ביניים הוא ביניים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

במשך זמן רב, המחלוקות סביב שני מושגים לא שככו: "משחק". ו-"vrio". כיצד לכתוב ולבצע מסמכים בצורה נכונה? מה הם המושגים האלה, מה המשמעות שלהם? מה ההבדל בין מנהל בפועל למנהל בפועל? על שאלות אלו ואחרות תינתן תשובות במאמר.

מהו ביניים?

לא פעם יש מצבים שראש ארגון יוצא לחופשה ומעביר את חובותיו לאחד העובדים. נשאלת השאלה: איך לסדר נכון ונכון הכל? העובדה היא שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל שפה ברורה על החלפה זמנית של אדם הפועל. ראשית עליך להבין מה זה ביניים.

Vrio הוא קיצור; זה מייצג "משחק זמני". ביניים מייצגת עבודה נוספת שתבוצע על ידי עובד בארגון בהסכמתו הרשמית. ככלל, הסכמה זו היא צו שבו העובד משאיר את חתימתו. עוד ראוי לציין כי תפקידים נוספים המוטלים על העובד אינם חורגים מיום העבודה. זה מוסדר גם על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקביל, העובד הזמנימקבל משכורת - שכרו העיקרי ועבור התפקיד שמילא בפועל.

מה זה ו. o.?

I. על אודות. הוא האדם הפועל. זה יכול להיות כל חבר בארגון. הוא ממונה בהתאם להסכם. ככלל, העמדה ו על אודות. תפוסים על ידי אנשים המסוגלים לבצע בצורה מיטבית ויעילה את חובות הממונים. ולגבי. הופכים לאנשים כמו סגן, עוזר בכיר וכו'.

סיים עמדה ו. על אודות. אפשרי בכמה דרכים. ישנן שתי אפשרויות עיקריות:

• הזמנה למפעל, כאשר, ככלל, אין מקום פנוי פנוי. למעשה, הרשויות עצמן ממנות את עצמן ו. o.
• הזמנה לאחר ישיבת דירקטורים או אסיפה כללית. מצב זה אפשרי כאשר יש מקום פנוי. יחד עם זאת, ההחלטה על מינוי מועמד לתפקיד המנהל צריכה להתקבל בדיוק חודש מראש.

Vrio ו-ו. o.: ההבדלים העיקריים

לבסוף, כדאי לשקול את אחת השאלות החשובות ביותר: מה ההבדל בין ביניים ל-IO? ההבחנה בין שני המושגים הללו מתוארת בסעיפים 151 ו-74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נכון, ההוראות של שני מאמרים אלה אינם מושחזים היטב בפועל, מה שגורם לעתים קרובות לבעיות.

כפי שהוזכר לעיל, ההבדל העיקרי בין שני המושגים הנבחנים הוא דרך ביצוע התפקידים. אז, אם המשחק הוא אדם המחליף את הבוס, אז ו. על אודות. הוא אדם המבצע במלואו את כל התפקידים הניהוליים המוטלים עליו עד לרמה מסוימתרֶגַע. במקביל ו על אודות. עשוי בהחלט לתפוס את מקומו של הצ'יף בעתיד. למשחק אין הזדמנות כזו.

כמובן, יש עוד הרבה נקודות שמצביעות על ההבדלים בין המושגים. מסדיר אותם, כמובן, את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מה זה הרגעים האלה? זה יידון בהמשך.

הבדלים נוספים בין לבין. על אודות. וביניים

לעתים קרובות, שני המושגים הנבחנים ממוקמים כמילים נרדפות. זה, כמובן, שגוי מיסודו. כנראה שכדאי לשקול ביתר פירוט את ההבדלים בין ביניים ל-IO. מה ההבדל בין שני המונחים האלה?

• אחריות. ולגבי. - אדם שלמעשה מועבר לעבודה חדשה לחלוטין. בינתיים, אדם הפועל באופן זמני (פועל) יכול גם לשלב את תפקידי הפיקוד שלו עם התפקיד הראשי.
• מסגרת זמן. ביניים הוא אדם שפועל בדיוק עד לרגע שבו ראש הארגון חוזר. פנים ו. על אודות. מחויב להחזיק בתפקיד המנהיג בדיוק עד שיימצא אדם שיתפוס לבסוף את מקומו של הראש. לעתים קרובות ו. על אודות. הוא עצמו הופך למנהיג לאחר זמן מה.
• משרה פנויה. ממלא מקום הוא מינוי זמני בהעדר הבוס, ו. על אודות. - כשאין מנהיג בכלל.

אז ההבדל בין לבין. על אודות. וה-vrio לא כל כך גדול. הכל עניין של הפורמליות למילוי נכון של מסמכים.

מתי להשתמש ביניים ו-ו. o

התפקידים המדוברים חליםרחוק מתמיד. ישנן דרישות מסוימות לפיהן מתמנים אנשים הפועלים ופועלים. על אודות. כדאי לבדוק מתי בדיוק יש להשתמש במונחים אלה.

חובות זמניות חלות כאשר הבוס:

• חולה;
• יצא לחופשה;
• אינו מסוגל באופן זמני לבצע את תפקידיו.

מילוי חובה חל כאשר:

• תפקיד הראש פנוי ומחפשים אדם לתפקיד זה;
• מיקום הראש הוא אלקטיבי ובמשך זמן מה אדם מסוים צריך לעבוד כמו ו. o.

כנראה, ייתכנו מצבים אחרים לפיהם מתמנים אנשים מסוימים לתפקיד ו. על אודות. או vrio. עם זאת, כל הנקודות הנ ל מפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וזו הסיבה שראוי לציין אותן.

עיצוב נכון של המשחק ו-ו. o

בעיות עם המושגים הנבדקים מתרחשות לעתים קרובות עקב עיצובם השגוי. עובדי ארגונים שונים אינם מבינים עד הסוף כיצד למלא טפסים ו. על אודות. ו-vrio. כיצד לכתוב ולבצע מסמכים לביצוע תפקידים? התשובה לשאלה זו תינתן להלן.

זה למעשה די פשוט. קודם כל, הכל תלוי מיהו בדיוק האדם שתפקידיו חייבים להתבצע. אם זה, למשל, המנכ"ל, אז זה כתוב כך: "ממלא מקום המנכ"ל (חתום בהמשך) I. I. Ivanov". אותוהכי הרבה, אבל עם העיצוב המתאים, אם מחליפים את עמדות הראש, הרקטור וכו'

ניתן לראות דוגמה בתמונה למטה.

אם המסמך מופנה לאדם זר, אז "פועל" ו"פועל". יש להחליף בסימון המתאים. באנגלית זה ייראה כך:

• interim - מנכ"ל זמני;
• ו. על אודות. - ממלא מקום המנהל הכללי.

אז השאלה היא איך כותבים ביניים ו-ו. הו, מסתבר שזה די פשוט.

בעיה בעיצוב הביניים

לאחר מכן, ננתח את הסיטואציה המביכה העיקרית שמתרחשת לרוב בעת הגשת בקשה לתקופת ביניים.

הבוס יוצא לחופשה, מונה ביניים. אבל פתאום המנהיג חוזר פתאום. נראה ששום דבר נורא לא קורה. פעילות המיזם אינה משותקת, חוזה העבודה עם המנהל אינו מופסק. אבל פתאום מתברר שאמנם מונה המנהל בפועל, אבל המנהל עצמו תלוי לחלוטין באסיפה הכללית. מה לעשות עם הפנים של הביניים? איך לעשות את זה נכון? אחרי הכל, יש סכסוך תאגידי. מצב זה ניתן לתיקון רק במסגרת המיזם עצמו. עם זאת, יש לקחת בחשבון נקודה חשובה אחת: חובה לציין באמנת הארגון כי יש למנות את המנהל בפועל בהסכמת האסיפה הכללית כולה, ולא רק המנהל.

אחרת, לא אמורות להיות בעיות. ראוי לציין כי מבוכה עם משחק מתרחשת בתדירות נמוכה בהרבה מאשר עם ו. על אודות. בעיקרזה נובע מהעובדה שביצוע זמני של תפקידיו של אדם אינו אומר כלל את הפסקת פעילותו של המנהיג עצמו.

בעיות ברישום ו. o

לעתים קרובות מתרחש המצב הבא: המנהל מפוטר או מודח מתפקידו, אדם מתמנה ו. על אודות. לאחר זמן מה מתברר שהבמאי הוחזר לתפקידו, או לא פוטר כלל. מה לעשות במצב הזה? במקרה זה, תצטרך לחזור על כל ההליך שוב. אתה צריך לקחת את הטופס (P14001) וללכת איתו לנוטריון. לאחר מכן יש לרשום את כל השינויים שחלו בבנק ובמס. מסתבר ששום דבר נורא במיוחד לא קורה. אבל, כמובן, תצטרך לסבול זמן מה עם המסמכים.

המצב המביך הבא שעלול להיווצר הוא סיום המועדים ו. כ., כאשר טרם נמצא אדם במקומו של הרמטכ ל. עקרונית, אין שום דבר נורא באירוע כזה. גם הבנקים וגם פקחי המס מתפשרים בשקט עם הארגון, ומסכימים להאריך את כל המועדים הדרושים. עם זאת, עליך תמיד למנות אדם לתפקיד המנהיג בזמן.