הגבוהה, שלמעשה משולם במלואו באופן רשמי, וכן נוכחות של צוות מתואם וידידותי. אבל כדאי להכיר שבגלל זה, לעתים קרובות יש לשים בצד חופשות מחלה וחופשות.

יחד עם זאת, כולם מודים שכמו כל עבודה אחרת, יש לכך צדדים חיוביים ושליליים. קפדנות במשמעת, שעליה יש מי שנוהג להתלונן, אחרים, להיפך, מסודרים והתקבלו בברכה על ידם. יתרה מכך, תמיד ישנה הזדמנות לעבור הכשרה, שבזכותה תצבור ניסיון נוסף שלא יסולא בפז.

במשוב החיובי מהעובדים על קבוצת החברות Stylish Kitchens, הצוות תמיד זוכה להערכה רבה בנפרד - לעתים רחוקות יש בעיות וסכסוכים בין עמיתים.

בחינת תעסוקה

בביקורות על עבודה ב"מטבחים מסוגננים" אפשר למצוא הערות מופתעות הקשורות לעובדה שהכניסה לחברה הזו לא כל כך קלה. בעת הגשת מועמדות לעבודה, תחילה עליך לעבור הכשרה מיוחדת, ולאחר מכן לעבור מבחן המבוסס על תוצאותיה.

עובדים רבים מציינים בחיוב בוסים קפדניים במידה, אך מזהירים עובדים פוטנציאליים עתידיים: עליכם להיות מוכנים שיהיה קשה עם סוף השבוע. אי אפשר פשוט לבקש חופשה, יהיה צורך למצוא לעצמך מחליף. אבל יש הזדמנות טובה להכנסה הגונה, כי ככל שאתה עובד יותר, כך אתה יכול לסמוך על ההכנסה בסוף החודש.

כדאי לשים לב גם לזרימת עבודה מאורגנת היטב: תנאי ההתייחסות מוגדרים בבירור בין כל העובדים, כולם מבינים בצורה ברורה מאוד מה עליהם לעשות. במשוב על העבודה ב"מטבחים מסוגננים" של עובדים העובדים כמנהלי מכירות, מצוין כי על מנת להגיע לתוצאות ולמכירות גבוהות יש להכיר בצורה ברורה את קטלוג המוצרים, להיות מסוגל לנווט בו במיומנות ותמיד. להיות מסוגל להציע ללקוחחלופה, איזה פתרון הנדסי מקורי, וגם לנסות לחפש גישה אינדיבידואלית לקונה. אנשים ישימו לב ויעריכו את זה. למצטרפים חדשים שמעולם לא עבדו במכירות, נערכות הכשרות מיוחדות שבזכותן הם מקבלים את היסודות של כל מה שהם צריכים לדעת כשעובדים בענף זה.

באופן כללי, להדרכה ניתנת כאן תשומת לב רבה. מאמנים מנוסים שוקעים בכל הדקויות של תהליך העבודה, וזה מצוין לעתים קרובות בביקורות שלהם על ידי עובדי Stylish Kitchens. כבר בחודשים הראשונים לאחר העסקה מתברר שמי שרוצה להרוויח כסף יכול לעשות זאת בקלות על בסיס החברה הזו, שכן יש את כל התנאים הנדרשים לכך.

במשוב של עובדי סטייליש מטבחים על המעסיק, רגע חיובי עבור רבים הוא צוות צעיר ומבטיח שמגויס על סמך היכולות המקצועיות של המועמד, הרצון שלו להתפתח, לעבוד קשה ולהרוויח יותר.

מה שלא אהבתי…

כמובן, ההנהלה צריכה להקשיב להרבה שליליות בנוגע ללוח זמנים קפדני ולא סדיר. אבל כאן, אפילו עובדים לא מרוצים בביקורות שלהם על קבוצת החברות Stylish Kitchens מדגישים שהם מאוד כנים לגבי זה בתחילה, אפילו בשלב הראיונות.

יחד עם זאת, כולם מציינים את התשלום בזמן של המשכורות, מערכות המוטיבציה הקיימות והעובדות באמת, בונוסים, עבודה עבור עצמו, ולא עבור הצוות, שהואתמריץ נוסף להרוויח כמה שיותר ולחתור לפיתוח משלהם. הנקודות החיוביות הללו מצוינות אפילו על ידי מי שכתוצאה מכך משאירים ביקורות שליליות על חברת Stylish Kitchens.

הטענות העיקריות של העובדים הן שהחברה מכוונת לקוח, אבל בכלל לא אכפת מהצוות שלה. בפרט, בחלק מהביקורות של העובדים על "מטבחים מסוגננים" במוסקבה, מצוין כי אחת הבעיות העיקריות היא חוסר יכולת, חוסר יכולת וחוסר רצון לנהל משא ומתן עם העובדים. לדוגמה, מונעים מהעובדים עותקים של חוזה העבודה, מסמכים אחרים הקשורים לעבודה.

חיים בעבודה…

בכמה ביקורות על "מטבחים מסוגננים" במוסקבה, עובדים אומרים שכאן העובדים יתמודדו רק עם הונאה חוצפה ומוחלטת. חלק מהעובדים שעבדו בחברה הזו נותרים עם הרושם שההנהלה רוצה רק כוח עבודה חסר עמוד שדרה וזול. כאן הם מקבלים בברכה את העובדים המוכנים ומוכנים לחיות ממש בעבודה.

לדעת עובדי Stylish Kitchens בשצ'לקובו, שם נמצא בסיס הייצור העיקרי של החברה, העובדים אומרים שהם צריכים לעבוד כאן ללא חופשה, ארוחת צהריים, הפסקת עשן ולעיתים ללא כסף. כתוצאה מכך, הדימוי העצמי של האדם יורד, הביטחון העצמי והאיזון הפסיכולוגי אובדים עקב לוח זמנים כזה.

למרות שחלק מהעובדים משבחים את ההדרכה שמאורגנת כאן, יש לעתים קרובותמשוב מעובדים על חברת "מטבחים מסוגננים", המייצג נקודת מבט הפוכה לחלוטין. במיוחד נאמר כי העובד העתידי מהקורסים הללו יוצא לגמרי "גולמי", שכן הם מנסים להכניס לראשם מידע רב ושונה, ולא למנטור ולא לקולגות פשוט אין מספיק זמן לענות כל הזמן שאלות שעולות, כדי לעזור להבין פרטים וניואנסים.

עד שהעובד לא יודע את כל האלגוריתמים בעל פה, אסור לו לראות קונים. הוא צריך לזכור בעל פה את הקריטריונים למטבח נכון, את היתרונות של החברה בה הוא בא לעבוד. יש לחזק את התיאוריה הזו כבר לאחר אימון באחד הסלונים.

חוץ מזה, למכור בתעשיית ריהוט המטבחים זה לא קל כמו שאולי אומרים לך במהלך הלימודים או בכל מיני קורסים. בביקורות על "מטבחים מסוגננים" בסנט פטרסבורג (זהו הסניף החדש ביותר של החברה), העובדים מציינים כי 80% מהלקוחות אינם מוכנים לבצע רכישה, אלא רק מסתכלים מקרוב. אותו מצב נמשך גם עבור סניפים אחרים, וחנויות קמעונאיות אחרות שמוכרות רהיטי ארונות ברוסיה כיום. מספר ההצעות כה גדול שלעתים קרובות קשה לעמוד בקצב של המתחרים.

לקוחות רבים בתחום המכירה הזה נקראים לקוחות ארוכי טווח, כלומר אלו שעדיין לא קיבלו את מפתחות הדירה, אפילו לא התחילו בתיקונים העיקריים, אבל כבר מתחילים כדי להסתכל על רהיטים למטבח, חלקם מתחילים להרים אותם בבור הבמה, רוצים לחשב הכל מראש. בנוסף, יש לקחת בחשבוןמספר הסלונים עם ריהוט ארונות מטבח על מנת להבין כמה לקוחות שיבקרו בחנות שלך ביום יהפכו לקונים כתוצאה מכך. יהיו מעט מאוד מהם. אתה צריך להיות מוכן לעובדה שיש כאלה שלא יודעים מה הם רוצים ואפילו לא משמיעים את התקציב שלהם.

אגב, אם לשפוט לפי הביקורות על Stylish Kitchens בסנט פטרסבורג, לחברה הזו יש בעיה רצינית שההנהלה מסרבת בעקשנות לתקן. זוהי מבחר קטן מדי של צבעים עבור סרטים ומשטחים, כאן זה נקרא גם 3D אקולוגי. בנוסף, אין פלסטיק אמיתי במבחר כלל, מה שמפתיע קונים פוטנציאליים רבים, שכן עבור מספר רב של שטרות ממוצעים של מטבחים, הבחירה בחומר הספציפי הזה עומדת בראש סדר העדיפויות.

בעיות בתשלום

ביקורות על המעסיק ב"מטבחים מסוגננים" מצביעות על כך שיש בעיה בשכר. השכר שאתה יכול לסמוך עליו בעת הגשת מועמדות לעבודה הוא רק 12 וחצי אלף רובל. כל השאר הוא אחוז מהמכירות. המנהל מקבל שני אחוזים וחצי מהרהיטים הנמכרים ועוד שני אחוזים מהציוד הנמכר.

במציאות, אתה יכול לקבל משכורת הגונה על ידי מכירת שמונה מטבחים בחודש עם צ'ק ממוצע של 200 אלף רובל. בנוסף, עולים חדשים לעולם אינם רשאים למכור מיד רהיטי ארונות, מה שמביא להכנסה נוספת מוחשית. במקרה הטוב, יתאפשר לך להתחיל ליישם אותו בעוד מספר חודשים או שנה. עם זאת, בפועל, מתברר כי לא ריאלי ליישם תוכנית כזו בשל הגדולמספר החולמים שחושבים איך לשנות את המטבח הישן שלהם לחדש, אבל למעשה הם לעולם לא יוכלו להרשות זאת לעצמם. וכן מחשבונים המבקשים מהם לערוך עבורם תוכנית מפורטת, עד לגזור שקעים, איתם הם הולכים לאחר מכן לשכן. הם תופסים את רוב זמן העבודה של המומחה.

קניות מסתוריות וקנסות

חוץ מזה, קנסות נוהגים באופן פעיל בחברה. עם נפח גבוה של התנחלויות חדשות, ייעוצים נכנסים וריקים, אנחנו עדיין צריכים לטפל במספר לקוחות אמיתיים ביום. אך יחד עם זאת, הרוב אינם מסוגלים לעבוד ללא דופי: משהו בהחלט יתפספס או יחמיץ, וכתוצאה מכך, כל השינויים נופלים על כתפי המנהל.

הוצג וקנסות לקונים מסתוריים, שלא תמיד ניתן לעבור אותם בפעם הראשונה. יש יותר מ-10 נקודות מהתסריט, ועל כל אחת מהן לא מעובדת, מוטל קנס בסכום של חמש מאות רובל. כתוצאה מתקשורת לא מוצלחת עם קונה מסתורי אחד בלבד, אתה יכול להפסיד ארבעה עד חמשת אלפים רובל מהמשכורת החודשית שלך.

עובדים מתקדמים מתלוננים לעתים קרובות בביקורות על "מטבחים מסוגננים" - זה פשוט לא ריאלי למצוא תמונות של אוספים חדשים ברשתות חברתיות, מכיוון שכמעט אף אחד לא עוסק בקידום ברשת העולמית. באתרים ובעמודים הקיימים מונח מידע כוזב שמטרתו רק להבטיח שהלקוח יגיע לסלון הרהיטים. כשבפועל הוא מבין שהמטבח שלו יעלה הרבה יותר ממה שהובטח לו בתחילה באינטרנט, הדבר גורם לתגובה שלילית.תגובה ודוחה לקוח פוטנציאלי, וכתוצאה מכך משפיעה גם על הירידה במכירות וגם על התדמית הכללית של החברה.

חוליה חלשה נוספת היא שמעצבים בשכר אינם מקבלים עמלות נוספות עבור פרויקטים מכיוון שהם מגיעים כמתנה עם המטבח הנרכש. כתוצאה מכך, העבודה שלהם מתבררת כאיכות ירודה, מכיוון שהם כמעט לא מעוניינים בתוצאה הסופית.