איך לעבור ראיון ב-Sberbank? שאלות, תשובות, ביקורות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בוגרי אוניברסיטאות רבים מתעניינים כיצד לעבור ראיון ב-Sberbank. ככלל, עבודה בארגון זה מעידה על צמיחה טובה בקריירה וכמובן שכר הגון. אז הגיוני לפרוץ למקום הזה. אבל איך עושים את זה נכון? בואו לגלות איך מתנהל הראיון בסברבנק, מה מצפה לעובדים פוטנציאליים ומה נדרש כדי להשלים בהצלחה את כל התהליך.

בחירת נופש

הדבר הראשון שיש לקחת בחשבון הוא הצעות העבודה. הרי השאלות שתשאלו יהיו תלויות בכך, מה שאומר שתוכלו להתכונן אליהן מראש.

לרוב, מוסד צריך קופאיות ויועצים. קשה מאוד להיכנס למשרות פנויות יוקרתיות יותר. בדרך כלל הם לוקחים לשם את האנשים "שלהם". לפיכך, נבין כיצד לעבור ראיון בסברבנק לתפקיד של עובד רגיל, אפשר לומר, ברמה נמוכה יותר. אבל למעשה לא כל כך קשה לעבור את הראיון.

Education

איך כל ראיון מתחיל? אולי מהכנת תיק העבודות שלך,כמו גם הדגמתו למעסיק פוטנציאלי. לנקודה זו יש להקדיש תשומת לב מיוחדת, אך אל תתקע עליה. אחרי הכל, הרבה יותר יעיל להיות מוכן לספק תשובות לשאלות מאשר להראות את ה"תיק" שלך.

אם אתה אחראי ביותר בפתרון המשימה ואתה מעוניין בכל פרט כיצד לעבור ראיון בסברבנק, אז הקפד להקדיש תשומת לב מיוחדת לתיק. בפרט, זה חל על עמודות כמו "חינוך" ו"איכויות אישיות".

מה עדיף לכתוב כאן? במקרה של העסקה כקופאית-מפעילה, תצטרך להיות בעל השכלה כלכלית. או שאתה יכול להשלים את קורסי ההכשרה המתאימים. טוב גם לקבל השכלה כלכלית נוספת. אבל במקרה של העסקה כיועץ, אתה חייב להיות כל "מגדל". לפעמים מספיק אפילו השכלה תיכונית מלאה. הכל תלוי איפה אתה גר. אז, למשל, במוסקבה תצטרך ללמוד באוניברסיטה לפני שתמצא עבודה, אבל בקלינינגרד זה לא הכרחי.

איכות

מה אפשר לומר על תכונות אישיות? יש לתאר אותם בתיק העבודות שלך, ולאחר מכן להכריז עליהם באופן אישי. איזה תשובות לתת? Sberbank עורך ראיון במספר שלבים, כך שכל עובד פוטנציאלי יוכל לדבר. וזה יהיה טוב להתכונן לסקר האישיות.

זכור שעובד Sberbank חייב בהכרח למידה מהירה, כמו גם סיבולת ועצבים חזקים. אם לא תציינו תכונות אלו בתיק, אז ניתן להניח שסיכויי העסקה פוחתים. בין היתר תצטרכו גם לדווח שאתם מוכנים לעבוד על התוצאה (כלומר על איכות). גם כישורי תקשורת יתקבלו בברכה.

שלב אחר שלב

נניח שהתיק מוכן. אבל מהו ראיון בסברבנק? אילו שאלות נשאלות? מה מצפה לנו ברגע המכריע הזה? לדוגמה, לאירוע יש כמה שלבים.

על מה זה? העניין הוא שכל אדם יצטרך לעבור מספר שלבים של דיאלוג עם המעסיק על מנת למצוא עבודה. ראשית, יש ראיון קבוצתי. אחריו מודחים המועמדים הפחות מתאימים. וכבר רק הראויים ביותר מוזמנים לשיחות אישיות. ככלל, יותר משניים מהם אינם מוחזקים.

רוב העובדים הפוטנציאליים מתעניינים באיך זה ראיון ב-Sberbank. אילו שאלות נשאלות בשלבים שונים. והמפגש הקבוצתי הוא זה שמעורר עניין רב. אחרי הכל, אם אתה עושה משהו לא בסדר, אז לא יהיה לך סיכוי בכלל להיכנס לסברבנק. אז, לרגע הזה יהיה צורך לתת תשומת לב מיוחדת.

הופעה

התחל עם המראה שלך. ניקיון ויעילות הם "פלוס" קטן עבורך, וזה יועיל. במיוחד כשמדובר ברגע כזה כמו ראיון קבוצתי. המשימה שלך היא להראות את עצמך ראוי. כמו שאומרים, הם נפגשים לפי בגדיהם. והראיון בסברבנק הוא בדיוק המקרה.

יש לבחור בבגדים קפדניים, לא וולגריים. קוד לבוש משרדי טיפוסי. בנות לא חייבות להתאפר. בושם לא יהיה מיותר, אבל אל תגזים. ארומה די עדינה ונעימה. אז אתה יכול להראות את עצמך על צד ראוי, ותוכל לחשוב יותר על איך הולך הראיון בסברבנק. ביקורות על תהליך זה, למען האמת, רחוקות מהטובות ביותר. נכיר אותם מעט מאוחר יותר. בינתיים, בואו נסתכל מקרוב על תהליך הראיון.

להיפגש כקבוצה

זוכרים את פגישות בית הספר או את שעות השיעור? אז, החלק הקבוצתי של הראיון הוא משהו כמו אסיפה כללית של עובדים פוטנציאליים. כאן הם נתונים לבדיקה קטנה. ואתה לא צריך לפחד מזה. הרי גם מי שיגיע לבדיקה כזו בפעם הראשונה יוכל להתמודד עם זה ולהגיע לעבודה בסברבנק. הראיון מכיל שאלות בחלק הקבוצתי שלו ברמת התיכון.

למה אתה מחכה? אתה צריך לזכור את המתמטיקה. חשב, איזון, תקן טעויות או בצע חישובים. עקרונית, שום דבר לא קשה. כפי שמראה בפועל, אפילו ילד בן שלוש מסוגל להתמודד עם המשימה. ואנשים עם השכלה גבוהה מגיעים לרוב לסברבנק כדי למצוא עבודה. עבורם, מבחן כזה יהיה פשוט. אבל זה לא הכל. איך להעביר ראיון ב-Sberbank, נספר עוד.

שאלה

האם בדקתם? יינתן לך שאלון בו תצטרך לכתוב מידע מלא על עצמך. בגלל זה, שאר שלבי הראיון, כמו גם הזמןההמתנה לתוצאות היא די ארוכה. זה המקום שבו תיק עבודות שימושי. אם לקחתם אותו בשלב הראשון, אזי רצוי לצרף עותק של מסמך זה לשאלון שהונפק. אחרת, תצטרך למלא את כל השדות בעצמך.

אל תפחד. השאלון הוא אוסף תיק עבודות טיפוסי. תצטרך לכתוב מידע על עצמך, השכלה, תכונות אישיות. בין היתר, ממש בסוף יתוארו לך כמה מצבים, ולאחר מכן ישאלו אותך איך תתנהג במקרה זה או אחר. לאחר השלמת שלב זה, יספיק לתת את השאלון למנהל הגיוס ולהמתין לתגובה. אם מועמדותך מתאימה להמשך דיאלוג, תקבל הודעה. ואז אפשר יהיה לעבור ראיון נוסף בסברבנק. אילו שאלות נשאלות בשלב השני? כעת נכיר אותם לפרטי פרטים ונוכל להתכונן לדיאלוג הקרוב.

שיחה פרטית

השלב השני של הראיון שתצטרכו לעבור הוא מה שנקרא שיחה אישית עם מעסיק פוטנציאלי, או יותר נכון, עם מנהל גיוס. באופן עקרוני, התהליך הזה זהה בכל מקום. בואו, תנו תיק עבודות, מלאו שאלון (כן, כן, בפעם השנייה), דברו עם בוסים פוטנציאליים, ענו על כמה שאלות וזהו. אתה יכול לחכות לתשובה. במקרים מסוימים, הם יגידו לך מיד אם אתה מתאים או לא.

אבל למה כדאי להתכונן? למשל, תישאל על העבודות הקודמות שלך ועל הסיבות לעזיבה. אם עזבת לבדהלוואי, זה טוב. אבל אתה צריך להצדיק את מעשיך. עדיף לומר שרצית לפתח או לציין "שינוי נוף" כסיבה לעזיבה. גם חוסר הגינות של המעסיק יכול לבוא לידי ביטוי, במיוחד אם מדובר במתחרה של סברבנק. אבל עם פיטורים לפי המאמר, סיכויי העסקה יורדים.

לא עבדת בשום מקום בעבר? עכשיו זה לא כזה בעיה. למרות שלפני כן ללא ניסיון בעבודה הם לא לקחו לשום מקום. אז די לומר שהוכשרת או עבדת באופן לא פורמלי.

לאחר מכן, תישאל לגבי תכונות אישיות, עמידות בלחץ ונקודות נוספות שכבר ציינת בשאלון. רצוי לא לשקר, כי המנהל המגייס משווה הרבה מאוד את הכתוב בשאלון לדיאלוג. אם התשובות מספקות את המעסיק, והן גם מתבררות כנכונות ועולות בקנה אחד עם תוצאות הסקר, אז אתה לא צריך לחשוב איך להגיע לראיון בסברבנק. מסופק לך מקום. ככלל, סיום מוצלח מדווח באופן מיידי או לאחר מקסימום 2-3 ימי עסקים. במיוחד אם יש הרבה מועמדים מהראיון הקבוצתי. מישהו יצטרך לסרב.

ביקורות והופעות

ואיזה סוג של משוב נותנים עובדים ומועמדים לגבי ראיונות? מעניין לשמוע מה אנשים חושבים על התהליך הזה. כפי שמראה בפועל, הרשמים ממנו רחוקים מלהיות הטובים ביותר. ויש לכך סיבות. הם עשויים להיות שונים, אבל בין כל השלבים בולטות שאלות קבועות, כמו גם תהליך ארוך.בדיקות כשירות לעבודה.

לדוגמה, ראיון קבוצתי נמשך כ-3 שעות. אבל אישי - הרבה פעמים יותר. וכל זה בגלל העובדה שאתה צריך לחכות לתורך. דיאלוג ישיר עם המנהל במשרד לא ייקח לכם יותר מחצי שעה. ואתה צריך לחכות בתור בערך 3-4 שעות, כי מספר אנשים מתראיינים ביום.

מילוי שאלונים כל הזמן זו גם גישה לא טובה. מתקבל הרושם שאף אחד לא קורא את מה שכתבת, ואחרי ראיון קבוצתי, השאלונים משמשים ניירות מיותרים. אבל האמת, התוצאות שוות את זה. עכשיו אתה יודע איך הולך הראיון בסברבנק. אתה יכול לבחור משרה פנויה להעסקה, ולאחר מכן להתחיל להתכונן לדיאלוג עם בוסים פוטנציאליים.