איך לעבור ראיון ב-MTS: שאלות ותשובות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כמו כל אירוע מסוג זה, הראיון ב-MTS מתקיים לפי התוכנית המסורתית. אסטרטגיות אלו פותחו במשך זמן רב ועובדות ללא רבב. אל תצפה לטריקים, טריקים, ניסיונות לתפוס אותך בזוטות. אתה חייב להבין שיש הרבה סלוני MTS במדינות חבר העמים ויש הרבה עובדים הנדרשים במקומות האלה. לכן, ללא כל ספק, קבלת עבודה בתפקיד פשוט היא אפילו יותר ממציאותית. איך להעביר ראיון ב-MTS?

מה אתה צריך כדי להתחיל?

כדי להתחיל לעבוד ב"מערכות טלפון" צריך קצת, רק לא להיחרט בדרישות הפשוטות ביותר. ראוי לציין כי MTS היא אחת החברות הבודדות שיש לה גישה פתוחה לראיון עם מנהל משאבי אנוש. שם תוכל למצוא בקלות את כל הדרישות הבסיסיות לעובדים עתידיים.

למה עלי לשים לב לפני היציאה לראיון ב-MTS?

הדרישות הראשוניות גם אינן מיוחדות. איך לעבור ראיון ב-MTS:

1. קודם כל, כתוב קורות חיים. בראיון שלו, מנהל משאבי אנוש מציין שזה לא צריך להיות מאוד מפורט. המשימה שלך היא להתמקד בדברים החיוניים. אין צורך לפרט את כל 20 המשרות האחרונות שהצלחת לשנות. השתיים-שלוש האחרונות יספיקו. אבל כדאי לתאר את הכישורים המקצועיים שלך בפירוט רב ככל האפשר, במיוחד עבור אותם כישורים הקשורים לעבודה ספציפית בתחום התקשורת התקשורתית. כלל חשוב נוסף הוא שקורות החיים לא יעלו על עמוד אחד. לא פלא שאומרים שאף אחד אפילו לא קורא שרבוטים על 10 גיליונות. המשימה שלך היא להוכיח למעסיק בקצרה ככל האפשר שהוא צריך לבחור בך.
2. איך לעבור ראיון ב-MTS? אל תזלזלו בכוחו של המראה. שמתם לב לאיך נראים יועצים בסלונים ממותגים? בערך בצורה זו, וכדאי להגיע לראיון עם מנהל גיוס. זה, קודם כל, סגנון לבוש קלאסי, תסרוקת מסודרת, לא איפור בהיר. אתה צריך להיראות כמו עובד מוכן, כלפי חוץ לעורר רק רגשות חיוביים המתאימים לתפקיד הרצוי.
3. הקפד לחקור את החברה שבה אתה רוצה לעבוד. מצד אחד, אתה עשוי לחשוב שכולם יודעים על MTS. אבל זה לא מספיק. קח את הזמן לראות מההחברה חיה, אילו שירותים היא מציעה. הצגת הידע שלך יעשה רק רושם חיובי.

ותזכור תמיד שכל מעסיק יעריך דייקנות. אל תאחר בשום פנים ואופן. עדיף להגיע קצת מוקדם יותר ולחכות מאשר לאחר ומיד ליצור רושם לא מאוד נעים על עצמך כעובד עתידי.

אם אתה מאמין לביקורות על איך הראיון הולך ב-MTS, נוכל להסיק שיש מספר מינימלי של אנשים לא מרוצים. אנשים מציינים שהשיחה מתנהלת בצורה נינוחה, אין לחץ מהמעסיק. כמו כן, המועמדים מרוצים מהיחס החיובי כלפי כל המועמדים, ללא קשר לניסיון בעבודה.

בדרך כלל הערות שליליות מושארות רק על ידי מי שלא קיבל את המיקום הרצוי והמשוב שלהם מובן למדי.

מה הם שואלים בראיון?

הודות לעובדה ש-MTS לא מסתירה מידע, ומחלקת הגיוס משתפת נתונים רשמיים, נוכל להכין מראש תשובות לשאלות שנשאלו בפגישה. איך הראיון ב-MTS ליועץ מכירות:

• בהחלט ישאלו אותך לגבי התפקידים שביצעת בעבודה הקודמת שלך, ומה עשית הכי טוב.
• תצטרכו לדבר גם לאילו גבהים הגעתם בקריירה שלכם ואילו הישגים אתם מחשיבים כחשובים והמשמעותיים ביותר.
• כמו כן, מנהל הגיוס בהחלט ישאל על הכישלונות הגדולים ביותר שלך בקריירה.
• ושום מקום בלי שאלה, איפה אתה רואה את עצמך אחרי חמש שנים והאם יש חברת MTS בעתיד הזה.

רק אל תחשוב שכל השאלות יהיו מוגבלות אך ורק לתחום המקצועי.

איך הראיון אצל יועץ המכירות של MTS?

מנהל גיוס בכל מקרה יתעניין בתכונות האישיות ובמאפיינים הפסיכולוגיים שלך. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לעמידות ללחץ, ליכולת לפתור קונפליקטים, לשמור על מצב רוח טוב ואופטימיות, כי יום העבודה שלך לא יהיה הכי קל. תכונות אלו ייבחנו תחילה, למשל תתבקשו לדמות מצב בו עליכם לפתור סכסוך. האפשרויות יכולות להיות הכי לא צפויות. והתעסוקה תלויה רק באיזו בהירות ומאוזנת אתה מגיב.

ההמלצה העיקרית לעובדים העתידיים היא לשמור על ביטחון עצמי וגישה חיובית. במצב הזה, אתה בהחלט תוכל לשכנע את כל הסובבים אותך שאתה העובד הכי יקר שהחברה פשוט צריכה. לפיכך, תוכל לעבור ראיון ב-MTS.

מבחנים לאחר הראיון

למעשה, לעבור ראיון ב-MTS לעוזר מכירות זה לא השלב הקשה ביותר בהגשת מועמדות לעבודה. לחברה תוכנית הסתגלות חודשית לעובדים חדשים. מטרתו להבטיח שהעובד החדש יקבל את כל הדרושידע על מה שהוא צריך לעשות, למד לבצע תפקידים במיומנות, לשאול שאלות. ואסור לנו גם לשכוח את ההסתגלות לקבוצה חדשה.

בשלב זה בהחלט לא כדאי להירגע, כי חוזה העבודה עדיין לא סוכם, זו רק התמחות. נסו להראות את עצמכם במלוא הדרו, להפגין חריצות, אחריות, דייקנות. הדבר החשוב ביותר הוא לעשות את הרושם הנכון על הבוסים העתידיים.

סטאז'

המשימה שלך בתקופה זו היא להפגין רצון ללמוד משהו חדש, להראות את חריצותך ואחריותך. יוקצה לך מנטור שיגבש דעה על תוצאת העבודה. יתכן שבסיום ההתמחות תצטרכו לעבור ראיון נוסף, אך לא עם מנהל הגיוס, אלא עם מנהל הסלון. הוא יהיה הממונה הישיר שלך. זה תלוי במנהל להחליט אם להמשיך לעבוד ב-MTS או לא.

זכור שהחברה מעריכה התמקדות בתוצאות ובעבודה קשה, לא בניסיון בעבודה.