למה נועד שוק העבודה. שוק העבודה המודרני ותכונותיו

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

אחד החלקים הבסיסיים של הכלכלה המודרנית בכל מדינות העולם הוא שוק העבודה. קשה לזלזל בתפקידו של מנגנון זה, שכן משמעותו נעוצה בעובדה שמיליארדי אנשים שמוכרים את עבודתם מקבלים פרנסה, ומיליוני ארגונים מקבלים את כוח האדם הדרושים להם כדי לתפקד. לשם כך נועד שוק העבודה מלכתחילה. לכן יש צורך לדעת את המהות, המשמעות והתכונות שלו לא רק עבור כלכלנים ובעלי חברות גדולות, אלא עבור כל האנשים לחלוטין.

המושג של שוק העבודה

שוק העבודה הוא פלטפורמה שבה המעסיק ומחפש העבודה נפגשים וחותמים חוזה עבודה. זוהי מעין מערכת של יחסים בעלי תועלת הדדית, חברתית וכלכלית, בין שתי ישויות.

צד אחד של חוזה עבודה הוא אדם שצריך עבודה. השני הוא בדרך כלל אדם משפטי או טבעי הזקוק לצוות או כוח אדם מקצועי ומסוגל להעסיק את הפונה.

כמו בכל שוק אחר, יש כאן מוצר - זו עבודה. מחפש עבודה הוא מוכר של הידע שלו, הזמן שלו,יכולות וכישורים. והוא רוצה לקבל פרס בדמות שכר עבור המוצר המוצע.

אלמנטים בשוק

המרכיבים של השוק הם:

• מבקש ומעביד;
• היצע וביקוש, היחס ביניהם;
• חוקים השולטים במנגנון השוק;
• ארגונים של שירותי תעסוקה;
• שירותי הכוונה לקריירה, ארגונים לשיפור מיומנויות העובדים;
• ארגוני תעסוקה זמניים (עבודה עונתית, עבודות בית וכו');
• מערכת של תמיכה כספית של המדינה לאזרחים שאיבדו את מקום עבודתם כדי לצמצם, לעבור לעבודה אחרת או סתם מובטלים.

המועמד והמעסיק כמשתתפים בשוק

הקבוצות הבאות של אזרחים כשירים פועלות כמועמדים בשוק העבודה:

• אזרחים שאין להם עבודה ורוצים למצוא עבודה; אולי אנשים שכבר נרשמו במרכז התעסוקה, או אנשים שפשוט מחפשים עבודה בעצמם;
• אנשים עובדים, אך מעוניינים לשנות את מקום עבודתם מכל סיבה שהיא, בוחרים בתפקיד אחר;
• אזרחים בעלי יכולת גוף על סף פיטורים.

מעסיקים בשוק זה יכולים להיות:

• צורות שונות של ארגונים וארגונים (ישויות משפטיות);
• יזמים בודדים (יחידים).

פונקציות שוק

למה יש צורך בשוק העבודה קל להבין על ידי התחשבות במשימתו העיקרית ובתפקידים הנובעים ממנה. לכן, המטרה העיקרית של מנגנון זה היא לארגן תעסוקה מלאה של האוכלוסייה תוך סיפוק הצרכים של עובדים שכירים ממפעלים וארגונים.

השוק המדובר משיג זאת באמצעות הפונקציות הבאות:

• ארגון פגישות בין נציגי מפעלים ומועמדים;
• הבטחת תחרות בריאה בין משתתפי השוק;
• קביעת שיעורי שכר בשיווי משקל.

השוק נמצא בתהליך של משא ומתן וחתימה על חוזה למכירת כוח אדם בתנאים מועילים הדדיים. מנגנון מבוסס היטב תורם לניצול השימושי ביותר של פוטנציאל העבודה של אנשים, מה שאומר שברמת המאקרו, הכלכלה בשחור. שוק העבודה ממלא אפוא תפקיד רגולטורי.

לאחר שבדקנו ביתר פירוט את שוק העבודה, תפיסתו ותפקודיו, ניתן לשאול את השאלה מה תורם להופעתו במדינות ומה מצבו כיום.

תנאים מוקדמים כלכליים להיווצרות שוק העבודה

כדי להבין למה נועד שוק העבודה, אתה צריך לדעת שהוא נוצר בכל מדינה קודם כל עם כניסתם של תנאים מוקדמים כלכליים. אלה הם:

• ליברליזציה של כל מגזרי המשק. עיקרו בזכות לקניין פרטי, לזמינות של אמצעי ייצור וקרקע בעצמו.החזקה.
• הכרה בחופש הבחירה של אדם במונחי עבודה מקצועיים. כלומר, כל אחד יכול להחליט בעצמו היכן ואיך לעבוד, באיזה שכר והאם לעבוד בכלל. יחד עם זאת, פעולות עבודת כפייה אסורות במדינה, למעט אלו שנזקפו כעונש על-ידי צדק.
• חופש היזמות כפעילות. לכל אדם במדינה, לבד או עם קבוצת אנשים, הזכות לפתוח בחופשיות עסק משלו.

לכן, היווצרותו ותפקודו של שוק העבודה מושפעים מהכלכלה. שוק העבודה לא יכול להיווצר מחוצה לו.

דרישות מוקדמות חברתיות להיווצרות שוק

להיווצרות שוק העבודה, בנוסף להיבטים הכלכליים, נחוצים גם תנאים מוקדמים סוציולוגיים, המורכבים מהיווצרות אי שוויון ברמות ההכנסה, הניסיון והכישורים בעבודה, בריאות והשכלה בין אנשים. כמו גם ההבדל ביכולות המנטליות ובאיכויות האישיות (סיבולת, כוח פיזי, קסם וכו').

סוג זה של אי שוויון חברתי חייב להיות מאוזן על ידי רשויות המדינה באמצעות תוכניות פדרליות ועירוניות להגנה על האוכלוסייה מפני אבטלה, באמצעות תשלומי פנסיה, סובסידיות למשפחות מעוטות הכנסה וביטוח בריאות.

תנאים מוקדמים משפטיים להיווצרות שוק העבודה

התנאים המוקדמים המשפטיים היוצרים את שוק העבודה ומנגנון תפקודו כוללים חוקים וצווים ממשלתיים שיכולים להגן על האוכלוסייה מבחינה כלכלית וחברתית, מכווניםעל זכויות וחירויות הפרט. בפדרציה הרוסית, למשל, הם הפכו ל:

• חוקת הפדרציה הרוסית, אמנות. 7, הקובע כי הפדרציה הרוסית היא מדינה חברתית, שמטרתה ליצור תנאים המבטיחים חיים הגונים והתפתחות חופשית של אנשים.
• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המפרט ומסביר את הכללים לניטור והסדרת יחסי העבודה.
• קוד אזרחי, המגדיר את צורות העסקים הארגוניות והמשפטיות.
• FZ מס' 10321 "על העסקה בפדרציה הרוסית", החוק הפדרלי מס' 207-FZ "על הסכמים קיבוציים והסכמים", החוק הפדרלי מס' 10-FZ "על איגודים מקצועיים, זכויותיהם וערבויותיהם של פעילות" ואחרות.

ביקוש והיצע בשוק העבודה

מהגדרת שוק העבודה ותיאור נושאיו, מתברר שמנגנון זה מבוסס על מושגים כלכליים כמו היצע וביקוש. הביקוש הוא הזמינות של משרות פנויות פתוחות, זה משקף את היכולת של השוק. וההיצע הוא מספר המובטלים שמוכנים למכור את כוחם למעסיק. בכל מדינה מאורגנת ובכל שוק העבודה, היצע וביקוש בשוק העבודה תמיד קיימים. הם משתנים בהתאם לגורמים חיצוניים ופנימיים.

לכן, הביקוש בשוק העבודה תלוי בעיקר בגובה השכר. החיבור שלו בתנאים רגילים, עם תחרות מושלמת, עומד ביחס הפוך למחיר העבודה. כמו כן, רמת הביקוש מושפעת מעובדות כלכליות אחרות, כגון, למשל, הביקוש לסחורות המיוצרות על ידי המיזם, הרמההציוד הטכנולוגי שלה או מחיר ההון של החברה.

היצע העבודה, להיפך, עומד ביחס ישר לשכר. כלומר, אם השכר יעלה, מספר האנשים שמוכנים ומסוגלים למכור את כישוריהם המקצועיים בעלות נתונה יגדל.

היצע העבודה, בנוסף לרמת השכר, מושפע בדרגות שונות ממספר האוכלוסייה הכשירה, מספר השעות המוקצות לעבודה ביום, שבוע, שנה, כישורים מקצועיים של מסת עבודה.

ביקוש והיצע בשוק העבודה מעצבים את תנאי השוק. זה, עם היחס השונה שלהם, עשוי להיות כדלקמן:

• תת-עובדים (השוק חווה מחסור בעבודה);
• עם עודף עבודה (השוק עולה על גדותיו בהיצע עבודה);
• מאוזן (היצע וביקוש בשיווי משקל).

השפעה סובייקטיבית ואובייקטיבית על תפקוד שוק העבודה

ללא ספק, המדינה מסוגלת לווסת את מנגנון תפקוד שוק העבודה. ניתן לנקוט פעולה זו ברמות סמכות שונות:

• חוקים פדרליים (לרגולציה כלל ארצית);
• אזורי או מקומי (כדי להסדיר את שוקי העבודה המקומיים בהתאם לפרטיהם).

כמו כן, ארגונים חברתיים כמו איגודים מקצועיים יכולים גם להשפיע על שוק העבודה.

אבל זה תלוי לא רק ברגולציה הסובייקטיבית של נושאי תעסוקה ואבטלה, איךשוק עבודה מתפקד. גם להיצע וביקוש בשוק העבודה יש כמובן תפקיד משמעותי בתהליך זה. יתרה מכך, השפעתם תהיה בלתי תלויה ברצונם ובדעתם של אנשים, שכן היא תתבסס על חוקים כלכליים. כלומר, זה יהיה אובייקטיבי.

דפוסי שוק העבודה

איך יכול להיות שוק העבודה? ניתן לסווג שווקים כדלקמן:

• תלוי במידת התחרות (שוק תחרותי לחלוטין, שוק מונופסוני);
• בהתאם לפרטי הממשלה (דגם יפני, דגם ארה"ב, דגם שוודי).

תחרותי מלאה הוא שוק עבודה הכולל מספר רב של חברות וארגונים המתחרים זה בזה, כמו גם מספר גדול למדי של עובדים הנכנסים לעימות זה עם זה. עם המודל הזה של שוק העבודה, לא מפעלים ולא עובדים יכולים להכתיב את התנאים שלהם.

מונופסוני הוא שוק עבודה, המורכב ממונופול מצד אחד מרוכשי העבודה. עם מודל זה, כמעט כל העובדים מועסקים במפעל אחד, ללא ברירה. כתוצאה מכך, המשרד מכתיב את הכללים שלו, לרבות קביעת שכר. מודל זה אופייני ליישובים קטנים שבהם פועל מפעל או ארגון אחד גדול.

מודל שוק העבודה היפני מאופיין במערכת העסקה לכל החיים, כלומר, עובד עובד באותו מקום עד גיל הפרישה. יחד עם זאת, שכרו והטבותיו הסוציאליות תלויות ישירות במשך השירות. הַעֲלָאָההכישורים והצמיחה בקריירה הולכים לפי התוכנית. אם ארגון צריך לבצע הפחתה, אז עובדים לא מפוטרים, אלא פשוט מועברים ליום עבודה קצר.

המודל של שוק העבודה האמריקאי מבוסס על ביזור החקיקה במונחים של תעסוקה וסיוע למובטלים. כל מדינה קובעת את הכללים שלה. בארגונים קיימת משמעת קפדנית ויחס לא נאמן לעובדים. הצמיחה בקריירה לא מתרחשת בתוך החברה, אלא על ידי עזיבה לחברה אחרת. שיעור האבטלה, בהשוואה למדינות אחרות, באמריקה גבוה מאוד. זהו שוק העבודה בארה ב, והגורמים לאבטלה נובעים ממאפייניו.

המודל השוודי של שוק העבודה מאופיין בהשפעה רבה של המדינה על מגזר התעסוקה. הנה שיעור האבטלה המינימלי עקב מניעתו.

שוק העבודה הספציפי

ראוי לציין ששוק העבודה המודרני ומאפייניו בכל מדינה, בכל אזור ואפילו בכל יישוב שונים. אבל המאפיינים המבדילים העיקריים של כל השווקים הם שהנושא של מכירה ורכישה הוא עבודה. העובדה שהמוכר והסחורה אינם ניתנים להפרדה זה מזה, וכן העובדה שלא ניתן לאחסן את הסחורה עצמה כאשר אין צורך בהן.

הפרטים הספציפיים של כל השווקים הללו הם חוסר האפשרות לקבוע שכר נמוך מאלה שצוינו על ידי המדינה.

למה יש צורך בשוק העבודה קל להבין על ידי התחשבות במושג שלו, במטרות, במודלים ובתנאים המוקדמים להופעתו. בדרך כללאנו יכולים לומר שזה הבסיס לכלכלת שוק. זה אומר שהוא מסוגל להכתיב את החוקים שלו.