איך מתבצעים התשלומים לעובד במקרה של פיטורים?

2026 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2025-01-24 13:16:45

לעתים קרובות, צוות עוזב את החברה מרצונם החופשי או עקב מספר הפרות שבוצעו על ידם במהלך פעילותם. עם זאת, לעיתים נוצרים מצבים בהם יש צורך לצמצם כוח אדם על מנת לשמור על אותה פרודוקטיביות. לא משתלם למעסיק לנסח את עילת הפיטורים לעיל בהתאם לסעיפים של חוק העבודה, שכן תשלומי עתק מגיעים לעובד עם הפחתה. מנהיגים חסרי מצפון מחפשים דרכים אחרות לפתור את הבעיה, שלעתים קרובות מובילה לשערוריות.

שמירה על הכללים

לכן, אם העובד הוא אדם כשיר משפטית, אז כל ניסיון הטעיה מצד ההנהלה לא יצליח, כי התשלומים לעובד במקרה של הפחתה מתבצעים ללא כישלון. יש להבין כי יש להצדיק את הליך צמצום העובדים ולבצע אותו על פי תכנית שנקבעה בקפדנות בחוק. אםהמיזם מחליט לחסל את הארגון, ואם שמירה על מדדי ביצוע ברמה מקובלת מחייבת פיטורי עובדים מקטגוריה מסוימת, ההנהלה מחויבת להודיע לכל הצוות על תוכניות כאלה מראש. יתרה מכך, לא מספיק לשים הודעה על לוח מידע משותף, צריך להכיר באופן אישי לכולם הזמנה או הזמנה. עובדה זו מתועדת ביומן נפרד, בו חותמים כל העובדים. בנוסף, כל אדם צריך לדעת שהרשויות לא יכולות פשוט לפטר עובד מצפוני, בתמורה, המנהל מחויב להציע תפקיד אחר התואם השכלה וניסיון תעסוקתי. לרוע המזל, רוב האזרחים אינם מודעים לקיומו של מאמר כזה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ובעלי המפעלים והפירמות אינם רוצים ליטול על עצמם אחריות נוספת, לכן, ללא צביטה של מצפון, הם מתעלמים מהעיקרון הנ ל.

אילו תשלומים מתבצעים לעובד במקרה של הפחתה?

אז, המנהל הודיע על צמצום הצוות המתוכנן בעוד חודשיים. כעת הצוות יודע למה לצפות, כך שהם יכולים להתעניין במשרות פנויות. חברות רבות מציעות לתעד את הבקשה לפי בקשתן. זאת בשל חוסר הנכונות לשאת בעלויות הנוספות שנגרמות לכל עובד בעת ביצוע פיטורים. תשלומים לאחר ההודעה על ההחלטה הרשמית חייבים להתבצע שלוש פעמים נוספות. שתי משכורות מגיעותחודשי עבודה בפועל, והתשלום השלישי נקרא פיצויי פיטורים. גודלו אינו קטן מהמשכורת החודשית הממוצעת.

תשלום פיצויי פיטורים בהפחתה: ניואנסים משמעותיים

כאמור לעיל, לעובד יש הזדמנות למצוא משרה פנויה תוך חודשיים. ככלל, חברות רבות מוכנות לקבל מומחים מוסמכים. במקרה זה, העובד כותב הצהרה לפיה הוא אינו נגד הפסקת עבודה מוקדמת. אולם לא נשללת ממנו הזכות לקבל תשלום עובד בהפחתה. גודלו מחושב ממספר הימים שנותרו עד למועד הפיטורים המתוכננים והשכר החודשי הממוצע. אם העובד פוטר, ולא נמצא מקום עבודה חדש, חובה להירשם בשירות התעסוקה הממלכתי לא יאוחר משבועיים. אז הוא יוכל לתבוע רשמית את תשלום השכר עבור החודש השני והשלישי לעבודה.