כיצד לחשב חופשה בהתאם לחוק

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לפי החקיקה של הפדרציה הרוסית, כל אזרח שעובד במסגרת חוזה עבודה חייב לקבל את ימי החופשה שלו. כיצד לחשב חופשה מצוין בקוד העבודה. יש את כל הכללים והחובות של המעסיק והעובד. הענקת חופשה לפי חוק העבודה היא קבלת זמן מנוחה חופשי מתפקידי עבודה, בה העובד שומר על תפקידו ומשכורתו.

איך לחשב חופשה? ראשית עליכם לחשב את חווית החופשה של העובד. ניסיון זה הוא התקופה שבגינה ניתנת חופשה. שם נוסף עבורו הוא שנת העבודה. אלו רק שמות שונים לאותה תקופה שעבורה ניתנים חגים. עם זאת, לפעמים רואי חשבון סבורים בטעות שהתקופה שבגינה ניתנת חופשה היא שנה קלנדרית. זה לא נכון, כי זה ניתן לעובד בדיוק עבור העבודה, ולא השנה הקלנדרית. שנת עבודה היא 12 חודשים מלאים מיום קבלת אדם לעבודה. כלומר, העובד מתחיל לצבור את הזכות לחופשה שנתית מיום העבודה הראשון שלו איתך.

למרות העובדה שלעובד יש חופשהנספר מרגע שנוצרו עמו יחסי עבודה, אין המעסיק חייב לתת לו ימי חופשה לאלתר. זכות השימוש בהם לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד רק לאחר שישה חודשי עבודה רצופה בארגון, לרבות תקופות הנחשבות כחווית חופשה. סעיף 122 לחוק העבודה אינו אומר שלעובד יש זכות לקבל, והמעסיק מחויב לספק לו חופשה לאחר 6 חודשי עבודה. כאן אנחנו מדברים על משהו אחר לגמרי - שרק חצי שנה לאחר מכן העובד החדש מקבל את אותן זכויות כמו השאר, לגבי האפשרות להוריד אותו. עם זאת, באישור המנהל, ניתן להעניק לעובד שנמצא בארגון פחות משישה חודשים.

איך לחשב חופשה במצבים לא ברורים? ישנם עובדים שזכותם לצאת לחופשה גם בשנה הראשונה לעבודתם, ללא המתנה לתום 6 חודשים, והמעסיק יהיה מחויב לספק להם זאת. אלה כוללים, למשל, נשים לפני יציאה לחופשת לידה או מיד לאחריה, קטינים, עובדים במשרה חלקית.

איך לחשב חופשה נכון? על פי קוד העבודה ומסמכים רגולטוריים אחרים, עובד אינו מחויב לקחת את כל 28 ימי החופש הקלנדריים בבת אחת מבלי לפרוץ לחלקים. אין איסור בהסכמה הדדית לפצל את החופשה, אולם בכפוף לתנאי שמשך המינימום של אחד החלקים חייב להיות שווה ל-14 ימים קלנדריים.

לגבי אופן החישוב של שאר ימי החופשה, שום דבר לא נאמר ב-TC. במצבים שנויים במחלוקת, ניתן לפתור בעיה זובנפרד עם כל עובד בנפרד. לדוגמא, עובד יכול לקחת 5 ימים קלנדריים, לא סופרים ימי חופש, להארכת החופשה. או להיפך, עם כמות עבודה גדולה, העובד יכול לקחת את החופשה הנותרת למשך 2 ימים קלנדריים, הנופלים בשבת ובראשון. כתוצאה מכך, כל מנהיג מקבל את ההחלטה שלו, שרצוי שתתוקן באקט המקומי הרגולטורי של הארגון.