2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
חלוקת העבודה היא קריטריון החל הן בקנה מידה לאומי והן בנפרד על כל אחד מאזרחיה. היום נדבר על אילו צורות בדיוק היא קיימת וכיצד היא משפיעה על התוצאות הסופיות של מיזם או תעשייה.
חלוקת העבודה ברחבי המדינה
בהתחשב בהתפתחות הכלכלה של כל מדינה, אתה יכול לראות שאזורים מסוימים בה, ככלל, תומכים בסוג בסיסי כלשהו של ייצור. לדוגמה, החלק הצפוני של רוסיה קשור לתעשיית העץ. מוצריה בצורת נייר, קרטון ועץ עצמו מגיעים לאזורים אחרים בארץ. מערב סיביר היא הספק העיקרי של גז ונפט, בעוד אזורי המרכז, אוראל ואזור הוולגה הם מעוז התעשייה.
בכל מדינה ניתן להבחין בבירור בתעשיות מיצוי, תחומי חקלאות, מסחר ופיננסים וכו'. ההתמחות של כל אחד מהם, ככלל, ברורה, מה שמעיד על חלוקת העבודה הטריטוריאלית.
תופעה זו מבוססת על הקרבה לבסיס חומרי הגלם, ההתמחות המבוססת היסטורית או ההצדקה הכלכלית של ייצור זה. יחד עם החלוקה לענפים היא נכללת במסגרת חלוקת העבודה החברתית.
חלוקת עבודה פונקציונלית
ובתוך כל תהליך ייצור יש חלוקת עבודה אחת. הוא מספק הפרדה פונקציונלית של כוח אדם, בהתבסס על העבודה שבוצעה והתוכן שלה.
בכל תהליכי העבודה מעורבים עובדים בתוכנית אחרת. ניתן לחלק אותם, בהתאם לתפקידים שבוצעו, לעובדים, עובדים, מומחים, אנשי תחזוקה, מנהלים וכו'. כל אחד מהם תורם לעבודת המפעל כולו.
בכפוף לתכנון, ארגון ובקרה ברורים, מיזם או מוסד יתחילו לעבוד עם מקסימום רווח. כלומר, חלוקת העבודה הפונקציונלית היא תיחום כזה שבו כל אחד מהמשתתפים בפעילות מבצע עבודה מסוימת, מאומתת במסגרת הכללית, המאפשרת למפעל או המשרד כולו להתפתח, לייצר הכנסה ובתמורה, להיות חלק פונקציונלי מהפעילות של כל מדינה בתעשייה בכללותה.
דוגמאות לחלוקת עבודה
הבעיה העיקרית של חלוקת העבודה הפונקציונלית היא הגדרת כל אחד מהמשתתפים בתהליך לפי תכונות מקצועיות, רמת התמחות, אפשרות לשילוב פונקציות בודדות בתוך המיזם. לשם כך, הדברים הבאיםצורות חלוקת עבודה:
- מקצועי. זה מרמז על הפרדה לפי תוכן העבודה שבוצעה ובהתאם למומחיות המתקבלת.
- טכנולוגי. מחלק את המשתתפים באותו תהליך ייצור לקבוצות נפרדות המבצעות פעולה ספציפית.
- חלוקת עבודה מזכה היא צורה הנקבעת לפי רמת המיומנות וניסיון הייצור של המשתתפים בכל תהליך. כדי להעריך זאת, נעשה שימוש בסולם תעריפים, המאפשר לזהות בבירור את הניסיון ואת עומק הידע של מומחה בתחומו.
מגוון הצורות והזנים של חלוקת העבודה הן בכל החברה והן במפעל נפרד יוצר את הצורך בתיאום והסדרת יחסים בין-מגזריים או תוך-מוסדיים.
מוּמלָץ:
חלוקת עבודה ושיתוף פעולה: משמעות, טיפוסים, מהות
ארגון נכון של תהליכי הייצור מאפשר להגיע לביצועים גבוהים של החברה. בהתאם לסוג הפעילות, נדרש ליישם את חלוקת העבודה ושיתוף הפעולה. קטגוריות אלו מאפשרות להשיג הפחתה במחזור הייצור של מוצרים, להתמחות בכלים ולהגדיל את פריון העבודה. המשמעות, הסוגים ומהותם של תהליכים אלה יידונו במאמר
חלוקת עבודה אופקית היא רמות הניהול בארגון, תפיסת המטרות והיעדים
למען היעילות של המיזם, נעשה שימוש בחלוקת עבודה אופקית ואנכית בניהול. הוא מספק פירוט של תהליך הייצור וחלוקת סמכויות בין מנהלים ברמות שונות. על מנת לשפר את ביצועי החברה, יש צורך להכיר את עקרונות חלוקת העבודה, וכן לקבוע נכון את המטרות והיעדים של הארגון
חלוקת העבודה האנכית היא צורות ארגון העבודה במפעל
חלוקת העבודה האנכית משמשת להפרדה בין עבודת התיאום של כל הפעולות לבין הביצוע הישיר של פעולות אלו. חלוקה כזו למספר רמות אופיינית ברוב המקרים לחברות גדולות למדי. ככל שהחברה גדולה יותר עם מספר רב של סניפים וחטיבות, כך יש יותר רמות בחלוקת העבודה
חלוקת העבודה הגיאוגרפית היא היסטוריה, דוגמאות, תפקידה של רוסיה
החלוקה הגיאוגרפית של העבודה מאפשרת למדינות לפתח תעשיות מסוימות, תוך שאינן נתקלות בבעיות עם מחסור בסחורות מבוקשות, אך בלתי אפשרי או לא רווחי כלכלית לייצור בשטחן. מערכת חילופי המוצרים בין מדינות קמה בעת העתיקה, ועם התפתחות הטכנולוגיה והתחבורה היא רק מתעצמת
עבודה כמודד היא עבודה קשה המבוססת על ידע וניסיון מעמיקים
העבודה כמודד במידה הרבה ביותר תלויה באדם ובידע שלו. הודות להתקדמות המדעית, הופיעו מספר רב של ציוד והתקנים המקלים על העבודה האנושית
