יציאה לטיפול בילד עד 3 שנים: למי מוענק, מה גובה ההטבה, מתי אפשר להשתמש

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בואו נבין מה כלול במושג "יציאה לטיפול בילד מתחת לגיל 3". הוא כולל שתי תקופות: מלידה עד שנה וחצי ומשנה וחצי עד גיל שלוש. הפרדה כזו גוררת לרוב את הרעיון שמדובר בשתי חופשות שונות. למעשה זה לא.

כל שלוש השנים מהוות חופשת הורות מלאה עד 3 שנים. עם זאת, יש הבדל בין שתי התקופות. היא מורכבת מכך שעד שהתינוק מלאו שנה וחצי, משולם לאמו פיצוי כספי, המהווה 40 אחוז מהשכר הממוצע שלה ליום קלנדרי. ההטבה מחושבת באופן הבא. יש צורך לחשב את סכום ההכנסה במשך שנתיים קלנדריות רצופות ולחלק אותו ב-730. תקבל את ההכנסה היומית הממוצעת של שכיר. בהתאם לכך, גובה הקצבה החודשית הוא תוצר של ההכנסה היומית הממוצעת ומספר הימים בחודש. סכום זה לא צריך להיות פחות מ-2453.93 רובל אם למשפחה יש ילד אחד, ו-4907.85 רובל אם למשפחה יש שני ילדים או יותר. גודל מקסימליהטבות סוציאליות בו זמנית - 1335, 62 רובל. תקופה זו נקראת "חופשת לידה בתשלום עד 3 שנים". לאחר שנה וחצי, ה-FSS מפסיק לשלם קצבאות. לאחר מכן, לעובד יש הזדמנות רק לקבל פיצויים מהמעסיק בסך חמישים רובל בחודש. הטבה זו עד גיל 3 מפסיקה להצטבר מהחודש שלאחר התאריך שבו הילד מגיע לגיל זה.

כמו כן, תשלומי ההטבות מופסקים במקרים הבאים:

• הולך למשרה מלאה לפני תום החופשה;
• כאשר עובד עוזב מרצונו החופשי;
• כאשר שלילת זכויות הורים.

הרשימה המלאה נקבעה על ידי קוד העבודה.

כדאי להזכיר שלא רק לאם יש זכות לקבל חופשה, אלא גם לסבא וסבתא או אפוטרופסים, אם הם אלה שמטפלים בילד צעיר. כך, למשל, לעתים קרובות אבות יחידניים או גברים שנשותיהם לא רוצות להפריע להם בקריירה, משתמשים לעתים קרובות בהזדמנות זו. כדי להגיש בקשה לחופשה, עליהם להגיש מסמכים המאשרים לידת ילד, בקשה לחופשה ואישור מהמעסיק הראשי והאחרון של בת הזוג כי היא אינה מנצלת חופשה לטיפול בילד מתחת לגיל 3 שנים. זכות זו חלה לא רק על ילדיהם שלהם, אלא גם על ילדים מאומצים.

ניתן לנצל את החופשה בכל תקופה נדרשת, כשהילד עוד לא מלאו לו שלוש שנים, כולה או חלקה.

אם הוחלט להפסיק את החופשה לפניגיל שנה וחצי, תשלום הקצבאות במזומן נפסק מרגע הכניסה לעבודה. עם זאת, תוך כדי טיפול בילד, ניתן להמשיך ולבצע משרה חלקית או לעבוד מהבית. במקרה זה משולם לעובד שכר התואם לעבודה שבוצעה, הוא נשאר זכאי גם להטבות הקודמות.

אם עובד עובד כל היום במשרה מלאה, בנוסף להפסקת הצהריים, הוא זכאי גם למספר הפסקות של חצי שעה כדי להאכיל את הילד. לדברי הרופא, ניתן להגדיל זמן זה עד שעה. ניתן לסיים חופשה לטיפול בילד מתחת לגיל 3 בכל עת מבלי להודיע על כך למעסיק מראש. יש להחזיר את העובד לתפקידו הקודם, או, בהסכמתו, להעביר לעבודה חדשה, אך בשכר זהה.