חברת הייעוץ הבינלאומית PERFORMIA International ("PERFORMIA"): ביקורות. איך לעבור את המבחנים של חברת "PERFORMIA"?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

PERFORMIA היא חברת ייעוץ המובילה בטכנולוגיית גיוס וניהול כוח אדם. מאז 2001, יותר מ-10,000 אנשי עסקים הצליחו להשתמש בפיתוח החדשני שלה. ביקורות רבות על מבחני "PERFORMIA" (ניתן לראות אותן באתר הרשמי של החברה) מעידות על היעילות הגבוהה של שיטה זו.

כולם שונים

בואו נצייר תמונה טיפוסית: אתם עובדים הרבה זמן כדי להרכיב צוות מגובש. אתה משקיע בזה את כל הכוח, הזמן, תשומת הלב שלך, חולם שהכל עומד לחזור לקדמותו, ואתה יכול להסיח את דעתך מבעיות צצות בלי סוף. אבל, כפי שקורה לעתים קרובות, הזמן עובר, והבעיות לא נעלמות. הם פשוט משנים צבע - בהתחלה, בזמן שהחברה נוצרת, צריך לחשוב על בעיות טכניות, ואז, כשהיא כבר עובדת בעוצמה ובעיקר, כל הכוחות נלקחים על ידי אנשים.

אחרי הכל, לאחר שגייסתם עובד חדש, עליכם להכשיר אותו,לעדכן, לדאוג לכך שהצוות לא יתפרק, לפתור קונפליקטים קטנים או גדולים שצצים מדי פעם בצוות. וכשאתה הולך לישון, אתה גם דואג אם העולה החדש אינו רמאי, ומעביר סודות מסחריים למתחרים שלך. אבל עובד כזה לא לבד! ומסתבר שלא תמיד אנחנו מקבלים את התועלת הצפויה מחבר צוות חדש, אבל השאלות מתרבות מדי יום.

אגב, כשאתה מקים עסק עם שותף מהימן ומהימן, אתה עלול בסופו של דבר לגלות שאתה לא באמת מכיר אותו. אבל זו הופכת לבעיה גדולה במיוחד - אתה לא רוצה לאבד חבר, אבל הצדדים שהתגלו במפתיע באישיותו מלחיצים אותך, מביכים אותך.

מסקנה אחת מציעה את עצמה - זה לא תלוי באף אחד, זה היה גורל. אבל…

אם אתה יודע היכן טמונה הבעיה, אתה יכול למנוע אותה

הנה סיפור שקרה במציאות: מישהו החליט ללכת לעסקים. ולמרות שהיה צריך להתחיל ממש מאפס, לקחת הלוואה קטנה מבנק, תוך כמה שנים החברה של האיש הזה גדלה כל כך שהיא שלטה ב-50% מהשוק. כמעט מהיום הראשון, יחד עם המייסד, עבד בחברה גם המנהל המסחרי של החברה, והפך בסופו של דבר לתמיכה אמינה לשגשוג העסק.

בפנייה לחברת "PERFORMIA", שביקורות עליה אישרו את המקצועיות הגבוהה שלה, גילה בעל העסק שקולגה שלו הוא אדם שאוהב דברים חדשים ויודע לקחת סיכונים סבירים. האנשים האלה הם אלה שמשיגים הצלחה, אבל באותו זמן הם לא יכולים לעצורהושג. הם צריכים להתקדם. אז, לאחר שהשיגו תוצאות במקרה אחד, הם הולכים לכבוש את הפסגות במקרה אחר.

איש העסקים היה מוטרד - הוא לא רצה לאבד שותף אמין ומבטיח כל כך, לכן, בעצת מומחי PERFORMIA LLC, הוא מנע מחברו לעזוב, והציע לו לנהל עסק משותף כשותף -בעלים. וזו הייתה תוצאה מצוינת של עבודת החברה - חבר אמין ועמית מקצועי ביותר לא אבד.

כמה עולות צילומים חדשים

האם תהיתם פעם מדוע האנשים האמינים ביותר מופיעים בעסק שלנו בתחילת הדרך? העובדה היא שבהמשך אין לנו זמן, ומיון העובדים מועבר למשרדי גיוס. ונראה שזה מבטח מפני הפסדים - הסוכנות תמיד תציע תחליף במקרה של עזיבה או פיטורי עובד אחר. אבל האם מישהו ניסה להבין כמה עולה טעות בגיוס לפירמה? בוא נראה:

• תשלום עבור שירותי סוכנות.
• משכורת לעובד שנכשל במשך 6 חודשים
• עלויות אחרות, אם כי לא כל כך ברורות, הן הזמן לעדכן את המתחיל, פרויקטים כושלים, רווחים שלא התקבלו וכו'.

אבל אפשר למנוע את כל זה אם תכיר ותיישם את טכנולוגיית הגיוס שפותחה על ידי חברת הייעוץ PERFORMIA, שעבורה העבודה על איתור מומחים היא בראש סדר העדיפויות. זה יעזור לקבוע למה לצפות ממתחיל. ובשביל זה היא צריכה לברררק כמה גורמים:

1. פרודוקטיביות של עובד חדש. האם הוא יכול לסיים את מה שהוא התחיל?
2. האם עובד זה יישאר בחברה או, לאחר שרכש ידע וניסיון, יעזוב? האם המאפיינים האישיים של המועמד תואמים את התפקיד אליו הוא/היא מתמודדים?
3. האם אדם זה יכול לעבוד בצוות?
4. מה מניע את הבחירה בעובד חדש? האם קל לפתות אותו לעבודה אחרת על ידי הצעת יותר כסף?
5. האם יש לו מספיק ידע?

עצה מאת PERFORMIA

יש לענות על כל השאלות לעיל לפני שמחליטים להעסיק עובד כלשהו. וזה חשוב, כי אחרת החברה שלך תהפוך למעין מגרש מבחן למועמדים לא פרודוקטיביים. בעיה זו היא שמובילה לקריסת פרויקטים עסקיים רבים.

עכשיו שאלות לשאול את עצמך

• כמה יעלה לחברה שלך להבין איך יהיו מערכת היחסים של עובד חדש עם הבוס שלו?
• האם אתה רוצה לקבוע את החוזקות והחולשות של אישיותו של מנהל מסחרי חדש רק כמה שעות לאחר הפגישה?
• האם אתה רוצה סוף סוף לגלות מדוע המזכיר החדש שנשכר כל כך סקרן - האם הוא אוסף מידע למתחרים או למען הצמיחה המקצועית שלו בתוך החברה שלך?
• האם אתה צריך לקבוע אם הנהג החדש ישתף את פרטי שיחת הטלפון שלך עם מישהו בדרך הביתה?
• האם תרצה לדעת אם יש לסמוך על סמנכ"ל הכספים החדש עם מספרי חשבונות ויוכל למצוא דרכים חוקיות להפחתת מסים לפני שיתקבל לעבודה?

כל המערכת של חברת הייעוץ "PERFORMIA" (Performia International) כפופה לעובדה שמיון העובדים לחברה שלכם הפך למנגנון שמתפקד היטב. ואם, כתוצאה מכך, רק המועמדים המבטיחים ביותר יקבלו עבודה, אז המיזם שלך יהפוך חזק ותחרותי.

אם אתה מסתכל על הביקורות על חברת "PERFORMIA"

היעילות של הגישה המתוארת מעידה גם על ידי ביקורות של לקוחות. כך, למשל, אחד מהם נתן תיאור ברור של המבחן שהוצע על ידי חברת PERFORMIA (כולל מבחן iq) לקביעת הפרודוקטיביות של מועמד לתפקיד.

מנהל בית המסחר Elektromir LLC V. V. Komissarov אמר כי לאחר שהשתתף בסמינר קצר בן יום ב-PERFORMIA בשנת 2011, הוא קיבל "מוצר מוגמר להעסקת עובדים", כולל הנחיות כיצד לעבור מבחנים של חברת PERFORMIA, בעזרתם הצלחתי לגבש מטלות למועמדים לתפקיד עובד מחלקת אספקה. לאחר שבועיים, נמצא עובד פרודוקטיבי, הוא עובד עד היום. ויש לציין שהבוס שלו מרוצה מהצלחתו.

חברת PERFORMIA עזרה למנהל ובחיפוש אחר מנהל מכירות. בעבר, זה היה מאוד קשה עבור האחרון ליצור משימות המאפשרות לך לקבל תמונה אובייקטיבית של איך אדם זה ינהל מכירות וכיצד הואיראה את עצמו בצוות. הפתרון נמצא במהלך יום עיון בנושא העסקת עובדים באמצעות מבחן האישיות EXEC-U-TEST, שיכול להדגים את פרצופו האמיתי של הפונה. יש לומר כי V. V. Komissarov בדק באופן אישי אם ניתן לרמות את מבחן "PERFORMIA" זה, שעליו יש כל כך הרבה ביקורות. לשם כך הוא ניסה לענות על שאלות מנקודת מבטו של המועמד האידיאלי לתפקיד. אבל התוצאה הפתיעה אותו - הבדיקה הראתה הונאה. שני הניסיונות שבאו לאחר מכן לא היו טובים יותר. אז, מניסיון אישי, הביקורות על PERFORMIA אושרו על ידו, תוך ציון שאי אפשר לרמות את הבדיקות שמציעה החברה.

אבל בעזרתם תוכלו לא רק לגלות את "הפרצוף האמיתי" של מועמד לתפקיד, אלא גם לפתוח היבטים חדשים של עובדים קיימים, שיאפשרו שימוש יעיל יותר ובוודאי יאפשרו להם שימוש יעיל יותר. להשפיע על ההתפתחות הכוללת של החברה.

ביקורות על "PERFORMIA" מאת אנשי עסקים אחרים שהשתמשו בהצלחה בטכנולוגיות היעילות של חברת ייעוץ זו ניתן למצוא באתר החברה.