כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע בארגון

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע בארגון
כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע בארגון

וִידֵאוֹ: כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע בארגון

וִידֵאוֹ: כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע בארגון
וִידֵאוֹ: השתלבות בחדר מורים 2024, מאי
Anonim

מספר העובדים הממוצע בשנת 2012 הכרחי כדי לחשב את מספר העובדים עם החובה לאחר מכן להגיש דוחות בצורה אלקטרונית או נייר ולהשיג או לאשר את הזכות להשתמש ב-PSN, UTII או USN ב-2013. מידע זה מוגש לרשות המסים לא יאוחר מיום 20 בינואר של כל שנה לפי טופס הדיווח הסטטיסטי "מידע על מספר העובדים הממוצע לשנה הקלנדרית הקודמת" לפי KND 1110018. בגין אי מסירת מידע במועדים. הקבוע בחוק, מוטל על הארגון קנס בסך 200 r.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע
כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע

kill.

לשאלה: "איך מחשבים את מספר העובדים הממוצע?" - צו ה-Rosstat מיום 18 באפריל 2007 מס' 34 כפי שתוקן ב-3 באוקטובר 2008 יעזור לענות. כאן ניתנת הנוסחה לזיהוי הנתונים הדרושים כדי להקל על המשימה שלך. אז, מספר העובדים הממוצע הוא תוצאה של חלוקת מספר העובדים המחושב לתקופה הנדרשת בכמות הימים הקלנדריים. יש לקבל נתונים עבור כל יום בשנה וחלקו ב-365 או 366 ימים בהתאם לימי השנה, לא כולל העובדים הבאים:

- עובדים חלקיים חיצוניים;

- עובדי GPA;

- עובדים נקראו לשירות צבאי;

- עובדים שפרסמו;

- נשים בחופשת לידה.

יש לספור את מי שעובד במשרה חלקית לפי שעות העבודה. אם בעלי הארגון לא יקבלו שכר, אז הם לא יילקחו בחשבון

מספר העובדים הממוצע הוא
מספר העובדים הממוצע הוא

בספירה.

איך לחשב את מספר העובדים הממוצע לפי מסמכים? לשם כך יש לקחת לוח זמנים, חוזי עבודה, הזמנות מעבר לתפקיד אחר, הזמנות לנסיעות עסקים והזמנות לחופשה. מצא את המספר הכולל בניכוי קטגוריות העובדים לעיל וחלק בסכום הימים הקלנדריים של השנה או החודש.

בעלים בודדים רבים ללא עובדים נשאלים את השאלה המעורפלת כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע עבורם. אין תשובה מדויקת לשאלה זו. מישהו אומר שאתה צריך לכתוב 1, מישהו - 0. אבל יש אזהרה אחת: רוב הטפסים עם מחוון 0 לא עוברים את הבדיקה בשרת IFTS, אז עדיף לקבוע את מספר העובדים השווה ל-1. בעתיד, יהיו פחות תביעות מ-IFTS ולא יהיה קנס עקב הגשה מאוחרת של טופס הדיווח.

מספר עובדים ממוצע 2012
מספר עובדים ממוצע 2012

חלק מהארגונים מעדיפים לספור עובדים מדי חודש,כדי לא לשנות ערימה גדולה של מסמכים בסוף השנה. יש צורך לקבוע את השכר ולחלק במספר הימים הקלנדריים של כל חודש. בסוף השנה פשוט מסכמים את הימים המתקבלים וממלאים טופס דיווח. לגישת חישוב זו יש יתרונות. אם הארגון ייכנס לפירוק במהלך השנה הקלנדרית, יהיה קל יותר להשיג נתונים לדיווח על מספר העובדים. ואיך לחשב את המספר הממוצע של IP? שימו לב שהם אינם חייבים להגיש טופס זה לרשות המסים בעת הפירוק. כפי שאתה יכול לראות, הכל גאוני באמת פשוט.

מוּמלָץ: