במצב קשה, אימון לאחר פיטורין מרצונו החופשי יאפשר לך להחליף עבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

החיים מציגים לאדם הפתעות בלתי צפויות לעתים קרובות - ורק לחלקן יש קונוטציה חיובית. למשל, לפעמים כשמטפסים בסולם הקריירה, המצב כל כך קשה עד שהעובד מתחיל לחשוב על פיטורים אפשריים. במקרה זה, מידע שימושי על הליך הפיטורין של עצמו יעזור.

העובד יכול להודיע להנהלה על רצונו להתפטר בכל יום. את הבקשה יש להגיש בכתב. במקרה זה, תצטרך לעבוד 14 ימים מיום רישום הבקשה, אם לפיטורים ללא עבודה שבועיים אין בסיס בצורת סיבות טובות, לרבות:

- הסכם אישי עם הממונה המיידי;

- שינוי מקום מגורים;

- מעבר של אחד מבני הזוג עקב שינוי מקום עבודה;

- מצב בריאותי (יצטרך לאשר באמצעות מסמך ממוסד רפואי);

-הריון או נוכחות של ילדים שקטגוריית הגיל שלהם עדיין לא חצתה את רף שלוש השנים;

- טיפול בילד או קרוב משפחה עם מוגבלות (אישור רפואי);

- העסקה חדשה (עם אישור מתאים מההנהלה החדשה).

לכן, עם רצון וצורך עזים, אתה יכול למצוא סיבה מתאימה שתאפשר לך להימנע מבזבוז כזה של זמן יקר כמו עבודה לחופשה כשאתה עוזב לבקשתך.

ישנם מאמרים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית המייעלים את הקשר בין עובד למנהל. לכל מקרה בודד, מאמר מסוים עשוי להתאים - או 77, או 78, או 80. אך במידת הצורך, העובד יכול לסיים את חוזה העבודה ולכתוב הצהרה שבועיים לפני מועד הפיטורים הידוע, ואז לעבוד עם הפיטורים מרצונו החופשי הופך לאופציונלי.

לבקשת העובד בכתב, ניתן לכלול את תקופת החופשה שלא נוצלה בימי העבודה, ויום החופשה האחרון יהפוך ליום הפיטורים.

עובד יכול להסתמך בביטחון על פעולות חקיקה המגנות על זכויותיו. על מנת שכל הליך הפיטורים יתבצע כחוק, צריך לעובד איפוק וסבלנות, שיעזרו לו למצוא פרידה רגועה מהבוס השאפתני, כי קוד העבודה יאפשר פיטורין ללא עבודה אוף. סביר להניח שמגע שנוצר עם הבוס יאפשר לך להתפטר מבלי לעבוד, מה שיאושר עד התאריך בהצהרה בקנה אחד עם תאריך הפיטורים העתידי.

אבל אם העובד אינו מסוגל לעבוד באופן זמני עקב מחלה, אימון עם פיטוריו מרצונו החופשי עלול לאבד את הרלוונטיות שלו. אז יום הפיטורים בהיעדר יהיה התאריך המצוין בבקשה, אך חופשת המחלה תשולם במלואה.

בפיטורין, העובד מקבל פנקס עבודה עם רישום של קצין כוח האדם על הפיטורים וכן משאבים חומריים להסדר, שסכומם כולל שכר עבודה עבור תקופת העבודה, תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו.

אבל אם המנהל בשלב זה ימשיך לבדוק את חוזק מערכת העצבים של העובד ויתעקש שעבודה עם פיטורין מרצונו החופשי היא חובה, הסכסוך יכול להיפתר על ידי בית המשפט. למעשה, בוסים רק לעתים רחוקות מרשים לעצמם התדיינות משפטית ממושכת עם עובד לשעבר ונותנים לו ללכת בשלום.