2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
בכל מפעל, ניתן לחלק את כוח האדם לעובדים, מהנדסים ו-AUP. עם הצוות העובד הכל ברור: זה כולל מנעולנים, רתכים ושאר עובדים קשה כמו שיפוצניקים. הצוות ההנדסי והטכני כולל עובדים בעלי השכלה גבוהה. לדוגמה, מאסטרים בשירותים, מהנדסים, טכנאים, מטרולוגים וכו'. מאמר זה יתמקד במומחים של קישור AUP. הקיצור מייצג אנשי מינהל וניהול.
AUP מבצעת משימות ניהול בארגון
כדי לנהל את המיזם, קיים צוות אדמיניסטרטיבי המפעיל בקרה על ביצוע התפקידים המוקצים לעובדים אחרים, וגם מסדיר את פעילותם. בואו נתמודד עם התכונות של המושג AUP. הפענוח של הקיצור ניתן קצת יותר גבוה. אנחנו חוזרים: אנחנו מדברים על המינהל והמנהלים.
אבל נשאלת השאלה לגבי הצורך בכוח אדם כזה במפעל. ברור שמיזם לא יכול לפעול עם רק כוח אדם זמין. למשל, תפקידו של מנעולן הוא לא לנהל עסק, אלא כדימילוי תפקידם, הקבוע בהוראות העבודה. לצורך כך קיימים במפעלים כוח אדם אדמיניסטרטיבי וניהולי - על מנת לארגן נכון את הייצור ולנהל את משאבי המפעל המופקדים עליו על ידי הבעלים, על מנת לשפר את הביצועים הכלכליים והפיננסיים.
מבנה של אנשי ניהול וניהול
לחטיבת AUP, שהפענוח שלה אומר שאנחנו מדברים על כוח אדם ניהולי, יש מבנה פשוט למדי. צוות כזה מורכב לרוב מהתפקידים הבאים:
1. ראש המועצה וסגניו עם עוזרים נוספים.
2. מחלקות הקשורות לכספים של המיזם - פיננסי, חשבונאי, תכנון כלכלי.
3. ראשי מחלקות אחרות.
4. צוות ההנהלה עשוי לכלול גם תפקידים אחרים - זה נתון לשיקול דעתו של בעל העסק.
מנהלים חייבים לנהל
מה צריכה לעשות תת-חלוקה מבנית של AUP? הפענוח מדבר בעד עצמו: ניהול וניהול. במילים אחרות, הצוות הזה צריך לנהל את כל העניינים השוטפים בארגון. עובדים כאלה מחויבים לארגן את כל התהליכים החיוניים כדי להבטיח ייצור ללא הפרעה של מוצרים או תפקוד המיזם.
במקביל, AUP, למעשה, לא מייצר שום דבר, כלומר, הוא לא יוצר שום סחורה, לא מספק שירותים בתשלום. לפיכך, כל אחדעובד אשר, למשל, מייצר מוצרים מסוימים, חייב "להאכיל" את ה-AUP. פירוט המקור לכיסוי העלויות של כוח אדם כזה טמון בתוספת לעלות השירותים או המוצרים של עלויות התקורה, שלוקחים בחשבון את עלות התשלום לצוות המנהלי.
מה צריך להיות מספר ה-APM בארגון?
כמספר האופטימלי של כוח אדם ניהולי במבנה של מפעל ממוצע, נלקח מדד שהוא כ-10-15% מכלל הצוות. אבל זו לא אקסיומה, כי יש כמה פרטים של סוגים מסוימים של פעילות כלכלית, שבהן מספר ה-AMS יכול לחרוג מהנורמה הזו או להיות פחות.
כפי שהתברר, פענוח המושג "יחידה מבנית של ה-AMS" הוא פשוט, והשם עצמו מדבר על הפונקציות שצוות כזה צריך לבצע.
עובדים כאלה מוערכים מאוד ויש להם שכר הגון. הצוות האדמיניסטרטיבי והניהולי הוא רק חלק מכלל צוות המפעל, והוא זה שנקרא ליצור תנאי עבודה טובים יותר יחד עם האיגוד המקצועי לביסוס תהליכי ייצור. בנוסף, עזור להגדיל את ההכנסות תוך הפחתת עלויות.
מוּמלָץ:
אחריות עובד עירייה: זכויות וחובות, תפקידים ומשימות
זכויות, חובות, מגוון תפקידים מקצועיים - כל אלה הם מרכיבי מעמד מסורתיים לעובדי העירייה. אחריותם של עובדים אלו מוסדרת בחוק נפרד. עוד על המאפיינים העיקריים של אחריות, כמו גם מאפיינים אחרים של מומחים בתחום הממשל העצמי המקומי, ביתר פירוט במאמר
מהי מחלקת כוח אדם: פונקציות ומשימות, מבנה, חובות העובדים
הפונקציה העיקרית של מחלקת כוח האדם היא לזהות את הצורך במומחים ספציפיים, החיפוש שלהם והרישום לאחר מכן. מילוי חובות כאלה כרוך בכמות גדולה של עבודה, שכן יש צורך להעריך נכון עובדים פוטנציאליים ולחלק אותם בצורה נכונה לתפקידים שונים
שלבי פיתוח צוות: תהליך, הרכב, חברי צוות וסגנון מנהיגות
עבודת צוות היא עבודה משותפת גם כשאתם נפרדים אחד מהשני. יותר ויותר, בשנים האחרונות, מנהיגי החברה נותנים עדיפות ליצירה וחיזוק של אקלים פסיכולוגי נוח בחברה. הם מבינים שצוות מגובש יעיל יכול להפחית את העומס על מנהיג הארגון, לשפר את איכות ההחלטות המתקבלות ולהפחית את הסבירות לטעויות ניהוליות. גיבוש צוות משפר את האינטראקציה בין אנשים
GNVP: תמלול, סימנים ישירים ועקיפים
GNVP תמליל. מהן הסיבות לתופעה? איך זה בא לידי ביטוי? סימנים מוקדמים (ישירים ועקיפים) ומאוחרים. פעולות עם זיהוי GNVP. ארבע שיטות יעילות לפתרון בעיות. הדרכה, בדיקת הידע של כוח אדם
בסיס התשלום 106: תמלול, כללי מילוי
בשנת 2014 השתנה סוג פקודות התשלום להעברת כספים לתקציב. בפרט הופיעה במסמך הפסקה "סיבת התשלום" (106). הבנקים אינם שולטים יותר בנכונות המילוי בכל השדות. אחריות זו מוטלת על משלמי המסים
