איך לפטר עובדים נכון: סוגי פיטורים, דרישות משפטיות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

במוקדם או במאוחר, כל מעסיק נאלץ להבין איך לפטר עובדים נכון, איך לספור אדם, להיפרד ממנו רשמית, איך לנסח את התהליך בצורה נכונה כדי שלא יהיו שאלות מרשויות הממשלה. יש המון סיבות ועילות לפיטורין, וגם העובד הטוב ביותר עלול להחליט לעזוב את החברה או שייווצרו נסיבות בהן המעסיק רואה צורך לפטר אותו. כדי שהכל יעבור בצורה חלקה ככל האפשר, עליך לנקוט גישה אחראית לניירת, כמו גם לגשת מבחינה אתית לעצם תהליך הפיטורים.

הרלוונטיות של הנושא

בחייו של כל מנהיג היו עובדים כאלה שאיתם לא רצו להיפרד, אבל מסיבות שונות אנשים החליטו להתפטר. כמובן שתמיד יש בחברה אדם שצפוי להגיש בקשה כדי שהמעסיק, שיודע לפטר עובד מרצונו החופשי כראוי, יסיים את כל הקשרים העסקיים בזמן. בכל אחת מהאפשרויות שאתה צריךקח את הנהלים באחריות כדי שלא תיתקל בבעיות הקשורות אליהם בעתיד.

זה נדיר ביותר בימינו שמישהו יכול לעבוד בחברה אחת מספיק זמן כדי לפרוש. אם זה יקרה, המצב יהיה מיד על השפתיים של כולם. בפועל, לרוב אנשים עוזבים מרצונם החופשי או שהצדדים להסכם עבודה מתקשרים בהסכם עם תועלת הדדית.

צוואה וחוק

לרוב, המעסיק צריך להבין איך לפטר עובד נכון מרצונו החופשי. המצב נוצר אם הנשכר מחליט לעזוב את התפקיד שהופקד בידיו, בעוד שלא היו דרישות מוקדמות, עצות והמלצות ממנהל המיזם, לא היו הצעות לעזוב את המקום. כפי שאומרים יזמים מנוסים, לרוב כך אתה צריך להיפרד מהעובדים הטובים ביותר. עם זאת, כדאי להיות מוכנים לכך כבר מההתחלה – לא ניתן להכריח אדם לעבוד לטובת החברה כל חייו. מצד שני, כפי שמציינים עובדים מנוסים רבים, לעתים קרובות הסיבה לפיטורים היא התגובה הבלתי מספקת של המיזם וההנהלה שלו לבעיות אנושיות.

אם ניתוח עבודת היחידה מראה על תחלופה מוגברת, כדאי שתסתכל מקרוב על המתרחש. כנראה שתנאי העבודה כאן גרועים למדי. אולי הסיבה היא המנהל המקומי, שמחמיר מדי עם העובדים. כדי לקבוע מה הסיבה, יש צורך לדבר עם כל מי שרוצה לעזוב את מקום העבודה. בדרך כלל אנשים יפיםלדבר בגלוי על הבעיות והקשיים שלהם. אתה לא יכול לתת לאדם ללכת מבלי לציין מדוע החליט לעזוב את התפקיד.

אני לא רוצה, אבל אני חייב

קורה שצריך להבין איך לפטר נכון עובדים שהגישו בקשה לסירוב עבודה, תוך כדי שהמצב התפתח בעקבות לחץ מהמעסיק. ראש המיזם עשוי לייעץ בתוקף לאדם להתפטר מהתפקיד, לעזוב את המפעל. יחד עם זאת, האיום בפיטורים בכפייה הוא באמת חמור לאדם, ובמובן מסוים, המעסיק מקצר לטובת העובד, ומאפשר לו לעשות את הצעד הראשון לחיים חופשיים בכוחות עצמו. מצד אחד לא יהיו ערכים בספר העבודה שיכולים להרוס את המוניטין, יחד עם זאת האדם שומר על המוניטין שלו מול עמיתים ולא כל כך נעלב מעצם הפיטורין.

מקרה נוסף שבו עובד כנראה לא רוצה לעזוב את מקום העבודה, אבל המנהל מעוניין בכך - חציית גבול גיל הפרישה. אם הקריירה הגיעה לסיומה הגיוני, הגיע הזמן שאדם יפרוש, פרישה אפשרית. ככלל, מומלץ לא לעכב מפעלים כאלה עם זה לצוות שלהם, שם נושא החיסכון הכספי הוא אקוטי מאוד. לעובדים צעירים יותר יש לשלם פחות, ולכן מעודדים את הגמלאים להגיש מועמדות מוקדם ככל האפשר לחידוש הגיוס. אם תשאלו יזם מנוסה איך לפטר נכון עובדים שפורשים, הוא בטח יענה שצריך לסדר תהליך רשמיבִּרְצִינוּת. בדרך כלל הם מארגנים חופשת חברה קטנה, והפורש מקבל מתנה יפה - דיפלומה, לוח או פריטים שימושיים יותר, למשל, שעון.

לא רוצה, אבל צריך

המצב הרבה יותר מסובך אם אתה צריך להבין איך לפטר עובד נכון לפי מאמר, כך שהתיק ייראה אתי, ואם אפשר, פחות סותר. גם אם שני הצדדים מסכימים עם הנוהל, קשה לכל המשתתפים ביחסי העבודה, אך הפרידה הכפויה מהצוות מהווה ערימת בעיות נוספת. כדי למזער את אי הנוחות, אתה יכול לנסות למסגר את הפרידה מהאדם כהקטנה.

ההפחתה נאמרת אם החברה תחליט לנטוש חלק מהעובדים השכירים משיקולים כספיים. לכן, אם נאלצתם לסיים חוזים חשובים לעבודת החברה, הרווחים ירדו, וכדי לשמור על היעילות, יש להפחית הוצאות, כולל שכר. אחת הדרכים לפתור את הבעיה היא לפטר את העובד המיותר. איך להסביר נכון לאדם, הם מחליטים, תוך התמקדות במדיניות ההפחתות שננקטה בחברה. רבים במצב זה הם הראשונים לשחרר את השכירים האחרונים. עבור אחרים, המועמדים הראשונים הם אלה שעובדים בחוסר אחריות, מפרים את הסטנדרטים. יצוין כי עם הנורמליזציה והתייצבות המצב הכלכלי, רבים שמחים להחזיר את הצוות הקודם לעבודה.

זה מעניין

בגלל הבעיה של איךפיטורי עובדים בצורה נכונה, כיצד להיפרד באופן אתי מהצוות, היה רלוונטי עבור הציוויליזציה שלנו במשך זמן רב, בהיסטוריה של החוק במדינות שונות אתה יכול למצוא סטנדרטים מוזרים. לדוגמה, בשנת 1884 בטנסי, הוחלט להכניס את האפשרות להדיח עובד מתפקיד כרצונו. כאמור בהחלטת בית המשפט, בעל המפעל יכול לפטר את העובד, עם או בלי סיבה לכך, אם החוזה אינו אוסר ישירות על הפעולה. כמאה שנים חלפו, והחוקים המקומיים, הסכמי האיגודים המקצועיים צמצמו משמעותית את ההזדמנויות של המעסיקים. ברמה הפדרלית, אומצו פעולות חקיקה רבות שהכילו תיאור של הסיבות שבגינן אי אפשר לסרב לאדם במקום העבודה.

בימים אלה, מעסיקים רבים עדיין לא צריכים לדאוג כיצד לסרב לשירותיו של עובד: בסמכויות מסוימות, הכלל של פיטורים כרצונו עדיין בתוקף. החברה לעיתים כבר בשלב ההעסקה מודיעה לעובד על הזדמנות כזו. כאשר מתכננים לצאת לעבוד בחו ל, כדאי לבחון מקרוב את החוקים המקומיים כדי לא למצוא את עצמך במצב מביך ולא נוח של איבוד פתאומי בתפקידך.

האם זה מתאים?

לפעמים צריך להבין איך לפטר עובד נכון ביוזמת המעסיק, אם אדם אינו תואם את העבודה שהופקדה עליו, הסטנדרטים המקובלים אינם מתאימים. על מנת שהפיטורים יתאפשרו, על העובד לבצע התנהגות בלתי הולמת חמורה, שבגינה נקבע בחוק אפשרות הרחקתו עםמפעלים. אתה צריך להיות זהיר ככל האפשר כשאתה עובד עם אנשים. גם במקרה בו יש את כל הסיבות לפיטורין, צריך לקחת את הנושא הזה באחריות - אדם יכול לפנות לבית המשפט לעזרה, ובתי המשפט, כידוע, ברוב המקרים, מחליטים לטובת הפיטורים. אדם.

יש גם סיבות שבגללן אתה צריך להבין איך לחשב נכון עובד מפוטר, שהעבריינים עצמם מזהים כסיבה הוגנת לפרידה מהעבודה. חלק מהפרות חוקי המדינה נחשבות כה יסודיות שאסור להעניש אותן בנזיפות ואזהרות - המנהל מחויב לפטר את העובד. זה מתפתח אם אדם מעליב עובדים אחרים במילים, אם הוא מגלה חוסר יכולת בתפקיד, גונב או מופיע שיכור בעבודה, לא מציית לפקודות המנהל ומשתמש באלימות פיזית. סיבה תקפה לפיטורין תהיה זיוף מידע או תיעוד.

סיבות והשלכות

לפעמים צריך להבין איך לפטר עובד נכון ביוזמת המעסיק, אם השכיר מתייחס לאחרים בצורה לא נכונה, מקלל אנשים אחרים ומנסה לפגוע בהם, מוצא פגם בפעילותם. לכל אדם מודרני מסופקת על פי חוקים הזכות לעבוד בתנאים שבהם הוא לא נפגע. עלבונות הם מכה משמעותית לתדמית של מיזם, במיוחד אם הלקוח או השותף הופך לאובייקט. ראשית, על המנהל להזהיר את האדם כי ניתן לפטר אותו, ואם לאעזר, אתה יכול בבטחה לפטר את העובד מתפקידו. אם האדם לא פוטר, הנפגע רשאי להגיש תביעה, לרבות נגד המעסיק.

לפעמים ניתנת לעובד לא כשיר הזדמנות לעזוב בשלווה, ומציע, אם כי לא לגמרי נכון, לפטר את העובד כדי לצמצם את הצוות. אם אדם לא מסכים לפשרה כזו, ניתן לפטר אותו בכוח. המעסיק מקבל זכות כזו אם השכיר אינו רוצה ללמוד, ברור שאינו תואם את התפקיד שאליו התקבל, ואין ניסיונות לעזור לעזור.

משמעת היא הכל

החקיקה הנוכחית מפרטת את ההליך הנוכחי כיצד לפטר עובד בשל היעדרות. אין ספק שהחברה יכולה לפרוח רק כאשר כל המועסקים ללא יוצא מן הכלל אחראים למשימותיהם ופותרים אותן בזמן. אם אדם מאחר, לא יוצא ביום עבודה, הדבר פוגע ביעילות המיזם, הופך דוגמה רעה לזולת ומאיים על יציבות החברה. ראשית, יש צורך להזהיר רשמית אדם כזה שאינו דייקן, אך אם זה לא עוזר, למעסיק יש זכות להוציא מעשה עיכוב, שעל בסיסו ניתן צו פיטורים.

בעיית משמעת נוספת שיכולה להיות סיבה מוצדקת לפיטורים היא סירוב לציית להנהלה. במידה והעובד אינו מעוניין למלא את ההתחייבויות המפורטות בהסכם העבודה שנחתם עמו, ניתן לפטר אותו לאלתר, ללא התראה על צעד כזה. חלק מהמעסיקים מאשרים אם עובדים שואלים שאלות לגבי הנחיות,קיבלו מהרשויות, אבל בכל מקרה הם ממתינים לביצועם ללא דופי וללא עוררין. אם אדם מסרב לעשות את מה שהוא אמור לעשות לפי תפקידו, ובכך לפגוע בהיררכיה של הכפוף והבוס, ואף אחד לא צריך לסבול מצב כזה.

הכל לפי החוק

לפעמים מעסיק יכול לסלוח על הפרת משמעת ולא יבין איך לפטר עובד בגלל היעדרות, מחליט להסתדר עם הערה או נזיפה, אבל אם אדם אגרסיבי פיזית כלפי אחרים, אתה יכול אל תשאיר אותו בעבודה. כל איומים, אלימות מצד אדם היא סיבה חמורה ביותר לפיטורין. לכל אדם ניתנת על פי חוק הזכות לעבוד היכן שהוא מרגיש בטוח. אם יש איזה איום חיצוני, אף אחד לא ייתן את עצמו לעבוד לגמרי. אם מישהו מתחיל לאיים על אחרים, על הבוס להתקשר מיד לרשויות אכיפת החוק או לביטחון המקומי, לערוך מעשה על מה שקרה ועל בסיסו להוציא צו פיטורים. מקום העבודה אינו מאפשר אלימות ואף איומים על כך. מי שלא מבין את זה לא יכול לעבוד בדומה לאחרים.

אקט בלתי נסלח לא פחות הוא גניבה. אדם עלול לנסות לגנוב רכוש של החברה או חפצים של אנשים אחרים. בכל מקרה, ההתנהגות נחשבת לא מקובלת ומהווה עילה לפיטורים לאלתר. אין צורך באזהרה. אם יש ראיות ישירות לאשמה, רשאי סגל הפיקוד לפטר את העובד, ולא תהיה לו הזכותפנה לבית המשפט, מתלונן על יחס לא הוגן.

היה בידע

אחד הכללים הבסיסיים המאפשרים לפטר עובד בצורה נכונה בשל צמצום, אי ציות ועוד מספר סיבות שאינן מחייבות מתן פקודה מיידית הוא להזהיר את הצוות על המתרחש. מילוי הפורמליות מאפשר חריגת תביעות מהשכירים, מהם הוחלט להיפרד. אם היזם מזניח צורך זה, המפוטר יכול לפנות לפיקוח העבודה או לבית המשפט, שם הוא מוכר כצודק.

אחד הכללים הבסיסיים לעבודה עם כוח אדם במפעל ביתי הוא תיעוד כל שלב. אם הסיבה לפיטורים הופכת לרמת ביצוע נמוכה, יש צורך ברישומים רשמיים שיאשרו זאת. מתגלה עובדת הגניבה - חייבת להיות ראיה בכתב להגינות ההחלטה. פיטורים הם הליך שאין בו מסמכים מיותרים. ככל שמיזם ייאלץ לנקוט בצעדים קיצוניים יותר, כך יהיו יותר מרוצים, שירצו למצוא פרצה ולהוכיח שנעשה להם עוול שלא בצדק. ואם צריך להבין איך לפטר נכון עובד שנמצא בחופשה, אז אי אפשר בכלל להזניח מסמכים רשמיים - אחרת האדם יגיד אחר כך שהוא פוטר ללא אזהרה או סיבה, שאין לחברה זכות. לעשות.

על עיצוב

הכללים הנוכחיים לארגון ניהול מסמכים ברמה הפדרלית קובעים איזה תיעוד יש להפיק על ידי שיתוף פעולה עם הצוות, כיצד לשמור אותו נכון, כיצד להדק אותו כראויתיקים אישיים של עובדים מפוטרים (לארכיון, היכן לאחסן לפי סדר אלפביתי, ללא הידוק מיוחד). הוכנס נוהל כללי לסיום הסכם עבודה - אינו תלוי בסיבות לסיום ההסכם.

על מנת להוציא את הפיטורים כראוי, יש צורך לערוך צו על כך בשני עותקים, שניהם צריכים להיות חתומים על ידי ראש החברה. אחת ההזמנות צריכה להיות אצל רואי חשבון שמחשבים אדם, השנייה - במחלקת כוח אדם, שם היא משמשת למילוי ספר עבודה. כדי לערוך הזמנה, נעשה שימוש בטופס סטנדרטי, אך ניתן לערוך מסמך באופן שרירותי. בכל מקרה, חובה שהעובד יכיר את המסמך, ויאשר עובדה זו בחתימתו.

תכונות של המצב

חובת המנהל להנפיק לעובד את פנקס העבודה ביום הפיטורים, את כל סכומי הכסף וההטבות המגיעים, המוסדרים בהסכם שנחתם קודם לכן, וכן החוזה שנחתם על ידי כל קְבוּצָה. עובד רשאי לסרב לקבל ספר עבודה, ובמקרה זה יש לערוך מעשה. אם אדם לא הגיע ביום הפיטורים, יש לספק את כל הסכומים למחרת לאחר הדרישה לפרוע את האדם. ביום הפיטורים נשלח בדואר מכתב בו מודיעים שיש צורך לקחת את פנקס העבודה. ניתן לשלוח בדואר רק אם העובד מסכים לכך בכתב. אם אדם רוצה, נותנים לו תעודה שבה מתקנים איפה ועל ידי מי הוא עבד, כמה קיבל. אם הרצון הופך לסיבהמעסיק, האדם צריך לקבל עותק של הצו לגבי מה שקרה.

אם לא ניתן לאדם ספר בזמן, אם התשלום הסופי איחר, החברה מחויבת לשלם רווחים ממוצעים עבור כל תקופת האיחור.

תכונות עיצוב

אם הסיבה לפיטורים היא רצונו של השכיר, על האדם להגיש בקשה בכתב. שום ראיה אחרת לרצונו להשתחרר ממקום העבודה לא מתקבלת. יש להודיע למעסיק על תוכניות לעזוב את העבודה שבועיים לפני אירוע זה. היום הראשון של הקדנציה הוא היום הבא לאחר כתיבת הבקשה, והיום האחרון הוא זה שבו עובדת הפיטורים נקבעה באופן רשמי.

תפקידו של המעסיק הוא לסיים את ההסכם תוך המועד שנקבע על ידי העובד אם סיבת הבקשה הייתה סיבה חשובה. זה נחשב מעבר, קבלה ללימודים, העברה של בן זוג ליישוב אחר, חוסר יכולת להתגורר באזור מסוים, המאושר על ידי אישור רופא. הסיבה להגשת הבקשה עשויה להיות הריון או צורך בטיפול בילד צעיר או נכה. אתה יכול להגיש בקשה לפיטורין אם אדם פרש או קיבל עבודה חדשה במסגרת תוכנית תחרותית. במקרים מסוימים, גם סיבות אחרות נחשבות תקפות.

דקויות התהליך

החוקים קובעים כי באחריות העובד ליידע את המעסיק על כך שבועיים לפני עזיבת מקום עבודתו. החוקים לא מזכירים את הצורך לעבוד כל הזמן הזה, כצפוי. ללמשל, לעתים קרובות המעסיק צריך להבין איך לפטר עובד כראוי לאחר חופשה, שכן אדם ממלא בקשה ויוצא לחופשה ראויה לשבועיים הללו, אם הוא זכאי לכך. בנוסף, אדם יכול לצאת לחופשת מחלה. במילה אחת, כל סיבה מוצקה היא סיבה לא להופיע במקום העבודה בשבועיים האחרונים, בעוד שלמעסיק לא תהיה הזכות להטיל דופי בעובד על כך.

אם יש רצון לצאת לחופשה לפני פיטורים, זה נקבע בבקשה: מבקשים חופשה עם שחרור לאחר מכן ממקום העבודה. ביום הפיטורים יש לעובד הזכות לקבל כסף עבור כל ימי חופשת המחלה.

האם אני, האם אני

קורה גם שאדם שהגיש מכתב התפטרות פשוט לא יוצא לעבודה בלי שיש לו סיבות טובות לכך. זה נחשב כהיעדרות.

לפעמים המצב הוא כזה שאדם רוצה לעזוב את עבודתו, אך החברה לא מעוניינת בכך, ולכן שבועיים לאחר קבלת הבקשה אינה נותנת צו מתאים. החוקים קובעים את זכותו של אדם לא לצאת יותר לעבודה. זה לא יכול להיחשב כהיעדרות אם מחלקת כוח אדם רשמה הצהרה בכתב בעבר. סביר מאוד שסכסוך העבודה ייפתר בבית המשפט, אך החברה תיאלץ לפטר את האדם.

נכשל

לפעמים מעסיק צריך להבין איך לפטר עובד על תנאי. סיבת הפיטורים נחשבת לאי התאמה לתפקיד, שיש לאשרה רשמית.ככל הנראה, האדם יפנה לבית המשפט כדי לערער על נכונות ההחלטה. כדי להגן על עמדתך, אתה צריך תזכירים, מעשים המאשרים את העובדה של הפרת חובות.

אם הסתיימה תקופת המבחן, האדם עדיין עובד, נחשב שהוא עבר את תקופת המבחן בהצלחה. אין צורך להנפיק מסמכים רשמיים נוספים.

על העצוב

לפעמים מעסיק צריך למצוא את הדרך הנכונה לפטר עובד שנפטר. ביום קבלת המידע על פטירתו של אדם, יש צורך להזין בתעודת הדו ח את עובדת היעדרותו של העובד במקום העבודה, לכתוב מזכר על היעדרותו של אדם. לאחר מכן על המעסיק לבקש העתק מתעודת הפטירה, שעל בסיסה הוא מוציא את צו הפיטורים. לקבלת מסמך, ניתן לשלוח בקשה לרשות המקומית שברשותה מסמך כזה.